мы с тобой по бухгалтерии будем сотрудничать по аутсорсу, там хоть 10-го рожай

Ты юлишь...

Все зависит от человека, а не от количества детей.
Знаю таких бездетных, которые совершенно спокойно ходят на больничные и сидят там сколько надо и не надо и хоть трава не расти на работе.
А у меня трое и я ни разу не была на полноценном больничном, то с мужем по пол дня, то бабушки, теперь со старшей по пол дня. Я не могу это СЕБЕ позволить. Я отвечаю за то, что мне поручили. Я пришла работу работать и у меня есть кем тыл прикрывать. Если проблемы по здоровью будут важнее работы, значит буду работать там где мое отсутствие не критично. Пока все под контролем.
Уверена, что в Вашем случае вполне возможно было решить вопрос, но Вы не захотели.

Уверена, что в Вашем случае вполне возможно было решить вопрос, но Вы не захотели.

так и есть у нас с больными детьми дома сидел всегда я - ибо график свободный, чего бы и не посидеть. А тут просто надоело (да и дел стало больше, чем обычно), вот и рявкнул жене - "Сама сиди, я уже забодался"

А у меня трое и я ни разу не была на полноценном больничном, то с мужем по пол дня, то бабушки, теперь со старшей по пол дня. Я не могу это СЕБЕ позволить. Я отвечаю за то, что мне поручили. Я пришла работу работать и у меня есть кем тыл прикрывать.

систематический менеджмент не может закладывать подобное в свои основы, поэтому либо я исхожу. что человек будет до 20% времени проводить на больничных и резервирую это за счет дополнительных ресурсов, что отразится на себестоимости либо вынужден искать иные пути. Ваш случай - это "мандоклов" меч над головой начальника, придет Петр и все обрубит, а пострадают Клиенты. на лояльность сотрудника надейся, а верблюда привязывай(с)