Про отпуск
2023
29
Вопреки тому, что любимых крадут, тема попроще.
По закону полагается отпуск минимум 28 календарных дней. Может ли кто-то брать отпуск по 1 дню 28 недель. Допустим, по средам. Или по 2 дня 14 недель?
По закону полагается отпуск минимум 28 календарных дней. Может ли кто-то брать отпуск по 1 дню 28 недель. Допустим, по средам. Или по 2 дня 14 недель?
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
...
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
...
То бишь, 2 недели непрерывно, а потом 14 недель по 1 дню?
По закону так. А по факту - либо кадровики будут противится, им вам отпускные начислять каждую неделю. Либо руководство может быть против того, что выходные отпускные в будни тратятся.
Но, ведь выгодно работнику в каком-то смысле. Субботы и воскр. не присобачиваются в отпускные (если не брать в пн и пт).
Нда.
Нда.
Змей Зелёный
old viper
Ну договоритесь с работодателем - и ок. 
У нас существует такая форма как "отгул в счет отпуска". Т.е., когда нет оснований для отгула, а отдохнуть денек хочется, можно предупредить руководителя - и вуаля. Кстати, инициатором такой формы стало само руководство.
Но у нас относительно небольшая организация, в крупных, я полагаю, такой номер не пройдет.
Но у нас относительно небольшая организация, в крупных, я полагаю, такой номер не пройдет.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
89057
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
275679
227
Поиск частного кредитора
16835
4
ceppelin
veteran
Если бы договоренность всегда была продуктом непротивления сторон 
такая форма как "отгул в счет отпуска"Везет вам, можно все 28 "орешков" повыковыривать из отпускного кекса, в то время как обычным людям достаются только 20 из 28.
Ах, как хочется кого-нибудь п.5, кормить не надо. Но если работа так противна, может лучше, ну ее?
Ах, как хочется кого-нибудь п.5Вы это про государство российское и современный буржуйский строй?
если работа так противна, может лучше, ну ее?Так, ведь на что же обычному гражданину существовать?
Про ТС, это все, про него. А существовать обычному гражданину лучше на ту работу, что по душе.
Вдогонку.
Есть еще такая форма, как отпуск без сохранения з/п, но это тоже по соглашению.
А есть универсальное средство - свое дело, при котором сам решаешь, сколько работать, а сколько отпускаться, хоть все 364 дня в году. Если ТС такой изобретательный в плане п.5 работодателя, то не вижу причин, почему бы благородному дону, не изобрести такое рабочее место для себя.
Есть еще такая форма, как отпуск без сохранения з/п, но это тоже по соглашению.
А есть универсальное средство - свое дело, при котором сам решаешь, сколько работать, а сколько отпускаться, хоть все 364 дня в году. Если ТС такой изобретательный в плане п.5 работодателя, то не вижу причин, почему бы благородному дону, не изобрести такое рабочее место для себя.
работу, что по душе.Конечно же это в идеале, а в реальной жизни большинство семейных граждан до гробовой доски мучаются на не любимой работе.
"А есть универсальное средство - свое дело, при котором сам решаешь, сколько работать, а сколько отпускаться" - вот очень сомнительный вариант. Возможно где-то в природе ходят предприниматели-единороги, у которых дело само собой делается, без их участия, но лично я таких не видела. Зато видела во множестве других, которые пашут 365 дней в году без перерывов на обед.
пашут 365 дней в году без перерывов на обед.Да ну? Не может быть! Это же буржуи! Эксплотаторы трудового народа, сами же они по рябчикам и ананасам прикалываются.
Это вам лбюой школьник подтвердит.
Можно брать по одному дню 14 раз и 14 дней сразу однократно, пользовалась. Всем было наплевать. Ну, может у Вас какое-то особо вредное руководство, тогда не знаю... Но, по-моему, выкрутиться один день без сотрудника легче, чем 28 дней.
И да, выходные использовались в рабочие дни, это чуть-чуть уменьшает годовую зарплату, на 4 дневных оплат но зато увеличивает количество выходных. Некоторые работники жадничают (отпускные, больничные уменьшаются), остальным все равно.
Единственно, у нас график отпусков соблюдался неукоснительно и составлялся в ноябре на следующий год. Так что прогулять "контрольную" не получится, так как вперед на год спланировать невозможно.
И да, выходные использовались в рабочие дни, это чуть-чуть уменьшает годовую зарплату, на 4 дневных оплат но зато увеличивает количество выходных. Некоторые работники жадничают (отпускные, больничные уменьшаются), остальным все равно.
Единственно, у нас график отпусков соблюдался неукоснительно и составлялся в ноябре на следующий год. Так что прогулять "контрольную" не получится, так как вперед на год спланировать невозможно.
это чуть-чуть уменьшает годовую зарплатуПочему?
На протяжении 14 недель вам начисляется полная зарплата (то бишь минус 1 день зп + 1 день отпускные). Вроде, должны получить за год то же самое, а работать на 4 дня меньше.
Отпуск предоставляется в календарных днях и средняя з/п для него рассчитывается также по календарным дням (т.е. делится не на 22 рабочих дня, а на 29,7 календарных).
Поэтому так и получается - либо больше денег, либо больше дней.
Поэтому так и получается - либо больше денег, либо больше дней.
Не вижу пока противоречий. Все 28 дней выбрал, получи за них среднюю зп из прошлого периода.
Два расчета рядом в экселе сделайте - увидите )))
Если брать отпуск без выходных, то количество отпускных дней увеличится, но сумма которая за них положена не увеличится при этом (хоть их за 1 раз брать, хоть по 1 дню). Количество же отработанных рабочих дней в году будет меньше, и общая годовая з/п будет на эти самые 4 дня меньше.
Если брать 1 день отпуска в месяц, то з/п будет посчитана пропорционально рабочим дням 21/22 (если в этом месяце 22 рабочих дня), а отпускные по среднему количеству календарных - 1/29,7. И если эти 2 дроби сложить они будут меньше 1 в любом случае. По факту расчет чуть сложнее, т.к. для отпуска средний заработок за год (а не за месяц) исчисляется, но суть от этого не меняется.
Если брать отпуск без выходных, то количество отпускных дней увеличится, но сумма которая за них положена не увеличится при этом (хоть их за 1 раз брать, хоть по 1 дню). Количество же отработанных рабочих дней в году будет меньше, и общая годовая з/п будет на эти самые 4 дня меньше.
Если брать 1 день отпуска в месяц, то з/п будет посчитана пропорционально рабочим дням 21/22 (если в этом месяце 22 рабочих дня), а отпускные по среднему количеству календарных - 1/29,7. И если эти 2 дроби сложить они будут меньше 1 в любом случае. По факту расчет чуть сложнее, т.к. для отпуска средний заработок за год (а не за месяц) исчисляется, но суть от этого не меняется.
Количество же отработанных рабочих дней в году будет меньшеВот у вас, например, если вы на окладе, разве зарплата меняется каждый месяц в зависимости от количества праздничных и выходных дней? Т.е. за январь 2018 вы получите дэцл? У меня ровная цифра всегда.
Ну если работать полный месяц, то конечно же не меняется )))
Но если начать примешивать отпуск... то месяц получается неполный и тут уже очень зависит и что за месяц (январь или август) и отпуск брали с выходными или без - вот тут и начинаются дроби, сумма которых не равна 1. Это ж все чистая математика
Но если начать примешивать отпуск... то месяц получается неполный и тут уже очень зависит и что за месяц (январь или август) и отпуск брали с выходными или без - вот тут и начинаются дроби, сумма которых не равна 1. Это ж все чистая математика
Ещё разочек...
Вот ввело правительство новый праздник на 2 дня. Ваша зп уменьшится? Скорее всего нет, потому что законно вы не пошли на работу и гулеваните в свое удовольствие. При обсуждаемой схеме отпуска, эти 4 дня то же законны. Почему бухи должны зажать денег?
Вот ввело правительство новый праздник на 2 дня. Ваша зп уменьшится? Скорее всего нет, потому что законно вы не пошли на работу и гулеваните в свое удовольствие. При обсуждаемой схеме отпуска, эти 4 дня то же законны. Почему бухи должны зажать денег?
Когда правительство вводит праздник - это другое ))) Это изменяет знаменатель дроби, а не числитель.
Можно использовать 14 дней отпуска в выходные и праздники, тогда годовая зарплата наоборот увеличится, получится что-то типа компенсации за неиспользованный отпуск. Это для особо экономных. )))
В праздники не получится (они не включаются в дни отпуска). А в выходные да - будет "компенсация неиспользованного отпуска" )))
Кстати, разобрался. Просто начисления в "ущербные" месяцы будут меньше чем обычная зп. Т.е., если допустим в апреле 2017 выдернуть 4 дня среди недели, то начисление будет 0.93, а не 1.
Ну и ладно.
P.S. Мерси.
Ну и ладно.
P.S. Мерси.
Предпочитаю нынче не тянуть кота за хвост, а сразу полностью отгулять отпуск. Чтобы немного почувствовать, что такое вкус отпуска, ощутить вкус иллюзии свободы.
Наличие денежных знаков, которые гарантировано дает постоянная работа, тоже дает некоторую степень свободы.
ТОП 5
2
3
4