Как раз о том, что помощник должен быть лоялен к работодателю я и писала. А тех кто использует чужой бизнес как старт для себя нужно уметь распознавать самому владельцу. Слушать персонал нужно чтобы знать обстановку в коллективе, во время выявлять возможные проблемы и не давать им разрастаться, но это не значит прямо стоять и слушать или излишне сближаться - дистанция должна быть всегда. Некоторые для такой диагностики тайных покупателей привлекают. а можно и самим просто ухо востро держать. Я за четкий порядок и дисциплину, за требовательность и профессионализм.
Наверное больше не буду на форуме писать, а то еще что-нибудь припишут.
Желаю всем иметь хороших работников, но и самим оставаться людьми.
Наверное больше не буду на форуме писать, а то еще что-нибудь припишут.
Желаю всем иметь хороших работников, но и самим оставаться людьми.
Наверное больше не буду на форуме писать, а то еще что-нибудь припишут.В этом полностью Вас поддерживаю. Больше времени потратите на достижение цели.
Желаю всем иметь хороших работников, но и самим оставаться людьми.
Во всех Ваших постах нитью протянута обида на недалекого(ких), по сравнению с Вами, работодателя(лей). Возможно, Вы не реализованы полностью.
О себе: 12 лет стажа наемником (до директора), 7 лет собственному бизнесу.
Умею видеть с обоих сторон. И делать выводы.
Теперь понятно, почему Вы так пишите и своеобразно всё понимаете - ничего, опыт и умение корректно вести себя с людьми дело наживное. Указанные Вами цифры умножьте на 2, получатся мои.
А с реализацией себя у меня все в порядке, чего и Вам желаю.
А с реализацией себя у меня все в порядке, чего и Вам желаю.
Т.е. Вам 60 лет, Вы работаете наемником, не имеете к этому почтенному возрасту своего бизнеса, но точно знаете, как его вести??????
Мне очень нравится Ваше чувство юмора!
А теперь перевод Вашего прочтения на русский:
Ваши 12 лет стажа умножаем на 2 = 24; Ваши 7 лет бизнеса - намного меньше моих, а про возраст речи не шло, это Ваша фантазия.
Вести бизнес я никого не учу, а вот факты на которых многие обжигались - привожу в качестве примера, как предостережение от возможных ошибок. Тем более что помогала их решать.
А кто Вам сказал что на форуме нужно открыто писать о своем бизнесе? Реклама здесь не приветствуется и общаться советуют корректно, не навешивая ярлыки.
И еще - я всегда с уважение отзываюсь о тех с кем работала и до сих пор общаюсь, тут Вы тоже свое сочинили. Создатели бизнеса бывают разные, не всех мы можем понять и разделять их взгляды, но считать себя умнее других???? Вы явно на другом языке читаете.
Давайте закончим полемику, я свои исследования провела, то что нужно посмотрела и сказала, мне было приятно и интересно общаться со всеми - ВСЕМ УДАЧИ!
А теперь перевод Вашего прочтения на русский:
Ваши 12 лет стажа умножаем на 2 = 24; Ваши 7 лет бизнеса - намного меньше моих, а про возраст речи не шло, это Ваша фантазия.
Вести бизнес я никого не учу, а вот факты на которых многие обжигались - привожу в качестве примера, как предостережение от возможных ошибок. Тем более что помогала их решать.
А кто Вам сказал что на форуме нужно открыто писать о своем бизнесе? Реклама здесь не приветствуется и общаться советуют корректно, не навешивая ярлыки.
И еще - я всегда с уважение отзываюсь о тех с кем работала и до сих пор общаюсь, тут Вы тоже свое сочинили. Создатели бизнеса бывают разные, не всех мы можем понять и разделять их взгляды, но считать себя умнее других???? Вы явно на другом языке читаете.
Давайте закончим полемику, я свои исследования провела, то что нужно посмотрела и сказала, мне было приятно и интересно общаться со всеми - ВСЕМ УДАЧИ!
О себе: 12 лет стажа наемником (до директора), 7 лет собственному бизнесу.
Так ты же в личку писала,что тебе 28
.А школьный труд незаконен !
Так ты же в личку писала,что тебе 28
.А школьный труд незаконен !Сейчас читают
1. Куча кошек нуждаются в помощи. Куратор Lily76 (часть 2)
219216
1000
ИПОТЕКА - бесплатные консультации
378966
1000
Кто носит и очки, и линзы
2261
19
Ну, раз ведение бизнеса у нас к стажу не прибавляется, нехай будет так
Девица
Фемина
Девица
Фемина А я бы не отказался от помощника. Задолбало все одному тянуть. Правда и «владельцем бизнеса» меня еще рано называть, т.к. только в начале этого пути. Серьезно этим делом заняться решил относительно недавно. Есть огромное желание, есть идеи. Нет практического опыта. Приходится все познавать на своих ошибках. И делать все самому. Надо самому придумать, самому просчитать, найти, сделать, договориться, быть здесь, сбегать туда…. Я не Фигаро и не восьминогий четырехчлен. Понимаю, что нужно как-то разгрузиться, на кого-то часть работы переложить, да не на кого. Даже просто посоветоваться не с кем. Голова порой пухнет.
Ближайший (и не очень) круг общения – замечательные по жизни люди, но трусливые и ленивые нытики. Сдохнут с голоду, но >l
Ближайший (и не очень) круг общения – замечательные по жизни люди, но трусливые и ленивые нытики. Сдохнут с голоду, но >l
Сходи покури там как раз один помощник отирается активный
Единственный раз я видел у генерального именно помощника (не заместителя). Его функция сводилась к помывке машины генерального (на мойке есно), оплате всяких билетов в театры/кинотератры и всякие остальные "дела", которые генеральному было делать просто влом.
Человек проработал где-то месяца 4 и уволился. Рассчитывал на другое.
Человек проработал где-то месяца 4 и уволился. Рассчитывал на другое.
Лучший помощник собственнику - собственный ребенок.
Я например мечтаю брать с собой сына, когда подрастет, все ему рассказывать, объяснять, с ним мотаться. Главное, чтобы это ему было интересно и не наскучило.
Будет интересно - будет к окончанию школы знать лучше папы как и что устроено у папы и можно будет его спокойно оставить при делах, а самому на пенсию.
Вот такого помощника хочу.
Я например мечтаю брать с собой сына, когда подрастет, все ему рассказывать, объяснять, с ним мотаться. Главное, чтобы это ему было интересно и не наскучило.
Будет интересно - будет к окончанию школы знать лучше папы как и что устроено у папы и можно будет его спокойно оставить при делах, а самому на пенсию.
Вот такого помощника хочу.
Лучший помощник собственнику - собственный ребенок.Ни разу не видел, чтобы такой опыт закончился удачно.
А чё ты, мож у Романа получится, главное чтоб у наследника задатки были предпринимательские...
А как заканчивалось?Варианты:
1. Ломалась жизнь ребенку, у которого были совершенно иные желания. Связано чаще всего с тем, что дети успешных бизнесменов обычно вырастают в комфорте, а не в жесткой среде, которая породила бойцовские качества родителя.
2. Ребенок устраивал папе большие проблемы, считая что раз он родственник, то сейчас все свои фантазии воплотит, пользуясь папиной компанией, как очередной виртуальной игрушкой. Кстати, в этом случае и с сотрудниками возникала масса проблем.
3. Ребенок пытался занять место отца. Способы: от объявления недееспособности до внутреннего рейдерства. Более печальные методы были последний раз в 90-х.
Не забывай, кроме разной среды в период взросления, ты таким способом изначально ставишь ребенка в положение второго. Даже если он в сто раз увеличит капитализацию, он всегда будет младшим. Сначала престарелым принцем, потом "да это любой менеджер может, вот папаша его был ого-го, всё это организовал с нуля" и всю жизнь его будут сопровождать шепотки и пьяные упреки о том что без протекции был бы он отставной козы барабанщиком. Это очень сильное давление на психику и порождает массу комплексов.
Предпринимательские задатки предполагают уверенность в себе и готовность принять на себя ответственность за свое решение.
Навыки помощника - исполнительность и точный контроль чужих распоряжений.
Навыки помощника - исполнительность и точный контроль чужих распоряжений.
Ну ты понял о чём, типа 1 пункта с правом на самоопределение, шоб жисть ребёнку не ломалась, а то он вдруг художником стать захочет.
Глеб, я же хитрый. Чтобы ребенку нравилось зарабатывать деньги, чтобы он вкусил всю прелесть траты СВОИХ заработанных денег, я хочу платить своему сыну за то время, которое он будет посвящать мне и работе в свободное от учебы время.
То есть это будет его трудовой день, он будет ездить с папой, вникать в процессы, спрашивать меня, "советовать" и т.д.
Понятно пока это мечты, но мыслю пока так.
То есть это будет его трудовой день, он будет ездить с папой, вникать в процессы, спрашивать меня, "советовать" и т.д.
Понятно пока это мечты, но мыслю пока так.
Да, Ром. Молоток.
А все остальные собственники, которые вводили в бизнес детей, безусловно были бесхитростными дебилами.
А все остальные собственники, которые вводили в бизнес детей, безусловно были бесхитростными дебилами.
Что-то я не понял... Так не правильно, а как тогда правильно? Дать возможность реализовывать собственные проекты? Дорогое удовольствие, однако будет. Пока на собственных ошибках будет учиться бизнесу
Ты категоричен. Можно подумать никто не сумел нормально передать дела детям.
Не верю.
Не верю.
Правильно - дать ребенку добиться чего-то самому.
А когда за%%Ё%%%, дать ещё денег мешок
А что, тебе кто-то дал мешок денег? Или Роме? Или InterS-у?
Попробуй вспомнить в своем окружении успешных предпринимателей, получивших бизнес от родителей.
Попробуй вспомнить в своем окружении успешных предпринимателей, получивших бизнес от родителей.
Попробуй вспомнить в своем окружении успешных предпринимателей, получивших бизнес от родителей.Просто еще поколение, которому можно передать только-только выросло, поэтому примеров не так много.
Те, кто с конца 80-х начинал барыжить сейчас могут передать своим подросшим детям бизнес. И будут передавать.
Один, но какбэ пе-ре-ход-ный пример, не сказать что родители передали, парень мантулил на барахолке вместе с родителями со школы, как права получил в 5 подъём на уазика и за товаром
Просто еще поколение, которому можно передать только-только выросло, поэтому примеров не так много.Если считать поводом передать бизнес смерть родителя, то да.
Но вот какая штука, в 2005-06 собственники массово отходили от оперативного управления (и в кризис 2008 срочно вернулись). Чего это они наемных менеджеров главными назначали? А ведь у многих дети были в районе тридцати возрастом.
В общем я свое мнение высказал, добавить мне нечего.
Анжелина12
amazona
Его функция сводилась к помывке машины генерального (на мойке есно), оплате всяких билетов в театры/кинотератры и всякие остальные "дела", которые генеральному было делать просто влом.Рассчитывал, что сразу будет показывать все явки - пароли - документы?
Человек проработал где-то месяца 4 и уволился. Рассчитывал на другое.
По моему, генеральный просто проверял помощника, причем именно такими бесхитростными поручениями. Смотрел на его отношение к делу, на его реакцию. Со временем помощнику доверили бы гораздо больше ответственности. Тот не дождался... а жаль.--------------------------------
"...в малом ты был верен, над многим тебя поставлю; войди в радость господина твоего." (с)
pozitif
member
Так раньше лакеев проверяли, очень унизительно. Правильно что ушел.
Анжелина12
amazona
Ничего Вы не поняли. Лакеям не доверяли дело.
pozitif
member
Да нет, поняла - тот кого берут помощником не должен мыть машину - для этого другие работники есть. А вот то, что все и сразу нельзя раскрывать, с этим согласна.
Что будет написано/обговорено при приеме, то делать и будет
Знала одного помошшшника директора яхт-клуба, непосредственной обязанностью которого была стрижка газонов (самолично :)), выгул детей/собак, решение прочих ЛИЧНЫХ проблем/надобностей, помимо рабочих моментов. И ничо, не жужжжал за полтинникСильно боялся конкуренции.
И про ОЧЕНЬ УНИЗИТЕЛЬНО не было вопросов.
Знакомая, сейчас уже востребованный юрист, после ВУЗа года три чашки таскала, да решала саунные дела руководства.
Никто на блюдечке с голубой каемочкой вот это ///Цели - опыт, з.п. так как деньги не бываю лишними, полезные знакомства/// не принесет
Знала одного помошшшника директора яхт-клуба, непосредственной обязанностью которого была стрижка газонов (самолично :)), выгул детей/собак, решение прочих ЛИЧНЫХ проблем/надобностей, помимо рабочих моментов. И ничо, не жужжжал за полтинник
Сильно боялся конкуренции.И про ОЧЕНЬ УНИЗИТЕЛЬНО не было вопросов.
Знакомая, сейчас уже востребованный юрист, после ВУЗа года три чашки таскала, да решала саунные дела руководства.
Никто на блюдечке с голубой каемочкой вот это ///Цели - опыт, з.п. так как деньги не бываю лишними, полезные знакомства/// не принесет
RCHPB
veteran
По моему, генеральный просто проверял помощникаА по-моему он его для этого и брал.
4 месяца человек занимался не пойми чем. Генеральный был доволен.
Так раньше лакеев проверяли, очень унизительно. Правильно что ушел.Узкое, зашореное мышление.
А проектный менеджер - нужен?
Я б пошел...
Проектный менеджер - не помощник.
Есть фронт работ, есть ресурсы, есть сроки.
Сделал - расчет.
Сэкономил или сделал быстрее - премия.
Я б пошел...
Проектный менеджер - не помощник.
Есть фронт работ, есть ресурсы, есть сроки.
Сделал - расчет.
Сэкономил или сделал быстрее - премия.
Алиппа,ты в казино подпольном проигралси ? 
ТОП 5
1
2
3
4