На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
от вас конкретики не получишь(уж извините но такое у меня сложилось мнение)посему ВОПРОСОВ БОЛЬШЕ НЕ ИМЕЮ!
Городской Кот
veteran
то и извлечь, что чел не способен или не хочет написАть мне нормальное сопроводительное письмоА по мне так что чел способен сконцентрироваться на главном и верно расставить приоритеты
Вам на стол пришли доки из отдела кадров, хвостик прошел предварительный фильтр, на него потрачено время ваших эйчаров, которое Вы оплатили. По сути у этого пряника 70% шансов из 100 стать под Ваши знамена. А вы сравниваете это со спамом? Может тогда это у вас кадровики мышей не ловят и просто тратят ваше рабочее время если вы читаете всё подряд.OMG. Во-первых, далеко не всегда 70%. Бывает и 20 и 30. Здесь наверное все зависит от того, как сам поступаешь. Я сам никогда не предавал значения этим сопроводительным письмам и поэтому в принципе их не читаю. От слова вообще.
В общем, как говорится, мы выяснили наши позиции...
Alippa
no status
Во-первых, далеко не всегда 70%. Бывает и 20 и 30.значит эйчары тУпят и воруют ваше время или у Вас с ними разные картинки искомого хвостика, разрыв картики
Так, прошу всех, кто работает в сфере персонала и подбирает сотрудниковНайти работу - это продать себя.
В сфере продаж что должен сделать продажник? - Правильно - обойти секретаря.
И здесь тоже самое - найди того, кто будет твоим НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ руководителем, и общайся ТОЛЬКО с ним.
С тупыми безмозглыми секретутками из отдела кадров общаться смысла нет, пусть занимаются оформлением отпусков, больничных, записями в трудовых книжках - короче своей непосредственной работой.
Чтобы продать себя нужно перевоплотиться в товар или услугу, филкки того не стОят
Чтобы продать себяНу я же образно говорю, просто есть аналогия, поскольку методы те-же.
Чем время тратить на п. 7, секретарш лучше потратить его на поиск ЛПР в конкретной конторе и разговаривать с ним.
лучше потратить его на поиск ЛПР в конкретной конторе и разговаривать с ним.Не совсем понимаю. Есть Директор, есть отдел персонала и менеджер, занимающийся подбором. Это его работа.
А некто Вася Пупкин будет искать встречу с директором. Если это маленькая контора, то часто директор и ищет сотрудника. Если крупная, то Вас просто могут послать.
Послать искать место)Сейчас читают
Курилка. Трепемся и высказываемся без конкретики
177042
1347
Котоюмор
313901
1000
Дискус (Жилмассив на высоцкого)
166183
1289
Ну я же образно говорю, просто есть аналогия, поскольку методы те-же.Я бы не стал работать в лавке, где ЛПР принимает на работу субъекта с улицы, взявшего его кабинет штурмом. Значит там бардак и идти туда можно только на смену этому самому ЛПР
Чем время тратить на секретуток лучше потратить его на поиск ЛПР в конкретной конторе и разговаривать с ним.
Я бы не стал работать в лавке, где ЛПР принимает на работу субъекта с улицы, взявшего его кабинет штурмом.Никто штурмом не берет.
Отсылаешь резюме непосредственно ЛПР, ибо тратить время на кадровичек нет смысла.
Дальше беседуешь с ЛПР. Если ты его устраиваешь он тебя принимает.
Все формальности с отделом кадров утрясает уже ЛПР.
Ну вот Вы ЛПР, Вам пришел спам на почту в виде самодоноса от человека. которому в лом беседовать с эйчарами? И Вы послушно читаете этот файлик, ищите в своем расписании окошко для беседы не пойми с кем? Да не родился такой бигбосс...
1. У кадровика имеется такой обязательный для заполнения документ как "карточка формы Т-2". В ней и указываются данные родственников и их даты рождения.
2. Анкета заполняется как раз для СБ. Также в ней могут быть указаны некоторые моменты которые нужно узнать компании, но не все указывают их в резюме.
3. Не у всех людей дружеские и панибратские отношения с бывшими руководителями. Честные руководители дорожат своей репутацией и при звонке сообщат не только положительные качества, но и то, что нужно "подтянуть" в знаниях бывшего работника.
2. Анкета заполняется как раз для СБ. Также в ней могут быть указаны некоторые моменты которые нужно узнать компании, но не все указывают их в резюме.
3. Не у всех людей дружеские и панибратские отношения с бывшими руководителями. Честные руководители дорожат своей репутацией и при звонке сообщат не только положительные качества, но и то, что нужно "подтянуть" в знаниях бывшего работника.
Да не родился такой бигбосс...При чем здесь бигбосс?
ЛПР может быть руководитель отдела, например.
Как в продажах?
Кто-то звонит и начинает тараторить с п. 7, секретаршей "здрасте мы фирма такая-то, предлагаем тото и тото".
Что получает в ответ? Правильно - все коммерческие предложения отправляйте на email "эту-почту-читает-тупая-секретарша@mail.ru", если предложение будет интересно мы его обязательно рассмотрим.
Другие ищут выход на ЛПР под _ЛЮБЫМ_ предлогом, и выходя на ЛПР разговаривают только с ним. Причем это не обязательно генеральный директор, может быть и начальник отдела, может быть ктото-из замов.
Результат не заставляет себя ждать - первый продажник в пролете, второй получил результат.
С поиском работы точно также.
П.7.
Да не родился такой бигбосс...бигбосс определяет кадровую политику и если он не идиот, то он должен сделать так. чтобы ни один хитровыгнутый кандидат не смог миновать фильтр ОК в противном случае все эти ЛПР наплодят "своих" команд и устроят ядрёную войну за власть и ресурсы
бигбосс определяет кадровую политику и если он не идиот, то он должен сделать так. чтобы ни один хитровыгнутый кандидат не смог миновать фильтр ОКЯ понимаю о чем ты.
Есть фильтр ОК, Есть служба безопасности, есть еще определенные формальности, от которых не уйдешь.
Но сравни 2 ситуации
1) Ты пришел на собеседование к доморощенному психологу\п.7, секретарше из ОК, она тебя развернула по какому-то формальному признаку. Ну в анкете был пункт "какие музыкальные группы ты слушаешь?" и ты слушаешь рок написал там мановар, металика, коррозия металла и т.д., а эта тупица любит Киркорова. Все собеседование не прошел, ЛПР даже не знает о твоем существовании.
2) Ты прошел собеседование у ЛПР. Далее он тебе подскажет как пройти собеседование в ОК, что надо говорить тупице, как улыбаться и естествнно скажет что надо в анкете "любить киркорова"
Если я не в состоянии пройти первый круг квеста в виде милой беседы в эйчаром без того, чтобы не влюбит ее в себя до самых подвязок на чулочках, то с чем я приду к ЛПР? Второе - если в фирме плохо поставлена кадровая селекция, то даже если пройдешь в нее через ЛПР, все един работать там будет фигово.
Если я не в состоянии пройти первый круг квеста в виде милой беседы в эйчаром без того, чтобы не влюбит ее в себя.Здесь все от конторы зависит и от самой HR.
Не есть и нормальные, с которыми приятно пообщаться, но к сожалению в большинстве своем это доморощенные психологи с уровнем IQ=20
Еще одно некорректное словоупотребление, оскорбительно определяющее чью-либо профессию, - пойдете в бан.
Кстати, всех касается.
Кстати, всех касается.
Городской Кот
veteran
По сути - мне ближе позиция Алиппы. Ни один нормальный руководитель не будет читать свалившееся ему неведомо откуда резюме - даже если и случится чудо и некто узнает кто по данному вопросу ЛПР и какое у него мыло. Скорее всего он его просто в спам отправит.
Формальный отбор - он тоже должен иметь место. Когда ты приходишь на работу в майке с ИТ-шной картинкой типа как здесь , а кругом тебя люди в пиНждаках с галстуками (и наоборот) - не будешь ли ты чувствовать себя немного не на своем месте?
{Удалено. Пункты 4, 8. Предупреждение. Правила форума не отменены, действуют, обязательны для всех.}
Формальный отбор - он тоже должен иметь место. Когда ты приходишь на работу в майке с ИТ-шной картинкой типа как здесь , а кругом тебя люди в пиНждаках с галстуками (и наоборот) - не будешь ли ты чувствовать себя немного не на своем месте?
{Удалено. Пункты 4, 8. Предупреждение. Правила форума не отменены, действуют, обязательны для всех.}
ТОП 5
2