Цена маркетолога
там, кстати 30190 рублей стоит на сегодня средняя в разделе "маркетинг / реклама / PR" ,ну ессно, мы с Вами понимаем, что это не в прямом смысле средняя по рынку, а средняя в данное время, в данном месте из ограниченного числа предлагаемых ни кем не занятых вакансий, но есть же огромный пласт занятых мест, на которых работают и получают свои зарплаты люди-рекламисты!
ТС-у, это на 100% вопрос подачи, ну вот например, чтоб сэконмить в НСКе и платить, как в Томске, нужно его просто не называть "маркетологом", раз он все равно будет делать макеты, как следует из описания, и наверняка за интернетом поди будет смотреть, ну и вообще, будет "думать обо всем", а еще и будет в единственном числе, то и на кой Вам "дорогой" маркетолог то сдался!
Ведь он не реализует свой потенциал в Вашем бизнесе, а будет занят, ну условно говоря "менее квалифицированным трудом" (это не в обиду всем коллегам сейчас, а в констатацию факта функционала должностей) Поэтому, надо назвать его "рекламистом" у них средняя зарплата всяко ниже, тут уже можно будет говорить и про 20 и даже про 15, более того, если пойти дальше, то можно вообще назвать его "дизайнером" про "функцию маркетолога" можно даже и не писать, а можно и писать так сказать даже "потешить амбиции".... соответственно 15-12 и даже 9 030 рублей (то есть минимум по НСО с 2013 года), и дизайнеру приятно, он получил и свою дизайнерскую минималку (9 030) и типа еще и надбавку получил за "функцию маркетолога" 2-3 рубля = 12 и главное, Вы сэкономили!
вот такой у меня коварный план! пишу без всякого стёба, никаких "америк" я тут не открыл, это повсеместно практикуется в НСКе, просто Томичи об этом пока не знают!
p.s. и да, ни в коем случае, никаких модных слов типа SEO, SMM и что там еще у нас имеется модного "контент-манагер", "диджитал-евангелист" и т.д. и т.п. дизайнер все равно хош не хош будет этим хоть частично, да заниматься, а вот зарпату попросит уже в чистый полтинник !
Эх, коллеги, я тоже в свое время по молодости то лет думал, ну вдруг это просто "ханжество" и "мракобесие" топов, вдруг они просто чего то не знают, поэтому, надо скрее делать "ликбезы", говорить о важности компетенций маркетологов для эффективности бизнеса и т.д. и т.п., вдруг они просто не знают о том, что в Москве 150-200 тысяч зарплата маркетолога + бонуситы, при тех же самых амбициях выхода на всю федерацию или на запад или куда-то еще, дак нет жеж, топы не глупы, если зарабатывают миллионы, а тем более, когда имеют в штате еще и HR-ов, все обо всем знают! 
Просто любой бизнесмен стремится к снижению издержек, зарплатный фонд тоже всегда является эдаким бременем для бизнеса, соответственно, никто не будет платить маркетологу выше среднерыночной, если он не такая суперзведа маркетинга и рекламы, как я, шучу!
А дело соответственно, в разнорядочке, которая приходит к HR-ам с выделенной ставкой эдак в 15 рублей, ну и вот, а разве HR-ы дураки что ли с образованиями психологов, социологов, а то и сразу с обоими, да еще и практикой, дак нет жеж! Просто они тоже разрабатыают стратегии, как я описал выше, как так извернуться, чтобы и более менее компетентный чел закрыл вакнасию и в эту зарплату бы умерил свои амбции, да еще и был бы этим счастлив, но в тоже время, продолжал бы стремиться к росту и развитию, вместе с конторой, как и прописано в её ценностях!
Поэтому, Вы совершенно правильно сказали: стратегия HR-ов так и звучит, "чтобы все кому не лень, работали на максимально никзой ставке в рамках нашего предприятия, делали бы всё что только можно по функционалу и были при этом счастливы, а мы бы закрыли свою вакансию"!
Просто любой бизнесмен стремится к снижению издержек, зарплатный фонд тоже всегда является эдаким бременем для бизнеса, соответственно, никто не будет платить маркетологу выше среднерыночной, если он не такая суперзведа маркетинга и рекламы, как я
, шучу!А дело соответственно, в разнорядочке, которая приходит к HR-ам с выделенной ставкой эдак в 15 рублей, ну и вот, а разве HR-ы дураки что ли с образованиями психологов, социологов, а то и сразу с обоими, да еще и практикой, дак нет жеж! Просто они тоже разрабатыают стратегии, как я описал выше, как так извернуться, чтобы и более менее компетентный чел закрыл вакнасию и в эту зарплату бы умерил свои амбции, да еще и был бы этим счастлив, но в тоже время, продолжал бы стремиться к росту и развитию, вместе с конторой, как и прописано в её ценностях!
Поэтому, Вы совершенно правильно сказали: стратегия HR-ов так и звучит, "чтобы все кому не лень, работали на максимально никзой ставке в рамках нашего предприятия, делали бы всё что только можно по функционалу и были при этом счастливы, а мы бы закрыли свою вакансию"!
в догоночку:
- кстати, в этом ведь их проявляется их HR-ская удаль и они молодцы, если и в этих условиях продолжают вербовать в свои ряды всё новых и новых квалифицированных претендентов!
- наша радость в том, что это не является предвзятым отношением конкретно к рекламистам, маркетологам, а является всеобъемлющим трендом и касается любых квалифицированных профессий!
Соответственно: Ура! Нас не "не любят", а любят!
- кстати, в этом ведь их проявляется их HR-ская удаль и они молодцы, если и в этих условиях продолжают вербовать в свои ряды всё новых и новых квалифицированных претендентов!
- наша радость в том, что это не является предвзятым отношением конкретно к рекламистам, маркетологам, а является всеобъемлющим трендом и касается любых квалифицированных профессий!
Соответственно: Ура! Нас не "не любят", а любят!
Речь была не об этом. Понятно, что существенно выше рынка никто платить не будет.
Я имел в виду, что в одном месте под маркетологом понимают человека, который заказывает визитки, раз в неделю рисует новый макет листовки и заказывает в типографии очередные 10 000 штук, в другом месте маркетолог в основном ведет сайт и рекламные кампании к нему на АД и ГЯ, а в третьем - снимает огромную выгрузку из учетной системы, формирует регулярные отчеты и прочим образом копается в них, пытаясь найти какие-то необычности или закономерности, которые начальство еще не знает, и доложить о них. В четвертом, строит кейсы по изменению старых или вводу новых продуктов, а в пятом ведет рекламную кампанию на традиционных носителях с размахом "по всей Сибири". А где-то он делает все это вместе
Надо ли объяснять, что будут разные зарплаты у этих людей? Ну дык и хотелось бы понять, кого ищем-то?
Я имел в виду, что в одном месте под маркетологом понимают человека, который заказывает визитки, раз в неделю рисует новый макет листовки и заказывает в типографии очередные 10 000 штук, в другом месте маркетолог в основном ведет сайт и рекламные кампании к нему на АД и ГЯ, а в третьем - снимает огромную выгрузку из учетной системы, формирует регулярные отчеты и прочим образом копается в них, пытаясь найти какие-то необычности или закономерности, которые начальство еще не знает, и доложить о них. В четвертом, строит кейсы по изменению старых или вводу новых продуктов, а в пятом ведет рекламную кампанию на традиционных носителях с размахом "по всей Сибири". А где-то он делает все это вместе
Надо ли объяснять, что будут разные зарплаты у этих людей? Ну дык и хотелось бы понять, кого ищем-то?
совершенно верно, я о том же, не знаю, кого именно ищет ТС, а в целом по рынку тенденция именно такая, чтобы все пять были в одном человеке и максимум тысяч за 20-25, не факт, что все пять в нем будут встребованны, вполне вероятно будет заниматься только 10000 визиток, но на этапе собеседования, завербовать надо "полный фарш", возможно, чтоб "перед пацанами было не стыдно!"
по описанию выходит, что это всё-таки "рекламист" 95% и совсем-совсем чуть-чуть "маркетолог" (4,5), ибо:- ну что такое "разработка стратегии продаж", пусть даже и пародирующая известную методику — традиционно это то, что долго-долго обсуждают всем "советом директоров", игноря протесты манагеров
, долго-долго внедряют, правят и потом очень редко меняют (памятуя о перепетиях предыдущего принятия, а ну её к черту!), поэтому, по-сути, это обычная "адаптация" чужой, уже известной, не он изобрел, даже не он нашел, Вы ему уже её показали и знаете чего хотите, соответственно, не ему и денежку получать за это! Тем более, это синергитический труд еще и вместе с маркетологом разного рода экономистов, бухов или кого-то еще в конторе, кто чётко все рассчитает, увяжет какие-то KPI-заслуги манагеров с их зарплатами и т.д. и главное, что он не потратит на её реализацию много своего времени, а уж тем более, если рассматривать работу в длительной перспективе (ну внедрил за год одну стратегию, полгода совещались, полгода смотрели как работает, но он не занят в традиционном понимании, он не занят ей каждый день, не думает о ней, а вспоминает раз в неделю на совещании)
- что такое "убийство манагеров", если ты сидишь за столом по правую руку от топа
, наделен полномочиями, мониторингом и т.д. и т.п., да совершенно рядовая необременяющая процедура, происходящая на любой утренней планерке, глядя в их результаты! и даже если (о чудо!) он сходил когда-то в отдел продаж лично! 
ну вот, соответственно, за оставшийся типичный функционал реламиста и выходит по рынку 15-20,
а типа среднюю в 25, а уж тем более в 30 уже даже и незачто!
p.s. ну и "рекламистом" его все-таки надо называть, пусть будет "хорошим" рекламистом, хоть чуть-чуть вникающим в продажи, чем "так себе" маркетологом!
так то % платить совершенно не за что, но типа как "мотивация", дело, конечно приятное, ну соответственно 15 + %, чтоб как манагеры, котрых он убивает на планерках, хотя бы чуть-чуть думал о продажах! а не "проедал" 20-ку от зарплаты до зарплаты без всяких усилий, занимаясь элементарной рутиной "убивая манагеров" и "продлевая" размещение на текущий месяц или (о чудо!) меняя макет раз в нескольк месяцев ! тут понимаешь какое дело, вопрос ведь где этот "рекламист-маркетолог" расположен на данном предприятии в штатном расписании: в отделе своем обособленном сидит, с манагерами может быть сидит вместе в и это один отдел или вообще с топом дверь в дверь и является непосредственно так называемым ЗАМОМ и "диром по маркетингу", "диром по рекламе" ну или как-то еще, это ведь уже где-то рядом с "коммерческим", функции то вроде одинаковые, а полномочия разные!"уважение" больная и большая для Руси тема (ибо "ты меня уважаешь?" вопрос любой пьянки) и часто оно не зависит от занимаемой должности! порой откровенно не уважают коллегу, порой без всякой лести, по-настоящему любят директора, коллектив это живой организм с конкретными индивидуумами!
про 40 рублей, ну как говорится, сужу по себе, если работать то работать, отдавать душу так сказать, быть "прокачанным по всем компетенциям", "ориентированным на продажи", на "ценности и их создание" на "глобальный рост конторы", на "крутой бренд" и т.д. и т.п. и думать об этом не только весь рабочий день, но и всегда, ибо продвигать чужой бизнес, как свой, болеть за него, это и есть наш b2b-шный профессионализм, ну или в аспекте штатного человека "ронинский" (бывший самурай, воюющий за разных хозяев)! А если пить чай с секретаршей, "шаляй-валяй" звонить ну или даже ходить в типографию, рассылать / продлевать макеты, чуть-чуть "приглядывать" за манагерами, мне кажется у него, глядя в перечисленный функцинал запросто полдня свободного времени еще и на соцсети останется (прчем не на рекламу в них, а именно на трындеж с друзьями), точнее даже скажу так: перечисленный функцинал к этому "шаляй-валю" и провоцирует, 50% в месяц рабочего времени совершенно свободно!
И именно поэтому или зарплата в 15 или загружать еще по уши! Поэтому не знаю за что 40, это "барство", 40 я бы платил только маркетологу, загруженному на 100% по всем так сказать "4P" маркетинга! а им ведь тоже порой платят 40 за функционал секретарши и иногда курьера!
А если это рекламист и ему 40, то он просто должен быть суперзвездой какой-то и удивлять эффективными решениями!
Но как говорится я не топ, сужу по окружающему меня пространству, в котором в упор не вижу ни выдающихся рекламных кампаний, ни каких-то интересных маркетинговых решений, ни каких-то удивляющих продаж, ни даже "диджЫтальных" выдающихся вещей, казалось бы чего проще, это так модно сечйас, всякая SEO-шнсть с SMM-нстью вокруг и т.д. так нет жеж! Так вот и делаю вывод, почему так? Почему выдающиеся решения единичны, при том, что и рынки вроде не бедны и зарплаты не так малы!
Именно потому, что штатные манагеры рекламы / маркетинга пьют чай, мало интересуются продажами, исправно ходят отбывать на работу за своей "немотивирующей", как они считают 30-кой, 40-кой !
коллеги, но есть еще один зарплатный парадокс, который лежит в плосости "глобализации":сейчас же все о ней говорят и хотят быть глобальными (ну и интернет то сё, глобальные покупки)
соответственно, одно дело если манагер по маркетингу НСКа работает в пределах Cеверного объезда, а манагер в Москве работает в пределах МКАД, то в этих случаях совершенно справедливо можно говорить о "локальностях" и зарплатах специалистов, чётко сложившихся на конкретных локальных рынках, ок, вообще без вопросов!
Но когда НСКому манагеру ставят задачу выйти на федерацию, а то и на экспорт, то есть стать конкретно глобальным, как и московскому манагеру, только из Москвы, то делать они будут абсолютно тоже самое, применять абсолютно идентичные профессиональные инструменты, но почему же НСКому заплатят ровно в 10 раз меньше 15-20-30 рублей, чем московскому манагеру 150-200-300 рублей
Но при это они друг от друга не "где-то там за три тысячи километров", а "ПРЯМЫЕ КОНКРУЕНТЫ, БОРЮЩИЕСЯ ЗА ДОЛИ РЫНКА СВОИМИ ТОВАРАМИ!" 
это ведь уже не какие-то установки HR-ов, а какой-то реальный парадокс бытия!
p.s. может быть в данном конкретном случае всем местным маркетологам с 15-30 рублями зарплаты, но мегаглобальными задачами надо бастовать, писать президенту, привлекать внимание СМИ, общественности, правозащитников, оппозиции?
в армии тоже вроде как принято не ругать офицера при солдатах и не наказывать "через голову", но в реале и офицера генерал легко материт, как мальчишку, при всем строе солдат, да и рядового запросто может наказать без ведома непосредственного над ним старшего офицера, но армия ведь от этого не разваливается, стоит-радёхонька, живет дальше, нет никакой анархии, а почему? — потому что есть не только воинский устав, написанный на бумаге, но и знание неотвратимости наказания, в виде дисциплинарного батальона, при неподчинении! Вывод: учитесь, вот как надо было не допускать анархию!
обслуживание продаж это конечно не продажи, но влияет то он на них самым непосредственным образом! чел придумал и заказал у дизов от силы два три макета в месяц (и то при самом лучшем раскладе, пр обычном это один макет в месяц с возможными поправками-вариациями под раные размеры), отправил их в типографии (даже не сходил, а отправил электронкой), отправил макеты в 4 носителя - Гис, сайт и еще куда-то, это все перечисленные три пункта, более 50% рабочего времени, если не 70% у него свободно и это в месяц! Прекрасная возможность сидеть в соцсетях и пить чай с секретаршами! да за что жеж 22-25 тысяч то!
p.s. ведь ТС очень правильно задает вопрос в начале, не "какая зарплата у маркетолога?", а "сколько стоит маркетолог?", это принципиально разные вещи, при такой постановке вопроса, он реально должен оправдывать свою стоимость, как минимум загруженностью, а как масимум, еще и свими компетенциями в этой загруженности!
Эх согласен, я вот где общаюсь на специализированных сайтах, форумах профильных, там народу и 150 уже не айс, хочется 200-250 и бонусов бы еще, да больше! больше!
у людей оружие, любая анархия, она же психическая нестабилость и начнётся стрельба в своих!
да это радикальный пример, но ведь стреляют генералов все-таки редко! страх рулит!
если продажника, может ругать бухгалтерша и все, кому не лень, то я совершенно не понимаю, почему его не может ругать еще и маркетолог! такое бытие в конторах, продажники ведь тоже не молчат, сабботируют в ответку
ну а про последний абзац я написал в первом своём сообщении - вопрос подачи! нагрузить всем и сэкономитть
да это радикальный пример, но ведь стреляют генералов все-таки редко! страх рулит!
если продажника, может ругать бухгалтерша и все, кому не лень, то я совершенно не понимаю, почему его не может ругать еще и маркетолог! такое бытие в конторах, продажники ведь тоже не молчат, сабботируют в ответку
ну а про последний абзац я написал в первом своём сообщении - вопрос подачи! нагрузить всем и сэкономитть
согласен, а примеры про армию к тому, что прописанное в воинском уставе, не всегда тождественно реалиям, но армия не рушиться, авторитет офицера может и падает, но армия то стоит дальше, соответственно, держится не на авторитете отцов-командиров, а на страхе...за себя любомого перед дисбатом!
"священный долг Родине" и "присяга перед лицом своих товарищей" это наверное все-таки уже те, кого-то еще иногда сдерживающие фактры, которые идут уже после "страха" !
"священный долг Родине" и "присяга перед лицом своих товарищей" это наверное все-таки уже те, кого-то еще иногда сдерживающие фактры, которые идут уже после "страха" !
мне тут многие товарищи в личку спрашивают, дескать, где же выход то, как найти "супергероя" и "суперзвезду", "ну и вобще все такое "
могу поделиться с топами и HR-ами старой доброй методикой известной еще в СССР: НИКАКИХ СУПЕРГЕРОЕВ ИСКАТЬ НЕ НАДО, ПРОСТО ЗАСТАВЬТЕ РАБОТАТЬ ТЕХ, КОГО ВЗЯЛИ НА РАБОТУ!
Метод: садимся рядом с манагером по рекламе, маркетологом за их стол НАД ДУШОЙ и держа секундомер фиксируем их действия за день! Называется это простейшая и гениальнейшая штука: "ХРОНОМЕТРАЖ"
прелесть для рекламы маркетинга еще и в том, что это прстейшее решение уводит оценку
эффективности работы от "субъективного воприятия релкамы", "сложность дифференциации продаж / ROI, кто именно и т.д.", это личная занятость манагера в которой он хош не хош, если будет занят 8 часов, то будет эффеткивным!
и хоть персоналом, любой профессии, зачастую она расценивается за "деспотизм", "тиранию", "самодурство" и "унижение прав человека" процедура совершенно законна и эффективна!
Раз работник подписал договор, а в договоре прописаны регламенты работы редприятия, что рабочий день, допустим с 9 до 18 с перерывом на обед с 12 до 13, то звиняй, будь уж добр, окажи любезность, поработай в свое рабочее время !
Более того, если топы начнут осуществлять эту процедуру, то манагеру хош не хош придется не просто работать, а РЕАЛЬНО ПЫТАТЬСЯ ЗАНЯТЬ СЕБЯ все эти 8 часов вот прям раеально придется силиться мозгом, чтобы выдмуать, чем бы еще заняться полезным для конторы, в оставшиеся шесть часов от реально занятого времени на час-два, вместо иммитации или сидения в соцсетях с друзьями т.д.
Поэтому, глядя на то, что творится на рынке, в эфирящиеся кампании, наружки, инет, торговые стратегии и т.д. мне совершенно очевидно, что мало кто на рынке занят 8 часов на которые подписался!
Соответственно, простой выход : не хочешь быть занят 8 часов, но хочешь какую-то зарплату оформляй инвалидность, беременность или будь в возрасте тинейджера с полудневной сменой или иди во фриланс, ибо в ШТАТЕ ТЕБЕ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО, не зависимо от размера заработной платы!
могу поделиться с топами и HR-ами старой доброй методикой известной еще в СССР: НИКАКИХ СУПЕРГЕРОЕВ ИСКАТЬ НЕ НАДО, ПРОСТО ЗАСТАВЬТЕ РАБОТАТЬ ТЕХ, КОГО ВЗЯЛИ НА РАБОТУ!
Метод: садимся рядом с манагером по рекламе, маркетологом за их стол НАД ДУШОЙ и держа секундомер фиксируем их действия за день! Называется это простейшая и гениальнейшая штука: "ХРОНОМЕТРАЖ"
прелесть для рекламы маркетинга еще и в том, что это прстейшее решение уводит оценку
эффективности работы от "субъективного воприятия релкамы", "сложность дифференциации продаж / ROI, кто именно и т.д.", это личная занятость манагера в которой он хош не хош, если будет занят 8 часов, то будет эффеткивным!
и хоть персоналом, любой профессии, зачастую она расценивается за "деспотизм", "тиранию", "самодурство" и "унижение прав человека"
процедура совершенно законна и эффективна!Раз работник подписал договор, а в договоре прописаны регламенты работы редприятия, что рабочий день, допустим с 9 до 18 с перерывом на обед с 12 до 13, то звиняй, будь уж добр, окажи любезность, поработай в свое рабочее время !
Более того, если топы начнут осуществлять эту процедуру, то манагеру хош не хош придется не просто работать, а РЕАЛЬНО ПЫТАТЬСЯ ЗАНЯТЬ СЕБЯ все эти 8 часов
вот прям раеально придется силиться мозгом, чтобы выдмуать, чем бы еще заняться полезным для конторы, в оставшиеся шесть часов от реально занятого времени на час-два, вместо иммитации или сидения в соцсетях с друзьями т.д. Поэтому, глядя на то, что творится на рынке, в эфирящиеся кампании, наружки, инет, торговые стратегии и т.д. мне совершенно очевидно, что мало кто на рынке занят 8 часов на которые подписался!
Соответственно, простой выход : не хочешь быть занят 8 часов, но хочешь какую-то зарплату оформляй инвалидность, беременность или будь в возрасте тинейджера с полудневной сменой или иди во фриланс, ибо в ШТАТЕ ТЕБЕ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО, не зависимо от размера заработной платы!
....Вы с ума-то не сходите... Эффективно работать 4 часа к ряду по 2 раза в день... Это, знаете ли, признак дурного тона в 21-м веке...
Поэтому, глядя на то, что творится на рынке, в эфирящиеся кампании, наружки, инет, торговые стратегии и т.д. мне совершенно очевидно, что мало кто на рынке занят 8 часов на которые подписался!
...
От этого голова лопнуть может и вообще, 8-ми часовой рабочий день был придуман скока лет назад? Работники какого труда ("головного"/"Рукоблудского") его требовали? А как изменилась производительность труда с тех пор? А как изменилась скорость обмена информацией и ее общие объемы? Реально, даже 4 часа в день фильтрации, систиматизации и уяснения информации в купе с 4 часами идейной генерации это дофига...
Но ваще контролировать оно, конечно, надо... Пущай отчеты хоть чтоль пишут... Ну... В порядки "расслабухи"... По 3 в день, например...
согласен, это много, но в том и прелесть, что вместо фильтрации (из инета ) и систематизации (опять из него же), вирутальной отчетности (тоже не покидая свой комп) он за 8 часов реальной работы наконец займется классическими 4P маркетинга, "азбукой" так сказать, выйдет таки "в реал", дойдет наконец ногами до продажников, посетит розницу на троллейбусе (пардоньте, служебной тачки не предусмотрено, но потраченное им время зачтется в рабочее, ибо специальный товарищ с секундомером все равно, стоя за спиной тетёньки-кондукторши подзыривает его реальный хронометраж! ), увидит наконец в лицо покупателей, поймет что они за звери и т.д. и т.п. по всем аспектам!
), увидит наконец в лицо покупателей, поймет что они за звери и т.д. и т.п. по всем аспектам! да нет жеж, топ для того и делегирует маркетологу свои полномочия маркетинговых решений, чтобы тот его разгрузил, имея более глубинные компетенции в этом вопросе, про то и пишет ТС то! зачем топу переживать о состоянии мозга маркетолога, если он хочет разгрузить свой, это ж как на СТО, приехал к примеру наш топ на СТО на обычном Rolls-Royce Phantom
обозоначил задачу — "что-то гремит впереди", важно выехать из СТО без неисправности в определенне время, при этом ему не так важно, что именно будет делать мастер, если он занят все отведенное по регламенту время решением этой задачи, а не соцсетями! ( за этим регламентом в свою очередь уже следит топ СТО) вот и вся суть бытия!Ну... вот поэтому, в любой организации, главный - курьер... Тока ему некем мозг разгружать...
А так - топ маркетологом, маркетол продажником, продажник помощником продажника...
А еще поэтому лучше свое фото не светить в сети... Эдак все удивятся на форумовке, когда вся компания окажется в сборе... Долго потом будут репу чесать - на ком жешь бизнес-то держится...
А так - топ маркетологом, маркетол продажником, продажник помощником продажника...
А еще поэтому лучше свое фото не светить в сети... Эдак все удивятся на форумовке, когда вся компания окажется в сборе... Долго потом будут репу чесать - на ком жешь бизнес-то держится...
совершенно верно, больше трех не собираться, все в поля!
потом черкинте тут весточку с какими-нибудь результатами или числом уволенных, резвеять сомнения скептиков! Антон, если 8 часов реально работать, то есть все положенные 480 минут, думать о стратегиях, решениях , исследовать, анализировать и т.д., можно вывести с нуля и сотни брендов, не работает же так практически никто в штате, вот и кажется это утопической задачей !
