Добрый день!

Ситуация следующая:
1.Есть точка по торговле прод. товарами. Ассортимент примерно 100 позиций.
2. На каждой точке по скользящему графику работают 2 продавца. Каждый месяц составляется взаимоудобный для них график рабочих дней.
3. При передаче точки производить инвентаризацию нереально. Автоматизации нет никакой.

Нужно устроить продавцов официально, в связи с этим необходимо составить какой-то трудовой договор, в котором были прописаны основные обязанности и права, а также мат.ответственность за товар на точке.

Возникли вопросы:
1. Решал ли кто-то схожую задачу и есть ли пример договора?
2. И как в такой ситуации организуют мат. ответственность: коллективная или индивидуальная. При 2х разных схемах контроля:
а. Нет передачи товара каждый раз при смене продавйа, но есть передиоческие инвентаризации (раз в месяц). Напрашивается коллективная.
б. Нет ни передач ни инвентаризаций, но есть контрольные закупки (секретный покупатель). Напрашивается индивидуальная.
3. Где можно поиcкать продавцов, помимо НГС.Работа?

Понимаю, что можно самому во всем разобраться, но время очень поджимает.
Поэтому если кто решал такие проблемы, потратьте минутку и отпишитесь пжста!!

на всё не могу ответить, но вот что из опыта, (позиций 300 примерно в ассортименте и нет передач меж продавцами, тк не реально это делать):
1. контрольная закупка - в этих целях никак не подойдёт.
2. продавцы - на самом деле - большая проблема. т.е. найти нормальных проблема.
поэтому у меня работают соседка и знакомая тёщи. (последняя кстати тоже не "сахар"). но доверять им можно.

поэтому у меня работают соседка и знакомая тёщи. (последняя кстати тоже не "сахар"). но доверять им можно.

доверяй но проверяй ...
иначе вылетешь в трубу ...

1 отдельно договор трудовой и матер ответственности
что мешает поставить компьютер
в ексель вести учет?
смену пусть передают кадый раз на листе формата А4 полная опись товара
главное чтоб была схема учета...
если они будут просто подписывать бумаги не считая это уже проблемы продавца, после инвентаризации вся недостача на принявшего..
2 только индивидуальная
коллективная развращает и начинают тыкать в друг друга пальцем
3 напишите объявление на торговом месте магазины
газеты с вакансиями работников...
контрольконтроль и еще раз контроль иначе можно и не затевать бизнес...

да уж не первый год "замужем"

Спасибо за ответы. По пунктам:

1. контрольная закупка - в этих целях никак не подойдёт.

Ну почему же. У нас уже некоторое время идет торговля без детального учета товара (не хватает времени). При этом известна средняя норма прибыли в день. С недавних пор выручка несколько упала, в связи с чем заслали знакомую совершить покупку на приличную сумму. В результате в журнале продаж обнаружили малую часть купленной корзины. Продавец уволен...

Поэтому отношение накладников на полноценный учет с эффектом от него еще нужно почитать.

2. продавцы - на самом деле - большая проблема. т.е. найти нормальных проблема.
поэтому у меня работают соседка и знакомая тёщи. (последняя кстати тоже не "сахар"). но доверять им можно.

Вы правы, проблема продавцов - одна из самых острых в ретейле. Но и нанимать знакомых и родственников тоже не лучший вариант, я считаю, начнут права качать и с ними конструктивно не пообщаешься, будет личный фактор.

что мешает поставить компьютер
в ексель вести учет?

Время: нужно приходники забивать, журналы продаж забивать, проводить инвентаризации. Приемлемый вариант только штрих-кодирование товара, но для этого нужны финансовые вложения, которых сейчас нет.

2 только индивидуальная

согласен, будем так работать.

3 напишите объявление на торговом месте магазины
газеты с вакансиями работников...

спасибо, дельные предложения!

1 отдельно договор трудовой и матер ответственности

нет ни у кого примеров/шаблонов для продавца-консультанта торговой точки?

Есть договор

Спасибо за ответы. По пунктам:

.

Ну почему же. У нас уже некоторое время идет торговля без детального учета товара (не хватает времени).

лучше кражу предотвратить, чем ловить после...

Но и нанимать знакомых и родственников тоже не лучший вариант,

абсолютно правы

Время: нужно приходники забивать, журналы продаж забивать, проводить инвентаризации.

просто файл в эксель
остатки на утро, приход.продажи. остатки на вечер

никакого гемороя,
всегда знаете остатки,
улучшается система заказа

нет ни у кого примеров/шаблонов для продавца-консультанта торговой точки?[/b]
скиньте письмо по почте. отправлю шаблоны

скиньте письмо по почте. отправлю шаблоны

Скинул, жду. Спасибо за помощь!

смотрите почту