Нарушение трудового кодекса!
1327
11
Evgguk
junior
У меня на работе нововведение! Устное распоряжение: сутра на 20 минут раньше начинать работать, а на обед ходить лишь на 30 минут. Ни каких приказов или хотя бы оговорок нет о том что это будет оплачено! Кто знает, может ли в организации царить свой закон в отличии от ТК?
.... может ли в организации царить свой закон в отличии от ТК?Не может. Такие нововведения утверждаются коллективным договором, но при этом они не могут противоречить нормам ТК РФ.
Можно попросить ознакомиться с приказом/распоряжением, обратиться с жалобой в профсоюз (если он есть), в инспекцию по труду, в прокуратуру.
Конечно можно, только пугают мысли что у всех и везде есть свои связи.... Подними этот вопрос сейчас через другие органы - наши тихо мирно все утрясут и еще по статье или так выживут ((( А возможности нет пока сменить работу (((
ну к колдунам обратитесь, говорят помогает.
Как ехидно, обязательно воспользуюсь вашим советом! Может еще подскажите к кому именно?!
Тогда за каким лядом вы вообще с этим вопросом выходили на форум?
Ну уж точно не для того что бы меня к колдунам отправляли ....
Сейчас читают
Невероятная жизнь Уолтера Митти
62175
153
Лед на трассе!!!
5118
131
МТС МОЛОДЦЫ ! (часть 2)
217549
999
Не может. Такие нововведения утверждаются коллективным договором, но при этом они не могут противоречить нормам ТК РФ.Еще как может. Есть еще наивные люди.
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Можно попросить ознакомиться с приказом/распоряжением, обратиться с жалобой в профсоюз (если он есть), в инспекцию по труду, в прокуратуру.Ну-ну
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
согласен, так уж повелось в россии, если работодателю хочется сэкономить в срочном порядке, то под раздачу попадает беззащитный персонал, не все понимают что в бизнесе есть много того, на чём можно экономить... ![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
И что же вывод один: или терпеть или бежать из организации? ![:а\?:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/confused.gif)
![:а\?:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/confused.gif)
Ну вам же предложили обратиться в трудовую инспекцию - вам это не понравилось. К колдуну тоже не хотите
Я бы просто не обращал внимания на такие устные распоряжения.
![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
ТОП 5
3
4