Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,вот я как предприниматель (УСН) какие налоги должен платить за своего работника-продавца.Только пенсионные отчисления?
Является ли нарушением,когда продавец---это твой знакомый,брат,сват,сестра,трижды троюродная тетя)))) и соотвественно они работают без какого либо оформления,не получая зарплаты (при их согласии конечно)))? (Вот просто безработный человек стоит у меня в магазине и торгует...)
Всем спасибо за конструктивные ответы.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда


Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ) в часть 1 статьи 5.27 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.


1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Еще взносы в Фонд социального страхования и НДФЛ (уже с зарплаты работника).

это если работник по честному признается как давно он работает и сколько получает. а если подготовить человека, то скажет что работает он всего недельку.

Спасибо большое за ответы.
А вот еще хотел бы узнать.Когда запускаешь пилотный проект по торговле и не знаешь---пойдет или не пойдет....Как поступать с продавцом?Вот пару -тройку месяцев отработал,вижу-не идет торговля...хочу закрыть точку....продавца уволить как? Законно ли просто сказать вы уволены и рассчитать? Или лучше заключить срочный трудовой договор скажем на пару месяцев,потом пролонгировать еще на пару мес.???
Заранее спасибо за ответы.

А еще подскажите пожалуйста,какую ККМ лучше выбрать?(100-150 чеков в день)Слышал про некую сертификацию (одни модели утверждаются,другие,наоборот списываются).А то вот купишь ККМ,а его на след. год отменят (.
ккм элвес-микро-к---приличная? А денежный ящик обязателен?

Спасибо большое за ответы.
А вот еще хотел бы узнать.Когда запускаешь пилотный проект по торговле и не знаешь---пойдет или не пойдет....Как поступать с продавцом?Вот пару -тройку месяцев отработал,вижу-не идет торговля...хочу закрыть точку....продавца уволить как? Законно ли просто сказать вы уволены и рассчитать? Или лучше заключить срочный трудовой договор скажем на пару месяцев,потом пролонгировать еще на пару мес.???
Заранее спасибо за ответы.

Просто так не уволите. Чтобы обезопаситьс себя, можно заключить срочный договор, а можно с прописанным испытательным сроком в трудовом договоре (ну, к примеру, 3 месяца пишете). В течении исп. срока можете уволить без проблем.

если вмененка , то можно вообще без кассы. в соседней ветке бурно обсуждают.
отмена ккм