Перевод сотрудника организации из отдела в отдел
3238
29
Ситуация. Один сотрудник организации, назовем его Вася, написал заявление на перевод в другой отдел, преступил к работе на новом месте, а на его место назначили другого, который приступил к стажировке. Но вдруг Вася передумал, и начал требовать вернуть его на прежнее место, которое сейчас занято стажером. Вопрос, возможно ли Васи вернуть свое рабочее место и куда денется в этом случае стажер
всё возможно если этого захочется администрации, но не обязательно ибо "передумал" это не аргумент
Если между Васей и работодателем подписано доп. соглашение к трудовому договору, по которому Вася переводится на другую должность - значит поезд ушёл.
Насчет дом соглашения не знаю, а вот заявление им точно было написано собственноручно на перевод в другой отдел
Если просто заявление - это ни о чём. Мало ли кто какие заявления пишет...
Трудовые отношение оформляются трудовым договором. И делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Трудовые отношение оформляются трудовым договором. И делается соответствующая запись в трудовой книжке.
увольте на фиг если ему что-то не нравится
Вот это уже по существу ответ, спасибо. Там вообще мутная история. Вася написал заявление на перевод в другой отдел, его перевели, он приступил к работе, потом резко ушел на больничный и начал требовать перевести его на прежнее место, а на прежнем месте уже другой человек принят. Он вышел с больничного на новое свое место, на работу ходит, но все равно требует его вернуть назад и отказывается до сих пор подписывать приказ о переводе
Сейчас читают
Лена микс с Днём Рождения тебя!!
64058
85
Дождь и дозор
183353
1000
Кто в рублях сидит, какие мысли?
431489
1000
Если на прежнее место уже принят человек, то "поезд ушел". То, что Вася приказ не подписывает при написанном им собственноручно заявлении о переводе, большой роли не играет.
Вот насчет не подписания им приказа я тоже такого мнения
Удостоверение об отказе Васей подписания приказа делается в присутствии двух свидетелей и закрепляется их подписями.
насколько я помню из курса трудового права - поезд точно ушел если на место регулярно спекулирующего заявлениями об увольнениями - принять человека переводом, тогда уже передумать шансов нет и придется в самом деле увольняться
там главное, чтоб не оказалось потом, что стажёр с улицы и на самом деле должным образом не оформлен... как это иногда бывает - "ну ты приступай! если всё понравится - через неделю-другую оформим!"а вообще в целом ситуация идиотическая, но жизненная
и в целом, правда, обладая лишь поверхностной информацией, будущего для переведенца в этой организации я не вижу
Никуда поезд не ушел! Если нет приказа и доп. соглашения- перевод не состоялся, сколько бы времени не прошло. Такими случаями успешно занимается трудовая инспекция, и наказывает штрафами оооочень сурово , поверьте.Все согласно ТК - нет приказа и доп . соглашения- не состоялся перевод!
А что это даст? Да , ничего. Только лишнее подтверждение того, что человека, возможно, принуждают это сделать.
До оформления процедуры перевода полностью ( приказ. доп. соглашение) сотрудник отдела кадров не имел права принимать стажера! Это грубейшее нарушение Трудового кодекса!!!!
Что Вы советуете ерунду?Какие основания для увольнения?
Так приказ есть, но работник вдруг отказывается подписывать.
По аналогии с увольнением: отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.
По аналогии с увольнением: отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.
Процедура перевода начинается с момента написания заявления работником. В течении двух недель работник вправе отозвать свое заявление, если срок упущен то возможность отзыва заявления пропадает. Подпись в приказе в данном случае имеет роль ознакомительного характера и на процесс перевода не влияет. Составляется акт с двумя подписями об отказе и тема закрыта. Человека приняли на его место законно, по истечении двух недель, так что поезд действительно ушел. Васе в данном случае остается только работать молча на новом месте либо уволиться совсем. В противном случае его скорей всего уволят.
Изложил доступным языком информацию с форума юристов росии
Изложил доступным языком информацию с форума юристов росии
Про основания для увольнения вы это серьезно?
Да, серьезно. А Вы видимо тот самый стажер, или все таки помощник депутата?
был бы человек хороший, а статья для него завсегда найдётся 
депутат бы такое на форуме не спрашивал, он бы приватно напряг темой помощников 
Чет гон какой то... то про помощников то про депутатов.... может тут депутата какого то увольняют, а я со своими советами
Тут помощник депутата в стажеры залез , и теперь пытается разрулить ситуацию своими " полномочиями .
И вовсе не с советам Вы, а с вопросами , Вас касающимися .))))
Да, вопрос меня касается, поэтому мы его тут и обсуждаем, это происходит у меня на работе и я имею интерес. Вас это удивляет?
Нисколько не удивило.Все в курсе , что это Вам интересно! Только не нужно на предприятии представляться помощником депутата )))
Какая статья Трудового кодекса ограничивает отзыв заявления на перевод 2 неделями???? Не путайте заявление на увольнение по собственному желанию. Пока не подписан приказ и допсоглашение процедура перевода не завершена, а следовательно не может быть принят стажер. А если на новом месте есть ещё и ухудшение условий труда, такие как более низкая зарплата, то работник вполне мог и передумать. Видимо руководство как всегда приказ и допсоглашение решили подсунуть задним числом. Всё это решается трудовой инспекцией и судом на раз. И стажер возвращается на прежнее место работы.
ТОП 5
1
4