Как и у всех в нашей компании стоит вопрос о наборе хорошо продающих сотрудников, причём технически подкованных. Компания занимается поставками промышленного оборудования. Пришло резюме, от мужчины 41 год. Инвалид передвигается тяжело и с тросточкой, пришел на собеседование вроде аккуратная внешность, адекватный, но оклад сразу попросил около 20-25 т.р. такси на работу, официальное трудоустройство т.к. у него субсидия кака- то даётся, и руководящая должность.
В итоге собеседования мы пришли к тому, что в плане помощи руководству он полезен ничем быть не может, однако вести сделки общаться по телефону сможет, взрослый рассудительный мужчина который знает рынок оборудования был бесспорным плюсом, однако наша компания такси не выделяет даже директору, оклады у продажников далеко не 25000руб.
Резюме встречи, если человек хочет у нас работать, то это возможно на общих основаниях и особо ничем от других менеджеров его выделять не будут.
…. Человек вроде всё равно заинтересован работой, понятно понты не прошли, мечты разбиты а жить то как-то надо….
Есть программа по трудоустройству инвалидов, по которой государство выделяет работодателю 50 000руб. на организацию рабочего места для инвалида.
Но это не главное хочется дать возможность человеку заработать, да есть сомнения. Как Вы думаете, с какими проблемами может столкнуться работодатель приняв на работу инвалида, готова выслушать все за и против, возможно у кого-то был опыт.

Попросите сюда тему перенсти http://rabota.ngs.ru/forum/board/jobs/

Хотелось бы услышать мнение собственников бизнеса готова к обсуждению.

есть проблема в том что если он вам не подойдет ...не сможете уволить...
поэтому и просит оклад нормальный...чтоб было чем прикрыться....рад если ошибаюсь.
но мало кто на себя возьмет такие риски

Home Office и договор подряда, если голова варит, то будет варить и в домашних условиях
или вас интересуют 50 таллеров от Полипыча?

принять по срочному договору или (и) получить от него заявление по собственному с открытой датой

получить от него заявление по собственному с открытой датой

от инвалида, тьфу от чела с ограниченными возможностями требовать подобное, не изящно

Если согласится работать на общих основаниях, то ничего страшного произойти не должно.
Отражаете в трудовом договоре особые условия труда - если указаны в справке.
ст.128 ТК - отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней по заявлению предоставить обязаны.
ст 224 - создавать для инвалидов условия для реабилитации (если необходимы) думаю, что в вашем случае нет.
Ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю, при этом таким работникам сохраняется полная оплата труда.
Страховые взносы по пониженной ставке.
Такси.....ну пусть дома работает....но можно и как компенсацию проезда провести.....

от инвалида, тьфу от чела с ограниченными возможностями требовать подобное, не изящно

в зависимости от эстетической планки выбираем "и" или "или" - человеку, который пришел работать, имхо, будет интереснее получить лучшие условия работы, и он поймёт и простит ©

от инвалида, тьфу от чела с ограниченными возможностями требовать подобное, не изящно

Изящнее всего просто не взять его на работу ?

свой вариант "взять" я обозначил выше

Спасибо за отзывы к этому и склонялась,
предложить поработать дома если пойдёт то будем дальше думать.
Но ведь ему за официальное трудоустройство гос-во даёт каую-то субсидию,
поэтому думаю дальше искать будет...