Добрый день всем!

Скажите, уважаемые, используете ли опционные программы для стимулирования сотрудников, повышения их лояльности? если да, то поделитесь информацией об эффективности) если нет, то почему? Что не нравится?

ВВ

Евгений, привет!

Спасибо за ссылку


ВВ

ИМхО - да... по сути является выражением того, что компании на сотрудника не по...
Кроме того, в рамках юр. бизнеса - мне кажется, что младшим сотрудникам (тем, кому определяют з.п. в пределах 10-ки) имеет смысл обозначить стажировку, но дать хороший пакет (питание+оплата проезда+оплата сотовой связи+ (возможно) ДМС+ корпоративное обучение)... Думаю для многих работать в ТУ з.п. банально унизительно... А вот полная компенсация расходов сопряженных со стажировкой+ дополнительное обучение за счет компании+ возможность неформально пообщаться с опытными коллегами (спорт зал например или там кормпоративные игры - боулинг/пейнтбол и т.п.) - заманчиво...