На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Изучить для интереса и сравнения несколько багтрекеров, особого труда не составляет.Было б желание. У меня 6 браузеров стоит. Но на самом дела я постоянно пользуюсь только одним. А в остальных только по ссылкам кликать умею. Вы можете пытаться убедить других что это не так, на самом деле все понимают, что это так. С другой стороны, зачем вообще писать что-то, что на мой взгляд, никакого труда не составляет.
нет утверждения, что есть желание проработать тестировщиком до пенсии:). А проект-менеджером и так занимается в небольшом стартапе...Зачем нужен такой тестер? Стартап не приносит денег и надо как-то бензин отбивать? Это несерьезно выглядит.
У меня 6 браузеров стоит. Но на самом дела я постоянно пользуюсь только одним. А в остальных только по ссылкам кликать умею. Вы можете пытаться убедить других что это не так, на самом деле все понимают, что это так. С другой стороны, зачем вообще писать что-то, что на мой взгляд, никакого труда не составляет.Значит знакомы с основыми браузерами и сможете как минимум тест на кроссбраузерность провести, разве это плохо? Ну и наверняка с основыми настройками разобрались и выпрали наиболее удобный для себя лично.
Не вижу никакого противоречия.
перестать быть волкодавом и начать есть травку нельзя по определению
Вы путаете тёплое с мягким. У меня есть весьма успешные примеры возврата руководителей ( и неплохих ) к своим истокам ( инженерно-техническим ). Это немного разное. Рулить и разрабатывать это несколько разные сферы деятельности. И то что человек вынужден был заниматься одним не говорит о том что он не мечтал всю жизнь заниматься другим. Почему то никого не смущает переход из технарей в руководители а обратный переход вызывает явное отторжение.
Вы путаете тёплое с мягким. У меня есть весьма успешные примеры возврата руководителей ( и неплохих ) к своим истокам ( инженерно-техническим ). Это немного разное. Рулить и разрабатывать это несколько разные сферы деятельности. И то что человек вынужден был заниматься одним не говорит о том что он не мечтал всю жизнь заниматься другим. Почему то никого не смущает переход из технарей в руководители а обратный переход вызывает явное отторжение.
Люди которые что-то умеют, умеют очень немногое.
Люди, которые многое умеют, в реальности ничего толком не умеют.
с первым согласен, второе весьма спорно - люди второго типа могут становиться специалистами в узких областях за очень короткое время ( не все и не всегда, это зависит от человека ). Типичный пример БА - которому нужно стать спецом в узкой предметной области клиента за время жизни проекта ( точнее за время старта проекта ). На следующем проекте он уже должен переключаться на другой бизнес.
Люди, которые многое умеют, в реальности ничего толком не умеют.
с первым согласен, второе весьма спорно - люди второго типа могут становиться специалистами в узких областях за очень короткое время ( не все и не всегда, это зависит от человека ). Типичный пример БА - которому нужно стать спецом в узкой предметной области клиента за время жизни проекта ( точнее за время старта проекта ). На следующем проекте он уже должен переключаться на другой бизнес.
Даже перечисление нескольких багтрекеров говорит о том, человек "что-то где-то как-то" пользовался каждым из них, а то и просто видел, слышал
Он же не написал - администрирование этих систем. А "баг-трекинг и контроль версий", если человек понимает что это такое, то инструмент который при этом используется не принципиален. Какие кнопочки и в какой последовательности нажать для человека который понимает смысл нажатия - вопрос нескольких дней.
Конечно есть нюансы но это вопрос больше методик.
Он же не написал - администрирование этих систем. А "баг-трекинг и контроль версий", если человек понимает что это такое, то инструмент который при этом используется не принципиален. Какие кнопочки и в какой последовательности нажать для человека который понимает смысл нажатия - вопрос нескольких дней.
Конечно есть нюансы но это вопрос больше методик.
Почему то никого не смущает переход из технарей в руководители а обратный переход вызывает явное отторжение..Кто сказал что не смущает?
мЕнеджмент ровно такая же профессия и чел в ней растет медленно и печально в компетентностях и так, чтобы метнуться с этой карьеры манагера на лестницу эксперта в ИТР это либо гений типа да Винчи, либо лузер и имитатор, который везде будет только "словесником".
Переход Суворова через Альпы возможен, но это героический акт, который стОит сил и здоровья и потомки ЭТО НЕ оценят, потомкам на это пофиг.
Люди бейте в одну точку, сосредоточьтесь на том лУчшем, что вам дали папа с мамой и развейте в ТО, что вас накормит, напоит и развлечет. Суетиться под клиентом признак НЕпрофессионализма.
чтобы метнуться с этой карьеры манагера на лестницу эксперта в ИТР
Через определённо время понимаешь что то куда бился много лет не приносит ни дохода ни удовлетворения.
И опыт общения с "экспертами" дает понимание что основная масс из них ( без личностей ) далеко не "эксперты" и свой средний уровень, в силу ряда причин не развиваемый, легко может быть существенно повышен или уже сейчас выше.
Так что пересадка с трамвая на электричку далеко не героический поступок а естественный для многих процесс развития.
как для хорошего продажника, чаще всего безразлично, что продавать и поменять рынок, часто весьма специфический.
как и для хорошего программиста перейти с одного языка на другой
как для хорошего инженера поменять платформу разработки.
ведь они не являются экспертами в новых для себя областях - тем не менее это происходит сплошь и рядом и называется развитием. Просто есть люди которые способны к этому ( что вам дали папа с мамой ) а есть люди которым это не дано.
Через определённо время понимаешь что то куда бился много лет не приносит ни дохода ни удовлетворения.
И опыт общения с "экспертами" дает понимание что основная масс из них ( без личностей ) далеко не "эксперты" и свой средний уровень, в силу ряда причин не развиваемый, легко может быть существенно повышен или уже сейчас выше.
Так что пересадка с трамвая на электричку далеко не героический поступок а естественный для многих процесс развития.
как для хорошего продажника, чаще всего безразлично, что продавать и поменять рынок, часто весьма специфический.
как и для хорошего программиста перейти с одного языка на другой
как для хорошего инженера поменять платформу разработки.
ведь они не являются экспертами в новых для себя областях - тем не менее это происходит сплошь и рядом и называется развитием. Просто есть люди которые способны к этому ( что вам дали папа с мамой ) а есть люди которым это не дано.
Сейчас читают
Курилка стописятчетвертая (часть 3)
20329
165
Курилка стописятчетвертая (часть 2)
197754
1000
Прошу финансовой помощи на всех моих подопечных
225091
999
всем дано - не все готовы
экспертами не рождаются - ими становятся накапливая знания умения и навыки, если не накапливать, то будешь вечным стартапером-верхушечником
для хорошего специалиста продаж далеко не безразлично Что продавать и в какой отрасли ибо хорошие продажи это не смазливая внешность и способность не краснесть всовывая клиенту конвкерт с откатом - это знание ассортимента, конкурентов, изготовителей и исчо чертовой кучи данных и если мне кто-то говорит, что ему пофиг что продавать лиФФчики или боеголовки ибо он МЕГАпродажник - я понимаю, что передо мной балаболка-имитатор или продажник-словесник
экспертами не рождаются - ими становятся накапливая знания умения и навыки, если не накапливать, то будешь вечным стартапером-верхушечником
для хорошего специалиста продаж далеко не безразлично Что продавать и в какой отрасли ибо хорошие продажи это не смазливая внешность и способность не краснесть всовывая клиенту конвкерт с откатом - это знание ассортимента, конкурентов, изготовителей и исчо чертовой кучи данных и если мне кто-то говорит, что ему пофиг что продавать лиФФчики или боеголовки ибо он МЕГАпродажник - я понимаю, что передо мной балаболка-имитатор или продажник-словесник
экспертами не рождаются - ими становятся накапливая знания умения и навыки
согласен, но время накопления у разных людей разное, и это не отрицает смену профиля деятельности, человек не переходит одномоментно из одной области деятельности в другую. Ничто не мешает ему по прошествии некоторого времени стать экспертом в другой области. А уж про ИТ, при динамике этого рынка - то что было актуальным 3 года назад сейчас выглядит откровенным анахронизмом. Если человек хочет и может, то вполне через некоторое время обойти сегодняшних экспертов в развитии. Тем более что сейчас судя по первому посту он себя и не позиционирует как эксперт.
Продажник точно так же ( хороший ) переключится на другой рынок. Есть технологии продаж и это не всегда "конверты", осталось только понять рынок и товар. Для разных людей это занимает разное время.
согласен, но время накопления у разных людей разное, и это не отрицает смену профиля деятельности, человек не переходит одномоментно из одной области деятельности в другую. Ничто не мешает ему по прошествии некоторого времени стать экспертом в другой области. А уж про ИТ, при динамике этого рынка - то что было актуальным 3 года назад сейчас выглядит откровенным анахронизмом. Если человек хочет и может, то вполне через некоторое время обойти сегодняшних экспертов в развитии. Тем более что сейчас судя по первому посту он себя и не позиционирует как эксперт.
Продажник точно так же ( хороший ) переключится на другой рынок. Есть технологии продаж и это не всегда "конверты", осталось только понять рынок и товар. Для разных людей это занимает разное время.
Ничто не мешает ему по прошествии некоторого времени стать экспертом в другой области.да?
неужели ничего?
а такая простая штука как бренность бытия разве не мешает?
активная карьерная фаза - это от 23 до 45 и где тут возможно стать пару раз экспертом
тут дай Зевс одним стать?
это если мы про ЭКСПЕРТОВ, а не про тех кто три месяца и уже все про всех со всеми и учить только портить
активная карьерная фаза 
активная карьерная фаза у человека заканчивается когда он перестаёт развиваться
а это и 20 и 40 и 80 лет.
Другие ограничители отсутствуют.
активная карьерная фаза у человека заканчивается когда он перестаёт развиваться
а это и 20 и 40 и 80 лет.
Другие ограничители отсутствуют.
это с позиции пургометов работодателей, а чел сначала работает на экспертность потом ее дорого (для работодателей) монетизирует - дальше живет и развивается уже в свое удовольствие
вам хочется таскаться в офис после 45-ти и там развиваться - ваше право
лично у меня другие планы
вам хочется таскаться в офис после 45-ти и там развиваться - ваше право
лично у меня другие планы
Уважаемые участники обсуждения!
Много интересных и полезных мыслей, выводов, советов здесь было сказано вами. Проблему и пути ее решения вы рассматриваете комплексно и многосторонне, что правильно и важно.
Тем не менее предлагаю вернуться к первоначальной теме, которую обозначила ТС:
Много интересных и полезных мыслей, выводов, советов здесь было сказано вами. Проблему и пути ее решения вы рассматриваете комплексно и многосторонне, что правильно и важно.
Тем не менее предлагаю вернуться к первоначальной теме, которую обозначила ТС:
сделать очередной зигзаг в своей жизни (было несколько и всегда успешные) и полностью уйти в сферу IT...
Заметки по теме "Работа в IT после 45"
Моя супруга, попав под сокращение и получив неслабую пенсию, с удовольствием занялась дауншифтингом - пошла на внедрение/хелпдеск на меньшие деньги с меньшей ответственностью. Зато в 4-30 дома и голова не болит. Это про дауншифтинг в зрелом возрасте - если пальцами искрить надоело - пуркуа бы не па?
{Удалено. Пункты 4 и 6. Предупреждение.}
Моя супруга, попав под сокращение и получив неслабую пенсию, с удовольствием занялась дауншифтингом - пошла на внедрение/хелпдеск на меньшие деньги с меньшей ответственностью. Зато в 4-30 дома и голова не болит. Это про дауншифтинг в зрелом возрасте - если пальцами искрить надоело - пуркуа бы не па?
{Удалено. Пункты 4 и 6. Предупреждение.}
ОбуховНикита
member
Как раз таки с "расчетным счетом" все нормально, вложения есть на хлеб и немного масла вполне, а вот икра и яхта уже с трудом.....:( захотелось ему снова в разработку, отличный бедграунд, готов на джуниурской позицию, "немного повариться" в среде....Сейчас попрёт ввысь рынок аутсорса. Если год назад $1000 стоила 30 тысяч рублей, то сейчас уже 50 с лишним, гораздо соблазнительней, не так ли? А вашему мужу не приходила мысль собрать небольшую команду разработчиков и начать работу на западный рынок? Если есть вложения, это вполне возможно.
активная карьерная фазаЭто не так, период с 20 до 30 лет является определяющим в карьере (да и в целом в жизни человека). Рекомендую к просмотру выступление одного известного мозгоправа на конференции TED (есть и русские субтритры):
активная карьерная фаза у человека заканчивается когда он перестаёт развиваться
а это и 20 и 40 и 80 лет.
Другие ограничители отсутствуют.
П. 3.
lenchik_
activist
{Удалено. Пункт 9.}+100
Сейчас попрёт ввысь рынок аутсорса. Если год назад $1000 стоила 30 тысяч рублей, то сейчас уже 50 с лишним, гораздо соблазнительней, не так ли? А вашему мужу не приходила мысль собрать небольшую команду разработчиков и начать работу на западный рынок? Если есть вложения, это вполне возможно.
Действительно так, плюс многие девелоперы предпочитают работать на компанию аутосорс посредника, чем на зарубежного заказчика напрямую. Странно, но в большинстве случаев такие работы по времени длиннее и платят чаще всего лучше.
Плюс с новосибирского рынка ушли компании аутосорс посредники с Донецка. Молодые владельцы этих компаний сейчас предпочитают свалить совсем за бугор. Например в аспирантуру со стипендией в штатах.
dita
junior
Это не так, период с 20 до 30 лет является определяющим в карьере (да и в целом в жизни человека). Рекомендую к просмотру выступление одного известного мозгоправа на конференции TED (есть и русские субтритры):Сходите в институты и посмотрите как учаться те, кому 20. У всех глаза горят или 2/3 штаны протирают? Это не более чем предрассудки, которые машают и людям и обществу развиваться.
ОбуховНикита
member
Действительно так, плюс многие девелоперы предпочитают работать на компанию аутосорс посредника, чем на зарубежного заказчика напрямую. Странно, но в большинстве случаев такие работы по времени длиннее и платят чаще всего лучше.Ну ничего странного здесь нет, поскольку фирма, пусть и небольшая, имеет больше шансов отхватить жирный заказ нежели чем фрилансер-одиночка.
Действительно разработчикам удобнее работать на компанию, поскольку отпадает необходимость общаться с клиентом, а заниматься напрямую кодом, да и все риски на себя берет компания. Бывает ведь и так, что клиент может не заплатить.
Сходите в институты и посмотрите как учаться те, кому 20. У всех глаза горят или 2/3 штаны протирают?Это горькая правда.
Но есть факты. В 20 лет полно энтузиазма пахания "ради правого дела". Грубо говоря, ради карьеры, "на контору" и так далее. Не суть важно, главное, человека можно заставить работать. А после 30-ти уже и здоровье не то, и азарт не тот, и интересы свои блюдет хотя бы иногда, не жертвуя здоровьем ради толстосумного дяди-акционера и топ-менеджеров пониже рангом, которые жрут икру с доходов, даже когда "контора" уже последние пузыри пускает.
Что уж говорить про более поздний возраст? Обучение проходит тяжелее, мотивация ослаблена пережитой жизнью. Да и специфика ведь своя у ИТ... надо её тоже как-то переварить.
Но есть факты. В 20 лет полно энтузиазма пахания "ради правого дела".Хорошо работать это совсем не значит "пахать". За счет опыта разработка идет на порядки быстрее, чем у юных пахарей. В среде разработчиков, кстати, разница в производительности достигает порядковых величин, а зп различается лишь в разы.
Но есть факты. В 20 лет полно энтузиазма пахания "ради правого дела". Грубо говоря, ради карьеры, "на контору" и так далее.Все очень индивидуально. В среднем всегда все очень средне, как средняя температура. В России это факт, а в США писать возраст в резюме - дурной тон. Если это факт, то почему у нас все так плохо? Сама ваша фраза "пахать ради правого дела" очень плохо звучит. Вроде как работать за еду ради великой идеи. Все люди хотят работать в хорошем месте, получать хороший опыт и навыки и хорошие деньги. Это справедливо и в 20 и в 40 и в 60.
Все люди хотят <...> в хорошем месте, получать <...> хорошие деньгиЕсли выкинуть лишние слова, то это будет
справедливо и в 20 и в 40 и в 60.
lenchik_
activist
Ну ничего странного здесь нет, поскольку фирма, пусть и небольшая, имеет больше шансов отхватить жирный заказ нежели чем фрилансер-одиночка.Вот нашла предложение, явно расчитанное на универсала, обычно франт эндом занимается один человек, а порталами другой. Плюс 40 000 в год, зарплала явно по крайней мере в 2 раза ниже средних местных рейтов.
Действительно разработчикам удобнее работать на компанию, поскольку отпадает необходимость общаться с клиентом, а заниматься напрямую кодом, да и все риски на себя берет компания. Бывает ведь и так, что клиент может не заплатить.
Похоже предложение расчитано на Российский рынок девелоперов.
При нынешне курсе вполне предложение для аутосорс компании, которая наймет 2х человек не неполный рабочий день - франт и бэк энд разработчиков плюс себе что нибудь оставит.
{Удалено. Пункты 3, 4.}
Поэтому я бы сделала новое резюме, что работал на низовой должности и претендовать на эту самую низовую должность.{Исправлено. Пункт 9: вложенное цитирование запрещено. Отвечая на сообщение с цитатой, нажимайте кнопку «Ответить».}
В 34 устраивался на не самую низовую должность. Через год за коньячком шеф признался, что боялся такого взрослого брать на должность ведущего спеца - до меня там 27- летний работал. Эйчаров в итоге подкупила бывшая госслужба и уровень допусков.
А вы про 45...
В этом возрасте ты или идешь начальником, с наличием харизмы и интелекта, позволяющим держать руку на пульсе задницы подчиненных, либо устраиваешься инженером по заправке картриджей.
Узкие спецы с наличием реальных опыта/достижений - не в счет. Но эйчары и то весь мозг вынесут, докапываясь до истоков вашей мотивации. Ответ - не сделал карьеру к своему предпенсионному возрасту, т.к. имею другие приоритеты - категорически не советую...
имхо- в пахотьбе, как таковой, смысла мало, коли нет результата......смысл держать "пахаря", который трудится от зари до зари- но не может окупить даже себя?
ТОП 5
2
3
4