по срочному договору по случаю когда штатный спец уходит в декрет.Присоединяюсь, обычно не хотят идти на временную работу, а это неплохая ниша. И получается, как минимум, год и семь месяцев гарантированного трудоустройства.
И как дополнительный козырь - ТС точно в декрет не уйдет.
56 лет - это пожилая женщина для работодателей,
вахтером или на кассу (кассиром или бухгалтером в "Пяторочку")
вахтером или на кассу (кассиром или бухгалтером в "Пяторочку")
НУ так не берут ее на участок "касса-банк" в крупные компании ("Пятерочка" же крупная?), дальше отдела персонала резюме не идет, о чем ТС и сокрушается.
а я не про "кассу-банк" говорю, а про ККМ говорю
Ну тогда логика не понятна работодателей - для ККМ она не пожилая (стоять на ногах, работа с деньгами и покупателями в плотном режиме, потом еще работа в зале по выкладке товара, насколько я понимаю их круг обязанностей), а для бухгалтерии - работа с бумагами в сидячем положении - она пожилая. Странно как-то. 
Вот именно! Сидеть в бухгалтерии, перебирая бумажки-пожилая. А с ведром и шваброй по этажам бегать-не пожилая. Или на кассе в супермаркете, стоя на ногах, общаться с людьми, среди которых немало наглых и хамов!
Ну тогда логика не понятна работодателей - для ККМ она не пожилая (стоять на ногах, работа с деньгами и покупателями в плотном режиме, потом еще работа в зале по выкладке товара, насколько я понимаю их круг обязанностей), а для бухгалтерии - работа с бумагами в сидячем положении - она пожилая. Странно как-то.логика простая
лавка - не собес, пехота гибнет в бою первая и массово, а штабы берегут ибо в пехоту идет постоянная массовая мобилизация, а в штабы нет, там другие правила отбора и найма
поэтому сколько сможет будет стоять или бегать, не сможет - "отряд не заметит потери бойца"(с)
Сейчас читают
Цифры красивые. Год 2011. Часть 6. NF. НФ
235951
1000
Где найти толковых менеджеров или варианты?!!!
21235
106
Срок службы шин.
3907
48
Да, по мнению работодателей: специалист с опытом, аккуратный и ответственный, не обременённый домашними проблемами, не имеющих маленьких детей, не ходящий на больничный, приходящий раньше, уходящий позже других, никогда не опаздывающий, который будет работать на этом месте много лет НЕ НУЖЕН!
НУЖЕН молодой с меньшим опытом, с маленькими детьми и соответствующими проблемами, вынужденный брать больничные по уходу за ребенком, стремящийся к движению по карьерной лестнице, а значит задержится такой недолго, если не будет повышения в должности или повышения з/п, то он уйдет через год-другой и нужно будет искать нового сотрудника.
Я думала обо всём этом и не могу понять логику работодателя.
НУЖЕН молодой с меньшим опытом, с маленькими детьми и соответствующими проблемами, вынужденный брать больничные по уходу за ребенком, стремящийся к движению по карьерной лестнице, а значит задержится такой недолго, если не будет повышения в должности или повышения з/п, то он уйдет через год-другой и нужно будет искать нового сотрудника.
Я думала обо всём этом и не могу понять логику работодателя.
Странно. У меня подруга иногородняя, 55 лет, большой опыт, связей никаких, ипотека.
Устроилась сначала на 35-40р, мало, ушла оттуда, сейчас в оптовой торговле, 80р, работы куча, ведет 10 предприятий, о возрасте никто и не спрашивал, когда устраивалась.
Зато легко проходила тесты, которые более молодые не прошли.
Хорошие бухгалтера возраста не имеют.
Устроилась сначала на 35-40р, мало, ушла оттуда, сейчас в оптовой торговле, 80р, работы куча, ведет 10 предприятий, о возрасте никто и не спрашивал, когда устраивалась.
Зато легко проходила тесты, которые более молодые не прошли.
Хорошие бухгалтера возраста не имеют.
У вашей подруги ключевое слово - опыт и прохождение тестов. Устроилась то она главбухом же, да?
А ТС в этом же возрасте может вести только отдельные участки, причем самые простые. Вот у работодателей и когнитивный диссонанс получается.
Опять же - приходящий раньше, уходящий позже - ИМХО, не есть хорошо, работа должна делаться в положенное время.
ТС: не отчаивайтесь, ищите упорно. Где-то ждет вас работа, только времени придется потратить поболее, чем месяц.
А ТС в этом же возрасте может вести только отдельные участки, причем самые простые. Вот у работодателей и когнитивный диссонанс получается.
Опять же - приходящий раньше, уходящий позже - ИМХО, не есть хорошо, работа должна делаться в положенное время.
ТС: не отчаивайтесь, ищите упорно. Где-то ждет вас работа, только времени придется потратить поболее, чем месяц.
Да, я не увидела. У подруги кстати замша 62 года, очень ответственная и работоспособная тетенька, они ею дорожат.
У подруги кстати замша 62 года, очень ответственная и работоспособная тетенька, они ею дорожат.Я думала обо всём этом и не могу понять логику работодателя.нет логики работодателей
есть логика каждого конкретного бигбосса
Приходила раньше и уходила позже потому что обязанностей было в полтора раза больше, чем у других. Работала так два года, работы всё прибавлялось. Потом, когда мой рабочий день уже стал составлять 10 часов, сделала сводные сравнительные таблицы и пошла к гл. буху. Он согласился с моими доводами, через месяц довел до сведения новые скорректированные обязанности для каждого. Сотрудницы возмутились, началась травля, издевательства, мешали работать. Обратилась за помощью и ... была сокращена.
если коллективчик гнилой, то гнить он начинает, когда его начальник с гнильцой
ну и подбирается,
и если появляется иной человек в коллективе, то он как соринка в глазу - всем мешает.
некоторым (бабс) мешает в общем кабинете мужчина (ходят женщины к диреткору и просят его убрать от них), другим не нравится, что женщина - "старая", в смысле за 50 и сними по кабакам вечерами не ездит + еще мужиков отпугивает ОТ НИХ, ну и смое главное: конкуренция!!!
люди гибнут за место под солнцем (солнце - это тот, кто деньги платит)
история:
сидят 3 женщины (по 25 лет) в бухгалтерии
одна другой: ой! ты уже 3й день в одном платье приходишь...
та в ответ: а ты всё меняешь и меняешь... не входишь в них... новые покупаешь
ну и подбирается,
и если появляется иной человек в коллективе, то он как соринка в глазу - всем мешает.
некоторым (бабс) мешает в общем кабинете мужчина (ходят женщины к диреткору и просят его убрать от них), другим не нравится, что женщина - "старая", в смысле за 50 и сними по кабакам вечерами не ездит + еще мужиков отпугивает ОТ НИХ, ну и смое главное: конкуренция!!!
люди гибнут за место под солнцем (солнце - это тот, кто деньги платит)
история:
сидят 3 женщины (по 25 лет) в бухгалтерии
одна другой: ой! ты уже 3й день в одном платье приходишь...
та в ответ: а ты всё меняешь и меняешь... не входишь в них... новые покупаешь
Вы, извините, но я тоже не беру тетушек пенсионного возраста. Я взяла за последние пол года 2 бухгалтеров - одну девочку себе замом, другую на кассу и первичку. Попробую объяснить: коллектив молодой и Вы в него просто не впишитесь, работа очень интенсивная ОЧЕНЬ и дело не в том, что надо оставаться, а в том что надо соображать быстро и постоянно кто-то отвлекает и дергает, за спиной (на рабочем месте этих девочек) все время ходят и матерятся по рабочим вопросам, постоянно новые задачи, которые я могу не знать как решать и надо самой разобраться и часто тупые задания, типа отсканировать или найти в куче под названием архив. Я боюсь, что человек в возрасте с этим не справится, а у меня нет времени ждать и потом искать нового. Да, в нашей организации очень сильно экономят на бухгалтерии. Уже были случаи, что люди не выдерживали и уходили (через 3 дня, 2 недели, месяц)
На зама мне нужна была молодая, чтобы понимала и знала как делать, и не грузила меня тем, что так делать нельзя (я и сама без нее этим гружусь), просто в силу молодости и гибкости.
На кассу много смотрела резюме, но в итоге взяла без особого опыта и после декрета (у нее есть с кем ребенка оставить), но со страшным желанием работать (я хорошо понимаю таких людей). Пока ни в ком не разочаровалась.
Боюсь, я не стала бы Вас звать на собеседование (хотя, возможно, здесь я не права и надо смотреть в глаза человека, но это мои ресурсы), но, по вот этим вот сведениям Вы мне не подходите. Длительность работы на одном месте до упора очень настораживает - это же одно и то же каждый день, много лет, как быстро человек сможет освоиться на новом месте. Почему человек не стремился развиваться, возможно это женское решение - семья, дети главное. Может Вы и справитесь, но тогда это должно быть видно в резюме - энергичность, сообразительность, активность и фото соответствующее. В таком возрасте я не могу давать человеку авансы - это он должен мне доказать, что справится.
Сейчас очень много организаций небольших, активных, которые сегодня есть, а завтра нет. Зачем поиск долгосрочных отношений, тут лишь бы выжить.
Когда-нибудь, когда директор поймет всю важность нормального бухучета, и согласится взять столько бухгалтеров, сколько надо, то я буду рассматривать пенсионеров (да такие сотрудники как Вы нужны и хороши), но боюсь не дожить до этого счастливого момента.
На зама мне нужна была молодая, чтобы понимала и знала как делать, и не грузила меня тем, что так делать нельзя (я и сама без нее этим гружусь), просто в силу молодости и гибкости.
На кассу много смотрела резюме, но в итоге взяла без особого опыта и после декрета (у нее есть с кем ребенка оставить), но со страшным желанием работать (я хорошо понимаю таких людей). Пока ни в ком не разочаровалась.
Боюсь, я не стала бы Вас звать на собеседование (хотя, возможно, здесь я не права и надо смотреть в глаза человека, но это мои ресурсы), но, по вот этим вот сведениям Вы мне не подходите. Длительность работы на одном месте до упора очень настораживает - это же одно и то же каждый день, много лет, как быстро человек сможет освоиться на новом месте. Почему человек не стремился развиваться, возможно это женское решение - семья, дети главное. Может Вы и справитесь, но тогда это должно быть видно в резюме - энергичность, сообразительность, активность и фото соответствующее. В таком возрасте я не могу давать человеку авансы - это он должен мне доказать, что справится.
Сейчас очень много организаций небольших, активных, которые сегодня есть, а завтра нет. Зачем поиск долгосрочных отношений, тут лишь бы выжить.
Когда-нибудь, когда директор поймет всю важность нормального бухучета, и согласится взять столько бухгалтеров, сколько надо, то я буду рассматривать пенсионеров (да такие сотрудники как Вы нужны и хороши), но боюсь не дожить до этого счастливого момента.
коллектив молодой и Вы в него просто не впишитесь...... Я боюсь, что человек в возрасте с этим не справитсяВот, ответ на все вопросы и нет загадки никакой)))) просто не впишитесь (стереотип) и не справитесь ( и еще стереотип)
сразу навевается такой образ: старая седая мымра в толстых очках, валенках и закутанная в шаль, на счетиках щелк-щелк, на всех молодух завистливо зырк-зырк, и ворчит все время и говорит " а вот в наааше время...!!!" и при этом знат только 3 операции и ни шагу в сторону.
а поскольку образ составлен,то и приглашать на собеседовние не нужно....
помница, мне 48 лет было, и по телефону мне также ответили " у нас коллектив молодой"....не видя меня лично....я , честно, первый раз такое слышала, долго смеялась над такой недальновидностью.
Уважаемая Авыф, хочу вам заметить, что женщина после 50 и не такую нагрузку выносит и в маразм еще не впала, и опыт есть, так что справятся они с работой, не бойтесь))))
игнорируете Закон и не стесняетесь в этом признаться, а вольется или нет сотрудник в коллектив - это компетенция и компентность менеджера и не возрасте тут дело. Тем более что гомогенные коллективы - уязвимы, у них нет внутренней диверсификации знаний навыков и умений и элементарного опыта поколений. Ну и зам должен дополнять босса. Если Вы старая и уставшая, то таки да можно взять зама шустрого и юного щенкообразного, но зачем быть бигбоссом в старости - тут лучше передать управление молодому и стать наставником и жить полурантье с переходом на 146% рентного дохода. И ваапче неформатный сотрудник, но с нУжными компентенциями по вакансии - это всегда интереснее, чем отфильтрованный близнец усредненной Маши Пуговкиной, которые слиаются в глазах клиентов в однотипный пейзаж, поэтому я лично приветствую тех кто привлекает в офис тех же колясочников - это повышает устойчивость и выживаемость лавки ибо стойкость конторы = сумме стойкостей сотрудников
По новой возрастной классификации Всемирной организации здравоохранения:
от 25 до 44 лет - это молодой возраст,
44 - 60 лет - это средний возраст,
60 - 75 лет - пожилой возраст,
75 - 90 лет - это старческий возраст,
после 90 - это долгожители.
Работодателям на заметку! Ну, а соискателям - соответствовать
от 25 до 44 лет - это молодой возраст,
44 - 60 лет - это средний возраст,
60 - 75 лет - пожилой возраст,
75 - 90 лет - это старческий возраст,
после 90 - это долгожители.
Работодателям на заметку! Ну, а соискателям - соответствовать
Вот в этом-то и дело, что дистанционно не могу показать себя, своё стремление к работу, свою работоспособность. Дело и в резюме тоже. Билась над ним, билась... Не моя вина в том, что приходилось менять рабочие места, НЕ МОЯ. Да, коллективы бухгалтерии-это змеиный клубок. Нередко хорошим считается тот, кто вовремя похвалил наряд начальницы, красиво поздравил с праздником, преподнес подарочек, помог купить дешево обувь ( было такое-мама имеет свой небольшой магазинчик). А было и что руководителю просто нужно устроить на работу школьную подружку т. д.
Было и такое-руководитель отдела присутствовал на работе с 11 до 16 и лучше бы его не было: хохот и шум, демонстрация нарядов, обсуждение личных проблем в полный голос и т. д. И все, кому он мешает работать не имеют смелости попросить о тишине!
И вот как бывало: сидят три человека, два не успевают выполнить полный объём работ, что-то копиться. А третий успевает. Дальше происходит следующее: премию получают все одинаковую, но нагрузку на успевающего увеличивают. Такое в моей практике БЫЛО НЕОДНОКРАТНО!
Да, понимаю ваши сомнения по поводу: старая не успеет, не выдержит нагрузку... (помню своё отношение к 30-летним, когда мне было 22). Но бывало работа велась по строгому регламенту, и потерь времени из-за моей медлительности не было.
Молодые спокойней относятся к ошибкам, недовыполненной работе. Я думаю даже, отличный работник-не тот, который действительно хорошо работает, а кто умеет красиво говорить. Ошибки может легко оправдать, проволочки и невыполненную работу объяснить так, что лично я просто удивлялась умению врать и изворачиваться.
Молодой легче и спокойней относится к потере работы: " Найду другую!" По мне же видно, что местом я дорожу, меня можно нагружать, со мной можно нецеремониться: "Куда она денется!" И это написано у меня на лице-я чувствую эту легко читаемую надпись, она просто горит у меня на лбу!
Было и такое-руководитель отдела присутствовал на работе с 11 до 16 и лучше бы его не было: хохот и шум, демонстрация нарядов, обсуждение личных проблем в полный голос и т. д. И все, кому он мешает работать не имеют смелости попросить о тишине!
И вот как бывало: сидят три человека, два не успевают выполнить полный объём работ, что-то копиться. А третий успевает. Дальше происходит следующее: премию получают все одинаковую, но нагрузку на успевающего увеличивают. Такое в моей практике БЫЛО НЕОДНОКРАТНО!
Да, понимаю ваши сомнения по поводу: старая не успеет, не выдержит нагрузку... (помню своё отношение к 30-летним, когда мне было 22). Но бывало работа велась по строгому регламенту, и потерь времени из-за моей медлительности не было.
Молодые спокойней относятся к ошибкам, недовыполненной работе. Я думаю даже, отличный работник-не тот, который действительно хорошо работает, а кто умеет красиво говорить. Ошибки может легко оправдать, проволочки и невыполненную работу объяснить так, что лично я просто удивлялась умению врать и изворачиваться.
Молодой легче и спокойней относится к потере работы: " Найду другую!" По мне же видно, что местом я дорожу, меня можно нагружать, со мной можно нецеремониться: "Куда она денется!" И это написано у меня на лице-я чувствую эту легко читаемую надпись, она просто горит у меня на лбу!
О как я с вами согласна МартаМ!!!!!!! Стереотипы!
Обидно до слез: я далеко не хуже многих!
Но меня выбросили на помойку! А я трепыхаюсь там среди мусора и пытаюсь выбраться на поверхность.
Дни тянутся долго... Вечерами после пустого дня становится просто страшно жить. Стараюсь не скатиться до уныния, запрещаю себе думать о плохом, не терять надежды!
Обидно до слез: я далеко не хуже многих!
Но меня выбросили на помойку! А я трепыхаюсь там среди мусора и пытаюсь выбраться на поверхность.
Дни тянутся долго... Вечерами после пустого дня становится просто страшно жить. Стараюсь не скатиться до уныния, запрещаю себе думать о плохом, не терять надежды!
dar53, я бы на Вашем месте попробовала себя в качестве бухгалтера в ед. числе, если есть возможность. Взять молодую фирму, возможно даже "с восстановлением бухучета", чтобы можно было разобраться что к чему. Обычно у таких фирм операций мало, и есть возможность тщательно и грамотно проводить в программе каждую операцию, если есть навыки и знание бухучета - это совсем несложно.
Не стоит бояться подготовки и сдачи отчетности - слухи о сложности этого сильно преувеличены. Гораздо сложнее вести первичку и оформлять бумажные документы. Объем работы будет постепенно увеличиваться, но это Вам будет уже нестрашно, потому как операции в большинстве своем типовые. Главное - не пропускать сроков сдачи отчетности и уплаты налогов.
Удачи!
Не стоит бояться подготовки и сдачи отчетности - слухи о сложности этого сильно преувеличены. Гораздо сложнее вести первичку и оформлять бумажные документы. Объем работы будет постепенно увеличиваться, но это Вам будет уже нестрашно, потому как операции в большинстве своем типовые. Главное - не пропускать сроков сдачи отчетности и уплаты налогов.
Удачи!
Молодой легче и спокойней относится к потере работы: " Найду другую!" По мне же видно, что местом я дорожу, меня можно нагружать, со мной можно нецеремониться: "Куда она денется!" И это написано у меня на лице-я чувствую эту легко читаемую надпись, она просто горит у меня на лбу!на самом деле с такими сотрудниками сложно работать ибо это отклонение от нормы. Да, отклонение от нормы может быть в разные стороны как в сторону тотального пофигизма, так и в сторону фанатичной ВЫНУЖДЕННОЙ приверженности. Это создает атмосферу тревожности в коллективе ибо каждый начинает примеривать ЭТО на себя и рефлексировать. Как бы не было трудно, нужно привести себя в норму ибо работа это только работа - ее утрата это не смертельная угроза и важно отказаться от парадигиы ТАК это воспринимать. Я сам вышел в отставку в 40+ и было сложно, но человек очень адаптивная система - главное тушке не мешать.
Если все же остается цель найти хомут, то все равно нужно приготовить альтернативный вариант "Б", продумать его до мелочей и всегда обращаться к варианту "Б" мысленно. Обкатывать его и искать именно в альтернативе - плюсы. Тогда работодатель из чуйства противоречия предоставит именно хомут. Я это называю "вскипятить воду"
Показать спойлер
Мы поставили чайник на
спиртовку на носу лодки, а сами ушли на корму, делая вид, что не обращаем
на него внимания, и стали доставать остальное.
На реке это единственный способ заставить чайник вскипеть. Если он
заметит, что вы с нетерпением этого ожидаете, он даже не зашумит. Вам лучше
отойти подальше и начать есть, как будто вы вообще не хотите чаю. На чайник
не следует даже оглядываться. Тогда вы скоро услышите, как он булькает,
словно умоляя вас поскорее заварить чай.
Если вы очень торопитесь, то хорошо помогает громко говорить друг
другу, что вам совсем не хочется чая и что вы не будете его пить. Вы
подходите к чайнику, чтобы он мог вас услышать, и кричите: "Я не хочу чая!
А ты, Джордж?" И Джордж отвечает: "Нет, я не люблю чай, выпьем лучше
лимонаду. Чай плохо переваривается". После этого чайник сейчас же
перекипает и заливает спиртовку.
спиртовку на носу лодки, а сами ушли на корму, делая вид, что не обращаем
на него внимания, и стали доставать остальное.
На реке это единственный способ заставить чайник вскипеть. Если он
заметит, что вы с нетерпением этого ожидаете, он даже не зашумит. Вам лучше
отойти подальше и начать есть, как будто вы вообще не хотите чаю. На чайник
не следует даже оглядываться. Тогда вы скоро услышите, как он булькает,
словно умоляя вас поскорее заварить чай.
Если вы очень торопитесь, то хорошо помогает громко говорить друг
другу, что вам совсем не хочется чая и что вы не будете его пить. Вы
подходите к чайнику, чтобы он мог вас услышать, и кричите: "Я не хочу чая!
А ты, Джордж?" И Джордж отвечает: "Нет, я не люблю чай, выпьем лучше
лимонаду. Чай плохо переваривается". После этого чайник сейчас же
перекипает и заливает спиртовку.
Показать спойлер
ну и "опираться можно на то, что сопротивляется" если сотрудник пытается принять форму тела работодателя, то это приводит только к тому, что бигбосс проваливается в трясину. Нет нужно оставаться специалистом со своими углами, формой и содержанием. тогда Вас можно положить в фундамент чего-то значительного
luta2010- большое спасибо за совет, я не против. На первое время не помешал бы наставник, а трудностей я не боюсь!
Alippa, частенько замечала такой парадокс в жизни. Были случаи, когда так сильно и долго чего-то ждёшь... А оно никак не происходит! И... вот уже забыл, перегорел, подумал-неважно это! А оно -р-р-р-раз и сбылось, пришло, нагрянуло!
А вот мою надпись на лбу стереть не получается. Наверное, психотерапевт бы помог...
А вот мою надпись на лбу стереть не получается. Наверное, психотерапевт бы помог...
Да, в нашей организации очень сильно экономят на бухгалтерии. Уже были случаи, что люди не выдерживали и уходили (через 3 дня, 2 недели, месяц)Офигеть.
В таком возрасте я не могу давать человеку авансы - это он должен мне доказать, что справится.
Зарабатывать копейки, еще и доказывать, что справишься. Вот это времена настали.Получится, даже применив совет коллеги и взяв на сопровождение фирму, где нужно только сдавать нулевки. Это не решит проблемы занятости, но Ваш портфель уже будет НЕ пуст и работодатель этот невербальный посыл прочитает и оценит. Только говорить эйчарам про это не надо и ваапче интервью это не исповедь. Там нужно вести себя даже немного жестко и с подчеркнутым достоинством это возвращает эйчаров в рамки, заданные им природой трудовых взаимоотношений и говорить только то, чего нельзя не сказать. Кстати возрастных кандидатов не приветствуют потому, что мы начинаем быть болтливыми. Это надо в себе фиксировать и душить.
если не найдете наставника - форумы бухгалтеров Вам в помощь! они есть на разных сайтах - иногда такие вопросы задают! - и ничего, работают, справляются. А многие бухгалтеры охотно делятся опытом.
По роду работы связана с кучей коммерческих структур разного направления.
Мои давние наблюдения подтверждают ваши слова.
Персонал поголовно низкой квалификации. Бухгалтерия вообще вне критики. Еще в производственных фирмах редко можно встретить приличных бухгалтеров, в торговле просто жесть. Видимо, действительно, умеют убеждать работодателя в своей необходимости. Однако приходишь сюда, открываешь вакансии и видишь тучу самых разных требований на пустяковые должности. Зачем они это все пишут, если по факту и отбору у них сидит девица, которая говорить-то грамотно не в состоянии. Как и кто их выбирают, я не понимаю.
И какая там скорость работы. Недавно была в одной известной организации, заезжала за с/ф, ждала почти час (!) пока распечатают. В это время наблюдала за работой сотрудников. Одна пила чай, вторая кофе и ходила из угла в угол. Потом одной их них позвонили и я слышу буквально такую речь - да Иван Иваныч, я полОжу в их отдел, пусть ознакамливаются с этими документами в темпе, а то вечно тормозят до последнего дня, а я потом ихнего менеджера третирую
В этой организации сидит серьезный отдел с менеджерами по персоналу и строгим отбором. Здесь часто висят их вакансии.
Это я к тому, чтобы Вы не боялись своего возраста. Наверняка найдутся организации, где нужна квалификация в работе, а не создание видимости работы.
Мои давние наблюдения подтверждают ваши слова.
Персонал поголовно низкой квалификации. Бухгалтерия вообще вне критики. Еще в производственных фирмах редко можно встретить приличных бухгалтеров, в торговле просто жесть. Видимо, действительно, умеют убеждать работодателя в своей необходимости.
Однако приходишь сюда, открываешь вакансии и видишь тучу самых разных требований на пустяковые должности. Зачем они это все пишут, если по факту и отбору у них сидит девица, которая говорить-то грамотно не в состоянии. Как и кто их выбирают, я не понимаю. И какая там скорость работы. Недавно была в одной известной организации, заезжала за с/ф, ждала почти час (!) пока распечатают. В это время наблюдала за работой сотрудников. Одна пила чай, вторая кофе и ходила из угла в угол. Потом одной их них позвонили и я слышу буквально такую речь - да Иван Иваныч, я полОжу в их отдел, пусть ознакамливаются с этими документами в темпе, а то вечно тормозят до последнего дня, а я потом ихнего менеджера третирую
В этой организации сидит серьезный отдел с менеджерами по персоналу и строгим отбором. Здесь часто висят их вакансии.
Это я к тому, чтобы Вы не боялись своего возраста. Наверняка найдутся организации, где нужна квалификация в работе, а не создание видимости работы.
nattalina, согласна с вами! Иногда хочется сказать владельцу фирмы: "Неужели не видишь, что этот руководитель-пустышка, не умеющий и не хотящий работать! Не жалко тебе платить ему з/п? Да, он умеет КРАСИВО ГОВОРИТЬ, но ты же не полный дурак-пойми, тобой пользуются, денег твоих не отрабатывают! Избавь коллектив от этой принцессы с короной на пустой голове и с огромными амбициями! Дай нормально работать, а не выполнять глупые распоряжения, только потому, что её величество так хочет, забывая об интересах твоей фирмы"
еще намного приятнее смотреть на гарем, а не на сборщие толстух )))
потому и берут 90х60х90
потому и берут 90х60х90
Помимо уже озвученных стереотипов есть еще один момент.
Если речь идет о том, чтобы работать лишь на участке, то над вами будет как минимум главбух, а может между вами будет еще кто-то (руководитель отдела или зам ГБ). И опять же учитывая Ваш возраст, Вы легко можете быть на 15-20 лет старше своего непосредственного руководителя.
Так вот, многим руководителям, в особенности если у них не так много руководящего опыта, либо нет специфического опыта, невыносимо трудно работать с людьми старше себя, в особенности существенно старше себя. Легко и просто руководить сверстниками и уж совсем просто более молодыми и менее опытными сотрудниками. А вот руководить человеком старше себя, особенно когда вступят в конфликт авторитет возраста и авторитет руководителя - это не каждому дано. Так что когда боятся Вашего возраста - боятся не только того, что Вы не справитесь, но и того, что с Вами не справятся.
Алиппа тут упоминал фильм Стажер, там как раз отчетливо видно в начале фильма то, о чем я говорю. Когда Энн Хэтэуэй попросту боится давать какие-либо распоряжения и задачи Роберту Де Ниро.
Если речь идет о том, чтобы работать лишь на участке, то над вами будет как минимум главбух, а может между вами будет еще кто-то (руководитель отдела или зам ГБ). И опять же учитывая Ваш возраст, Вы легко можете быть на 15-20 лет старше своего непосредственного руководителя.
Так вот, многим руководителям, в особенности если у них не так много руководящего опыта, либо нет специфического опыта, невыносимо трудно работать с людьми старше себя, в особенности существенно старше себя. Легко и просто руководить сверстниками и уж совсем просто более молодыми и менее опытными сотрудниками. А вот руководить человеком старше себя, особенно когда вступят в конфликт авторитет возраста и авторитет руководителя - это не каждому дано. Так что когда боятся Вашего возраста - боятся не только того, что Вы не справитесь, но и того, что с Вами не справятся.
Алиппа тут упоминал фильм Стажер, там как раз отчетливо видно в начале фильма то, о чем я говорю. Когда Энн Хэтэуэй попросту боится давать какие-либо распоряжения и задачи Роберту Де Ниро.
По роду работы связана с кучей коммерческих структур разного направления. Мои давние наблюдения подтверждают ваши слова.По часу нахождения в офисе компании не стОит судить о работе сотрудников. У нас тоже такое бывает, например, когда программа недоступна (не зря же вам документы не могли почти час распечатать), сотрудники могут себе позволить немного расслабиться, ничего не поделаешь, раз у нас всё на Интернете завязано. А грамотность - это да, это прямо бич современных офисных работников.
Можно долго рассуждать о непонятной лояльности руководства к некоторым сотрудникам, но всё-таки хозяевам бизнеса виднее, кого держать на работе и кого принимать на работу. У них свои цели и задачи для каждого сотрудника. Каждый руководитель подбирает команду "под себя" и оставляет тех, к кем ему удобно и комфортно работать. А насчет руководитель младше подчиненного - у нас директор младше двух непосредственных подчиненных ( я в т.ч.), мы выполняем ее распоряжения ( надо - так надо), а когда-то и она слушается нас (старше - опытнее).
А если вы считаете себя умнее руководства - создавайте свой бизнес и руководите по-умному!
{Исправлено. Пункт 9: оверквотинг.}
А насчет руководитель младше подчиненного...Я ж не говорила, что это невозможно. Для хорошего руководителя естественно нет разницы кому сколько лет. Но не все ж такие.
{Исправлено. Пункт 9: оверквотинг.}
Может я сейчас несколько грубовато выскажусь, но кому-то нужно Вас с небес на землю спустить. Все эти советы из серии "возьми нулевки, потом как-нибудь научишься" абсолютно бессмысленны в вашей ситуации. Что мы на сегодняшний день имеем на рынке труда: бухгалтеров много, разных, молодых, с опытом, в возрасте и тд. Зачем им брать с узким багажом, возрастную, если они могут с таким же успехом взять молодую, пусть дуру, но красивую. Кстати, в бухгалтерии, особенно по части торговли, первички, мат.группы больших знаний особо не нужно. Там можно посадить школьницу и научить за неделю. Это не чкаловский завод и не бухгалтерия мвд, где одну зарплату могут месяц считать несколько человек. К тому же, сейчас идут массовые закрытия фирм и фирмешек, торговля сдулась, производство у нас накрылось еще раньше.
Даже если вы и найдете работу бухгалтером, то что это будет за работа? С 9 до 18, по пробкам, за 20 тыс, не больше. У вас, как я понимаю, остро стоит денежный вопрос. Из 20 тыс у вас останется в сухом остатке 10, не больше. А если еще вычесть из этих денег "прилично одеться", так можно и в минус уйти.
Посмотрите другие сферы. Почему бы не пойти работать няней? Или на кассу супермаркета у дома?
Кстати, что у вас с жильем? Вполне возможно, что у вас двушка? Можно обменять на однешку, на остаток купить квартиру в райцентре, а однушку в городе сдавать.
А по поводу "обидно, выкинули на помойку", ну так никто вам и не обещал, что жизнь - это ванильно-зефирный торт с розочками. Придет время, и у нас выпадут зубы, перестанем кусаться и нас также выкинут, на наше место придут более молодые, зубастые. Только до этого момента надо успеть себе соломы побольше заготовить. Ну и зубы укреплять, точить, чинить.
Даже если вы и найдете работу бухгалтером, то что это будет за работа? С 9 до 18, по пробкам, за 20 тыс, не больше. У вас, как я понимаю, остро стоит денежный вопрос. Из 20 тыс у вас останется в сухом остатке 10, не больше. А если еще вычесть из этих денег "прилично одеться", так можно и в минус уйти.
Посмотрите другие сферы. Почему бы не пойти работать няней? Или на кассу супермаркета у дома?
Кстати, что у вас с жильем? Вполне возможно, что у вас двушка? Можно обменять на однешку, на остаток купить квартиру в райцентре, а однушку в городе сдавать.
А по поводу "обидно, выкинули на помойку", ну так никто вам и не обещал, что жизнь - это ванильно-зефирный торт с розочками. Придет время, и у нас выпадут зубы, перестанем кусаться и нас также выкинут, на наше место придут более молодые, зубастые. Только до этого момента надо успеть себе соломы побольше заготовить. Ну и зубы укреплять, точить, чинить.
Все эти советы из серии "возьми нулевки, потом как-нибудь научишься" абсолютно бессмысленны в вашей ситуации.В прошлом году, в самом начале кризиса искала я работу. И тогда поняла, что можно найти ту работу, на которую настроилась, даже имея за плечами не тот возраст, образование и прочее.
Надо только грамотно подойти к этому процессу, реально оценить свой опыт, свою нишу и вперед.
Не знаю, как ТС, а меня особо мотивировало на нахождение работы, что подушки безопасности у меня было на 4 месяца, и очень хотелось съэкономить.
Дни тянутся долго... Вечерами после пустого дня становится просто страшно жить. Стараюсь не скатиться до уныния, запрещаю себе думать о плохом, не терять надежды!блин! ну не соглашусь я с вами! позиция жертвы вам не поможет.
денег мало - это плохо. но всегда нужно искать плюсы в ситуации: вы всю жизнь много работали и наверняка не было времени заниматься собой? так сделайте это сейчас - читайте, делайте зарядку, массаж лица, учите язык, вышивайте и масса всего, еще и времени не хватит. я вот со своим хобби вышла на международный уровень, совершенно случайно и хобби то появилось, втянулась, однако))))))))) заботиться о том, кто находится в худшей ситуации тоже помогает, а главное отпустить ситуацию, уж очень много горечи и обиды в ваших словах.
есть хороший совет: как научиться прощать? - учитесь не обижаться.
Взять молодую фирму, возможно даже "с восстановлением бухучета", чтобы можно было разобраться что к чемуО, да... у человека 20 с лишним лет трудового стажа бухгалтером и ему ни разу в голову не пришло стать хотя бы замом главного... а ему сразу, бац, и учет восстанавливать, на кошках тренироваться (с)... только кошки об этом не знают.
если не найдете наставника - форумы бухгалтеров Вам в помощь!Вот убила бы за такое сразу... понаберут работы, потом идиотские вопросы на форумах задают, даже не потрудившись самостоятельно понять в чем дело.
понаберут работы, потом идиотские вопросы на форумах задают, даже не потрудившись самостоятельно понять в чем дело.хех, зато быстро и думать не надо....
согласна на 100.
собственно, чтоб качественно сделать свою работу "на кошечках " поучиться явно не достаточно, не всем же заниматься отчетностью, нужны и просто квалифицированные сотрудники, и квартиру не надо раздербанивать, трудности временные , а недвижимость в наше время вещь ценная, только если вы фанат "райцетровского" житья.
хех, зато быстро и думать не надо....Угу... потом только и слышишь - мне тут на форуме сказали, у меня 1Ска так считает... своей головы как будто нет.
Боюсь я, что с такими отягчающими - опыт только на группе, желания к саморазвитию нет, возраст не юношеский - работу можно долго искать и безрезультатно.
Группе я за полчаса обучить с нуля могу, даже говорить не буду - методичку дам в руки и вперед, работай, контродера только приставлю из уже обученного персонала...
Офигеть.Почему Вы решили, что копейки? Экономить - я имела ввиду на штате, а не на зарплате. Один за двоих тянет, значит и зарплата соответствующая. Но не все согласны так работать.
Короче, мне спорить ни с кем не охота.
Работала много, мало получала, доказывала, все себе доказала, нашла того кому это нравится, пашу дальше, получаю много, хочу чтобы не только я работала, надеюсь, что к пенсии останусь на высоте и буду пожинать плоды, но морально готова работать кассиром в Ашане. Такова жизнь.
ТС после этого топика позвала бы на собеседование, но еще не факт, что после резюме. Дорабатывайте, додумывайте, пытайтесь, не унижайтесь. Уберите все даты из резюме, может кто и не заметит предварительно.
Один знакомый руководитель собеседовал молодого (лет 25) человека. Квалификация и опыт полностью устраивали. Но подача информации ( я работал в такой-то фирме- обанкротилась,работал в такой-то- закрылась, работал в третьей-какое-то ЧП и фирма закрылась)- мгновенно сформировала в уме потенциального работодателя мысль " нехорошая аура у человека, где бы ни работал- все фирмы позакрывались, не надо нам такого счастья".
Поэтому я бы убрала из резюме сведения о том, почему у вас прекратилась работа на предыдущем месте.
А то так до собеседования дело никогда не дойдет.
Поэтому я бы убрала из резюме сведения о том, почему у вас прекратилась работа на предыдущем месте.
А то так до собеседования дело никогда не дойдет.
Я сама так начинала, поэтому и предложила, у меня тогда не было представления о бух.учете, из образования - только 2х-месячные курсы бухгалтеров, жалко, форумов тогда не было, только другие бухгалтеры на этаже, никто косо не смотрел, вместе обсуждали и находили истину.
Конечно, мне было не 56 лет...
И да, согласна, что до такого возраста можно, при желании, освоить хотя бы азы полного учета, либо не стоит рассчитывать на подобную работу после увольнения в пенсионном возрасте.
Конечно, мне было не 56 лет...
И да, согласна, что до такого возраста можно, при желании, освоить хотя бы азы полного учета, либо не стоит рассчитывать на подобную работу после увольнения в пенсионном возрасте.
Да, спасибо, действительно замечала, что фирмы, где я находила работу долго не существовали. И об ауре думала. Это так-не хочу увольняться, а приходится... Стремилась работать долго на одном месте, наверное поэтому и не удавалось. Надо идти от противного: " Пойду немного поработаю..." И, глядишь, надолго задержусь.
ТОП 5
1
2