На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Предложение по Торговым
4157
37
sergei_saa
junior
Уважаемые форумчане!
Есть предложение для тех у кого нет грамотных ТП.
Предыстория:
Уже долгое время ищу чем себя занять помимо основной деятельности.
В моем распоряжении несколько продуктовых магазинов, опыт работы от ТП в рознице и хореке до управленческих должностей в различных федеральных компаниях и т.д. Кому будет интересно все регалии и достижения предоставлю.
Есть и факт перехода к высокоэффективному бездействию. Другими словами два-три дня в неделю могу посветить описанному ниже предложению.
Суть предложения:
Я предоставляю Вам на рассмотрение оптимально подходящих к Вашей вакансии кандидатов, дабы Вы не тратили своё драгоценное время. Вы их тестите и утверждаете. Далее совместно выставляем задачи новому ТП на испытательный срок помесячно. По результатам достижения оцениваем его и мою работу. Я сопровождаю ТП на всем его испытательном сроке, готовя эффективного специалиста. Активно работаю с ним в "полях" и на базе своих магазинов.
Порядок расчета:
Вы платите ТП по стандартной схеме оклад+процент, так же как ТП не на испытательном сроке. Я с ТП заключаю договор на обучение и он рассчитывается со мной исходя из выполнения KPI в текущем месяце.
Вопросы желательно задавать в топике, тут же на них и отвечу. По опыту форумчанина это доставит всем огромное удовольствие)))
Есть предложение для тех у кого нет грамотных ТП.
Предыстория:
Уже долгое время ищу чем себя занять помимо основной деятельности.
В моем распоряжении несколько продуктовых магазинов, опыт работы от ТП в рознице и хореке до управленческих должностей в различных федеральных компаниях и т.д. Кому будет интересно все регалии и достижения предоставлю.
Есть и факт перехода к высокоэффективному бездействию. Другими словами два-три дня в неделю могу посветить описанному ниже предложению.
Суть предложения:
Я предоставляю Вам на рассмотрение оптимально подходящих к Вашей вакансии кандидатов, дабы Вы не тратили своё драгоценное время. Вы их тестите и утверждаете. Далее совместно выставляем задачи новому ТП на испытательный срок помесячно. По результатам достижения оцениваем его и мою работу. Я сопровождаю ТП на всем его испытательном сроке, готовя эффективного специалиста. Активно работаю с ним в "полях" и на базе своих магазинов.
Порядок расчета:
Вы платите ТП по стандартной схеме оклад+процент, так же как ТП не на испытательном сроке. Я с ТП заключаю договор на обучение и он рассчитывается со мной исходя из выполнения KPI в текущем месяце.
Вопросы желательно задавать в топике, тут же на них и отвечу. По опыту форумчанина это доставит всем огромное удовольствие)))
alladin
нездешний
новая разновидность примышленного шпионажа и лизинга сусликов в одном флаконе?
sergei_saa
junior
Я Вас умоляю))) Получается, что каждый торговый потенциальный шпион и враг) Все карты Вам в руки в части защиты информации. Есть спрос, я делаю предложение. Ничего лишнего.
P.S. Работник, кстати, сразу в собственность к Вам попадает. Да и платит сам за себя)
P.S. Работник, кстати, сразу в собственность к Вам попадает. Да и платит сам за себя)
А зп платить ему или вам?
Вы платите ТП по стандартной схеме оклад+процент, так же как ТП не на испытательном сроке.
sergei_saa
junior
Ему конечно. Все, что заработает непосильным трудом!
alladin
нездешний
Ему конечно. Все, что заработает непосильным трудом!....он отдаст топикстартеру
вот она суть рабского труда на наших плантациях
т.е. вы себя позиционируете как коуч
срубаете бабки с кандидата за обучение и натаскивание на навык
я кандидата пользую как сотрудника за %
вы его наставник в этот период
я работодатель стажера, гоняю в хвост и гриву
после завершения цикла (думаю от 3 до 6 месяцев - меньше не солидно) мы сливаем этого суслика и берем нового.
но вы вроде больше в шоколаде чем я
считать надо
Сейчас читают
Мир изменился! (часть 9)
43541
895
Любовь и деньги
110166
757
Нужна помощь махонькой собачке
104821
553
мы сливаем этого работника и берем нового.А Вам-то его зачем сливать?
Вот мне тоже интересно... Коучу, конечно, это будет приятно. С нового "клиента" заработает. Но только вот не совсем понимаю, зачем работодателю сливать обученного работника.
duremar
veteran
Вы его натаскиваете на своих точках(продуктовых) как я понимаю?
а если я работаю только с пивными точками?
а если я работаю только с пивными точками?
Графт
experienced
Сегодня пробежала схожая мысль, а ежели открыть некое агентство по временному предоставлению низкоквалифицированных сотрудников, а может и не только, вот например не вышла у меня сегодня продавец или еще кто, я звоню в это самое агентство и мне мгновенно присылают временного сотрудника. Как мысля?
а кого кроме продавцов?
про грузчиков у каждой двери визитки валяются
про грузчиков у каждой двери визитки валяются
sergei_saa
junior
Мысль хорошая. Но что-то мне подсказывает, что не надо этого делать))))
да мало -ли.....уборщиц, кухонных работников, курьеров всяких, на стройку (ну мало-ли, срыв сроков), да валом куда может потребоваться....
Это уже делают. Есть студенческая трудовая община. Кажется, так называются. Погуглите.
Студенческой она называется, как я видел, только формально. Туда всех подряд собирают. Много областных работает + "почти джамшуты". Вроде выживают. Особенно они популярны у крупных торговых сетей, их на усиление бросают).
Неужели не замечали в магазинах вроде Горожанки девочек на кассах в форменных красных майках с логотипом студенческой общины?
Вспомнил. На маечках написано "qwell". Вот их сайт. Где-то на Галущака офис у них.
Студенческой она называется, как я видел, только формально. Туда всех подряд собирают. Много областных работает + "почти джамшуты". Вроде выживают. Особенно они популярны у крупных торговых сетей, их на усиление бросают).
Неужели не замечали в магазинах вроде Горожанки девочек на кассах в форменных красных майках с логотипом студенческой общины?
Вспомнил. На маечках написано "qwell". Вот их сайт. Где-то на Галущака офис у них.
sergei_saa
junior
На своих точках я даю ТП представление о работе изнутри. О том кто и как в "теремочке" живет)))
А вот за пределами моих точек мы работаем на вверенной Вами торговому территории, по Вашим задачам. С Вашими целевыми клиентами, как с активными, так и с потенциальными.
С "Хорекой" тоже работаем)
А вот за пределами моих точек мы работаем на вверенной Вами торговому территории, по Вашим задачам. С Вашими целевыми клиентами, как с активными, так и с потенциальными.
С "Хорекой" тоже работаем)
однако..... пользовался кто их услугами? интересно качество и оперативность реагирования на запрос....
sergei_saa
junior
Однозначно в шоколаде Вы не меньше чем я. Можно я не буду детально описывать почему?
Цикл 3 месяца - испытательный срок.
Сливать или нет дело Ваше. Я смысла не вижу.
Мне интересней, с показанным результатом, рассчитывать на перспективу развития отношений.
В общем, считайте.
Цикл 3 месяца - испытательный срок.
Сливать или нет дело Ваше. Я смысла не вижу.
Мне интересней, с показанным результатом, рассчитывать на перспективу развития отношений.
В общем, считайте.
Опять суслики?хуже если кто купиться на эту схему
много хуже
Вот только не надо пытаться меня запутать...
был не прав
приношу всем свои извинения
готов искупить трудом
приношу всем свои извинения
готов искупить трудом
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
т.е. вы себя позиционируете как коуч
срубаете бабки с кандидата за обучение и натаскивание на навык
я кандидата пользую как сотрудника за %
вы его наставник в этот период
_______________
не идет ли речь о "подработке" линейного состава ТС.
при другом раскладе сложно представить рабочую схему
срубаете бабки с кандидата за обучение и натаскивание на навык
я кандидата пользую как сотрудника за %
вы его наставник в этот период
_______________
не идет ли речь о "подработке" линейного состава ТС.
при другом раскладе сложно представить рабочую схему
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
Где-то на Галущака офис у них.
______________
общался с ними. ценники выше рынка,
по крайней мере мне, после просчета, не показалось выгодным предложение.
______________
общался с ними. ценники выше рынка,
по крайней мере мне, после просчета, не показалось выгодным предложение.
AlexPav
veteran
Всё правильно, ценник и должен быть выше. А как ещё? 
Было бы странно, если бы они предоставляли временных рабов через 12 часов после обращения при ценнике таком же или даже ниже, чем обычная зарплата постоянных рабов в пересчёте на час.
Было бы странно, если бы они предоставляли временных рабов через 12 часов после обращения при ценнике таком же или даже ниже, чем обычная зарплата постоянных рабов в пересчёте на час.
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
аутсорсинг невыгоден когда вся зп в белую.
в связи с этим данный вариант мне не подошел.
все просто.
в связи с этим данный вариант мне не подошел.
все просто.
sergei_saa
junior
Всем спасибо за прения по моему предложению. Беседа плавно перетекла в свободное русло)))
Адрес почты есть в личке, обращайтесь.
Адрес почты есть в личке, обращайтесь.
duremar
veteran
допустим, я все же решил поработать по такой схеме.
Вы приводите ко мне 4 тп.
через 2-3 недели я понимаю что из 3-х толку нет и не будет. как мы с ними разходимся? или это Ваши проблемы?
есть ли у тп с Вами договор? мож он на меня натравит трудовую инспекцию(или как там их)?
сколько Вы их будете обучать?
можно все поэтапно?
Вы приводите ко мне 4 тп.
через 2-3 недели я понимаю что из 3-х толку нет и не будет. как мы с ними разходимся? или это Ваши проблемы?
есть ли у тп с Вами договор? мож он на меня натравит трудовую инспекцию(или как там их)?
сколько Вы их будете обучать?
можно все поэтапно?
sergei_saa
junior
Конечно можно. До конца дня отпишусь.
sergei_saa
junior
Добрый вечер!
Как и обещал отвечаю на Ваш вопрос.
С самого начала хочу подчеркнуть, что я не занимаюсь массовым предоставлением кандидатов на вакансию.
Конечно если вакансии четыре, то это другой разговор.
Встречаемся, обсуждаем, определяем кто нужен. Ищу, показываю, собеседуем, утверждаем.
Вероятность того, что человек не устроит крайне мала. Не забывайте о том, что когда я привожу к Вам соискателя, то должен быть на 100% уверен в его морально-деловых качествах и способности к обучению. Уверен, что именно этот человек принесет прибыль мне и Вашей компании. Иначе мой "гонорар успеха" будет стремится к 0!
Что касается Вашей безопасности, как работодателя.
1) Я заключаю договор о оказании услуг с торговым представителем.
2) Вы заключаете трудовой договор, с обязательным испытательным сроком.
3) Между мной и Вами никаких договоров нет.
При этом я строго отслеживаю момент того, чтобы ТК РФ не исключал возможности испытательного срока для предоставленного мною торгового. Если хотите проверку дублирует Ваш кадровик.
Итак, я обязуюсь не предоставлять на рассмотрение:
- лиц не достигших 18 лет
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- и так далее ...
Срок обучения = испытательному сроку сотрудника, но не более 3 месяцев.
Программа и график обучения, KPI сотрудника, мотивация, контрольные точки и т.д. обсуждаются с работодателем. Все дальнейшие действия строго привязаны к графику и программе.
Как и обещал отвечаю на Ваш вопрос.
С самого начала хочу подчеркнуть, что я не занимаюсь массовым предоставлением кандидатов на вакансию.
Конечно если вакансии четыре, то это другой разговор.
Встречаемся, обсуждаем, определяем кто нужен. Ищу, показываю, собеседуем, утверждаем.
Вероятность того, что человек не устроит крайне мала. Не забывайте о том, что когда я привожу к Вам соискателя, то должен быть на 100% уверен в его морально-деловых качествах и способности к обучению. Уверен, что именно этот человек принесет прибыль мне и Вашей компании. Иначе мой "гонорар успеха" будет стремится к 0!
Что касается Вашей безопасности, как работодателя.
1) Я заключаю договор о оказании услуг с торговым представителем.
2) Вы заключаете трудовой договор, с обязательным испытательным сроком.
3) Между мной и Вами никаких договоров нет.
При этом я строго отслеживаю момент того, чтобы ТК РФ не исключал возможности испытательного срока для предоставленного мною торгового. Если хотите проверку дублирует Ваш кадровик.
Итак, я обязуюсь не предоставлять на рассмотрение:
- лиц не достигших 18 лет
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- и так далее ...
Срок обучения = испытательному сроку сотрудника, но не более 3 месяцев.
Программа и график обучения, KPI сотрудника, мотивация, контрольные точки и т.д. обсуждаются с работодателем. Все дальнейшие действия строго привязаны к графику и программе.
alladin
нездешний
Если кандидат не пройдет ИС и я его уволю, то гарантирован грандиозный скандал с разоблачением аферы типа Вася с Петей взяли деньги за обучение и гарантировали трудоустройство, а потом кинули с работой.
Ладно если вам свое имя не жаль, но лавочка окунется в гумно по самые уши собственников
Ладно если вам свое имя не жаль, но лавочка окунется в гумно по самые уши собственников
sergei_saa
junior
Всегда нравились люди, которые ставят правильные вопросы.
С удовольствием развею Ваши страхи.
Во-первых наличие аферы исключает наличие грамотно подготовленных юридических документов регулирующих отношения заказчика и исполнителя.
Во-вторых в договоре на обучение, в качестве исполнителя будут фигурировать далеко не Вася с Петей.
В-третьих все давно придумано до нас. Уведомление работника в письменной форме с указанием конкретных причин послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание является гарантом чистых ушей работодателя.
В-четвертых и в-пятых оставлю на случай если потребуются дополнительные аргументы.
Ну и в финале поста небольшое отступление.
Неужели Вы предполагаете, что обсуждаемое мероприятие носит характер шутки, в которой запланировано веселье для всех его участников? И при явно прослеживаемом сборе рисков, как со стороны работодателя, так и со стороны работника не было уделено внимание таким прогнозируемым вещам, как скандал и истерика?
Конечно не спорю, что планирование и просчет всех рисков дано не каждому, но не до такой же степени)))
С удовольствием развею Ваши страхи.
Во-первых наличие аферы исключает наличие грамотно подготовленных юридических документов регулирующих отношения заказчика и исполнителя.
Во-вторых в договоре на обучение, в качестве исполнителя будут фигурировать далеко не Вася с Петей.
В-третьих все давно придумано до нас. Уведомление работника в письменной форме с указанием конкретных причин послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание является гарантом чистых ушей работодателя.
В-четвертых и в-пятых оставлю на случай если потребуются дополнительные аргументы.
Ну и в финале поста небольшое отступление.
Неужели Вы предполагаете, что обсуждаемое мероприятие носит характер шутки, в которой запланировано веселье для всех его участников? И при явно прослеживаемом сборе рисков, как со стороны работодателя, так и со стороны работника не было уделено внимание таким прогнозируемым вещам, как скандал и истерика?
Конечно не спорю, что планирование и просчет всех рисков дано не каждому, но не до такой же степени)))
sergei_saa
junior
Если кандидат не пройдет ИС и я его уволю, то гарантирован грандиозный скандал с разоблачением аферы типа Вася с Петей взяли деньги за обучение и гарантировали трудоустройство, а потом кинули с работой.Если Вас не затруднит моя просьба, буду очень рад.
Ладно если вам свое имя не жаль, но лавочка окунется в гумно по самые уши собственников
Обсуждаемый нами проект готовится для презентации партнеру, как объект инвестиций. В силу возраста, неиссякаемой жизненной энергии и огромного опыта любит он "испытать на прочность".
Не могли бы Вы войти в роль и спрогнозировать возможные угрозы в реализации проекта. По образцу Вашего предыдущего поста.
alladin
нездешний
не думаю что я буду вам полезен
терпеть ненавижу все разновидности развода на деньги через coaching и т.п.
просто буду НЕ объективен
терпеть ненавижу все разновидности развода на деньги через coaching и т.п.
просто буду НЕ объективен
sergei_saa
junior
/п. 9/
Есть еще желающие?
Кто может оказать помощь в объективной оценке и критике?
Есть еще желающие?
Кто может оказать помощь в объективной оценке и критике?
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
Кто может оказать помощь в объективной оценке и критике?
___________
а какой смысл? только личное общение сможет немного понять ситуацию...
а практический опыт показать реальный результат от описанного.
___________
а какой смысл? только личное общение сможет немного понять ситуацию...
а практический опыт показать реальный результат от описанного.
ТОП 5
1
2
4