На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
такое есть, это те конторы, у которых в регламентах написано, что отбор персонала идет через КА, но их не так много
Спасибо, какие агентства посоветуете?
а что обязательное заполнение онлайн анкет в КА уже отменили?
ИМХо слать письма с резюме в КА смысла большого нет - нет у них ресурса обрабатывать эту фигню
ИМХо слать письма с резюме в КА смысла большого нет - нет у них ресурса обрабатывать эту фигню
Что значит "Насчтойчиво рекомендуют"? оО
Не пользовался никогда подобными услугами, хоят оно и понятно, если спрос большой, поджидают уже на пороге компании из которой увольняешься.
Не пользовался никогда подобными услугами, хоят оно и понятно, если спрос большой, поджидают уже на пороге компании из которой увольняешься.
про анкеты впервые слышу, не сталкивалась с таким, резюме обычно вполне хватает. 
систематизировать информацию и классифицировать резюме умеют и специальные программы, человеческого ресурса на обработку резюме почти не требуется. хотя, может, в 90-е годы анкеты и были актуальны.
систематизировать информацию и классифицировать резюме умеют и специальные программы, человеческого ресурса на обработку резюме почти не требуется. хотя, может, в 90-е годы анкеты и были актуальны.
не могли бы Вы конкретизировать размеры среднесрочной перспективы в общепринятых единицах измерения?
если серьезно, раз на раз не приходится, либо вакансии есть, либо их нет,отправка резюме ничего не гарантирует.
если серьезно, раз на раз не приходится, либо вакансии есть, либо их нет,отправка резюме ничего не гарантирует.
Чисто технологический вопрос: Как лучше обозвать файл с резюме? ФИО или желаемая должность?
Сейчас читают
Ганя & Co., нужна помощь в прокорме (часть 4)
35219
220
БАРАХОЛКА-2
197309
1000
Июльский дозор
136786
1000
Ну... пара-тройка месяцев, допустим... Т.е. либо человек уже в поиске работы, либо очевиден ее неизбежный поиск в ближайшее время (ну... допустим, договор срочный был, человек за месяц узнает, что продлевать договор не будут)...
)) Я бы в название лучше ФИО вставила. Одну и ту же трудовую функцию разные работодатели обзывают по-разному, и наоборот, за одним и тем же названием должности может в разных компаниях стоять разный функционал.
Чисто технологический вопрос: Как лучше обозвать файл с резюме? ФИО или желаемая должность?чисто технологический ответ висит уже второй год на гвоздике
Alex-novosib
veteran
Никак, не ходите собеседоваться в агенства, пустая трата времени и только. Если кто то удачно устраивался через агенство это единичный случай или рекламная выдумка.
Время зря потратите. Если в простую "пехоту" то лучше напрямую в конторы звонить. Или если вы редкий спец. в какую-нибудь компанию. У меня друг в иностранную компанию на хорошую должность устроился. Хотя сам, просто наобум резюме послал. На удачу. Теперь в Москве живет. Но это скорее редкий случай....
iViktor
experienced
Никак, не ходите собеседоваться в агенства, пустая трата времени и только. Если кто то удачно устраивался через агенство это единичный случай или рекламная выдумка.Золотые слова. Кадровые агенства - самая бесполезная штука, когда-либо придуманная человечеством
Ну на что-то они живут??? Мне помню девочка из агентства Анкор уговаривала на "мега" работу пойти. Правда там з.п. по тем временам была 11 тыс. и ездить почти "рядом", с Кольцово в Толмачево, график пятидневка 
Посмотрел на эту клоунаду и больше в КА ни ногой!!!!
Посмотрел на эту клоунаду и больше в КА ни ногой!!!!
Alex-novosib
veteran
Всегда есть доля тех кого уговорили, где то приврали, где то совпадение, агенство сведя людей получило денежку. На то и живут. На старой работе бос рассказывал как устроился на работу через КА, работодатель оплатил услуги в размере месячной зарплаты сотрудника, но шефу там не поработалось, полмесяца или месяц отработал.
ps Агенство это посредник, реже помошник не нужный в 99% случаев
ps Агенство это посредник, реже помошник не нужный в 99% случаев
Alippa
no status
агенТство - подрядчик или даже аутсорсер если лениво развертывать собственную рекрутинг-службу
если правильно выстроить отношения, то вполне отрабатывает филки
99% - работать в корзину агенТство не сможет ибо есть гарантия - если пряник не отработал оговоренный срок, то агентши будут бесплатно искать замену
еще раз, агенТство - это агент работодателя, а не работника и именно работодатель агенТству лаве отгружает
если правильно выстроить отношения, то вполне отрабатывает филки
99% - работать в корзину агенТство не сможет ибо есть гарантия - если пряник не отработал оговоренный срок, то агентши будут бесплатно искать замену
еще раз, агенТство - это агент работодателя, а не работника и именно работодатель агенТству лаве отгружает
еще раз, агенТство - это агент работодателя, а не работника и именно работодатель агенТству лаве отгружаетПомню, давненько дело было, звонили мне из какого-то агентства (к слову, я их уже к тому моменту не любил
). Диалог примерно такого содержания: "-Здравствуйте, мы Такое-то агентство. Вы все еще ищете работу?
-Да
-Есть компания, которая занимается тем-то тем-то, располагается там-то.
-Как называется?
-А это я вам пока не скажу... Пойдете на собеседование?"
Дальше описывать, думаю, не стоит. Это вообще основная фишка всех агентств - утаивать что-то ) эдакие владельцы великой тайны
И что? Они же по контракту работают, скажут вам контору и вы самостоятельно начнете устраиваться, а им это зачем????
Помню, давненько дело было, звонили мне из какого-то агентства (к слову, я их уже к тому моменту не любилможно не любить агентства, я бы даже сказал, что любить их даже более противоестественно ибо это не более чем бизнес, но работу они свою работают как отрасль хотя пока найдешь толковое вспомнишь немного идеоматических выражений
требовать сдать заказчика прямо по телефону - это дурной тон, но минимально перетрясти их бельишко, чтобы не попасть на МЛМ конечно придется
а так после интервью в агентстве они так и так или отстанут или сведут к покупателю, ну по крайней мере у меня такой опыт))))
Alex-novosib
veteran
Даже слово чуждое нормальному человеку, поэтому не стоит ходить к ним.
Не понимаю, почему бы в том давненьком деле было и не сходить на собеседование? Если описание компании-работодателя устраивало, если устраивал озвученный агентством функционал, можно было пройти собеседование.
Пусть не на эту конкретную вакансию и не в эту конкретную компанию, потом на другие бы приглашали, это явное расширение круга поиска.
А название компании не сказали до первичного собеседования - так это нормально. Когда в агентство недвижимости обращаетесь, тоже риэлтор не скажет телефон хозяина квартиры.
Пусть не на эту конкретную вакансию и не в эту конкретную компанию, потом на другие бы приглашали, это явное расширение круга поиска.
А название компании не сказали до первичного собеседования - так это нормально. Когда в агентство недвижимости обращаетесь, тоже риэлтор не скажет телефон хозяина квартиры.
Alex-novosib
veteran
я за приянтие закона о запрещение агентств кадровых, недвижимости и других деятелей получающих деньги за мнимую услугу
Да это все понятно, вы правильно все говорите. Вопрос в отношении. Моем отношении к этим парням )
Грубо говоря: я ищу работу, выставляю резюме. Работодатель ищет работника - выставляет вакансию. Мы встречаемся. ВСЕ. Нам посредники в этом деле нафиг не нужны
Грубо говоря: я ищу работу, выставляю резюме. Работодатель ищет работника - выставляет вакансию. Мы встречаемся. ВСЕ. Нам посредники в этом деле нафиг не нужны
Это я условно конечно - с тех пор много воды утекло. сейчас в основном я сам ищу работников, но к кадровым агентствам у меня обратиться мысль не возникла ни разу. Я лучше на эти деньги себе галстук новый возьму )
Марусько
activist
так это же спрос родил предложение, а не наоборот.Нам посредники в этом деле нафиг не нужныа теперь представьте, что работодатель открывает офис в другом городе, думаете он так рад всем заморочкам с подбором персонала дистанционно?
тем более, если офис предполагается человек не более 5-7неужели вы настолько зациклены на своей жизни, что не видели ничего другого?
KonstantinVN
smart casual
Эххх, Господа, а вы вообще представляете, чем занимается полноценное кадровое агентство то?
А то какие то пролетарские суждения прямо - взять и запретить!
Рекрутмент/подбор персонала - это не единственная услуга (мягко скажем), а лишь одна из десятка предлагаемых нормальными агентствами. В Новосибирске тоже представлены эти агентства своими филиалами (нуууу, минимум, 4 точно есть).
И Вы не задумывались, а почему крупные/транснациональные корпорации практически сами не занимаются поиском персонала, а отдают этот процесс на аутсорсинг?
Я не спорю, есть местечковые "акулы бизнеса", которые пытаются срубить копеечку на навязывании никому не нужных своих услуг. Но нельзя же делать вывод о всем бизнесе быстрого питания/фастфуда на основании анализа пережаренных пирожков на машинном масле у тетки около метро, (например). Также абсолютно некорректно сравнение кадрового бизнеса с агентствами недвижимости:)
Для справки: оборот крупнейших кадровых компаний составляет сотни миллиардов евро в год!!! Неужели вы считаете, что эти деньги получают только за поиск сотрудника на позицию менеджер???
А то какие то пролетарские суждения прямо - взять и запретить!
Рекрутмент/подбор персонала - это не единственная услуга (мягко скажем), а лишь одна из десятка предлагаемых нормальными агентствами. В Новосибирске тоже представлены эти агентства своими филиалами (нуууу, минимум, 4 точно есть).
И Вы не задумывались, а почему крупные/транснациональные корпорации практически сами не занимаются поиском персонала, а отдают этот процесс на аутсорсинг?
Я не спорю, есть местечковые "акулы бизнеса", которые пытаются срубить копеечку на навязывании никому не нужных своих услуг. Но нельзя же делать вывод о всем бизнесе быстрого питания/фастфуда на основании анализа пережаренных пирожков на машинном масле у тетки около метро, (например). Также абсолютно некорректно сравнение кадрового бизнеса с агентствами недвижимости:)
Для справки: оборот крупнейших кадровых компаний составляет сотни миллиардов евро в год!!! Неужели вы считаете, что эти деньги получают только за поиск сотрудника на позицию менеджер???
Alex-novosib
veteran
Чувствуется Вы тесь в вопросе, владелец или директор КА? Если не сложно поведайте нам про услуги которых десяток
elle08
dizzy
Зайдите на сайт крупной кадровой компании, там обычно все перечисленно
Naaatta
Рыжик.....
Неужели вы считаете, что эти деньги получают только за поиск сотрудника на позицию менеджер???Ты не поверишь - они именно так считают...
а кто-то считает, что программер сидит в кнопки тупо тыкает и деньги за это получает 
Есть много не свете, друг Горацио, что и не снилось вашим мудрецам... (с)
"Ты не поверишь - они именно так считают..."
Нет, мы, менеджеры продаж, так не считаем.
Отрасли или направления, в которых КА оказывают услуги рекрутинга:
•Продажи B2B (технологическое оборудование).
•Продажи FMCG/ ТНП.
•Продажи на рынке строительных и отделочных материалов.
•Продажи фармацевтической продукции.
•Административные позиции.
•Retail и HoReCa.
•Производство и Строительство.
•Банки, Финансы.
•Логистика.
•Информационные технологии, Телеком.
Помимо рекрутинга КА предлагают такие направления как:
массовый подбор линейного персонала, лизинг персонала, аутстаффинг, составляют обзоры заработных плат по отраслям.
Нет, мы, менеджеры продаж, так не считаем.
Отрасли или направления, в которых КА оказывают услуги рекрутинга:
•Продажи B2B (технологическое оборудование).
•Продажи FMCG/ ТНП.
•Продажи на рынке строительных и отделочных материалов.
•Продажи фармацевтической продукции.
•Административные позиции.
•Retail и HoReCa.
•Производство и Строительство.
•Банки, Финансы.
•Логистика.
•Информационные технологии, Телеком.
Помимо рекрутинга КА предлагают такие направления как:
массовый подбор линейного персонала, лизинг персонала, аутстаффинг, составляют обзоры заработных плат по отраслям.
лизинг персоналавот это пытаются законодательно запретить
откуда информация, что запретить хотят?
спасибо!
судя по всему, ничего особо не поменяется
судя по всему, ничего особо не поменяетсяНу чего это ничего то?
Теперь денежку за аккредитацию платить будут. Т.е. раньше государство с этого ничего не имело, а теперь будет. А это ого-го какая разница...
Теперь денежку за аккредитацию платить будут. Т.е. раньше государство с этого ничего не имело, а теперь будет. А это ого-го какая разница...
для моей работы ничего не изменится, а про государство, каюсь, не подумала))
Из личного опыта могу сказать следующее - смысл есть в любых способах поиска работы, в том числе и через КА. Уйдя с предыдущего места работы в "никуда" 4 месяца находился в поисках работы на позицию рядового продажника, имея при этом 14-ти летний опыт работы в одном направлении. За это время кто-то отказал, кто-то брал, но более 3-х дней я там не работал по разным причинам. При поиске работы принципиально не рассматривал предложения КА. Как-то, при очередном штудировании сайта НГС.Работа, увидел предложение КА, о котором я мог только мечтать. Закинул им резюме, просто так, чтобы было. Через полтора месяца я стал сотрудником Питерской фирмы в должности Регионального Директора, где успешно работаю и по сей день.
NIk38rus
junior
Доброго времени всем. Хотел узнать из первых уст. У вас на работу реально устроиться через кадровые агенства. И если да, то через какие? Направления продажи запчастей, экспедитор, кладовщик. За ранее спасибо.
кладовщиком и экспедитором можно и без КА устроиться. зачем лишняя прослойка?
Петрушечный_нарк
Чингачгук Моисеевич
Пробовал в конце 2006-го. Написал за пару дней в примерно 60 кадровых агентств. В одном написали какую-то вежливую отписку, в других - ноль реакции. Претендовал, правда, не на кладовщика, но тенденция примерно понятна)
Доброго времени всем. Хотел узнать из первых уст. У вас на работу реально устроиться через кадровые агенства. И если да, то через какие? Направления продажи запчастей, экспедитор, кладовщик. За ранее спасибо.какой дурак будет платить кадровому агентству за пехоту? Дал объявление в бегущую строку и выставляй охрану, чтобы кандидаты не снесли ресепшен.
VikaRi
Сюрдерелла
Вакансия, которая меня интересует, размещена КА. Реально ли устроиться? Это бесплатно для меня?
А также организации типа "Работа - это просто" тоже КА?
А также организации типа "Работа - это просто" тоже КА?
Городской Кот
veteran
1. Не обязательно, зависит от вакансии. Для Вас бесплатно, платит заказчик - тот кто заявку на подбор кадров размещает.
2. Нет. Это фуфел, который берет бесплатные вакансии с Сети и начинает их впаривать. Они прикидываются КА, но на самом деле их цель - надувательство.
2. Нет. Это фуфел, который берет бесплатные вакансии с Сети и начинает их впаривать. Они прикидываются КА, но на самом деле их цель - надувательство.
lenchik_
activist
У меня очень хороший опыт с кадровами агенствами, они действительно берут деньги с работадателя за умение найти и "впарить" правильного кандидата.
Они действительно берут бесплатные вакансии, бесплатные резюме, делают телефонное собеседования (прескрин) кандидата на квалификацию и личностные качества и "впаривают" кандидата на должность успешнее, чем он это может сделать сам.
Когда очередной рекрут по бумажке меня спрашивает - чем отличается абстрактный класс от интерфейса, это проверка на личностные качества, на умение отвечать доброжелательно человеку на вопросы, ответы на которые он сверяет по бумажке.
Они действительно берут бесплатные вакансии, бесплатные резюме, делают телефонное собеседования (прескрин) кандидата на квалификацию и личностные качества и "впаривают" кандидата на должность успешнее, чем он это может сделать сам.
Когда очередной рекрут по бумажке меня спрашивает - чем отличается абстрактный класс от интерфейса, это проверка на личностные качества, на умение отвечать доброжелательно человеку на вопросы, ответы на которые он сверяет по бумажке.
Нет. Это фуфел, который берет бесплатные вакансии с Сети и начинает их впаривать. Они прикидываются КА, но на самом деле их цель - надувательство.
Infinity_nsu
guru
"впаривают" кандидата на должность успешнее, чем он это может сделать сам.Далеко не каждого кандидата они будут "впаривать". Их цель - заработать деньги, поэтому они стараются скорее перехватить кандидата, который и так востребован на рынке труда, который может быть интересен их кдиентам. "Впаривать" кандидата на стартовые должности и тех, чье предложение на рынке труда превышает спрос, они не будут - смысл продавать то, чего на рынке полно бесплатно?
Когда очередной рекрут по бумажке меня спрашивает - чем отличается абстрактный класс от интерфейса, это проверка на личностные качества, на умение отвечать доброжелательно человеку на вопросы, ответы на которые он сверяет по бумажке.Вменяемые КА так делать никогда не будут. Как вы себе представляете вообще сверку по бумажке вопроса, о котором не имеешь ни малейшего понятия?
Это же не стих, который наизусть выучил и рассказываешь, тут описание своими словами некоторой технологии, и как сверить, если человек правильно сказал, а в бумажке написано то же самое, но другими словами? Без понимания вопроса - никак, не эйчарское это дело. Максимум, что будет спрашивать нормальный эйчар - это перечень технологий и средств, с которыми человек сталкивался в своем опыте, тут действительно можно свериться со списком ключевых слов. Но не более. В КА для технического собеседования как правило есть отдельные спецы, которые специализируются в нужной области. Вот общение с ними порой бывает весьма полезно, если попадается человек, хорошо разбирающийся в теме. Он может дать фидбэк и выявить слабые места кандидата, над которыми ему стоит поработать. И для кандидата это все совершенно бесплатно. Но такое счастье бывает, увы, не всегда.У меня очень хороший опыт с кадровами агенствами, они действительно берут деньги с работадателя за умение найти и "впарить" правильного кандидата.ключевое, что КА берут деньги именно с работодателя, но никак не с кандидата, обещая впарить его ласковому толстому денежному лавочнику
ТОП 5
1
2
4