Уже полгода ищу человека в свой отдел. Нужен менеджер активных продаж. И складывается впечатление, что люди не хотят работать, а хотят просто зарабатывать деньги, при этом не вкладывая никаких особых сил и знаний. Творчески и профессионально подходящих к делу людей уже не осталось? Это действительно кризис?

Сообщения, подобные Вашему, появляются здесь и во многих других разделах форума почти каждую неделю.
Выводы напрашиваются сами собой.

хорошего продажника найти ПОЧТИ невозможно, не будем обсуждать тут всякие случаи, по причине которых "хороший продажник" начинает искать работу. хочу сказать чуть шире.
есть два варианта:
1. вырастить самим (плюсы и минусы понимаете сами)
2. перекупить (минус в том, что его так же могут перекупить)
вот похоже и все выходы.
дело в том что продажник - это образ мысли и человек (профессионал) начинает продавать что угодно, научившись один раз.
кандидататм только кажется что устроившсь продажником карьера попрет, а что надо еще и работать и много работать все забывают. а когда сталкиваются с реальностью - опускаются руки.
потому совет Вам, вырастите своего (про контракт не забудте/) или обратитесь в КА хорошее.

а какие услуги продает Ваша компания?

а какие услуги продает Ваша компания?

организация детских праздников на территории развлекательного центра

Не завидую. Тот кто умеет продавать организацию детских праздников не нуждается в работе, а продает и организовывает одновременно сам, сам себе фирмой и являясь. Зачем ему с дядей делится. ИМХО

Не завидую. Тот кто умеет продавать организацию детских праздников не нуждается в работе, а продает и организовывает одновременно сам, сам себе фирмой и являясь. Зачем ему с дядей делится. ИМХО

Согласна в плане отдельного бизнеса по организации таких мероприятий. Форматы разные: Аттракционы он с собой носить не будет, а ребенку хочется не только с друзьями в кругу или за столом поиграть, но и посоревноваться, например - в тире, или в боулинге... даже в самом юном возрасте

Тут предлагали два выхода.
У Вас, в силу узкой специфики услуги, только один - растить продажника самостоятельно, ибо предложить опытному спецу Вам нечего.
Берите старательного стажера и мотивируйте, учите, развивайте, стимулируйте!
Первые результаты получите примерно через полгода, если повезет, конечно. Путь долгий и тернистый, но другого, увы, нет.
Впрочем, кроме прямых продаж, можно попробовать поискать и другие варианты продвижения своих услуг, в Вашем случае более экономически обоснованные.

Впрочем, кроме прямых продаж, можно попробовать поискать и другие варианты продвижения своих услуг, в Вашем случае более экономически обоснованные.

Вот-вот! До сих пор, не смотря на то, что "космические корабли бороздят просторы вселенной", наличие в ТЦ хотя бы элементарно просто детской площадки а-ля "От А до Я" c горками и шариками (типа как в Фестивале -ЦУМе) уже хорошо!

А уж когда это целый компекс, да еще и с аниматорами -педагогами, да еще и с возможностью не беспокоясь отдать свое дите во время шоппинга "под присмотр" и развлечения, да еще и проводить детям "первые корпоративы" (с) Reclub
- имхо это даже в наше время .....конкурентное преимущество и можно даже сказать в некотором роде УТП и продающий фактор....

Поэтому...почему об этом заботиться дир детского комплекса и пытается найти продажников ....а не топы-девелоперы ТЦ вписывая в рамки своей общей рекламной компании на носителях....
для меня просто загадка !

Нет продажника? Может он вам и не нужен. Пойдите от клиента, важно ли ему, чтобы кто-то будил его от офисного сладкого сна звонком типа детские праздники продаем. Маркетинг штука гибкая, продвигать услугу ходульно через манагера по продажам вовсе не обязательно, мона и вредно. Мне тут как то поручили 15-летие компании курировать - так я ни за какие деньги толковых спецов быстро найти не мог, зато потом телефон разрывался от манагеров. Важно, чтобы я смог воспользоваться вашей фирмой в нужное время или легко нашел когда приспичит.