Когда работал в банке
____________
так вот в чем дело. а вы не знали куда шли?
творческим личностям в подобных организациях делать как правило нечего

Хорошее было время начало 00 годов, но уже тогда в фин. секторе около 80% работников были чистыми стрелочниками. Ситуации типа тел. звонок от клиента с конкретным вопросом ??? получает 5-7 ответов от разных сотрудников типа "Это не в моей компетенции, сейчас я вас переключу на другого специалиста" и в итоге попадает на 1-го или 2-го "стрелочника" повторялись регулярно и были обычными для любого сколь-нибудь значимого телодвижения. Но зато "стрелочникам" можно не волноваться за свою Ж, т.к. ответственность уже коллективная, и в случае "разбора полётов" есть другой специалист, который был в курсе ситуации

но уже тогда в фин. секторе около 80% работников были чистыми стрелочниками
____________
я бы назвал это по другому, неумение работать с людьми.
стрелки легко замыкаются и достаточно (как правило) 1 звонка фин. директору/раньше гл. буху
для прекращения данной практики к вам.
в не такие далекие времена сказки про то что деньги перечислили несколько дней назад были актуальными.
местами даже были и правдивые моменты.
в данный момент люди стали более грамотные.
да и врать стало чревато.
т.е. рынок становится более цивилизованным

p.s. почему застряли во вчера

Один пример из личного опыта по поводу некомпетентности начальников. Когда работал в банке, то в отделе ценных бумаг один специалист всем начальникам около месяца мозг выносил по поводу того что акции очень дешёвые и их надо покупать, расчёты предоставлял но начальство от него отмахивалось, никто не хотел свою Ж подставлять Так вот этот парень взял кредит в банке под залог квартиры и купил акций согласно своим расчётам и за несколько месяцев заработал больше трёх миллионов.

Так вы посмотрите годовую отчетность банков. Банки в большинстве своем в хорошей прибыли.
И в основном как раз из-за того, что не ведутся на всякие высокорисковые предложения.

И соглашусь с Евгением, банк - финансовое учреждение, главное дисциплина. А дисциплина и творчество - не оченнь совместимые вещи

ну а если, серьезно, то ну не поверю я, что более-менее успешный человек также продолжает пить "Жигулевское" пиво (разливное), ходить в одном костюме от "Синар", и не дай бог "предать" свою ласточку ВАЗ 21063 (1992г.в.)....

ну не видел я ни одного такого (где то обязательно выбивается из этого списка, либо собственное потребительство, либо хобби, либо путешествия)

Тертые джинсы, все в лохмотушках....Пиво-когда как, привык к разливному, название вам ничего не скажет, но наверное типа "жигулей"...Машина правда подкачала, не 21063, а чуть побольше сарайка. Раза в 3 эдак.
В чем измеряется успешность по-вашему? Все же в деньгах?..)
Или в шмотках, желании кушать вечерами в ресторанах "на слуху"?
У меня например жена готовит так....Что ни один ресторан рядом не стоял, и когда зову ее прогуляться по "кабакам"-отказывается, знает...
Пиво...ну вот нравятся мне нефильтрованные сорта, в том числе и недорогие...Пью от "Старого загреба" и "Келлерса" до ...ну скажем в Черноваре..очень нравятся варианты пива.
Восприятие меня окружающими? Ну да...сам нередко вижу парней "заряженных на борьбу", в костюме, при селедке, с яростью в глазах...Так я их и раньше нередко видел...Они на остановке "Мира " трамвая ждали, чтоб л**хам впаривать чудо-чемоданы(кто видел это стадо тот поймет...).
А тут я, в футболке с надписью "Детройт Ред Вингз", тертых джинсах и кроссовках...
А вот работа....на дядю или без дяди...Тут интереснее.
Все на мой взгляд зависит от Ваших взаимоотношений с дядей.
Мне вот на сегодня в принципе не интересно самостоятельное развитие того чем занимаюсь, плюс я понимаю тот факт, что материально 50-200 миллионов оборота не потяну, а меньше-незачем лезть.
Да еще и немаловажен тот факт что сейчас я работаю в составе КОМАНДЫ, сформированной не за один год, где каждый знает свою роль. Представьте механизм, который работает автоматически, не завися от "девочки в декрете", "у Маши ребенок заболел , сегодня её не будет", "денег на закуп нет, давайте попинаем контрагентов, может пораньше рассчитаются"....
Есть налаженная система. И в ней есть возможность зарабатывать...Столько сколько хочешь в принципе, включай голову и вперед.
Другой вопрос что свою стоимость для работодателя мы обычно оговариваем на собеседовании...а потом сопим в две дырки когда делаем больше, а получаем меньше...)
А взять собственника: куча...просто огромная куча головняков, налоги, зарплаты, аренда, "наезды " конкурентов, работники в отпусках, декреты, больничные, задержки платежей со стороны контрагентов, проверки различных органов, корпоратив этим ленивым скотам на новый год организовать нужно...итд итп...
А не лучше ли быть хорошим, весьма достойно оплачиваемым, но наемным менеджером?..)

Конечно лучше быть в стаде бараном, только рано или поздно прирежут на мясо или за старость.... только и всего.
Касаемо "футбола" то этот стиль работы чаще практикует любая администрация в госструктурах. В частном бизнесе мне достаточно позвонить его владельцу. А вот и губернатор и мэр - отмазываются легко и быстро, отпинывая мяч куда и иногда кому попало....

Конечно лучше быть в стаде бараном, только рано или поздно прирежут на мясо или за старость.... только и всего.

Стоит вспомнить о том, что у каждого есть своя планка желаний и возможностей, а также то, что среда часто порождает человека. Один и тот же человек попав в разную среду, по-разному реализует свой потенциал. К примеру можно всю жизнь проторговать имея пару киосков, а можно стать топовым руководителем в крупной организации - уровень жизни отличаться будет очень существенно. А ведь нужно еще думать не только о себе, а о будущем своего рода, амбиции нужны только тогда, когда ведут к успеху, придают уверенности, а не тогда, когда подпитывают личную гордыню, которая на пенсии не пригодится, и за которую внуки особого уважения не выскажут.

В общем всё банально - нужно попробовать себя везде, проанализировать и действовать!)

На пенсии пригодятся деньги или активы и пассивы, но не пригодятся медали, грамоты и т.д., даже на память внукам.

Согласен но не всё так линейно в "своем" и "не своем" деле...)

Приведу пример, мой приятель уехал в столицу, устроился на работу в компанию, затем показав свои амбиции уволился, открыл свою, работал, затем к нему пришла та старая компания "приняв" его амбиции, и он вернулся, доходы и возможности в составе крупной компании у него на порядок выше, думаю в дальнейшем его мотивация подкрепится включением в состав учредителей...

Еще пример, мой приятель, вполне уверенный в себе, не ленивый, с амбициями, постоянно тыркается и "хавает" вокруг всё то, чем можно заняться, в конечном счете не может довести ни одного дела до конца - не хватает компетенции, постоянно упирается в элементарные вещи, которые можно было еще на начальном этапе разглядеть, в общем вроде как и крутится "как может", но результата нету, а силы на это у него скоро кончатся, промотает свои года впустую и вернется к тому с чего начинал десяток лет назад - с собеседования...

Повторюсь - у каждого разный потенциал и возможности, успех вижу в правильном=здравом их применении!

А я бы не вернулся ни в одну из "старых", если бы они не согласились жить по новому с моим участие уже в акционерном капитале.
Сейчас в Новосибирске "загнутся" - 90% компаний и выживут только 10% из этих 90% - создадут еще 10%, а из 10% - создастся - один, возможно два или три, но маловероятно - холдинга... вот такая математика...

откуда цифры?
с вашими цифрами не согласен! но слияние/поглощение - это естественный процесс, который существует века..

Да не спорьте вы с Прайзом.....из этого ничего хорошего и информативного никогда не выходило.....

Цифры грубые среднестатичные, я их веду для себя с 1990 года, ради собственного интереса. Я их завысил и намного.
А слияние и поглощения? Ну вы тут загнули!! В Новосибирске не чего слиять и поглощать! Все продано по 1 000 раз 10 000 раз.

я вроде с "Прайзом" не спорю...

Именно с ним.

в продолжение темы, вот и как быть в таких ситуациях (Продам/уступлю свою долю в бизнесе ??? из темы следует, что ТС пропал ?!

почему сразу пропал, просто кинули.
убивать для этого не нужно

не в ту тему написал...

модераторы плиз! удалить надо два моих сообщения, это и предыдущее...

Именно с ним.
____________
думается сам с собой

В этом нет ничего удивительного и нового .. вспомнить закон Питера, иерархия для сохранения самое себя отсекает слишком компетентных - людей умных, творческих и слишком некомпетентных, остается ОП- куклы- в-строю, которые работают по найму за зарплату и больше ничем не интересуются.
Это беда всех корпораций.
Это диагноз!!
А в отношении - "В бизнес-консалтинге есть такое направление - team-building. Тут уже можно ставить творческие задачи перед командой даже если собственник "придурковат" (эксплуататор)" - которых на этом форуме куча!

Слушайте, я правильно понимаю, что почти весь топик один пользователь (местный мультимиллиардер А. Жаманаков) общается сам с собой: Enterprise, Народ, Евразия и возможно Алфавит?
Это такой прикол богатых и знаменитых или просто клиника?
Почему модеры не пресекают?

Ну, поскольку Алфавит это не он, а все остальные общаются не друг с другом, а с другими пользователями, никакого нарушения правил я не усматриваю.
Топик не тематический .... можете тоже чего-нибудь брякнуть.
А, ну да. Для пожаловаться имеется кнопка "пожаловаться".

Почему модеры не пресекают?

потому что они тоже хотят быть друзьями Александра
напрмер мне, как его другу, обещано следующее (Саня лично обещал): если когда я попаду в Мексику в деревушку Эль-Фрай (ну мало ли, может с наркотой от кого скрываться буду), то там стоит личный Бомбардиер Сани, который доставит меня в любую точку планеты без досмотров.
Это многого стоит!

и стоит сказать лишь пароль - и ты на борту.
так вот многие за этот пароль и рвут глотки. толи еще будет