Менять работу или нет?
может просто в отпуск?
на сколько не устраивает з\п? в разы, или 10-15%? ведь
это тоже стоит денег, можно на новом месте этого не иметь и деньгам рад особо не будешь.
на сколько не устраивает з\п? в разы, или 10-15%? ведь
это тоже стоит денег, можно на новом месте этого не иметь и деньгам рад особо не будешь.
не устраивает примерно на 30-40% (до того самого минимального порога), т.е. ситуация не кардинальная, но и не 10-15%
в отпуск...до конца сентября проект, нормальный отпуск не светит
в августе только на свадьбу подруги и на ДР брата вырвусь, но это будет очень условный отпуск
в отпуск...до конца сентября проект, нормальный отпуск не светит
в августе только на свадьбу подруги и на ДР брата вырвусь, но это будет очень условный отпускВсе что не делается, все к лучшему. ..
Если не решились сменить работу - не стоит. Даже при самой ого-гонской зарплате наличие дискомфорта будет каждый раз вам припоминать о Вашем неверном решении. Это может сподвигнуть на новую смену, в итоге никакой стабильности.
ИМХО Нужно здесь использовать все способы и рычаги для увеличения Вашего заработка, авось все наладится
ИМХО Нужно здесь использовать все способы и рычаги для увеличения Вашего заработка, авось все наладится
ииии? какие выводы мне сделать из этой фразы?
посчитайте разницу в рублях и какие доп. мат. блага вы на неё получите и смогут ли они компенсировать те преимущества, которые имеете сейчас, на новом месте в случае их отсутствия.
Работодатели они разные, некоторые за каждый сверху выплаченный рубль выжмут по самое нехочу.
Работодатели они разные, некоторые за каждый сверху выплаченный рубль выжмут по самое нехочу.
рычагов практически нет - не тот случай
сменить или нет - до этого как-то этот вопрос не стоял, сейчас я пока еще надеюсь на некое "чудо", т.к. официального оглашения результатов пока не было, но вот все равно периодически думаю "а не уйти ли", только и "за" и "против" примерно поровну
сменить или нет - до этого как-то этот вопрос не стоял, сейчас я пока еще надеюсь на некое "чудо", т.к. официального оглашения результатов пока не было, но вот все равно периодически думаю "а не уйти ли", только и "за" и "против" примерно поровну
преимущества "смены" работы - более спокойная работа, нормированный (относительно текущего места) рабочий день...ну и зарплата
преимущества текущего места - коллектив, гибкая политика в отношении отпусков и отгулов, лояльнось к "рабочему времени" (т.е. никто не устраивает истерики за опоздания даже существенные, главное - результат, разнообразная работа
ну вот и как такое можно сравнивать?
материальные блага (страховка, отпуска и т.д.) будут выбираться по принципу "не меньше", так что по ним разниц не будет
преимущества текущего места - коллектив, гибкая политика в отношении отпусков и отгулов, лояльнось к "рабочему времени" (т.е. никто не устраивает истерики за опоздания даже существенные, главное - результат, разнообразная работа
ну вот и как такое можно сравнивать?
материальные блага (страховка, отпуска и т.д.) будут выбираться по принципу "не меньше", так что по ним разниц не будет
я не умею не опаздывать 
точнее так - я не могу начинать работу с 9-00, мне надо хотя бы с 10-00 (сразу оговорюсь - важные встречи в расчет не берем, на них я не опаздываю)
коллектив - это не главное, это одна из составляющих, вбирает в себя и руководство, и коллег, и "подчиненных"
дело не в дружеских отношениях, я за пределами работы ни с кем не общаюсь, мне просто очень комфортно работать с этими людьми, в т.ч. благодаря их профессионализму, т.е это не только личные характеристики...просто имею опыт "сравнения", когда я чуть не загнулась в бабском коллективе, который постоянно вел разговоры из категории "шмотки-мужики-отпуск-косметика" и был невероятно туп, здесь же люди подходят к вопросы по-деловому и в то же время они живые, т.е. с ними можно во время обеда обсудить что-то нерабочее (но не тупое), а можно и вполне так интересно поговорить о работе...ну вот как-то так
точнее так - я не могу начинать работу с 9-00, мне надо хотя бы с 10-00 (сразу оговорюсь - важные встречи в расчет не берем, на них я не опаздываю)коллектив - это не главное, это одна из составляющих, вбирает в себя и руководство, и коллег, и "подчиненных"
дело не в дружеских отношениях, я за пределами работы ни с кем не общаюсь, мне просто очень комфортно работать с этими людьми, в т.ч. благодаря их профессионализму, т.е это не только личные характеристики...просто имею опыт "сравнения", когда я чуть не загнулась в бабском коллективе, который постоянно вел разговоры из категории "шмотки-мужики-отпуск-косметика" и был невероятно туп, здесь же люди подходят к вопросы по-деловому и в то же время они живые, т.е. с ними можно во время обеда обсудить что-то нерабочее (но не тупое), а можно и вполне так интересно поговорить о работе...ну вот как-то так
во-первых, я и так днюю и ночую
во-вторых, вы не совсем правы - какие бы требования не предъявлялись, но во внешнем консалтинге работа по определению более нервная чем внутри индустрии (я сейчас нахожусь на "внешней" стороне)
честно говоря, я никогда по факту ровно по 8 часов не работала, но все-таки разница будет, поверьте
во-вторых, вы не совсем правы - какие бы требования не предъявлялись, но во внешнем консалтинге работа по определению более нервная чем внутри индустрии (я сейчас нахожусь на "внешней" стороне)
честно говоря, я никогда по факту ровно по 8 часов не работала, но все-таки разница будет, поверьте
"Хочется услышать мнения со стороны."
Имхо, лучше попробовать! Может конечно и пожалеете, зато сомнения уйдут. А то разве это жизнь, когда оглядываешься и думаешь, что мог бы прожить её намного лучше, если бы только осмелился
Имхо, лучше попробовать! Может конечно и пожалеете, зато сомнения уйдут. А то разве это жизнь, когда оглядываешься и думаешь, что мог бы прожить её намного лучше, если бы только осмелился
сам столкнулся с такой ситуацие пару лет назад:
ночевал на работе, работал за себя и того парня, з/п индексировалась не так как я хотел и как нужно было для дальнейшей жизни. правда коллектив был отличным.
на вашем месте я бы попробовал сменить работу. попробовать себя на новом месте. встряхнуться иногда полезно.
тем более, когда мысли об этом посещают все чаще и чаще.
З.ы. сам два года назад почти уволился, благо начальник видя грусть в моих глазах и видно поняв, с чем я к нему пришел, сказал первым и перевел меня в другой отдел с совсем другой з/п и графиком работы. Жизнь наладилась
ночевал на работе, работал за себя и того парня, з/п индексировалась не так как я хотел и как нужно было для дальнейшей жизни. правда коллектив был отличным.
на вашем месте я бы попробовал сменить работу. попробовать себя на новом месте. встряхнуться иногда полезно.
тем более, когда мысли об этом посещают все чаще и чаще.
З.ы. сам два года назад почти уволился, благо начальник видя грусть в моих глазах и видно поняв, с чем я к нему пришел, сказал первым и перевел меня в другой отдел с совсем другой з/п и графиком работы. Жизнь наладилась
иэх...как говорят некоторые "что бы ты ни сделал, в любом случае пожалеешь"
просто возрата в компанию уже не будет...а они-таки неплохи...
просто возрата в компанию уже не будет...а они-таки неплохи...
"возрата в компанию уже не будет...а они-таки неплохи..."
Это имхо фигня. Потому что даже если эта компания действительно неплоха (иными словами, на поверку окажется слишком хороша для вас, и другой такой найти вам уже ни в жизнь не удастся), значит со временем вы бы один фиг вылетели из неё не одним способом, так другим. И увольнение по собственному желанию в этом случае - для вас не худший вариант
Это имхо фигня. Потому что даже если эта компания действительно неплоха (иными словами, на поверку окажется слишком хороша для вас, и другой такой найти вам уже ни в жизнь не удастся), значит со временем вы бы один фиг вылетели из неё не одним способом, так другим. И увольнение по собственному желанию в этом случае - для вас не худший вариант
вы как всегда категоричны 
компания может быть для меня "как раз", просто остальные недостаточно хороши могут оказаться
компания может быть для меня "как раз", просто остальные недостаточно хороши могут оказаться
к сожалению, не получится...во-первых, не так просто без показаний оформить больничный на 1-2 месяца, да и отпуск мне не дадут (даже за свой счет)...но и кроме того ни одна из компаний, которые я рассматриваю в качестве потенциальных вариантов не согласится заключать договор без трудовой
Спасибо! 
Ваш пример практически один в один сработал у моего мч (причины увольнения только другие были). В моем случае вряд ли такое получится (специфика бизнеса и компании), да и сообщать об увольнении имеет смысл только если реально решила уволиться, а я вот и не могу решиться - начинать мне процесс или нет.
Ваш пример практически один в один сработал у моего мч (причины увольнения только другие были). В моем случае вряд ли такое получится (специфика бизнеса и компании), да и сообщать об увольнении имеет смысл только если реально решила уволиться, а я вот и не могу решиться - начинать мне процесс или нет.а кем вы работаете, если не секрет?
мне вот, кстати, любопытно, какой нормальный уровень зп для москвы, у рук-ля среднего звена, к примеру.
еще важна оценка с точки зрения перспектив и роста. если у вас там роста нет, то , может, и стоит походить по собеседованиям, приглядеться к чему-то. в конце концов, отказаться-то всегда можно от предлагаемой должности. а вдруг что-то найдете стОящее.
ну в общем, я б ходила по собеседования и выбирала уже потом.
мне вот, кстати, любопытно, какой нормальный уровень зп для москвы, у рук-ля среднего звена, к примеру.
еще важна оценка с точки зрения перспектив и роста. если у вас там роста нет, то , может, и стоит походить по собеседованиям, приглядеться к чему-то. в конце концов, отказаться-то всегда можно от предлагаемой должности. а вдруг что-то найдете стОящее.
ну в общем, я б ходила по собеседования и выбирала уже потом.
Я в консалтинге работаю, управление рисками и все что с этим связано.
По зарплате точно не скажу, разброс большой в т.ч. в зависимости от компаний (уровень, индустрия, "подданство"), да и вопрос, что считать "руководитель среднего звена"...скажем так от 100 до 200 т.р., хотя может быть и больше, и меньше.
Наверное, совет походить по собеседованиям самый разумный, сама к нему больше всего склоняюсь, просто решиться на первый шаг, даже банальное вывешивание резюме, сложно
По зарплате точно не скажу, разброс большой в т.ч. в зависимости от компаний (уровень, индустрия, "подданство"), да и вопрос, что считать "руководитель среднего звена"...скажем так от 100 до 200 т.р., хотя может быть и больше, и меньше.
Наверное, совет походить по собеседованиям самый разумный, сама к нему больше всего склоняюсь, просто решиться на первый шаг, даже банальное вывешивание резюме, сложно
я бы в такой ситуации (интересная, любимая работа, комфортный коллектив - для меня это очень важно) не стала бы уходить только из-за того, что сейчас платят ниже рынка. если бы реально стала ощущаться финансовая скованность - я бы подумала, и то не факт. а если просто обида - че это они мне так мало платят - ИМХО, не стоит того.
к тому же наобещать, чтобы привлечь нужного специалиста, можно с три короба. а потом полгода "ну вот-вот, ну сейчас-сейчас".
сфера услуг более сильный удар приняла, поэтому ей нужно чуть больше времени, чтобы встать на верные рельсы.
может быть стоит подождать полгода и потом снова вернуться к этому вопросу?
кстати, неплохо было бы дождаться той информации, о которой все говорят, но никто не видел
к тому же наобещать, чтобы привлечь нужного специалиста, можно с три короба. а потом полгода "ну вот-вот, ну сейчас-сейчас".
сфера услуг более сильный удар приняла, поэтому ей нужно чуть больше времени, чтобы встать на верные рельсы.
может быть стоит подождать полгода и потом снова вернуться к этому вопросу?
кстати, неплохо было бы дождаться той информации, о которой все говорят, но никто не видел
да не в обиде дело (хотя она есть, не скрою)...финансовой скованности я сейчас не ощущаю, но хочется уже начинать копить деньги на квартиру, закладывать фундамент для рождения ребенка, мне же не 20 лет уже
кстати, а о какой информации идет речь?
кстати, а о какой информации идет речь?
в общем согласна...однако с одной работы, где в общем было "непыльно" и нормальные деньги я тупо сбежала, просто потому, что через полгода у меня возникло стойкое ощущение что мозги протухли и покрылись плесенью, некомфортно было очень 
кстати, а о какой информации идет речь?вот об этой "Были большие надежды на этот год (у нас ежегодно проходит пересмотр/аттестация всех сотрудников), т.к. работы было много, руководители давали высокие оценки. Однако "сорока на хвосте" принесла, что надеяться особенно не на что".
может быть я ошиблась, но поняла эти слова так, что "официальных" высказываний от руководства на тему индексации не было, только слухи. или "сорока на хвосте" - это уже непосредственно от руководства сведения?
мне кажется, меня неправильно поняли, когда я говорила про коллектив
это не вопрос личного общения, приятного общества и неторопливых бесед - мне комфортно работать в этом коллективе потому, что это действительно классные специалисты и крайне адекватные (как коллеги) люди
я просто, например, не могу понять ситуаций, когда кто-то жалуется, что ее/его коллеги устраивают истерики, плохо пахнут, не выполняют свою работу, когда твой начальник - это сын твоего директора, хотя сам он туп как пробка и "как с этим жить", мне дико, когла начальство самодурствует, утверждается за счет подчиненных и т.д., просто потому, что я с этим не сталкивалась
скажем так - мой текущий коллектив это в общем нормальный рабочий коллектив, сформированный по западным стандартам, мне комфортно работать с такими люьми, которые говорят на том же языке и понимают требования/ожидания от других коллег...но по моему опыту в России пока таких коллективов не так много, поэтому для меня этот вопрос критичен
это не вопрос личного общения, приятного общества и неторопливых бесед - мне комфортно работать в этом коллективе потому, что это действительно классные специалисты и крайне адекватные (как коллеги) люди
я просто, например, не могу понять ситуаций, когда кто-то жалуется, что ее/его коллеги устраивают истерики, плохо пахнут, не выполняют свою работу, когда твой начальник - это сын твоего директора, хотя сам он туп как пробка и "как с этим жить", мне дико, когла начальство самодурствует, утверждается за счет подчиненных и т.д., просто потому, что я с этим не сталкивалась
скажем так - мой текущий коллектив это в общем нормальный рабочий коллектив, сформированный по западным стандартам, мне комфортно работать с такими люьми, которые говорят на том же языке и понимают требования/ожидания от других коллег...но по моему опыту в России пока таких коллективов не так много, поэтому для меня этот вопрос критичен
Все что не делается, все к лучшему. ..Однако!
Есть мнение, что как раз то, что ДЕЛАЕТСЯ, – к лучшему.
иэх...как говорят некоторые "что бы ты ни сделал, в любом случае пожалеешь"Не совсем так.
Изначально было: «Что бы я тебе ни посоветовал, если ты сделаешь по моему совету, то будешь меня проклинать.»
Приписывают Сократу.
спасибо!
как это ни забавно, все вроде бы решается...работу менять я буду, хотя по-прежнему страшно...другое дело, что один из моих руководителей уходит в другую компанию и забирает часть команды с собой, в т.ч. настаивает, чтобы я тоже с ними ушла, так что скорее всего так и поступлю
как это ни забавно, все вроде бы решается...работу менять я буду, хотя по-прежнему страшно...другое дело, что один из моих руководителей уходит в другую компанию и забирает часть команды с собой, в т.ч. настаивает, чтобы я тоже с ними ушла, так что скорее всего так и поступлю
хорошо могут оцениватьсяно это лучше по конкретным вакансиям смотреть (опять же - какие риски? финансовые, стратегические, операционные?)
но это лучше по конкретным вакансиям смотреть (опять же - какие риски? финансовые, стратегические, операционные?)