Валькирия91
member
Уже просто опускаются руки...
Ушла с предыдущего места работы, потому что просто нет сил работать по 12 часов, с каждодневными задержками на час или два, иметь один выходной в неделю - все эти прелести за 15 тысяч.
Я не лентяйка, и готова работать, но хотелось бы, чтобы денег хватало не только на оплату ипотеки( понимаю, что это моя проблема, а не проблема работодателя...
Ушла с предыдущего места работы, потому что просто нет сил работать по 12 часов, с каждодневными задержками на час или два, иметь один выходной в неделю - все эти прелести за 15 тысяч.
Я не лентяйка, и готова работать, но хотелось бы, чтобы денег хватало не только на оплату ипотеки( понимаю, что это моя проблема, а не проблема работодателя...
U572
member
Какой опыт, какое образование? Трудно советовать что-то человеку, не имея конкретики.
Валькирия91
member
По образованию я соц.работник, изначально работала по профессии, но зп очень маленькая( 8 тыс. - максимум), работала помощником директора, бухгалтером-операционистом и администратором в салоне красоты.
KaNVa
junior
В Пенсионный фонд (образование профильное)...правда, платят тоже не очень, 20-23 в среднем по году выходит со всеми приемиями...зато стабильность
Валькирия91
member
я обращалась в пенсионный фонд Калининского и Центрального района и цифры мне озвучивали совсем другие: 12-14 тыс.
KaNVa
junior
уволилась из ПФ год назад...работала на самой низкой ставке - 17-18 ежемесячно плюс кварталки плюс годовые плюс премии ко Дню соцработника и 8 марта плюс раз в год компенсация на санаторно-курортное...
Валькирия91
member
странно,я обращалась после майских праздников.
А так бы я с удовольствием пошла в ПФ. знакомые,правда, стращают, что работы куча, но меня это не пугает, лишь бы платили во время и трудоустройство было официальным!
Попробую в другие ПФ обратиться, спасибо за информацию.
А так бы я с удовольствием пошла в ПФ. знакомые,правда, стращают, что работы куча, но меня это не пугает, лишь бы платили во время и трудоустройство было официальным!
Попробую в другие ПФ обратиться, спасибо за информацию.
KaNVa
junior
работы действительно куча... но есть и плюсыа 12-14 - это, наверное, зп на период испытательного срока (3 месяца), там какую-то надбавку не платят...
а 12-14 - это, наверное, зп на период испытательного срока (3 месяца), там какую-то надбавку не платят...
U572
member
К сожалению, Вам с Вашим опытом пока действительно сложно будет найти работу с ЗП больше 20-22 тыс. Если совсем с деньгами прижало, то работа + подработка: работа любая на какую устроитесь, подработка - тоже (хоть техничкой, хоть продавцом в магазин на выходные дни).
Если есть подушка безопасности в лице мужа или родителей, то упорно ищите непыльную офисную работу (хоть все трубят о кризисе, но вакансии такие есть), с зарплатой 25+, а дальше все от Вас зависит: статьями о том, как пройти собеседование и как удержаться на работе мечты полон интернет.
Если есть подушка безопасности в лице мужа или родителей, то упорно ищите непыльную офисную работу (хоть все трубят о кризисе, но вакансии такие есть), с зарплатой 25+, а дальше все от Вас зависит: статьями о том, как пройти собеседование и как удержаться на работе мечты полон интернет.
Валькирия91
member
родители итак иногда помогают с ипотекой, поэтому не вариант, не хочется у них полностью на шее сидеть.
подработка есть, но это сущие копейки, хотелось бы основную работу найти.
спасибо за советы!
подработка есть, но это сущие копейки, хотелось бы основную работу найти.
спасибо за советы!
Нервотрёпка
v.i.p.
Я поддерживаю вариант с ПФ. Если не ошибаюсь, это госслужба.
А там за каждый год идёт+1 день отпуска, премии, соцпакет, "белая" ЗП, следовательно больничные и отпускные оплачиваемые.
Про отпуск+1 день могу и соврать, но раньше так было.
Тем более, не всю же жизнь Вы будете там на самой низшей должности сидеть.
Это точно лучше, чем администратор какой-то или помощник непонятнокакого руководителя.
ИМХО
А там за каждый год идёт+1 день отпуска, премии, соцпакет, "белая" ЗП, следовательно больничные и отпускные оплачиваемые.
Про отпуск+1 день могу и соврать, но раньше так было.
Тем более, не всю же жизнь Вы будете там на самой низшей должности сидеть.
Это точно лучше, чем администратор какой-то или помощник непонятнокакого руководителя.
ИМХО
KaNVa
junior
ПФ - не госслужба и даже не приравнено к ней, увы...хотя каждый год обещают дать этот статус...отпуск 36 календарных по причине ненормированного рабочего дня, +1 день -такого нет...
Нервотрёпка
v.i.p.
Поняла. Но всё равно лучше, чем администратор в салоне каком-то)
KaNVa
junior
Поняла. Но всё равно лучше, чем администратор в салоне каком-то)однозначно
Валькирия91
member
завтра пойду обивать пороги пенсионных фондов.
Нервотрёпка
v.i.p.
Обивать не надо, идите с достоинством 
Удачи!
Удачи!
KaNVa
junior
немного информации Вам в ЛС..удачи
Валькирия91
member
Огромное спасибо за поддержку и информацию 
это в каком пенсионном вы такие зарплаты увидели? поделмите пополам - вот реальная цифра)))))
эм...могла бы справку 2-НДФЛ за 2013 год предоставить...я ж пишу - год назад уволилась. Может, что-то изменилось с тех пор, но бывшие коллеги что-то ничего не говорили про понижение зарплат..
Валькирия91
member
да, была сегодня в 2-х ПФ, зп после испытательного срока максимум 15000!
Naaatta
Рыжик.....
Так то зарплата... премиями добьют до требуемой цифры.
Почему ж про эти премии не говорят на собеседовании?
Почему ко мне вопрос? На собеседовании об этом спросить пробовали?
Потому что Вы так уверенно говорите, что они обязательно будут.
KaNVa
junior
http://rabota.ngs.ru/vacancy/Starshij_spetsialist_klientskoy_sluzhbi?id=42644488 - и сюда обращались?
KaNVa
junior
Вот прямо щас на НГС висит вакансия старшего специалиста клиентской службы в УПФР Калининского района...з/п - 13000-18000...и эти цифры реальны - 13000 на испытательном, 18000 - после...
Так то зарплата... премиями добьют до требуемой цифры.А я всегда считал, что ЗП = оклад+премия. А у Вас как-то по другому получается ?
Премии разные бывают. Премия к 8 марта, например, в заработную плату, прописанную в ТД, не входит.
а конкретно в ПФ з/п складывается вообще из многих составляющих...оклад, надбавка за сложность, надбавка за выслугу лет, компенсация проезда, компенсация питания, месячная премия...что-то еще есть, подзабыла...
Премии разные бывают. Премия к 8 марта, например, в заработную плату, прописанную в ТД, не входит.ТС пишет- ей сказали, что после испытательного срока будет получать максимум 15 т.р.
По Вашей логике,чтоб с учетом не входящих в ЗП премий в среднем по году вышло хотя бы 20 т.р., нужно, чтобы их сумма была от 60 т.р. , т.е. от четырех дополнительных ЗП. Как-то верится с трудом.
По крайней мере, ей бы про это на собеседовании должны были сказать.
По крайней мере, ей бы про это на собеседовании должны были сказать.Ну чего вдруг то...
Потому что не упомянуть при беседе о дополнительных четырех зарплатах за год как-то странно. Это вообще-то существенное условие.
Существенное условие чего? Трудового договора? С чего вдруг?
И это не странно, никакой работдатель, если он не идиот, конечно, не станет прописывать в ТД выплаты, которые производятся только по доброй воле работодателя, да и обязанности такой нет.
Такие выплаты прописываются в ЛНА организации, с ними знакомят работников, а не соискателей.
И это не странно, никакой работдатель, если он не идиот, конечно, не станет прописывать в ТД выплаты, которые производятся только по доброй воле работодателя, да и обязанности такой нет.
Такие выплаты прописываются в ЛНА организации, с ними знакомят работников, а не соискателей.
Странно не упомянуть о всех плюшках только тогда,когда хочешь во что бы то ни стало заполучить работника...в ПФ немного не так...есть нюансы (начальству выгодно,чтобы ставки пустовали как можно дольше,тогда в конце года сэкономленный ФОТ пилится по - братски)
Существенное условие чего? Трудового договора? С чего вдруг?А разве я где-то говорил, что это условие должно быть прописано в ТД? Основываясь на Вашем утверждении, что эти премии в ЗП не входят, о такой записи в ТД речи не идет. Но , если претендент на вакансию подходит и вакансия действительная, а не придуманная, то при разговоре с таким кандидатом работодатель выкладывает все "шанюшки", чтоб вакансию закрыть.
И это не странно, никакой работдатель, если он не идиот, конечно, не станет прописывать в ТД выплаты, которые производятся только по доброй воле работодателя, да и обязанности такой нет.
Такие выплаты прописываются в ЛНА организации, с ними знакомят работников, а не соискателей.
Странно не упомянуть о всех плюшках только тогда,когда хочешь во что бы то ни стало заполучить работника..С этим согласен. Я об этом и пишу - если вакансия действительная.
о! вспомнила...еще 4 оклада материальная помощь положена раз в год...два оклада дают к отпуску,два оклада еще когда-нибудь...ну оклады в ПФ, конечно, смешные,но тем не менее...
А разве я где-то говорил, что это условие должно быть прописано в ТД?Все существенные условия должны быть прописаны в ТД - это требование ТК.
Но раз уж вы считаете, что ваше ИМХО отменяет ТК, то простите, не узнала вас в гриме...
то при разговоре с таким кандидатом работодатель выкладывает все "шанюшки", чтоб вакансию закрыть.Нафига я буду рассказывать про премию, которую я могу и не дать? Чтобы вы уже мысленно ее потратили и спрашивали когда будет? А никогда не будет...
В общем, ТС нужно "рулить" в ПФ на собеседование и говорить, что она про все знает .
не, я ни в коем разе не на откатах у ПФ за рекрутинг...ТС может продолжать пыхтеть за 15 000 по 12 часов без выходных...мы живём в свободной стране
ТС может продолжать пыхтеть за 15 000 по 12 часов без выходных...мы живём в свободной странедопвыплаты могли уже давно улыбнуться сотрудникам ПФР ибо выплачиваются они обычно только тогда когда есть экономия по строчке зряплаты
потому и оклады маленькие и про дополнительные крендельки молча, что никто ни фига не знает будет лавандос на поощрения или нет. А оклад - защищен и понятно выплатят даже если Элладу попрут из ЕС (ттт), в нас из ЕАС
потому и оклады маленькие и про дополнительные крендельки молча, что никто ни фига не знает будет лавандос на поощрения или нет. А оклад - защищен и понятно выплатят даже если Элладу попрут из ЕС (ттт), в нас из ЕАС
Валькирия91
member
В калининский я обращалась ранее, как только эта вакансия появилась: 12 - испытательный срок( 3 месяца), 13-14 ( после исп.срока), никаких премий, добавок и всего прочего в первый год службы не будет!
Если учесть, что добираться до данного пф мне как минимум с 2-мя пересадками, то смысла не вижу вообще.
Если учесть, что добираться до данного пф мне как минимум с 2-мя пересадками, то смысла не вижу вообще.
U572
member
Да бросьте Вы эти идеи с госслужбой - в этих структурах НИКОГДА не будут платить больше минимума молодому специалисту, пришедшему со стороны. Мама/папа/свекр/троюродный брат школьной подруги имеют знакомства в госструктурах хотя бы на уровне начальника отдела? Нет? Ну и нечего Вам там ловить.
ну а если ей больше ловить негде? возьмите к себе если у вас есть что поймать на махонький крючок диплома соцработника
Увы, у меня в штате одни продаваны + кладовщики с логистами и я. Даже бухгалтерия на аутсорсинге. Документооборот - электронный. Нужды в ассистентах нет.
wishmaster
activist
Какая грустная фраза...
Вот так, учимся-мучаемся, потом работу ищем, тоже мучаемся, не правильно как-то это все
Вот так, учимся-мучаемся, потом работу ищем, тоже мучаемся, не правильно как-то это все
H777
самоделкин
не правильно как-то это всеконечно неправильно, ибо правильно, это когда в начале фразы стоит "думаем-выбираем", а потом уже - "учимся-мучаемся"
ТОП 5
1
2
3