Уважаемые работодатели, убедительная просьба при размещении вакансий как можно точнее описывать круг обязанностей работника и подробные требования к кандидату. Тем самым вы сохраните и своё и чужое время. Из моего крайнего опыта- в одной конторе обязанности оказались вообще мимо текста вакансии - оборудование совсем другое, соответственно , навыки и опыт тоже - хорошо , что это выяснилось по телефону. Второй пример- в другой конторе только за третьем (!!!!) заключительном этапе собеседования ВДРУГ выяснилась необходимость наличия сертификатов по оборудованию и ПО, причем весьма специфическим- опять таки в вакансии ни слова об этом не было - в итоге два дня потрачено впустую.Пысы. и еще просьба - тескст вакансии это не литературное произведение и писать там надо по существу, а не сочинение "как я провёл лето"- "словам должно быть тесно, а мыслям просторно"(с).......имхо- это исключительно пожелания


{п. 9}

Чтобы ТАК было, описание вакансии должен ваять непосредственный начальник, а это у нас не принято - пишет экс.училка-кадровичка как умеет

Абсолютно неважно кем был сотрудник отдела кадров в прошлом. Важно то, кем он является в данный момент, его желание выполнить работу качественно.

Правильно составленный текст вакансии - вопрос 15-минутного разговора с руководителем подразделения, которое ищет сотрудника. Достаточно грамотно объяснить руководителю, что от этого зависит то, как быстро будет найден нужный сотрудник и то, как часто его будут отвлекать на собеседования. Большинство согласится уделить 15 минут сотруднику отдела кадров, чем потратить часы рабочего времени на собеседования с людьми, которые никогда не будут работать в их компании.

Из личного опыта.

Абсолютно неважно кем был сотрудник отдела кадров в прошлом.

не соглашусь, любая профессия накладывает свой отпечаток и иногда это в плюс пр смене деятельности, а иногда сильно в минус

да без разницы кто пишет- главное , чтобы все необходимое там было.....и поменьше воды

очередной изыск работодателей- требование наличия действующих сертификатов на оборудование или ПО.....сколько я проходил сертификаций- это дело далеко не бесплатное и всегда за это дело платила контора (хотя сертификат именной), заключив доп. соглашение, по которому работник обязан отработать после этого определенное время(за которое сертификат станет недействительным) или при увольнении компенсирует затраты....ни разу не видел, чтобы сертификацию проходили за свой счет......т.е. получается, что на руках у человека нерабочий документ или купленный за много денег.....во втором случае нет никакого смысла идти с ним на зряплату в 20 тыров

Уважаемые работодатели, просьба/пожелание. Что бы наши возможности совпадали с вашими желаниями, есть смысл эти желания обозначАть. По возможности. Пожалуйста. Например, выполнение текучки, увеличение прибыли на стотыщ процентов в секунду и т.п. То есть обозначить не только выполняемые обязанности, но и ожидаемый результат. Конечно, это относится не ко всем специальностям. Хотя...

во втором случае нет никакого смысла идти с ним на зряплату в 20 тыров

мне просто интересно - Вас силой заставляют получать сертификаты "за много денег" и идти работать на "зряплату в 20 тыров"?
что мешает просто не рассматривать эту вакансию?

имхо....сертификаты "за много денег" мало кто получает за свои деньги, тем более, работая в конторе...и вакансию с 20000 дохода я не рассматриваю- но их все больше день ото дня...и все они с требованиями тех или иных сертификатов.....просто видимо люди не понимают, что сертифицированного спеца за такие деньги не заманишь......это было просто пожелание к работодателям для экономии времени