Привет всем, история такая.
Я три года проработала в крупной российской компании, была тем сотрудником, который и с начальником не спорит, и задержаться за просто так всегда готов, и самую дурацкую задачу на себя возьмет. Затем нужно было уехать из города, и я уволилась. При увольнении начальница активно настаивала на том, чтобы я написала ей, когда вернусь, но я думала все же найти что-то получше. Вернулась, пару недель провела в поисках, ничего достойного на горизонте не возникло. Написала на старую работу, начальница тут же взялась меня устраивать, договорилась со всеми директорами и взяла на себя бюрократическую волокиту (за что ей большое спасибо, тем более в компании сейчас политика сокращения штата). Только вот когда я уже отдала трудовую и получила на руки экземпляр трудового договора, оказалось, что зарплата теперь у меня на 3 тыс. меньше, чем раньше и чем она обещала. Спросила начальницу, почему так - "извини, забыла тебе сообщить, дела и так идут не очень хорошо, оклад тебе уменьшили". Для меня это было неприятно, т.к. в масштабах моей зарплаты 3 тысячи - не такая уж маленькая сумма, да и получать меньше, чем в последние 2 года упорной работы, не очень-то хотелось.
Пока продолжалась вся волокита по оформлению на старую работу, мое резюме висело на сайте, и я сходила на пару собеседований. В итоге позвали работать в хорошую международную компанию, зарплата на 11 тысяч выше, чем сейчас у меня, работа интереснее, в общем, отличное место. Одно "но" - я уже неделю как работаю на старом месте, и спустя неделю менять место работы кажется как-то странно (представляю, как на меня будут смотреть кадровики, директора, которых так умоляли меня взять, и начальница, которая очень старалась меня устроить...). И вроде у меня и оправдание есть (что с окладом обманули), но все равно решимости пока не хватает. Прошу совета - как поступили бы вы? Без всяких сомнений подали бы заявление на увольнение или остались бы там, куда только-только устроились?

Когда я соглашаюсь на работу в компании, все остальные предложения отсекаются, даже если они поступили через несколько часов (было пару случаев). Но это мои личные принципы/тараканы, так что не настаиваю на универсальности. Но и если я уж ушла с работы (не важно по какой причине), то не возвращаюсь обратно.

Вообще, я изначально возвращалась с мыслью, что это временно - чтобы было, на что еду покупать и квартиру снимать, пока буду искать хорошую работу (не было финансовой возможности долго выбирать и ждать результатов собеседований, которые в крупных компаниях могут месяцами тянуться). Не ожидала только подставы с зарплатой, и того, что та самая хорошая работа так быстро отыщется...

То есть вы не можете договориться о 3 тыс, и это настолько принципиально? Да, тут и соискатель, и работодатель друг друга стоят.

А как можно договориться?) Задаешь вопрос, нельзя ли вернуть зарплату на тот уровень, о котором договорились, отвечают - "Нет, нельзя. Уволишься? :(".
Принципиально ли - да, во-первых, потому, что это все же обман (если бы мне на этапе оформления это сказали, претензий бы не было - сама пошла, зная зарплату). А во-вторых - если получаешь 100 тысяч, плюс минус три тысячи, вероятнее всего, погоды не сделают. А если 25-30 - эти три тысячи могут довольно много значить - возможность ходить в спортзал, ездить к родителям в другой регион почаще и т.п.

Без всяких сомнений уволился бы только в том случае если бы это второе предложение было железобетонным от прозрачной для меня лавки ибо не очень я верю в такие карамельные предложение на висячее резюме

Спасибо, к этому пункту еще раз присмотрюсь и обдумаю)
Вообще компания известная, уровня Coca Cola, и знакомая там работает, которая советует идти, но почитала сейчас отзывы о работодателе - очень много плохих, я даже не ожидала. Как, впрочем, и о моем текущем месте работы

Однозначно бы уволилась и перешла бы на новое место работы, если там зарплата на 20% больше.

Предварительно поговорила бы с начальницей о том, что бы переделать мне зарплату и накинуть 6 тыс (не 3 тыс а 6 тыс). Про новую работу на этой стадии не упомянала бы.

С уверенностью в глазах, что спрашиваю не просто так, небольшая вероятность на сторговаться +4 тыс все же существует в этом случае.

Но я говорю с позиции человека, который может найти относительно легко новую удаленную работу даже на нынешнем рынке труда. {п. 4, предупреждение}

Спасибо!
Чуть не по теме, но если честно, всегда удивлялась тому, как люди боятся менять место работы либо увольняться. Даже если не получится на новом месте, в моем представлении, нет больших проблем за месяц-два найти новую работу, если хороших вариантов нет, всегда можно перебиться чем-то попроще какое-то время, фриланс, удалённая работа, да хоть официанткой. А для многих это просто трагедия, и даже если работа не нравится совсем и не приносит ни денег, ни счастья, люди все равно держатся за подобное место годами.
Хотя, возможно, мне проще рассуждать, потому что детей нет.

Так вы же сами сейчас боитесь уходить.

Зачем всё рушить? Чтобы официанткой или на фрилансе работать? Я вот к фрилансу очень скептически отношусь.
А 20% не заставят меня уйти с работы.

По теме: согласен с Alippa, добавить даже нечего.

Боюсь не факта смены работы, а скорее реакции коллектива, который немало сил потратил, чтобы меня обратно взять)
Вообще, разница не 20, а 30%, ну это детали) да и варианты фриланса и официантки были упомянуты лишь как временные и лишь в том случае, если на новой работе вдруг что-то пойдёт не так.
А если на текущей работе перспектива ближайших 20-30 лет - та же самая должность и рост невозможен, а на новой все дороги открыты - тоже бы не стали менять?

Боюсь не факта смены работы, а скорее реакции коллектива, который немало сил потратил, чтобы меня обратно взять)

это вранье, уверена. нисколько сил не надо тратить, чтобы уговорить взять человека на оклад, на 30% меньше того, что он получал раньше.
вас откровенно, нагло, хамски дурят. еще неизвестно, какие подробности вашего трудоустройства всплывут, когда придет время получать з/п.

Боюсь не факта смены работы, а скорее реакции коллектива, который немало сил потратил, чтобы меня обратно взять)
Вообще, разница не 20, а 30%, ну это детали) да и варианты фриланса и официантки были упомянуты лишь как временные и лишь в том случае, если на новой работе вдруг что-то пойдёт не так.
А если на текущей работе перспектива ближайших 20-30 лет - та же самая должность и рост невозможен, а на новой все дороги открыты - тоже бы не стали менять?

Сотрудник, лояльный сотрудник, но наемный сотрудник - да для него немаловажны интересы фирмы, но до тех пор пока не входят в противоречие с его личными целями и устремлениями. Это знают все боссы Вселенной, но делают вид, что машут крыльями из личного расположения к маше Ручкиной, а та в ответ должна пахать за маленькую зарплату, в тесном офисе без кухни, но быть щастлива, что босс слегка вспотел бегая по коридорам когда оформлял её на работу.

Поэтому не надо помогать работодателю в его работе и тем более помогать нести риски соПственикам, можно просто оставаться честным самим собой. Другое дело не всё тО, шоколадное, что приходит на почту после опубликования резюме - реализуется и бало бы обидно остаться и без синицы в руках и журавль в небе помашет крылом.

Боюсь не факта смены работы, а скорее реакции коллектива, который немало сил потратил, чтобы меня обратно взять)

Всегда можно извиниться и сказать, что мол очень безумно внезапно нужны деньги, а вы тут и оклад мне урезали, так что у меня не получается. Но надо понимать, что обратной дороги может и не быть.
Вполне возможно, люди, которые годами на одном месте работают, зачастую как раз и боятся, что дороги обратно уже не будет.

А если на текущей работе перспектива ближайших 20-30 лет - та же самая должность и рост невозможен, а на новой все дороги открыты - тоже бы не стали менять?

Я более 3 лет перспективы не рассматриваю в принципе. Как развитие заканчивается, ищу другую работу. Но развитие - вопрос не всегда финансовый.

Значит вашей начальнице хватило наглости вам не сказать про оклад при устройстве, а вам решимости не хватает уйти из рабства в более приемлимые условия труда? Пишите заявление и увольняйтесь, но с условием, что Вы уверенны что вас берут на работу с лучшим окладом, а не так, что вы уволитесь, а вам потом скажут, что вы собеседование не прошли или вам зп сказали не верную...

кстати уточните про зп, часто бывает так, что оглашенная зп является "грязной" те из нее еще будут потом вычитать налоги и тд и тп... Так что уточняйте все детали. У меня есть знакомый, который устраивался на работу по объявлению, один день пообщался с новыми коллегами, а на сл. день забрал трудовую и ушел, ему даже запись не успели внести, так что ваши 1,5 недели не побьют рекорд скорого увольнения )))))

У нас на дворе капитализм. Мерилом вашей профессиональной деятельности является денежная компенсация. Зачем же демпинговать уходить на 3 тр меньше, если в другом месте на 11 тр больше?

нет больших проблем за месяц-два найти новую работу, если хороших вариантов нет, всегда можно перебиться чем-то попроще какое-то время, фриланс, удалённая работа, да хоть официанткой. А для многих это просто трагедия, и даже если работа не нравится совсем и не приносит ни денег, ни счастья, люди все равно держатся за подобное место годами.

Насчет "нет проблем" - мне кажется, Вы ошибаетесь. Далеко не все знают слово "фриланс", далеко не все могут работать удаленно, и очень даже не все согласны работать официанткой или там клининг-менеджером (уборщицей, если по-русски :)) Люди годами ходят на работу, где просиживают штаны (или там - юбки) потому что привыкли, да и делать-то толком ничего не умеют.

У меня есть знакомый, который устраивался на работу по объявлению, один день пообщался с новыми коллегами, а на сл. день забрал трудовую и ушел, ему даже запись не успели внести

О да! Было такоеИскали секретаря директору. Кадры за голову взялись, когда им огласили список требований и долго мычали что-тоНашли. Прям как по заказу - умница-красавица, все требования соблюдены, слегка на куклу Барби походила. И что - проработала один день и на следующий ... просто не пришла

Для ТС. Если бы не было этого досадного недоразумения в виде уменьшения оклада - было бы сложно несомненно. А так - есть железобетонный повод - у нас капитализЬм на дворе, о Вас никто особо не подумает...

ну значит девочке что-то не понравилось, возможно слишком завышенные требования со стороны директора... Не просто так вам куклу барби подобрали... мой знакомый ушел, просто потому что выяснил, что зп не соответствует действительности с постоянными задержками..кому это надо то? я бы тоже не стала ждать

Странно.у человека два повода,что бы уволиться и он ещё о чем то думает.Да и к возвращенцам хуже относятся.Я так один раз возвращался(по семейным обстоятельствам)при этом мне зарплату повысили на 30% и все равно через год сбежал.

ну значит девочке что-то не понравилось, возможно слишком завышенные требования со стороны директора... Не просто так вам куклу барби подобрали...

Возможно. Все возможно, но теперь этого не выяснить - и девочка не вышла на второй день и директора уже нет. Причем нет в полном смысле - погиб полгода назад в ДТП.

Стоит, если реально условия лучше
Еще стоит несколько раз подумать когда проситесь обратно
Я возвращалась по 2 раза к 2-м работодателям, но это при условии, что они меня искали и выходили первые со мной на связь

Так уволились или все же остались?

чтоб ответ получить вам надо к первому прицепиться

Я просто надеялся что топикстартер читает свою тему еще