Доброго времени суток, нужна помощь проффи, ситуация следующая:

Работаю в ОАО РЖД, поступил в институт на заочное, знаю, что работников очень "плохо" (т.е.совсем) не отпускают на сессию, на недели возьму в институте Справку-вызов и справку, подтверждающую гос. акредитацию.
Заявление на учебный отпуск я пишу на имя зам. начальника отделения (грубо говоря), поскольку секретаря у него нету, пойду я в отдел кадров, так вот -
1.обязаны ли они принять у меня заявление? Или могут отправить к начальнику?? Если будут отправлять, могу ли я потребовать письменного отказа принять заявление??
2. - если заявление принимают, законно ли будет моё требование расписаться работника отдела кадров на 2-й копии заявления, с указанием даты его приема?? А то я знаю, как они их там теряют..
3 - к концу этого года работадатель будет должен мне 2 очередных отпуска, могу ли я потребовать вместо них денежную компенсацию..
Всем спасибо за внимание..

1.Заявления все пишутся на имя руководителя (генерального директора, директора и т.д.) предприятия, затем визируются у своего непосредственного руководителя (начальника отдела, мастера цеха и т. д.).
2.Затем заявления передаются в отдел кадров.
3.Конечно, можно снять себе копию с заявления и попросить у инспектора или менеджера отдела кадров проставить дату принятия и подпись.
4.В ст.173 Трудового кодекса РФ прописана обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (найдите в интернете и почитайте сами, там всё подробно расписано)
5.И по поводу отпуска.… Вот выдержка из комментариев к ТК: «Анализ данной статьи (ст.126 ТК РФ) позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, медицинских, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.)». Или если на предприятии предоставляют дополнительные отпуска, например, за ненормированный рабочий день. То есть, все, что свыше 28 календарных дней за год, то это можно забрать деньгами. А вообще задайте этот вопрос своей бухгалтерии; я не раз сталкивалась с тем, что бухгалтеры неверно понимают эту статью ТК и выплачивают денежную компенсацию за «накопившиеся» отпуска.