Ванесса123
junior
Может ли заведующая детским садом по собственной инициативе уволить беременную под предлогом замечаний и претензий к работе ,а не нарушений трудовой дисциплины,хотя такие замечания существуют у всех сотрудников? Когда заведующая узнала о моей беременности, она сразу же начала высказывать свои недовольства по поводу моей работы, хотя раньше никаких замечаний не было. Дошло до того, что я лежу в больнице, она довела меня до нервного срыва и теперь у меня проблемы со здоровьем ( с сердцем). Неоднократно кричала на меня, а в последний раз хватала за руки и тащила к себе в кабинет, хотя я просила ее, чтобы она оставила меня и дала мне успокоиться. Также заведующая сказала мне, что я вылечу из детского сада, если она так захочет, говорила о том, что я буду плохой матерью и меня нельзя подпускать к детям, когда я вела аудиозапись, она выхватила с моих рук телефон и выключила его. Доходит до того, что у заведующей придирки к моему внешнему виду, хотя я хожу в той же одежде, что и раньше. Вместе с воспитателями она написала на меня акты, что я не выполняю свои обязанности, не вытираю пыль и прочее. Я боюсь выходить на работу, потому что заведующая опять доведет меня до нервного срыва, я боюсь за себя и своего ребенка. Нахожусь на больничном уже второй раз. Заведующая намекает на то, чтобы я увольнялась по собственному желанию, но я не хочу, я хочу работать и получить декретные и пособие. В начале беременности у меня было плохое самочувствие, токсикоз , но меня заставляли таскать тяжелые столы, потом у меня болел живот.Я неоднократно находилась на работе больше положенного времени, потому что заведующая заставляет меня оставаться после работы в ее кабинете и слушать выговоры, которые длятся по 2-3 часа, на мои просьбы чтобы меня отпустили к врачу, я получала отказ. Приходилось пропускать визиты к врачу. Сейчас я лежу в больнице, не знаю что делать. Как быть в такой ситуации?Куда обращаться?Уходить на больничный?Потому что меня целенаправленно выживают с работы.
Топик закрыт, т.к. обсуждение пошло по десятому кругу.
Топик закрыт, т.к. обсуждение пошло по десятому кругу.
Змей Зелёный
old viper
Может ли заведующая детским садом по собственной инициативе уволить беременную под предлогомБеременную женщину уволить нельзя (если только организация не ликвидируется). Точка.
Заведующая намекает на то, чтобы я увольнялась по собственному желаниюИменно поэтому она и намекает. Т.к. без Вашего псевдо-собственного желания она с Вами в настоящий момент никак не расстанется.
ейчас я лежу в больнице, не знаю что делать. Уходить на больничный?Так Вы ведь уже на больничном.
Уходите спокойно в декретный отпуск и всё.
Если хотите всё же пока работать - заявление в Трудовую инспекцию. Можно в прокуратуру еще пожаловаться.
Копию заявления можете ей показать.
woddy
guru
а в последний раз хватала за руки и тащила к себе в кабинет,и правда детский сад. что значит "хватала за руки"? вызывайте полицию, снимайте телесные повреждения.
когда я вела аудиозапись, она выхватила с моих рук телефон и выключила его.аналогично
Ванесса123
junior
спасибо вам большое.
надеюсь, что все будет хорошо,а то эта травля продолжается долго и заведующая думает, что может делать все, что ей захочется
надеюсь, что все будет хорошо,а то эта травля продолжается долго и заведующая думает, что может делать все, что ей захочется
Андрей1979
Болтун ерундой
что за хабалка у вас там работает в качестве заведующей
не вздумайте уйти по собственному желанию
вам все равно потом уходить в декрет -видеть ее почти не будете
не вздумайте уйти по собственному желанию
вам все равно потом уходить в декрет -видеть ее почти не будете
Nata_lee
activist
Я бы вам посоветовала просто сходить в инспекцию по труду на консультацию к юристу, узнать все ваши права, а потом научиться их отстаивать. Не имеет права ваша заведующая оставлять вас после работы- НЕЛЬЗЯ (ст 259 ТК), не имеет права не отпускать к врачу. Уволить вас нельзя ни под каким предлогом, поэтому она вас выживает. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру, или хотя бы в вышестоящую организацию.
Поверьте, таскать столы ( а вы знаете, сколько кг вам врач разрешил поднимать?), разрешать хватать себя за руки, отбирать телефон, оставлять после работы- это вы ей разрешаете... Научитесь себя защищать ( и своего малыша тоже). Заставит еще что-нибудь таскать- вызывайте скорую прямо на работу, оставит после работы- говорите ей, что время рабочее вышло и вы пожалуетесь в инспекцию, не отпускает к врачу- встала и ушла, вернулась со справкой, что была на приеме...И пусть она хоть 100 актов напишет-запомните ВАС УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ! Ну и на всякий случай все-таки запасайтесь компроматом, если дойдет до жалоб...
Поверьте, таскать столы ( а вы знаете, сколько кг вам врач разрешил поднимать?), разрешать хватать себя за руки, отбирать телефон, оставлять после работы- это вы ей разрешаете... Научитесь себя защищать ( и своего малыша тоже). Заставит еще что-нибудь таскать- вызывайте скорую прямо на работу, оставит после работы- говорите ей, что время рабочее вышло и вы пожалуетесь в инспекцию, не отпускает к врачу- встала и ушла, вернулась со справкой, что была на приеме...И пусть она хоть 100 актов напишет-запомните ВАС УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ! Ну и на всякий случай все-таки запасайтесь компроматом, если дойдет до жалоб...
Akademik
guru
Надо на все наплевать и успокоится, здоровье ребенка важней, ведь вам с ним придется еще долго возиться, а начальника из своей жизни убрать не сложно.
Сейчас читают
Скидки, акции, распродажи (часть 5)
419829
1000
В каких банках наиболее выгодный кэш-бэк ?
534752
1000
Помогите выбрать АН
7851
85
Дровосек
v.i.p.
Письменную жалобу в инспекцию по труду.
При посещении врачей, просто ставите заранее заведующую в известность, у врача берёте справку и предъявляете, всё.
После работы не оставайтесь, и вроде как день должен быть сокращённым.
Больше твёрдости в общении, научитесь говорить - НЕТ.
А вообще, лучший способ общения с быдляком, говорить на их языке. Если научитесь, будете получать несказанное удовольствие
Заведующая с вами ничего сделать не может, пусть от этого бесится она, а вы улыбайтесь.
Здоровья вам и вашему малышу.
При посещении врачей, просто ставите заранее заведующую в известность, у врача берёте справку и предъявляете, всё.
После работы не оставайтесь, и вроде как день должен быть сокращённым.
Больше твёрдости в общении, научитесь говорить - НЕТ.
А вообще, лучший способ общения с быдляком, говорить на их языке. Если научитесь, будете получать несказанное удовольствие
Заведующая с вами ничего сделать не может, пусть от этого бесится она, а вы улыбайтесь.
Здоровья вам и вашему малышу.
не имеет права не отпускать к врачу.Вы вообще уверенны в том что сказали? На основании чего и каких законов в рабочее время беременная обязана, точнее имеет право идти к врачу?
Обычно руководство просто идет на встречу по человечески, чуть раньше отпустит или разрешит опоздать.
Нет, это не руководство идет на встречу, это именно право, прописанное в Трудовом кодексе.
ч. 3 ст. 254 ТК РФ: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
" Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования). Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.
Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования. Статьей 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, среднего заработка по месту работы." - это из разъяснений государственной инспекции труда по данному вопросу.
Судебная практика в 100%-тах случаях в подобной ситуации - на стороне беременной. Так же как и прокуратура, и трудовая инспекция.
ч. 3 ст. 254 ТК РФ: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
" Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования). Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.
Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования. Статьей 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, среднего заработка по месту работы." - это из разъяснений государственной инспекции труда по данному вопросу.
Судебная практика в 100%-тах случаях в подобной ситуации - на стороне беременной. Так же как и прокуратура, и трудовая инспекция.
а разница диспансерного обследования (полного и или при постановке на учет) и планового посещения врача отличаются? ))
вообще должно быть так:
Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).
На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).
На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
я это все к чему)) если каждые два дня, начинает работник отпрашиваться под предлогом, а мне надо в консультацию, то это больше похоже на злоупотребление доверием.
в таком случае пусть приносит справку от врача за каждый раз.
и вообще в консультациях с наших докторов так спрашивают, семь шкур снимут.
в таком случае пусть приносит справку от врача за каждый раз.
и вообще в консультациях с наших докторов так спрашивают, семь шкур снимут.
На основании того, что сама бывала в декрете , и отпустить к врачу - это не хотелки руководства, а ее прямая обязанность. Тем более, что день визита к врачу и частота посещений известна заранее, и график работы врачей не круглосуточный. Про справку от врача я уже упоминала...не имеет права не отпускать к врачу.Вы вообще уверенны в том что сказали? На основании чего и каких законов в рабочее время беременная обязана, точнее имеет право идти к врачу?
Обычно руководство просто идет на встречу по человечески, чуть раньше отпустит или разрешит опоздать.
Уволить беременную по инициативе администрации нельзя, что заведующей известно, поэтому она " по-человечески" ее вынуждает уволиться.
Так и хочется сказать- побудьте сами беременными хоть месяц- узнаете, что это такое...
так...на меня не нападать, 
я не на стороне заведующей, у ТС вообще конечно эмоции зашкаливают, ей надо успокоиться и по полочкам разложить все. По поводу увольнения и так все понятно.
по поводу визитов, еще раз.. не надо безапелляционно заявлять, обязаны отпускать и трава не расти. Вас могут не так понять.
Да , обязаны, но при соблюдении определенных условий. И эти условия выполняются как работником, так и работодателем.
кстати..первому то ли беременному мужику то ли родившему нехилую премию обещают.
и добавлю, как нас учили: беременность это не болезнь, а физиологическое состояние.
я не на стороне заведующей, у ТС вообще конечно эмоции зашкаливают, ей надо успокоиться и по полочкам разложить все. По поводу увольнения и так все понятно.по поводу визитов, еще раз.. не надо безапелляционно заявлять, обязаны отпускать и трава не расти. Вас могут не так понять.
Да , обязаны, но при соблюдении определенных условий. И эти условия выполняются как работником, так и работодателем.
кстати..первому то ли беременному мужику то ли родившему нехилую премию обещают.
и добавлю, как нас учили: беременность это не болезнь, а физиологическое состояние.
"и добавлю, как нас учили: беременность это не болезнь, а физиологическое состояние. "
Это было давно. Сейчас существует одна из гипотез, что это состояние неестественное , так как очень болезненное и дискомфортное . Там было еще много чего, но это был самый весомый аргумент в доказательство того, что человек- это биоробот.
" Это было давно. Сейчас существует одна из гипотез, что это состояние неестественное , так как очень болезненное и дискомфортное . Там было еще много чего, но это был самый весомый аргумент в доказательство того, что человек- это биоробот.
nskstrannik
guru
А врачи сами в первую очередь относятся к беременным как к тяжелобольным.
Вы лучше такие вопросы - про разницу диспансерного обследования и планового посещения врача - в гос.инспекции по труду уточняйте)))
п.ч. я Вам процитировала официальное разъяснение этой самой инспекции на вопрос работодателя, что делать, если он подозревает сотрудницу в злоупотреблении правом посещать врача в период беременности.
и ему сказали - если сотрудница предоставит справку, что была у врача, то ничего, обязан отпускать. Причем справка выдается в свободной форме - это тоже прямо указано в данном разъяснении.
И если даже докажут, что сотрудница на самом деле злоупотребляет этим правом и на самом деле врача не посещает, то уволить ее все-равно нельзя.
п.ч. я Вам процитировала официальное разъяснение этой самой инспекции на вопрос работодателя, что делать, если он подозревает сотрудницу в злоупотреблении правом посещать врача в период беременности.
и ему сказали - если сотрудница предоставит справку, что была у врача, то ничего, обязан отпускать. Причем справка выдается в свободной форме - это тоже прямо указано в данном разъяснении.
И если даже докажут, что сотрудница на самом деле злоупотребляет этим правом и на самом деле врача не посещает, то уволить ее все-равно нельзя.
Поэтому народ и предпочитает брать в лавку мужикоФФ)))
если следовать этим предпочтениям в данном случае, то похоже придется вводить в штатное расписание новую должность "Усатый нянь"
нормально было бы, по крайней мере, парни менее эмоциональные и больше склонны договариваться чем истерить, а с детьми тоже вполне можно договорить, у них соображалка даже лучше чем у взрослых работает.
Да ладно ))
Вы бы на папаш посмотрели, которые детей водят в сад, как они умеют договариваться и сколько у них терпения.
Ну, какой мужик готов за такие деньги работать, тоже вопрос.
Вы бы на папаш посмотрели, которые детей водят в сад, как они умеют договариваться и сколько у них терпения.
Ну, какой мужик готов за такие деньги работать, тоже вопрос.
Целого Мира мало
v.i.p.
а кому нибудь вообще инспекциЯ по труду или трудовая инспекция помогала? ))))
Большой Lolo
activist
не совсем в тему, навеяло....как-то у меня в группе работала беременная (проектировщик). Так она сама меня чуть до инфаркта не довела. Я ее особо ничем не загружала, кроме ее непосредственной работы. После того, как она написала в пояснительной записке слово "чертежы", я вообще перестала просить ее что-то сделать, чтобы не волновать лишний раз. Но от этого она тоже сильно нервничала -
говорит, -давайте, я хоть альбомы переплету
-ну переплети, пожалуйста
-только пусть мне кто-нибудь переплетную машинку принесет с другого этажа
Принесли машинку (3 кг)
-ой, тут за ручку надо дергать, мне это нельзя, это тяжело
-.........!
Потом она стала бегать в охрану труда и говорить, что ей врач не разрешает на компьютере работать. Охрана труда вызвала меня и отчитала по всем пунктам, что я ее заставляю на компьютере работать. Хотя я, как сказано выше, вообще перестала просить ее что-то сделать. На компе же она целыми днями сидела в аське по собственной инициативе, я ее, честное слово, не заставляла этого делать.
В общем, когда она ушла, наконец-то, в декрет, я была очень рада.
Так что бывают такие беременные - сами кого хочешь до нервного срыва доведут
говорит, -давайте, я хоть альбомы переплету
-ну переплети, пожалуйста
-только пусть мне кто-нибудь переплетную машинку принесет с другого этажа
Принесли машинку (3 кг)
-ой, тут за ручку надо дергать, мне это нельзя, это тяжело
-.........!
Потом она стала бегать в охрану труда и говорить, что ей врач не разрешает на компьютере работать. Охрана труда вызвала меня и отчитала по всем пунктам, что я ее заставляю на компьютере работать. Хотя я, как сказано выше, вообще перестала просить ее что-то сделать. На компе же она целыми днями сидела в аське по собственной инициативе, я ее, честное слово, не заставляла этого делать.
В общем, когда она ушла, наконец-то, в декрет, я была очень рада.
Так что бывают такие беременные - сами кого хочешь до нервного срыва доведут
АВСД
guru
я вот что то сомневаюсь в рассказе ТС. какой смысл заведующей выгонять беременную.
Змей Зелёный
old viper
Взять на её место небеременную. 
Беременная уйдет в декрет, место за ней останется, взять вместо неё человека можно будет только на период декрета.
Как будто это прям первая "заведующая", к-я пытается выжить беременную сотрудницу.
Беременная уйдет в декрет, место за ней останется, взять вместо неё человека можно будет только на период декрета.
Как будто это прям первая "заведующая", к-я пытается выжить беременную сотрудницу.
Ну, какой мужик готов за такие деньги работать, тоже вопрос.у нас же равноправие полов, т.е. если мужик не готов. то чего ради тетка туда будет рваться? Ей меньше хочется денег за свой труд? с другой стороны у нас какая-то нездоровая обстановка с беременными. Ваапчето размножение - это глубоко частная история отдельной семьи - это их решение, их инвестиции в их будущее. Почему бизнес должен вставать на уши? Ну беременная, я же не гинеколог, я бигбосс. Идет к врачу - врач ее оставляет трудиться или запрещает. для меня она просто сотрудник - не более и не менее. Она же для себя рожает, не для акционеров конторы в которой героически трудится))) Хотя мне в жизни везло и дженщин приходилось наоборот удерживать от трудовых подвигов и в рвении родить на выходных. а в понедельник уже вернуться к станку. Так, что бездельник - он хоть беременный бездельник. хоть не беременный - тоже лентяй.
Suede
junior
Нужно подавать в суд. Уволить не имеют право даже если она на работу опаздывать будет
Ваши же дети пострадают, которые в этот садик ходят или там будет тоже начальница виновата?
Это другой вопрос, что бездельник в любом состоянии бездельник.
У меня первая беременность тяжело проходила. Работа на втором этаже находилась, так в 3 приема поднималась. С врачом "повезло" - больничные давала в крайних случаях, когда уже прямиком в больницу. В больнице тоже работала, всегда на связи. После начала официального декрета тоже работала. Но не потому, что мне хотелось, а потому, что работодатель даже не пытался замену мне искать, а просто все бросить мне совесть не позволяла. В итоге нашла замену сама. За работу в декрете мне, кстати, не платили.
И второй раз пошла из декрета в декрет, чтоб не мучиться.
У меня первая беременность тяжело проходила. Работа на втором этаже находилась, так в 3 приема поднималась. С врачом "повезло" - больничные давала в крайних случаях, когда уже прямиком в больницу. В больнице тоже работала, всегда на связи. После начала официального декрета тоже работала. Но не потому, что мне хотелось, а потому, что работодатель даже не пытался замену мне искать, а просто все бросить мне совесть не позволяла. В итоге нашла замену сама. За работу в декрете мне, кстати, не платили.
И второй раз пошла из декрета в декрет, чтоб не мучиться.
И второй раз пошла из декрета в декрет, чтоб не мучиться.по сути это смена профессии на специальность. няни. кухарки и домработницы. Рискованный выбор. Обратно вернуться может и не получиться.
по сути это смена профессии на специальность. няни. кухарки и домработницы.у кого как. у кого то на самую главную в жизни "специальность"- МАМА.
По сути работающая женщина это все это плюс работа. С учетом нагрузки и отдачи был сделан такой выбор.
это не разумно, дети - гости в нашей жизни, поэтому человек рискует потом сильно пожалеть ап ентом своем выборе, когда хата опустеет
По сути работающая женщина это все это плюс работа. С учетом нагрузки и отдачи был сделан такой выбор.Женщина никому ничего не должна, даже детям...
Я сейчас совмещаю хобби с небольшим заработком. Увы, мое основное место позволяло мне только приходить домой в 9 и спать. Ни отпуска, ни больничных. При не очень большой зарплате.
Еще меньше я должна работодателю. Хотя он так, конечно, не считает.
Возможно, если бы размер зарплаты позволил нанять няню, я бы сейчас вышла. Но в данных условиях я буду работать себе в минус. И еще очень не скоро выйду на небольшой плюс.
Возможно, если бы размер зарплаты позволил нанять няню, я бы сейчас вышла. Но в данных условиях я буду работать себе в минус. И еще очень не скоро выйду на небольшой плюс.
рискует потом сильно пожалеть ап ентом своем выборе, когда хата опустеету мамы не опустеет.
Работодателю - безусловно, но мы живем в социуме, да у каждого свой вектор и кажется. что мы просто участвуем в хаосе, в броуновском движняке.
Но если присмотреться, то есть те у кого схожий вектор и с ними можно сотрудничать не изменяя генеральной линии свой стратегии.
В этом случае и самомотивация пахать 25 часов, если здоровье пока позволяет - в кассу. Ты не просто двигаешься к своей цели, ты используешь синергию. сотрудничая с попутчиками, которым тоже это на этом отрезке пути - выгодно.
Многие стартапы успешны только поэтому и НЕ успешны тоже потому, что истинные векторы не совпали .
Но если присмотреться, то есть те у кого схожий вектор и с ними можно сотрудничать не изменяя генеральной линии свой стратегии.
В этом случае и самомотивация пахать 25 часов, если здоровье пока позволяет - в кассу. Ты не просто двигаешься к своей цели, ты используешь синергию. сотрудничая с попутчиками, которым тоже это на этом отрезке пути - выгодно.
Многие стартапы успешны только поэтому и НЕ успешны тоже потому, что истинные векторы не совпали .
В ваших рассуждениях материнство - лишнее звено. Оно всяко будет мешать эффективному пахалову.
Даже если родить и через 3 дня на работу, то ребенок должен быть с кем-то - няней, бабушкой, в детдоме, если таковые бывают для суперзанятых матерей (я знаю, что раньше сдавали погодков). Следовательно, нужны ресурсы. Вот и получается, что дети - лишнее звено в жизни эффективного человека.
Но вот положа руку на сердце, как человек реально работавший по 18 часов в сутки, я не могу сказать, что эта давало мне хоть какую-то долю того счастья, которое мне дает моя семья.
Даже если родить и через 3 дня на работу, то ребенок должен быть с кем-то - няней, бабушкой, в детдоме, если таковые бывают для суперзанятых матерей (я знаю, что раньше сдавали погодков). Следовательно, нужны ресурсы. Вот и получается, что дети - лишнее звено в жизни эффективного человека.
Но вот положа руку на сердце, как человек реально работавший по 18 часов в сутки, я не могу сказать, что эта давало мне хоть какую-то долю того счастья, которое мне дает моя семья.
это не рассуждения, это воспоминания о реальных людях
Люди разные. Кому-то это правда лишь трата ресурсов. А кому-то - наоборот, источник энергии.
Я поняла, что вы подразумевали под векторами. Сама так работала и работа тяжелая таковой не казалась, наоборот, придавала энергии. Но по независящим от коллектива причинам все закончилось.
На остальных же местах энергия просто выжималась из меня, в качестве компенсации - довольно средняя зарплата.
Поэтому в том числе я не уверена, что хочу продолжать этот путь. У меня еще есть время сформулировать свои задачи на этом фронте.
Я поняла, что вы подразумевали под векторами. Сама так работала и работа тяжелая таковой не казалась, наоборот, придавала энергии. Но по независящим от коллектива причинам все закончилось.
На остальных же местах энергия просто выжималась из меня, в качестве компенсации - довольно средняя зарплата.
Поэтому в том числе я не уверена, что хочу продолжать этот путь. У меня еще есть время сформулировать свои задачи на этом фронте.
На остальных же местах энергия просто выжималась из меня, в качестве компенсации - довольно средняя зарплатаэто плохо, причем плохо если бы даже зарплата была большой или огромной ибо вы отдаете несомненно более ценное чем филки - это время и не продвигаетесь к своей цели, а решаете только его задачи. Тут и самомотивации не будет никакой и психосоматика подкрадется (ттт)
Ваапчето размножение - это глубоко частная история отдельной семьи - это их решение, их инвестиции в их будущее.
__________________
Моё мнение такое: человеку при рождении выдаётся какой-то "комплект здоровья", с которым ему жить до конца жизни, хотя медицина сейчас, конечно, многое может - и дырку в сердце заштопает, чтоб кровь в правильном направлении текла, и почку пересадит, и слуховой аппарат прицепит, но многое - это не всё. Так вот, именно за эти 9 месяцев происходит формирование здоровья нового человечка, которое потом он будет "расходовать", поэтому мать ДОЛЖНА быть озабочена здоровьем ребёнка (когда вижу курящую или с пивом бер-ю - очень жалко дитя, которое она травит), а работодатель, который трепет нервы беременной -идёт в жопу, т.к. не ему потом этого ребёнка реабилитировать, если во время беременности что-то пойдёт не так.
__________________
Моё мнение такое: человеку при рождении выдаётся какой-то "комплект здоровья", с которым ему жить до конца жизни, хотя медицина сейчас, конечно, многое может - и дырку в сердце заштопает, чтоб кровь в правильном направлении текла, и почку пересадит, и слуховой аппарат прицепит, но многое - это не всё. Так вот, именно за эти 9 месяцев происходит формирование здоровья нового человечка, которое потом он будет "расходовать", поэтому мать ДОЛЖНА быть озабочена здоровьем ребёнка (когда вижу курящую или с пивом бер-ю - очень жалко дитя, которое она травит), а работодатель, который трепет нервы беременной -идёт в жопу, т.к. не ему потом этого ребёнка реабилитировать, если во время беременности что-то пойдёт не так.
почему только беременную? Если работодатель кого-то гнобит, то нет смысла тратить на него свое время и здоровье
Среди знакомых не раз была ситуация, когда до беременности проблем с руководством (100% почти женщины) не было. А потом как с цепи срывались. Может, у самих что-то неблагополучно в этом плане, может, еще что, сказать сложно.
Женщины воспринимают мир прежде всего эмоционально. Когда становятся начальниками уверены, что правильный сотрудник - это лично ей (ее задачам и целям) преданный сотрудник. Любая трудность в работе по "вине" сотрудника - расценивается как предательство лично и чисто конкретно марьиванны. Отсюда и эмоциональная резкая реакция. Поэтому я всегда на кастинге задаю вопрос кандидатам "на насяльника" - "что вы исключаете по отношению к себе со стороны других людей" и если слышу в первых же строках про "Предательство", то начинаю копать очччень и очччень глубоко. На самом деле для менеджера нет проблемы "беременности", есть только обязательная опция - уметь подбирать, нанимать, контролировать, нацеливать и мотивировать сотрудников. Если для тебя проблема. что твой сотрудник уходит в декрет, заболел или не дай Зевс, засобирался в отпуск, то не становись начальником, не мучь ни себя, ни других.
У хороших начальников сотрудников даже в отпуск не ходят? Или же для хороших начальников это не проблема из-за организации работы? Я все же думаю, что второе.
ходят в обязательном порядке ибо "загнанных лошадей пристреливают" (с)
Leshyi
junior
Я бы на вашем месте обратился к юристу. В нормальной стране вашу начальницу за такое бы как минимум уволили. У нас, даже не знаю, что у вас получится сделать.
ТОП 5
2
3
4