Нужна "болванка" мотивации сотрудников отдела продаж, чтоб с нее свою сделать. Можа кто знает?

Система КРI, определенная доля зарплаты фиксированная ("за выход на работу"), остальная часть - бонусная, в зависимости от количества продаж.. Обычно пропорцмя 40:60, но возможны варианты. В свое время разрабатывал хитрую нелинейную систему начисления зарплаты, интересная весч получилась..