На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
В том то и дело, что проблема во мне, кто везет, на том и едут. А бывшему работодателю 
просто.
просто.В том то и дело, что проблема во мне, кто везет, на том и едут.таких людей просто так не отпускают, так что не будьте иллюзорны в отношении своих способностей - это очень вредит в поиске работы. А то, что с вами работодатель так легко расстался может говорить и о другом - он и сам этого хотел, просто повода не было - а тут раз - и такая удача, сама уходит
поэтому тут и никаких 2 недель - собирай скорей манатки и гуляй! Обычно незаменимого руководителя держат всеми силами, в данном случае этого не заметно.
Enterprise
world wide web
Не заменимых не бывает.
два варианта событий:
1. все развалится - что более актуально.
2. акционерам - надоел этот бизнес, так как инициаторами были не они.
Не умеют люди договариваться - итог.
два варианта событий:
1. все развалится - что более актуально.
2. акционерам - надоел этот бизнес, так как инициаторами были не они.
Не умеют люди договариваться - итог.
H777
самоделкин
два варианта событий:да тут вариантов - миллион... два варианта у него, ну надо же
...
Enterprise
world wide web
Если их 1 млн., значит вы еще молод и не опытен... 
вариантов всегда два:
1 да
2. нет
Все остальное болтовня.
вариантов всегда два:
1 да
2. нет
Все остальное болтовня.
Naaatta
Рыжик.....
Да и нет - это ответы на вопросы, а вопросов может быть уйма....
Сейчас снова вернемся к спору о форме и содержании.....ибо содержание ваших умных мыслей невозможно рассмотреть из-за формы, в которую вы их облекаете.
Сейчас снова вернемся к спору о форме и содержании.....
ибо содержание ваших умных мыслей невозможно рассмотреть из-за формы, в которую вы их облекаете.
Enterprise
world wide web
На любой вопрос нужно отвечать, да или нет - не вдаваясь в подробности! И тем самым не портя себе нервы и психику спрашивающего.
Если он не знает ответы на вопросы, которые задает, то пусть идет и учится...
Если он не знает ответы на вопросы, которые задает, то пусть идет и учится...
Сейчас читают
Вопрос - Ответ (часть 2)
494698
1000
Все о маслах, фильтрах, жидкостях-2
344498
946
Интересно
57448
596
Naaatta
Рыжик.....
А зачем спрашивать, если знаешь ответ? Логика где? 
Enterprise
world wide web
Чтобы понять, как мыслит оппонент...
соглашусь на все 100. Одно из условий макс дистанцирования от своего бизнеса - это наличие надежного чела-управляющего (каким себя описал ТС - он даже через чур хорош - так как он своими руками решает доп вопросы, которые не свойствены управляющему).
Если дело идет нормалньо, то никакой дурак не будет нормального управляющего терять, не говоря уже о поговорить с ним по душам.
Если дело идет нормалньо, то никакой дурак не будет нормального управляющего терять, не говоря уже о поговорить с ним по душам.
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
и ведь уволили жеж - не удерживали (?), не настаивали (?) на двух неделяхчеловек работал не оформленным...какие 2 недели ...какой ТК
вы о чем ЛЮДИ?
Связь без брака
v.i.p.
На любой вопрос нужно отвечать, да или нет - не вдаваясь в подробности! И тем самым не портя себе нервы и психику спрашивающего.А вот ответьте на вопрос ( да или нет) " Вы перестали биться головой об стену?"
Если он не знает ответы на вопросы, которые задает, то пусть идет и учится...
wobbler
v.i.p.
даже неоформленному сотруднику требуется время на передачу дел
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
согласен.
местами есть не стыковки. поэтому вариант "умного" поиска работы не исключаю.
местами есть не стыковки. поэтому вариант "умного" поиска работы не исключаю.
Глупость сделала...
Я думал автор мужик, тогда для него (при условии что действительно выполнялось всё описанное) это мало.
Для женщины вполне нормальная зарплата (вот только не надо про равноправие полов). 30 для женщины не плохая зарплата.
Тем более что видно, что все описанные авторшей функции не выполнялись (на все 100).
А если даже и выполнялись, то сама виновата. Возложила (как тут правильно сказали) на себя часть работы своих подчинённых (чё смеяться то - сантехнику зачем чинить/чистить было?), кто виноват раз не смогла основные функции руководителя (свои функции) выполнить - возложив текущие обязанности на соответствующих подчинённых?
Того же сантехника со стороны можно было нанимать разово, если вы руководительница то и право и возможности у Вас такие были.
А если подходить формально, то дан оклад, за рабочий день, и его отрабатывай. Какая разница что делать? Заявки обрабатывать, или за строителями присматривать? Всё равно же 48 часов в сутки не работали?
Короче мой совет:
Объяснить работодателю следующее:
- я женщина... создание хрупкое, а не лошадь... и тянуть на себе все текущие функции/обязанности (которые ранее тянула) далее не могу.
Выдохлась, устала, изработалась.
- В принципе готова и далее работать у Вас. Но на совершенно других условиях, а далее перечисляете:
1) снимаете с меня следующие функции.... кто их будет делать не знаю.. нанимайте помощника
2) отпуск раз в год.
3) Пункт 1 возможно заменить на увеличение оплаты труда (с обязательным сохранением пункта 2), что бы я раз в год могла оторваться на багамах, и отдохнуть от этого тяжкого труда.
4)Тем более так от меня отдачи будет больше, у меня сил/энтузиазма прибавится для улучшения работы (прибыльности) фирмы.
В итоге приходите к компромиссному результату (часть функций снимают, часть оставляют но доплачивают за это), и возвращаетесь на работу.
Я думал автор мужик, тогда для него (при условии что действительно выполнялось всё описанное) это мало.
Для женщины вполне нормальная зарплата (вот только не надо про равноправие полов). 30 для женщины не плохая зарплата.
Тем более что видно, что все описанные авторшей функции не выполнялись (на все 100).
А если даже и выполнялись, то сама виновата. Возложила (как тут правильно сказали) на себя часть работы своих подчинённых (чё смеяться то - сантехнику зачем чинить/чистить было?), кто виноват раз не смогла основные функции руководителя (свои функции) выполнить - возложив текущие обязанности на соответствующих подчинённых?
Того же сантехника со стороны можно было нанимать разово, если вы руководительница то и право и возможности у Вас такие были.
А если подходить формально, то дан оклад, за рабочий день, и его отрабатывай. Какая разница что делать? Заявки обрабатывать, или за строителями присматривать? Всё равно же 48 часов в сутки не работали?
Короче мой совет:
Объяснить работодателю следующее:
- я женщина... создание хрупкое, а не лошадь... и тянуть на себе все текущие функции/обязанности (которые ранее тянула) далее не могу.
Выдохлась, устала, изработалась.
- В принципе готова и далее работать у Вас. Но на совершенно других условиях, а далее перечисляете:
1) снимаете с меня следующие функции.... кто их будет делать не знаю.. нанимайте помощника
2) отпуск раз в год.
3) Пункт 1 возможно заменить на увеличение оплаты труда (с обязательным сохранением пункта 2), что бы я раз в год могла оторваться на багамах, и отдохнуть от этого тяжкого труда.
4)Тем более так от меня отдачи будет больше, у меня сил/энтузиазма прибавится для улучшения работы (прибыльности) фирмы.
В итоге приходите к компромиссному результату (часть функций снимают, часть оставляют но доплачивают за это), и возвращаетесь на работу.
чё объяснять прянику, который пользует соплеменниц в темную, без оформления
может взять на себя еще встречные обязательства?
может взять на себя еще встречные обязательства?
H777
самоделкин
А вот ответьте на вопрос ( да или нет) " Вы перестали биться головой об стену?"есть лучше вариант (из Карлсона) - "Вы перестали нажираться с утра коньяком?", вопрос был адресован Фрекен Бок.
чё объяснять прянику, который пользует соплеменниц в темную, без оформленияТак пусть соплеменница не будет булкой, а требует (просит, умоляет) оформить официально.
может взять на себя еще встречные обязательства?
Если она согласна и молчит, то ему то зачем?
Она вроде с её слов не уборщица, а вполне себе ценный кадр. Не уж то не пойдут на встречу в такой малости?
Если она элементарного не обсуждает с руководством (свою зарплату и функции. Да ладно зарплату - дело интимное- но трудовые обязанности как можно не обсуждать? это должно постоянно уточняться/обсуждаться,) - все мы тому свидетели, то оф трудоустройство тем более не обсуждает.
Овёс к лошади не ходит
Ну кто ей запрещает при разговоре добавить ещё один пункт:
5) официально трудоустройте.
Только захочет ли она со своих 30 отстёгивать государству ежемесячно 3900 (получая на руки уже 26) ещё вопрос.
Овёс к лошади не ходитну это по началу деловары считают себя сладким овсом, а сотрудников тягловым скотом
а сотрудники, что работодятел у них с руки ест, а они на него только горбатятся за 2 прОцента
потом все встает на свои места
и вместе дружненько тянут телегу вслед за ускользающим за горизонтом харчем....ну это если повезет мозг включить
Да зачем так много риторики?
Всё проще
Удобно на данном этапе не трудоустраивать - не трудоустраивает. Работника на каком то этапе это то же устраивает (НДФЛ тот же не хочет платить, а до пенсии ещё далеко, не думает об этом) - приходят же- устраиваются без оформления ? И будут устраиваться дальше.
Потом следующий этап, когда работник ценится и он задумывается об официальном трудоустройстве (о пенсии задумался, или кредиты не дают), поднимается тема и оба приходят к согласию (какой дурак работодатель будет терять ценного работника из за нежелания заплатить чуть больше налогов?)
Или не приходят - когда работник заменим и держать его желания и необходимости нет.
Всё течёт, всё изменяется. Молчать не надо. Надо обсуждать.
Я так со своими каждый день уточняю, обсуждаю обязанности и по зарплате ежедневно спорим (чем больше получают, тем больше хочется). Это нормально.
Я не пойму как можно было не обсуждать это с работодателем?
Чего она молчала, молчала, а потом как серпом?
Всё проще
Удобно на данном этапе не трудоустраивать - не трудоустраивает. Работника на каком то этапе это то же устраивает (НДФЛ тот же не хочет платить, а до пенсии ещё далеко, не думает об этом) - приходят же- устраиваются без оформления ? И будут устраиваться дальше.
Потом следующий этап, когда работник ценится и он задумывается об официальном трудоустройстве (о пенсии задумался, или кредиты не дают), поднимается тема и оба приходят к согласию (какой дурак работодатель будет терять ценного работника из за нежелания заплатить чуть больше налогов?)
Или не приходят - когда работник заменим и держать его желания и необходимости нет.
Всё течёт, всё изменяется. Молчать не надо. Надо обсуждать.
Я так со своими каждый день уточняю, обсуждаю обязанности и по зарплате ежедневно спорим (чем больше получают, тем больше хочется). Это нормально.
Я не пойму как можно было не обсуждать это с работодателем?
Чего она молчала, молчала, а потом как серпом?
об этом предыдущие страницы данного топа
хотя я лично на 100% не уверен, что ТС не форумный журналист ибо слишком вопиющая история
хотя я лично на 100% не уверен, что ТС не форумный журналист ибо слишком вопиющая история
Связь без брака
v.i.p.
Так я оттуда и взял. Немного перефразировал под конктетного персонажа
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
ак пусть соплеменница не будет булкой, а требует (просит, умоляет)
_______________
как я уже писал ТС не делать поспешных выводов.
мое мнение что хороший руководитель прежде всего умеет добиться для себя "благ"
если ТС "выросла" (имеет опыт руководства) только в этой компании.
то цена ей (скорее всего)не выше озвученной.
т.е. будет проблема при поиске работы.
т.к. "цена" ТС вещь относительная.
вопрос в другом что дальше "расти" она здесь не сможет (если есть такая задача)
худа без добра не бывает.
главное сделать соответствующие выводы и наметить цель.
к ней и идти.
_______________
как я уже писал ТС не делать поспешных выводов.
мое мнение что хороший руководитель прежде всего умеет добиться для себя "благ"
если ТС "выросла" (имеет опыт руководства) только в этой компании.
то цена ей (скорее всего)не выше озвученной.
т.е. будет проблема при поиске работы.
т.к. "цена" ТС вещь относительная.
вопрос в другом что дальше "расти" она здесь не сможет (если есть такая задача)
худа без добра не бывает.
главное сделать соответствующие выводы и наметить цель.
к ней и идти.
marfyntik
veteran
цена, действительно, вещь относительная. У меня резюме висит на сайте, за год - пару звонков. Но меня это мало заботит))) И мыслей - "Ай, никому я не нужна, не возникает".
а в чем смысл такого резюме? Типа ну если найдеться серьезный работодатель - брошу свой бизнес и уйду по найму? Наверняка там выставлены такие хотелки, что вероятность что он найдетться - ноль целыйх и ноль десятых. Да и более того - любой серьезный работодатель, который ищет серьезного сотрудника даже с хорошими хотелками - уж точно обойдет сторой того - у которого свое дело и который ишет работу по такой схеме - типа возьмут хорошо, не возьмут - иди они все в лес. Сами то такого бы взяли?
Я понимаю что по такому принципу некоторые продают машины-квартиры по такой схеме - выставят нереальную цену и ждут дурака - найдеться - продадут и наваряться, нет - ездят-живут сами.
Но как то относительно своего бизнеса непонятен мне такой смысл.
Я понимаю что по такому принципу некоторые продают машины-квартиры по такой схеме - выставят нереальную цену и ждут дурака - найдеться - продадут и наваряться, нет - ездят-живут сами.
Но как то относительно своего бизнеса непонятен мне такой смысл.
бросить свое - не возникает даже мысли, не то, что желания.
А резюме - это так, мониторинг рынка. Висело оно до "своего дела", висит и сейчас.
А резюме - это так, мониторинг рынка. Висело оно до "своего дела", висит и сейчас.
Enterprise
world wide web
.. мое резюме с 2000 года наверное висит - кроме сетевиков - были звонки от крупных сетевиков - все просили работать в кредит...
- кроме сетевиков - были звонки от крупных сетевиков - все просили работать в кредит...ТОП 5
1
2
4