Подскажите, вот, допустим, я пишу заявление, что увольнаюсь с 5 марта, но я попадаю на больничный и, к примеру, выхожу 10 марта. Уволят меня с 5го или все-таки с 10? Мне сказали, что больничный оплачивается, но датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, ну т.е. по примеру, приведенному здесь - 5 марта. Мне кажется, что не так?

не знаю пригодится ли, но наишу на всякий случай : если после увольнения, в течении 30 дней вы болели, вправе предоставить больничный бывшему работодателю-и он Должен его оплатить!

Почитайте это и не фантазируйте. Все должно быть по ТК РФ. Иначе идем в трудовую инспекцию, далее в суд. И ВЫИГРЫВАЕМ дело.И не надо "мне кажется, мне сказали", читаем ВНИМАТЕЛЬНО ЗАКОН.

Rosasmorosa, мне кажется вам правильно сказали. Уволят 5, но проплатят до 10.

А вы в бухгалтерии своей не желаете узнать?

10-ым уволят

Ого, у каждого свой ТК?

Почитайте это и не фантазируйте.

ТК я и без вас смогу найти. Я вообще-то спрашивала конкретное мнение людей, которые с этим сталкивались либо знают, как должно быть.
Потому что ситуация уже произошла и мое мнение и мнение руководство расходится.
Меня уволили числом, указанным в заявлении, а подруга моя до этого увольнялась из другой организации, ее уволили числом, когда был закрыт больничный, потому я засомневалась. А если вам нечего сказать, кроме как ссылку ткнуть, то не надо писать.

Rosasmorosa, мне кажется вам правильно сказали. Уволят 5, но проплатят до 10.

А вы в бухгалтерии своей не желаете узнать?

Руководитель говорит, что все правильно, увольняют числом, указанным в заявлении.

10-ым уволят

Вот и я так думала, а мне руководство говорит, что нет.

Курим: "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Таким образом ваше руководство говорит правильно. Вы должны быть уволены датой по заявлению, если не предупредили работодателя об изменении своих планов. Больничный будет оплачен по стажу, т.к. вы заболели во время работы у этого работодателя.