Кто нибудь доводил до уголовки дела по растратам? - обсуждение на форуме НГС Новосибирск

Сейчас у меня та же самая ситуация с продавцом в пивнушке. Растрата порядка 35 тыс.рублей. Не стала подавать в милицию, просто взяла с нее расписку о том, что якобы она взяла у меня в долг эту сумму. Указала в расписке срок возврата. В случае невозврата либо в суд, либо к возвратчикам долгов.

Ответить

Дмитрий

Дмитрий М.

experienced

03 сентября 2010

сотрудник проворовался... реально ли завести уголовку? ...если верно понимаю, что даже если не докажеться хищение и уголовное дело развалиться, то можно попробовать подавать в обегражданский суд о взыскание ущерба, согласно договора мат ответсвенности

реально: и уголовное дело и возмещение ущерба. не быстро, но реально. доведенное до суда дело потом долго влияет на поведение остальных любителей поживиться за счет работодателя.

Ответить

Е

ЕвгенийNSK2010

в жизни все просто - зри в корень

03 сентября 2010

все реально...дадут условку продавцу...
на будущее нужно делать инвентаризацию (глобальную) не реже 1 раза в месяц ...
при смене продавцов подписывают акт приема передачи остатков и тд тп
чем сильнее контроль тем меньше потери...

Ответить

B

Babruisk

veteran

03 сентября 2010

ничего не будет продавцу. Если не поймали за руку или не признается - ничего не будет.. а если и будет доказательства того, что взял из кассы - так вариантов куча (директор попросил, зарплату не платили - сам взял и т.д.)

Ответить

Е

ЕвгенийNSK2010

в жизни все просто - зри в корень

03 сентября 2010

наказание будет...если доки оформлены правильно...плавали знаем :спок:

Ответить

B

Babruisk

veteran

03 сентября 2010

так дело в том. что доки у большинства неправильные... инвентаризация проводилась в присутствии всех? если не - доствидос Деньги утром откуда взяли?, если из сейфа - досвидос. у человека есть обязанность работы с кассой, прописанная в трудовом договоре? Если нет - досвидос (не соблюли достаточные меры по предотвращению) и т.д. Тут на днях один урод подал на меня в уд - восстановиться хочет на работе... прогульщик и бухарик. Так вот у него прогул ровно 4 часа - за него уволили. В суде я проиграю потому, что если бы его не было 4 часа и 1 минуты - я был бы прав (я его уволил по статье).

Ответить

Е

ЕвгенийNSK2010

в жизни все просто - зри в корень

03 сентября 2010

да все это понятно...
воровство и несоблюдение трудового законодательства это разные вещи :dnknow:

вам звоночек ...
сразу увольнять это конечно не гуд...
делаем в первый раз предупреждение...потом выговор..потом увольняем по статье...
и никакой суд не поможет :миг:

эмоции тут только мешают...вам ли не знать этого :спок:

Ответить

B

Babruisk

veteran

03 сентября 2010

уволить можно и за 1 прогул... никаких предупреждений не нужно... выговоров тем более. (слова судьи ЖД района). А уволил я его правильно. даже если изменят формулировку - все равно это гавно больше работу вряд ли найдет.

Ответить

Е

ЕвгенийNSK2010

в жизни все просто - зри в корень

03 сентября 2010

вы слишком резки в выражениях ...
кто вам дал право судить и оценивать людей скажите пожалуйста :миг:

наблюдаю это во всех топах ...где вы присутствуете :death:

или "корона" уже сменилась "нимбом"

Ответить

B

Babruisk

veteran

03 сентября 2010

кто вам дал право судить и оценивать людей скажите пожалуйста

Конституция Российской федерации.

наблюдаю это во всех топах ...где вы присутствуете

а чего ты за мной ходишь во всех топах? Если не нравится - не читай.

Ответить

Е

ЕвгенийNSK2010

в жизни все просто - зри в корень

03 сентября 2010

Конституция Российской федерации.
________________
вот не знал что конституция позволяет оскорблять :dnknow:

а чего ты за мной ходишь во всех топах? Если не нравится - не читай.
_________________
какие рубрики мне интересны ...те читаю ...
только не троллю...

на последний вопрос нет ответа...

Ответить

B

Babruisk

veteran

03 сентября 2010

не оскорблять, а выражать свое личное мнение.
по поводу нимба - он никогда и не спадал.. у меня ДР 25 декабря - рождество Христово по католическому календарю... делай выводы :спок:

Ответить

d

dvv

v.i.p.

03 сентября 2010

так дело в том. что доки у большинства неправильные... инвентаризация проводилась в присутствии всех? если не - доствидос Деньги утром откуда взяли?, если из сейфа - досвидос. у человека есть обязанность работы с кассой, прописанная в трудовом договоре? Если нет - досвидос (не соблюли достаточные меры по предотвращению)

с документам конечно по уму надо все делать- для себя сделал вывод. По инвентаризации - ну конечно в присутсвии - но сели чел злонамерено это срывает? Не приходит на работу - потом навреное принесет липовый больничный. Пока дал ему телеграмму заверенную на почте - по крайней мере его официально пригласили. А так что получаеться - он саботирует инвентаризацию - а нам что делать?

Ответить

d

dvv

v.i.p.

03 сентября 2010

есть второе материальное лицо, которое подпишет акты. Правда я на 99% уверен что он не при чем - а отвечать то получаеться им обоим придеться

Ответить

B

Babruisk

veteran

03 сентября 2010

А вам записывать в прочие расходы. Вот и все. Зп же ему полагается и выходное пособие - это немного скрасит ваше положение. А если он скажет, что после него еще были люди, имеющие доступ в магазин - уже ничего не докажете... у меня были магазины одежды... так вот даже когда ловишь вора за руку - привлечь его очень сложно... да и даже если он будет должен, то в закупочных ценах, а не в розничных... поэтому просто забудьте. а в трудовой напишите "случайно" номер телефона директора, чтобы гавно потом никуда не устроилось.

Ответить

d

dvv

v.i.p.

05 сентября 2010

ну посмотрим - по крайней мере поробую все варианты

Ответить

Extremist

experienced

05 сентября 2010

вы не задумывались, ув. товарсчи-собственники почему ваши продаваны воруют у вас?
может стоит начать платить "нормально" а не минималку, да и ту раз в 3 месяца? ну не купите вы любовнице новую шубку, зато бизнес ваш не будет испытывать головняков...или что платить нормально можете только самим себе? ну а что тогда ноете

Ответить

d

dvv

v.i.p.

05 сентября 2010

Extremist

о, нашелся обиженный пролетарий. Вообще то я плачу ЗП на рыночных условиях и чуть даже выше - чтобы сотрудники знали, что у меня им лучше и весь соц пакет тоже обеспечиваю. Большая она или маленькая - вопрос риторический - по крайней мере на нее можно жить по среднему - снимать жилье, кушать и одеваться. А если какой то продавец считает что он должен получать гораздо больше за свою работу - ну пусть идет ищет такую, а не пытается путем вороства довести ее на моем предприятии до желаемой суммы.

Ответить

Е

ЕвгенийNSK2010

в жизни все просто - зри в корень

05 сентября 2010

Extremist

вы не задумывались, ув. товарсчи-собственники почему ваши продаваны воруют у вас?
может стоит начать платить "нормально" а не минималку, да и ту раз в 3 месяца? ну не купите вы любовнице новую шубку, зато бизнес ваш не будет испытывать головняков...или что платить нормально можете только самим себе? ну а что тогда ноете

видимо у вас нет "опыта" общения с продавцами :миг:

менталитет у нас такой ...что народ быстро "зажирается" ...и считает что он умнее собственника...

Ответить

B

Babruisk

veteran

05 сентября 2010

это точно... причем искренне считают, что собственник за их счет жиреет :ха-ха!:

Ответить

I

IAM

veteran

05 сентября 2010

У нас уже были несколько раз такие ситуации, даже на НГС писали! Ни разу не доводили до суда, сам факт возбуждения дела, обозначения по нему подозреваемого и допроса, в течении нескольких дней приводит к возврату похищенного. Еще один раз сделали очень просто: всех работяг лишили премии с аргументом воровства оборудования! Знали, что кто то все равно знает и выскажит ему свои претензии (работников 200 человек): почему его лишили 5000 рублей, а он вот такой молодец, через 4 дня вернулось похищенное внезапно!:) Грамотно подобранные документы сделают суд формальностью, а человека уголовником, ну только если он у Вас украл ни несколько литров пива.

Ответить

d

dvv

v.i.p.

06 сентября 2010

IAM

Самая хреновая проблема заключаеться еще в том - что к примеру, делаеться инвентаризация, находиться недостача - она соответсвенно удерживаеться со всех продавцов. Хотя реально крысил может быть один. Соответсвенно второй в душе затаил обиду - мол я не воровал - а отвечаю. В итоге можешь потерять нормального продавца, а вор останеться работать дальше.

Ответить

a

a999aa

activist

07 сентября 2010