а вот это хорошая мысль, спасибо.
имеет смысл доработать до финального и уйти "на покой" уже непосредственно из роддома)))

очень интересно... а каким образом это возможно, если в больничном прописаны даты с какого по какое число выдан больничный лист по беременности и родам, а не голые 140 дней?

на мой взгляд легальных способов получить и з/п и выплату по больничному нет. Только официальное оформление на ваше место другого человека, но фактически работать и получать з/п по-прежнему будете вы.

или это совет из разряда предыдущих 2х страниц, где упорно заясняли, что декретные выплачивает работодатель, а потом просто возмещает свои расходы?

мне кажется советы нужно давать исходя из дня сегодняшнего, меняются больничные, меняются порядки выплат, поэтому не все приведенные выше советы уже возможно применить

P.S. в декрете

просто не брать больничный до последнего, продолжать работать за зарплату.

каким образом?
больничный выдадут в положенные 30 недель, а там сама решай - отдавать/не отдавать работодателю и с какого числа писать заявление на выплату декретных. Но у больничного будет стоять конкретная дата окончания больничного листа, следовательно только по это число будут выплаты.
Хотя на самом деле не знаю, можно ли "не брать больничный до последнего", но насколько мне известно, врачи не имеют право сдвигать сроки больничного аж до самих родов. 30 недель и хочешь/не хочешь - на тебе больничный и делай с ним что хочешь, можешь не отдавать в бухгалтерию, а дальше работать, дело твоё, но они свои обязанности выполнили.

"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацом первым (то есть с 30 недели)."
Это цитата из Приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514.

как-то сомнительно, но перечитаю ТК и разъяснения Минздравсоцразвития на эту тему... так конечно намного выгоднее.

почитала, официальных разъяснений на эту тему не нашла, но в принципе самого приказа достаточно, там же черным по белому написано. Если конечно в него не вносили поправки.
но мнения мамочек и юристов (ну или мож бухгалтеров, кадровиков) разделились - кто-то писал, что ушел в декрет на 39неделе и с даты фактического ухода получил больничные выплаты за 140 дней, кто-то пишет, что на самом деле сейчас так нельзя и просто эти 140 дней уменьшатся на количество отработанных дней с 30 недели.. короче всё как-то неоднозначно.

Может оформить отпуск по уходу на бабушку (вашу маму?) Она работает?

Речь пока об отпуске по уходу за ребенком.

просто не брать больничный до последнего, продолжать работать за зарплату.

Смысл? ТС хочет и то и другое одновременно.

ну так и получит полностью декретные + 2 месяца зарплаты в дополнение