Прошу прощения если подобный вопрос уже задавали, но по поиску не нашел!
Создаю ООО с единственным учредителем, директором в котором, буду сам, но параллельно являюсь сотрудником другого ООО, (там я не учредитель и не директор, просто наемник), какие тут могут быть ньюансы и нужен ли мне трудовой договор самому с собой?
Спасибо!

Участник издает решение (приказ) "Об условиях труда генерального директора при замещении этой должности единственным участником". В этом решении указываются все нормы, которые должны были бы содержаться в ТД. В конце еще специально для налоговой пишем, что это решение заменяет трудовой договор на период замещения участником должности ГД.

По ГК вы не можете подписывать сами с собой договоры.

Создаю ООО

Вы сами что ли все доки делаете?
Если не понимаете, то лучше обратьться в конторы которые этим занимаются. А то наделать можно всякого.

Да документы сам делаю, пока ничего сложного не увидел, что касается фирм, я бы заплатил, будучи уверенным, что сделают правильно, а так задал эти вопросым двум фирмам, получил разные ответы, поэтому задаю на форуме, чтобы понять как должно быть!

Так поди сэкономить хотите, а за 1500 вам ни на какие вопросы не ответят - за такие деньги регистрацией/внесением изменений бухгалтерши занимаются, не юристы.

А такой вопрос, если в этом ООО только я и работаю: и менеджером, и специалистом, и директором. То как быть с трудоустройством себя? Вообще лучше конечно себя не трудоустраивать и ЗП не платить, но налоговая не прикопается ли?

Не прикопается - вы можете себе выплачивать раз в квартал дивиденды и все. Самому себе зарплату платить - если получится, конечно - вот тогда прикопаться могут.

нужен ли мне трудовой договор самому с собой?

Трудовой договор будет не с самим собой, а между ООО (работодатель) и физическим лицом (работником). Подробности со ссылками на зак-во тут .

бред. вот если не будешь платить "сам себе"(Tanny правильно сказала) - вот тогда налоговая придет в гости однозначно... труд без зп = рабский труд, а он у нас запрещен.

лучше конечно себя не трудоустраивать и ЗП не платить, но налоговая не прикопается ли?

Обязательно "прикопается", т.к. у ООО должен быть ЕИО (директор), и ему должна начисляться и выплачиваться зарплата, как минимум, в размере МРОТ, а с зарплаты должны уплачиваться НДФЛ и страховые взносы.

Вы в курсе, что если директор назначен учредителем в одном и том же лице, он не может сам с собой заключить трудовой договор? Я на практике с этим сталкивался не раз, и позиция ИФНС и фондов такова, что вы можете дать право как учредитель заключать трудовые договоры третьему лицу, работающему в ООО, а вот он то и может нанять вас на работу. Как директор вы можете нанимать на работу кого угодно, кроме себя. ГК запрещает подписывать договоры с самим собой. Даже личный телефон не переоформляют на ООО, если подписываешь с двух сторон.
P.S. Опять "бред" - лишь бы написать чего -без знаний и практики. Вы хоть почитайте, ЧТО спрашивает ТС.

и ему должна начисляться и выплачиваться зарплата, как минимум, в размере МРОТ, а с зарплаты должны уплачиваться НДФЛ и страховые взносы.

Если сдаются нулевые балансы(работа не ведется), то ничего платить не надо. Ни зп ни налогов. Но здесь вроде чел для РАБОТЫ фирму создает.
К разговору о том, что он сам ее открывает. Чревато это. Да и долго если ходы не знаешь. По нескольку раз можно сходить в разные органы. В очереди посидеть. Да и доки можно не те собрать.

Судебная практика не разделяет позицию фондов и ИМНС.

Балансы кто делает? За чьей подписью они сдаются в налоговую?

слющай... зачэм брэд пишешь, да?
Директор может назначаться РЕШЕНИЕМ ОБЩЕСТВА. Не учредителем, а ОБЩЕСТВОМ, в лице учредителя... Панимаишь разница? Общество - ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА. Учредитель - УЧАСТНИК общества, а директор - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ лицо общества. Вот когда поймешь эту простую истину - тогда начнешь спорить.

чтобы совсем понятно было: директор ООО "Ромашка" и учредитель ООО "Ромашка" ЮРИДИЧЕСКИ (не путать с физически) РАЗНЫЕ вещи... даже если физически это одно лицо. А Вы кажется юр.обслуживанием занимаетесь??? В гробу таких юристов видал... все беды от таких как Вы.

кстати... по поводу ГК... где там сказано, что ЗАПРЕЩЕНО подписывать договоры одним и тем же лицом с разных сторон???

а еще где сказано, что трудовой договор должен заключаться при условии когда директором назначается единственный участник общества?

Самому с собой договор трудовой не нужен (ст. 237 ТК РФ)
Нужно решение, по которому Вы возлагаете на себя обязанности единоличного исполнительного органа. и на всякий пожарный Приказ № 1, согласно которому "во исполнение вышеуказанного решения Вы возлагаете на себя обязанности единоличного исполнительного органа).
По поводу отношений с другим ООО в котором Вы работаете - нежелательно подписывать договоры между двумя юр.лицами, т.к. они могут быть оспорены и признаны недействительными... есть правда вариант, если такая сделка будет одобрена общим собранием учредителей обеих фирм...

Создаю ООО с единственным учредителем,

1) Это называется "единолично учреждаю ООО".
2) То, что ты написал, означает, что ты учреждаешь ООО, но при этом не учредитель его, а учреждаешь так, что создаешь при этом еще и какого-то учредителя, который не ты. Иными словами, учреждавший - не учредитель, а учредитель не учреждал. :D

директором в котором, буду сам,

Пишется в своем решении "Обязанности директора возлагаю на себя".

нужен ли мне трудовой договор самому с собой?

В рассматриваемом случае ("всё сам") отношения имеют иную природу, нежели трудовые. На эту тему еще пару-тройку лет назад было какое-то решение то ли ВС, то ли ВАС.

Договор (но не трудовой!) имеешь право подписывать за обе стороны (т.е. за себя с одной стороны и за ООО, уполномоченным представителем которого ты является, с другой стороны), ибо ООО - структура коммерческая и по ГК РФ это прямо предусмотрено как "коммерческое представительство". "Не трудовой" означает, что конечно ты вправе по своей должности себе тот или иной компенсационный пакет назначить. Условия договора будут влиять на то, как бухгалтер ООО будет расходы ООО по содержанию директора оформлять.

Ну и напомню, за постановку и ведение бухучета отвечает директор (а не бухгалтер, как директорам бывает кажется)!

По ГК вы не можете подписывать сами с собой договоры.

Подписать бумажку с текстом договора за себя с обеих сторон не запрещено, но это не будет договором: при таких действиях должник и кредитор совпадают в одном лице, т.е. изменения гражданских прав и обязанностей попросту не произойдет, т.е. не произойдет _сделки_.

Но если ТС с одной стороны и ООО в лице директора-ТС с другой стороны, то нет тут никаких "сам с собой".

ч.3 ст.182 ГК РФ, ст.184 ГК РФ.

Ну и уже потом вопрос всяких аффилированных лиц и т.п....

Приказ № 1, согласно которому "во исполнение вышеуказанного решения Вы возлагаете на себя обязанности единоличного исполнительного органа

на определенный срок( до 3 лет)

И приказ №2 "о возложении на себя обязанностей гл. бухгалтера"

Чайник пишет:
< Общество - ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА. Учредитель - УЧАСТНИК общества, а директор - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ лицо общества. Вот когда поймешь эту простую истину - тогда начнешь спорить.
Так сказать, совершенно в дырочку! Это ключевые понятия, которые необходимо усвоить и тогда все становится на свои места.
У меня похоже все - существую давно и комфортно. Договора заключаю физически "сам с собой" (подписи обе мои), но это же только физически! Даже вот простой пример - мне нужно забросить денег на свой р/с по договору беспроцентного займа учредителя, что я делаю? Подписываю договор физически сам с собой, но 2 подписи на нем - одна ООО в лице директора, другая учредителя. Физически - одно лицо, юридически - все правильно. Банк удовлетворен, все довольны.
Tanny тоже правильно говорит.

Это для тех болтунов, кто "правильно говорит" и считает бредом существующую практику, потому что у них интернет под рукой и они гуру во всех вопросах:

Теории по поводу взаимоотношений Общества, Учредителя и ЕИО меня не интересуют, в том числе и ссылки на МНЕНИЕ экспертов «Гаранта» - лично мне важнее ПРАКТИКА взаимоотношений с ИФНС и Фондами, так как для функционирования ООО это важнее, а судебная практика – 3 дела на всю страну.
Существуют внутренние разъяснения ведомств, которыми данные структуры и руководствуются.
ИФНС прямо говорит – «это ваши личные доходы и мы не уменьшим на эту зарплату налогооблагаемую базу». Я понимаю, что все это субъективно – как ваш инспектор считает, так и «правильно», но закон не разрешает при представлении интересов подписывать договоры с двух сторон, являясь при этом выгодоприобретателем.

ТК РФ Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций ст. 273: Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
ГК РФ Глава 10 Представительство. Доверенность. Ст.182: 3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может также совершать такие сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства.
Статья 184. Коммерческое представительство
1. Коммерческим представителем является лицо, постоянно и самостоятельно представительствующее от имени предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности.
2. Одновременное коммерческое представительство разных сторон в сделке допускается с согласия этих сторон и в других случаях, предусмотренных законом. При этом коммерческий представитель обязан исполнять данные ему поручения с заботливостью обычного предпринимателя.

Мне интересно посмотреть, сколько ваши бухгалтера лишней работы делают, когда проходит камералка или выездная

да ни сколько лишней работы не делают... ты просто подтвердил мои слова и все... там ясно написано, что ст. 43 НЕ распространяется на единоличных участников... сделки подписывать можно, при согласии обеих сторон... налоговую можно послать, и более того пожаловаться начальству или подать в суд... причем тут "практика налоговой"? вообще бред... давай тогда введем понятие "практика ГИБДД" и "практика уборщицы". налоговая НЕ ИМЕЕТ ПРАВА действовать незаконно. Мне при споре с налоговой достаточно было указать на ошибки и сказать, что моя позиция в вопросе решительная и я пойду до конца. Этого хватило. Если вы не умеете разговаривать с налоговыми - это ваши ПРОБЛЕМЫ. Не надо ВАШИ ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕКЛАДЫВАТЬ НА ДРУГИХ. Человек спросил как ПРАВИЛЬНО, а не как хочет налоговая... не надо писать бред сивой кобылы... это не поможет ТС... будет только расти стадо баранов, для которых налоговая - бог во плоти... не надо делать других людей себеподобными. Есть ЗАКОН - все остальные "хотелки" идут на йух.

Как всегда показали себя неадекватным и некомпетентным. Вот у меня то как раз проблем с ними нет. Мне лично и на хрен себе зарплату платить не надо с 30% налогов. А призывать людей из-за 5 рублей белой з/п таскаться по судам и искать правды, хуже того - пытаться переделать СИСТЕМУ - это юношеский максимализм. Повзрослейте уже. И побольше практики, хотя, откуда вам ее взять то? - весь день за компом комменты пишем

бред очередной... причем тут зарплата вообще? оффтоп и самолюбование очередное... ТС ответили на вопрос... а ты тут пальцы гнешь изображая из ебя спеца, хотя на мои вопросы ответить не смог, ибо ответы на них тебя бы скомпрометировали... на данной ноте заканчиваю с тобой общение.

мля по схему один учредитель, он же директор, и он же бугалтер работает половина ООО в стране... ниче, вроде никто не помер