Вышла неплохая статья-интервью на СибФМ (кстати, лучшее интернет-СМИ Новосиба этим летом, по моему мнению), где девушка, работавшая крупье, рассказывает о своих буднях.
Немного желтизны, немного саспенса, но меня заинтересовало вот что. Редкий уровень мотивации персонала. При том, что единственным описанным плюсом были высокие зарплаты. Никакого вам командообразования, миссии компании, карьерного роста. На работе можно и по морде получить, и это не самое худшее.
Так вот, возникает вопрос. Не является ли одним из основных показателей успеха, при выборе направления бизнеса - выбирать тот, который дает возможность платить персоналу высокие зарплаты? У нас же тут регулярно идут споры - гвозди делать или бижутерией торговать. Suum, конечно, cuique. Но все же, не является ли очевидной логическая посылка: чем больше зарплата - тем больше мотивация и возможность брать лучших. Чем больше мотивация лучших - тем больше прибыль.
С другой стороны, я неоднократно видел нихрена не делающих звезд на высоких зарплатах, фактически разоряющих бизнес. Значит дело вовсе не только в деньгах.
И я попрошу не скатываться во флейм на тему казино - аморально. Речь же не о казино, а о самом принципе. Просто поводом к размышлению послужила именно эта статья.

чем больше зарплата - тем больше мотивация и возможность брать лучших. Чем больше мотивация лучших - тем больше прибыль.

Помница ехали мы с тобой по вечернему Новосибирску, как щас помню шел снег. И я тебе рассказывал мое отношение к персоналу.

Ром, но ведь реально пахали они в этом казино.

Глеб, я тоже пахал в казино.
Остров Сокровищ называлось, на Горького.

И что - мотивацией были исключительно деньги?
И вообще, ты не показатель. Ты везде пахал.

очевидной логическая посылка: чем больше зарплата - тем больше мотивация и возможность брать лучших. Чем больше мотивация лучших - тем больше прибыль.

Ну прям как у нас в фирме, плюс еще добавил бы хорошие взаимоотношения в коллективе.

Пока я учился меня не брали никуда работать, мне было 16 лет на первом курсе.
В казино взяли.
Работать можно. Курят правда аццки, меня первое время тошнило, но потом ниче.

Статью прочел - девчонка реально крупье. Все, что рассказала могу подтвердить.

По поводу платить большие зарплаты...., мой бизнес сейчас строится исключительно на продажах, платить большую з.п. продажнику убить в нём того самомго продажника, а так соглашусь рада когда мои менеджеры получают БОЛЬШИЕ зарплаты, т.к. за этими выплатами прибыль компании, мечтаю чтобы так оно и было.

Статью прочел - девчонка реально крупье. Все, что рассказала могу подтвердить.

СТранно, среди моих знакомыз было 3 крупье. Одна проработала 4 года, другая лет 7, еще одна год. ПРо рулетку не согласен - опытный крупье может выкидывать на нужный сектор. И насчет удачи с колечком - чушь конечно полная.
Еще - как крупье может играть против игрока? В том же блекджеке. От него это не зависит. Или в покере.

Редкий уровень мотивации персонала. При том, что единственным описанным плюсом были высокие зарплаты

Ты забыл еще одно - ИГРА и мистика. Если ты не азартен, ты это во внимание не берешь. Почитай как она говорит именно об игре - это ее мотивация.
Ну да, речь не об этом.
Работник и работа - это как рука и перчатка - работа на работнике должна сидеть идеально. Где такого взять - талант руководителя.
Второе команда. Команда должна работать на конечный результат и, грубо, бонус за результат получать по результатам работы команды, а не индивидуально. Как это сделать - талант руководителя.
Третье - использовать личные слабые и сильные стороны работника, к примеру, одному нужен карьерный рост - пусть будет начальником (естественно при наличии объективных факторов), второй любит тишину - отдельный кабинет (при тех же условиях).......
Правильно подобранная команда даст лучший результат при прочих равных в любом бизнесе. ИМХО.

ПРо рулетку не согласен - опытный крупье может выкидывать на нужный сектор. И насчет удачи с колечком - чушь конечно полная.
Еще - как крупье может играть против игрока? В том же блекджеке. От него это не зависит. Или в покере.

1. Опытные огроки начинают делать ставки уже ПОСЛЕ того, как крупье запустил, они просчитывают куда упадет шарик.
2. Насчет колечка - чушь.
3. Играть ОСОЗНАННО крупье не может, но есть реально люди (из крупье), которых нереально было во что-то обыграть. Кого-то в покер, кого-то в блэк-джет.
У нас в казино тоже такие были. Причем не обязательно с 5 категорией.
Как только такого человека ставили за стол, стол всем составом вставал и пересаживался.

У нас был случай, когда шарик вылетел и разбил бокал в руке одного игрока.
Ржало все казино, даже крупье.
Вылет шарика - дело обыденное, происходящее постоянно. Но тот игрок пил сок какой-то красный (может томат) и облился им.
Нет, чтобы пойти домой переодеться - так и играл еще сутки в штанах, залитых соком.
Все ржали.

а в случае вылета шарика чья ставка побеждает, если ставки уже были сделаны?

Ничья. Нет игры.

Вышла неплохая статья-интервью Никакого вам командообразования, миссии компании,
Так вот, возникает вопрос. , не является ли очевидной логическая посылка: чем больше зарплата - тем больше мотивация и возможность брать лучших. Чем больше мотивация лучших - тем больше прибыль.
С другой стороны, я неоднократно видел нихрена не делающих звезд на высоких зарплатах, фактически разоряющих бизнес. Значит дело вовсе не только в деньгах.

Эффективность командообразования и миссий - ничто, если выяснить САМОМОТИВАЦИИ сотрудника. При приеме на работу необходимо выяснять именно ее. Она гораздо важнее профессиональных навыков..речь конечно о обслуживающем персонале и продажниках..у зубного техника всетаки важнее профессиональная сноровка))..
скажем, я готов чистить ботинки на улице прохожим, если мне будут платить 1 млн.руб в месяц.-это пример самомотивации на бабло..а , к примеру, я не готов работать у Бори Моисеева никем, даже за 1 млн.р в мес, потому что боюсь ,что не сдержусь и отдамся (это может быть и женщина)-это самомотивация на условия.
А вариантов самомотиваций несколько (все известны)..и деньги-это лишь одна из них но,далеко не самая распространенная и соответственно,вовсе не деньги решают все.

Мне лично вылетевший шарик попал в лоб чуть-чуть повыше глаза. Было это в 2007 году в Эсмеральде. Смешно мне не было ничуть.

Недавно про командный дух слушал на одном из треннингов. Может умно не скажу, но смысл общий что если в команде есть командный дух, то такие команды могут свернуть горы. А потеря такого духа равносильна потере половины команды. Пример - гугл, микрософт. В начале эти компании представляли единое целое (про рабочую атмосферу, взаимоотношения и т.д. я красиво не скажу) но смысл в том, что люди горели на работе, жополняли друг друга и выдавали отличный результат. В дальнейшем это подрастеряли немного и потеряли ту эффективность (хотя в приведенных примерах она конечна и сейчас высока).

ПРо себя могу сказать, что если у меня есть цель конечная на работе, когда меня в коллективе ценят и все работают на единый результат единой командой - то лично моя производительность увеличивается. При чем возможно в разы. Деньги, как ни странно, отходят на второй план в такой ситуации. Хотя остаются также достаточно весомым аргументом. К примеру, долго занимался SEO получая за это копейки. Выхлоп с моих экспериментов в денежном эквиваленте был раз в 10 ниже чем по основному месту работы (деньги к времени). А то и вообще нулевой. Но мне это было интересно. Было интересно получать результат (по основному месту работы уже давно состоялся и результат всегда предсказуем был).

Для многих моих знакомых важно развиваться на работе. Если человек застрял в одном положении года на два - то становится не интересно выполнять одну и ту же монотонную работу (я в общем тоже такой), и начинает смотреть на сторону. ( Хотя иногда думаешь: ну почему мне опять приходится что-то изучать. Может уже стоит почивать на лаврах).
Но это точно ко всем не относится. Некоторых устраивает теплое место где тебя мало теребят.

Вопрос мотивации он всегда разный. Для разных людей он разный. Но вот когда команда живет единым целым, она точно выдает гораздо лучший результат. Один мой знакомый часто людей отбирает руководствуясь больше соображениями, как человек сможет влиться в организацию. А его профессиональными способностями меньше его интересуют как ни странно. В своей большой организации, при этом, он один самых успешных менеджеров.

ПРимерно такие соображения.

ОФТОП: казино - согласен что ставить надо после броска рулетки. Вот та из знакомых что много работала на рулетке пошла один раз в казино другое, будучи беременной. и часто после броска знала куда ставить. в 2 из трех случаев угадывала (с ней еще были ее муж и я). Свой банк (сумму уже не помню) она увеличила в 5 раз. Потом в казино нам не дали больше играть. Но фишки, кстати обменяли.

Насчет крупье которых нельзя обыграть - пример из жизни: недавно переехали в новое место. И у нас тут сфетофор, на котором кнопка есть. Типа нажимаешь и сфетофор загорится. И все люди ее нажимают. Меня периоды включения смутили и дошло до того, что ночью тестировал периоды (когда никого нет). Так вот что нажимаешь эту кнопку, что ни нажимаешь, сфотофор включается через определенный промежуток времени. Но все, кто идет через данный свефтофор, кажется что если нажать кнопку - он быстрей перейдет. Попытался паре знакомых объяснить - не поверили.
IMHO - c теми крупье такая же ситуация. Велика сила предубежденья.

Ерунда полная, хоть какой крупье - все завист от правил в джеке и покере. В плюсовых играх любо адвантивный игрок вынесет казино, если соизмеритт свой банк и размер ставок. Иначе бы казино не вело блэк листы таких игроков - а просто выпускала на них таких чудо дилеров.
Другое дело - дилера мошеники - заряжающую колоду - как, например, было в Винрсе.

Гогорю это как человек знающий эту кухню со всех сторон. Часто ржал, слуашая совго друга-директора казино, как иной раз менеджера чуть ли не черной магией занимаются))))

Ну а рулетка - самая выгодна игра для казино - где без всякх заморочек казинго имеет 3,33% от каждой ставки игрока. И хоть ты заугадывайся...

Никто не хочет сходить на бесплатное мероприятие, а потом поделиться впечатлениями? А то я в этот день уже занят.

Я схожу. Хотя 100% там будет просто завлекаловка на платный тренинг. Но посмотрим. Кстати дата проведения в четверг, а не в среду.