Утешение Бесправным.
2678
17
Дмитрий_Фефелов
junior
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного феде¬ральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Комментарий.
1. Труд свободен -- Свобода труда означает свободный для гражданина выбор рода деятельности и профессии (в соответствии с п.3 ст. 17 Конституции). Свобода труда означает так же свободный для гражданина выбор—работать или не работать, однако, это не должно нарушать п.3 ст.17 (т.е., неработающий человек должен иметь договорённость со своими сожителями, близкими, что они пока содержат его, или должен иметь средства на содержание себя).
2. Принудительный труд запрещен -- В международных правовых актах принудительным признается труд, который гражданин не избрал добро¬вольно; допускается принудительный (недоброволь¬ный) труд в силу выполнения обязанностей военной службы, приговора суда или в условиях чрезвычайных обстоятельств. Запрещение принудительного труда ис¬ключает также возможность изменения трудовой функции работника без его согласия.
Добровольно— т.е., по доброй воле выбранный труд.
Принудительный – т.е., содержащий элемент принуждения.
Элементом принуждения являются: оплата, не являющаяся Вознаграждением; фиксированная оплата (не Вознаграждение); выполнение неоговоренных работ; кабальные трудовые договоры; устройство на работу в организацию с малой оплатой, по причине отсутствия работы с достойной оплатой (по причине не эффективной деятельности власти и служб безопасности, допускающих из-за своей коррумпированности различные афёры) – этот пункт легко оспаривается, если потерпевший наберётся смелости и решит защитить свои права.
3. «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». В данном пункте говорится о праве на Вознаграждение, а не о праве на оплату труда. Словарь Даля: «ВОЗНАГРАЖДАТЬ — жаловать по заслугам, награждать за труды или убытки, услугу, обиду, возмещать, воздавать, оказать возмездие». Оплата—расчёт за труд по нормам работодателя, при этом, работодатель оставляет за собой право выбора этой нормы (процентной оплаты за труд от 0% до 100% (от нуля до ста %), чаще всего этот процент варьируется от 10 до 30% (от десяти до тридцати)).
Вознаграждение— расчёт за труд по этическим и моральным нормам. Испокон веков по этическим нормам 10% от стоимости труда принадлежало Церкви (Богу, которому верил человек; необязательно десятину нести в церковь, но десятину желательно было потратить на духовные нужды). Разный процент принадлежал Государству, т.е., налоги (в зависимости от строя государства: от 70 до 10%). Работодатель не выше Церкви и тем более не выше Бога, по этому не может брать более 10 % от стоимости выполненной работы (может, но это уже будет не этично, а так же, не будет являться вознаграждением и в конечном счёте отрицательно откликнется на самом работодателе; может, если внёс свой труд в труд своего работника). Даром получил—даром отдай; дорого получил—дорого отдай. Верблюду проще пройти чрез ушко, он берёт лишь то, что его. А так же, по той причине, что основной целью жизни человека является Создавать. Руководитель руководит созданием, но сам не создаёт. Кто создаёт полезное—тот выше.
Итого, Вознаграждение— достойная выплата за выполненный труд. Без учёта выплаты налогов и церковной десятины, оплата за труд не может считаться Вознаграждением, если оплата составляет менее 90 % от нижней рыночной цены оплаты работы (если для выполнения работы требуется административный персонал (бухгалтер, управляющий, администратор и т.п.), т.е., работа выполняется Организацией (или внутри Организации), то % Вознаграждения, без учёта накопительной кубышки Организации, распределяется: не более 50% административному персоналу и не менее 50% исполнителям работы).
Если труд выполнен не качественно, то и Вознаграждение соответствующее и может быть отрицательным для недобросовестного работника. Работодатель не вправе требовать высшего качества выполнения работы, если оговоренное Вознаграждение соответствует низкому качеству выполнению работы (в данном случае, все расходы, связанные с переделкой на более высокое качество взыскиваются с работодателя, а не с исполнителя или взыскивается с посредника, который занизил Вознаграждение труда). По умолчанию, в политике «цена—качество» прав исполнитель (работник).
3. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного феде¬ральным законом минимального размера оплаты труда. ------- минимальный размер оплаты труда определяется не месячной оплатой, а 45-и часовой работой за неделю, помноженное на количество рабочих дней в месяце. Т.е., МРОТ рассчитан на 180-200 рабочих часов в месяц. Если МРОТ выплачивается за более чем 200 рабочих часов в месяц, то выплачиваемый МРОТ обязан иметь доплату за сверхурочный труд (по тарифу сверхурочного труда), в противном случае, выполненная работа приравнивается к Принудительному труду. Вознаграждение за сдельный труд не может быть ниже рыночных цен (Государство менее гибко в оценке того или другого труда, чем рынок, а следовательно, относительно ст.2 Конституции, цену труда определяет более гибкий институт).
Защита работодателя: время, потраченное работником на исправление своих ошибок не обязано оплачиваться работодателем.
Любая Премия является дополнением к Вознаграждению и не может быть частью Вознаграждения. Премия—это не способ удерживать работника на работе и не способ соблюдения дисциплины. Дисциплина должна оговариваться в Вознаграждении под пунктом «дисциплинарное взыскание». Премия—это Премия. Премия – это дополнительная награда за отличие сверх Вознаграждения определяемая или работодателем (работа выполнена более качественно, чем планировал работодатель) или директором Организации (от работы сотрудника повысилась работоспособность всей Организации). Премия не может даваться за обычную работу, ибо сама работа не является отличием или Ценным оригинальным вкладом, а является оговоренным обязательством. Премия не может быть оформлена, как «ценный вклад, отличие», если такой же «ценный вклад, отличие» внесло треть сотрудников Организации, ибо такой «ценный вклад, отличие» будет являться оговоренной или неоговоренной обычной работой (исключение: завершение большого цикла, сдача объекта). Премия даётся за что-то, что достойно доплаты, за какой-то ценный оригинальный вклад, за отличие, за смелое действие или решение – любое другое применение Премии при Вознаграждении труда является нарушением Конституционных прав пункта 3 ст. 37, которая не должна нарушаться любым другим законодательством (другими словами: в ст. 37 ни чего не сказано о Премии, а сказано лишь о Вознаграждении; Премия—это право работодателя (давать премию или не давать), а не работника или исполнителя).
Работник имеет право отказаться от всех премий и требовать Вознаграждение своего труда в полном объёме.
Ст. 45. Конституции России.
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Если ваши права на Вознаграждение за ваш труд нарушены, в том числе договором типа: «официальная зарплата 6.000, плюс премии, которые могут составлять 3-5-7-10 официальных зарплат» (обычно, подписавший такой договор получает одну зарплату и 1-2 премии к ней (а не обещанные 3-5 «премий»), иначе бы, в организации с большой оплатой труда не было б большой текучести кадров), то вы вправе защищать это своё право и не только это своё право. Если вы не знаете как, но при этом, готовы, несмотря на личную опасность отстаивать свои права, то наши консультанты помогут вам в этом. С документами, составленными нами на основании вашего обращения (жалобы, уведомления, доклада о сути нарушения или недоплаты), вы сами обращаетесь к тому, кто нарушил ваши права. Если вы донесёте данный Комментарий до своего юриста, то ваш юрист сможет справиться сам, если будет стоять на том, что Конституция России имеет высшую юридическую силу (ст. 15 Конституции); если вы сами ознакомитесь с Конституцией, то вы сможете сами бороться за свои права и свободы.
Труд свободен. И защита, отстаивание своих прав и свобод и борьба за них так же являются Трудом. Трудитесь и зарабатывайте, защищая свои права и права и свободы других людей. Вероятно, это один из способов сделать Государство сильным и могущественным.
Защита своих прав и свобод нужна не только тому, кто решил защищать свои права и свободы, но и будущему поколению, а так же …
Удачи.
Источник http://blogs.mail.ru/mail/4volodya/54B01639526795B7.html
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного феде¬ральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Комментарий.
1. Труд свободен -- Свобода труда означает свободный для гражданина выбор рода деятельности и профессии (в соответствии с п.3 ст. 17 Конституции). Свобода труда означает так же свободный для гражданина выбор—работать или не работать, однако, это не должно нарушать п.3 ст.17 (т.е., неработающий человек должен иметь договорённость со своими сожителями, близкими, что они пока содержат его, или должен иметь средства на содержание себя).
2. Принудительный труд запрещен -- В международных правовых актах принудительным признается труд, который гражданин не избрал добро¬вольно; допускается принудительный (недоброволь¬ный) труд в силу выполнения обязанностей военной службы, приговора суда или в условиях чрезвычайных обстоятельств. Запрещение принудительного труда ис¬ключает также возможность изменения трудовой функции работника без его согласия.
Добровольно— т.е., по доброй воле выбранный труд.
Принудительный – т.е., содержащий элемент принуждения.
Элементом принуждения являются: оплата, не являющаяся Вознаграждением; фиксированная оплата (не Вознаграждение); выполнение неоговоренных работ; кабальные трудовые договоры; устройство на работу в организацию с малой оплатой, по причине отсутствия работы с достойной оплатой (по причине не эффективной деятельности власти и служб безопасности, допускающих из-за своей коррумпированности различные афёры) – этот пункт легко оспаривается, если потерпевший наберётся смелости и решит защитить свои права.
3. «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». В данном пункте говорится о праве на Вознаграждение, а не о праве на оплату труда. Словарь Даля: «ВОЗНАГРАЖДАТЬ — жаловать по заслугам, награждать за труды или убытки, услугу, обиду, возмещать, воздавать, оказать возмездие». Оплата—расчёт за труд по нормам работодателя, при этом, работодатель оставляет за собой право выбора этой нормы (процентной оплаты за труд от 0% до 100% (от нуля до ста %), чаще всего этот процент варьируется от 10 до 30% (от десяти до тридцати)).
Вознаграждение— расчёт за труд по этическим и моральным нормам. Испокон веков по этическим нормам 10% от стоимости труда принадлежало Церкви (Богу, которому верил человек; необязательно десятину нести в церковь, но десятину желательно было потратить на духовные нужды). Разный процент принадлежал Государству, т.е., налоги (в зависимости от строя государства: от 70 до 10%). Работодатель не выше Церкви и тем более не выше Бога, по этому не может брать более 10 % от стоимости выполненной работы (может, но это уже будет не этично, а так же, не будет являться вознаграждением и в конечном счёте отрицательно откликнется на самом работодателе; может, если внёс свой труд в труд своего работника). Даром получил—даром отдай; дорого получил—дорого отдай. Верблюду проще пройти чрез ушко, он берёт лишь то, что его. А так же, по той причине, что основной целью жизни человека является Создавать. Руководитель руководит созданием, но сам не создаёт. Кто создаёт полезное—тот выше.
Итого, Вознаграждение— достойная выплата за выполненный труд. Без учёта выплаты налогов и церковной десятины, оплата за труд не может считаться Вознаграждением, если оплата составляет менее 90 % от нижней рыночной цены оплаты работы (если для выполнения работы требуется административный персонал (бухгалтер, управляющий, администратор и т.п.), т.е., работа выполняется Организацией (или внутри Организации), то % Вознаграждения, без учёта накопительной кубышки Организации, распределяется: не более 50% административному персоналу и не менее 50% исполнителям работы).
Если труд выполнен не качественно, то и Вознаграждение соответствующее и может быть отрицательным для недобросовестного работника. Работодатель не вправе требовать высшего качества выполнения работы, если оговоренное Вознаграждение соответствует низкому качеству выполнению работы (в данном случае, все расходы, связанные с переделкой на более высокое качество взыскиваются с работодателя, а не с исполнителя или взыскивается с посредника, который занизил Вознаграждение труда). По умолчанию, в политике «цена—качество» прав исполнитель (работник).
3. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного феде¬ральным законом минимального размера оплаты труда. ------- минимальный размер оплаты труда определяется не месячной оплатой, а 45-и часовой работой за неделю, помноженное на количество рабочих дней в месяце. Т.е., МРОТ рассчитан на 180-200 рабочих часов в месяц. Если МРОТ выплачивается за более чем 200 рабочих часов в месяц, то выплачиваемый МРОТ обязан иметь доплату за сверхурочный труд (по тарифу сверхурочного труда), в противном случае, выполненная работа приравнивается к Принудительному труду. Вознаграждение за сдельный труд не может быть ниже рыночных цен (Государство менее гибко в оценке того или другого труда, чем рынок, а следовательно, относительно ст.2 Конституции, цену труда определяет более гибкий институт).
Защита работодателя: время, потраченное работником на исправление своих ошибок не обязано оплачиваться работодателем.
Любая Премия является дополнением к Вознаграждению и не может быть частью Вознаграждения. Премия—это не способ удерживать работника на работе и не способ соблюдения дисциплины. Дисциплина должна оговариваться в Вознаграждении под пунктом «дисциплинарное взыскание». Премия—это Премия. Премия – это дополнительная награда за отличие сверх Вознаграждения определяемая или работодателем (работа выполнена более качественно, чем планировал работодатель) или директором Организации (от работы сотрудника повысилась работоспособность всей Организации). Премия не может даваться за обычную работу, ибо сама работа не является отличием или Ценным оригинальным вкладом, а является оговоренным обязательством. Премия не может быть оформлена, как «ценный вклад, отличие», если такой же «ценный вклад, отличие» внесло треть сотрудников Организации, ибо такой «ценный вклад, отличие» будет являться оговоренной или неоговоренной обычной работой (исключение: завершение большого цикла, сдача объекта). Премия даётся за что-то, что достойно доплаты, за какой-то ценный оригинальный вклад, за отличие, за смелое действие или решение – любое другое применение Премии при Вознаграждении труда является нарушением Конституционных прав пункта 3 ст. 37, которая не должна нарушаться любым другим законодательством (другими словами: в ст. 37 ни чего не сказано о Премии, а сказано лишь о Вознаграждении; Премия—это право работодателя (давать премию или не давать), а не работника или исполнителя).
Работник имеет право отказаться от всех премий и требовать Вознаграждение своего труда в полном объёме.
Ст. 45. Конституции России.
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Если ваши права на Вознаграждение за ваш труд нарушены, в том числе договором типа: «официальная зарплата 6.000, плюс премии, которые могут составлять 3-5-7-10 официальных зарплат» (обычно, подписавший такой договор получает одну зарплату и 1-2 премии к ней (а не обещанные 3-5 «премий»), иначе бы, в организации с большой оплатой труда не было б большой текучести кадров), то вы вправе защищать это своё право и не только это своё право. Если вы не знаете как, но при этом, готовы, несмотря на личную опасность отстаивать свои права, то наши консультанты помогут вам в этом. С документами, составленными нами на основании вашего обращения (жалобы, уведомления, доклада о сути нарушения или недоплаты), вы сами обращаетесь к тому, кто нарушил ваши права. Если вы донесёте данный Комментарий до своего юриста, то ваш юрист сможет справиться сам, если будет стоять на том, что Конституция России имеет высшую юридическую силу (ст. 15 Конституции); если вы сами ознакомитесь с Конституцией, то вы сможете сами бороться за свои права и свободы.
Труд свободен. И защита, отстаивание своих прав и свобод и борьба за них так же являются Трудом. Трудитесь и зарабатывайте, защищая свои права и права и свободы других людей. Вероятно, это один из способов сделать Государство сильным и могущественным.
Защита своих прав и свобод нужна не только тому, кто решил защищать свои права и свободы, но и будущему поколению, а так же …
Удачи.
Источник http://blogs.mail.ru/mail/4volodya/54B01639526795B7.html
Camel-57
activist
Сегодня мне дали свободу...Что я с ней делать буду?! 
PalychForever2
veteran
очень много букф... В кратце нельзя - что хотели то?
Сегодня мне дали свободу...Что я с ней делать буду?!Вот именно. Мы не знаем что делать со свободой. Она нам не нужна, от свободы у нас изжога и прочие расстройства.
Помните в "Убить дракона" парень кричит "Свобода!" и швыряет камень в первое попавшееся оно? Она потому и не нужна, что большинству представляется в таком свете.
Вот именно. Мы не знаем что делать со свободой. Она нам не нужна, от свободы у нас изжога и прочие расстройства.Свобода понятие относительное....
Свобода не понятие, а орудие достижения цели. Когда у вас появляются цели, тогда у вас появлятся и свобода. Рабство свободе не помеха. Человек не согласный жить в рабстве и не могущий его избежать попросту убьет себя, свободно. Женщина не согласная рожать от ненавистного мужчины убьет ребенка, или себя вместе с ним. Сколько угодно таких случаев, а первый вариант для военного времени вообще обычное дело: умрем но в плен не сдадимся.
Из-за того что мы давно не пользуемся свободой, то не знаем что она - орудие. Что ее применять надо, практически. Не применяя мы делаем из нее понятие и молимся на эту абстракцию. Типа как бы нам свободу обрести и станет всем хорошо.
В том и дело что она есть и ее не может не быть. Как только вы стали разумным человеком, она у вас появилась и отнять ее невозможно. Свобода выбора есть всегда. Ограничение свободы, например тюремное заключение, в том и состоит чтобы оказать воздействие на психику человека. Показать как плохо жить в условиях суровых ограничений свободы. Мы говорим "лишение", но пенитенциарная система лишь ограничивает глубже чем правовая.
Между тем правовую можно сделать такой, что и на свободе окажешься как в тюрьме. Например свобода передвижения в парадигме обязательной регистрации по месту пребывания. Или свобода выбора в парадигме мобилизации. Человека без суда и следствия, ни за что, берут и делают рабом.
Но какой конкретно свободы нам не хватает чтобы начать пользоваться свободой, или добиваться больших свобод ради процветания?
Из-за того что мы давно не пользуемся свободой, то не знаем что она - орудие. Что ее применять надо, практически. Не применяя мы делаем из нее понятие и молимся на эту абстракцию. Типа как бы нам свободу обрести и станет всем хорошо.
В том и дело что она есть и ее не может не быть. Как только вы стали разумным человеком, она у вас появилась и отнять ее невозможно. Свобода выбора есть всегда. Ограничение свободы, например тюремное заключение, в том и состоит чтобы оказать воздействие на психику человека. Показать как плохо жить в условиях суровых ограничений свободы. Мы говорим "лишение", но пенитенциарная система лишь ограничивает глубже чем правовая.
Между тем правовую можно сделать такой, что и на свободе окажешься как в тюрьме. Например свобода передвижения в парадигме обязательной регистрации по месту пребывания. Или свобода выбора в парадигме мобилизации. Человека без суда и следствия, ни за что, берут и делают рабом.
Но какой конкретно свободы нам не хватает чтобы начать пользоваться свободой, или добиваться больших свобод ради процветания?
Сейчас читают
Дозор плавится
178798
1000
День....динь динь..дилинь..цзЫнь!!!(дозор)
77942
999
Где купить-2? (часть 2)
385480
1000
Вопрос риторический? Если продолжить ваше рассуждение то напрашивается хрестоматийно-простой вывод, о том что нам не хватает свободы сознания - "выдавливать раба по капле"... вы это имели в виду? я согласен с вашим последним постом, но все это не более чем демагогия, если не следует за ним конкретного действия. Вы все ЭТО про свободу понимаете, вы конкретно используете ее как инструмент? И что вы предпринимаете, чтоб научить этому других?
я согласен с вашим последним постом, но все это не более чем демагогия, если не следует за ним конкретного действия. Вы все ЭТО про свободу понимаете, вы конкретно используете ее как инструмент? И что вы предпринимаете, чтоб научить этому других?Это рабы придумали - выдавливать раба. Свободные люди выдавливают из головы царя. Слышали такое выражение "Без царя в голове". Вот это о свободных людях.
В чем конкретно выражается свобода как орудие достижения цели? Да очень просто: захотели вы сегодня узнать как решалась данная проблема за рубежом, нашли по ключевым словам и узнали решение. Придумали как адаптировать к местным условиям. Если одному не под силу - рассказали другим. Они тоже захотели эту проблему решить, поняли как надо делать и решили. Вот и все.
Еще конкретнее. Что-то не ладится у нас с демократией. Выборы отменяют, сроки увеличивают, вместо политики одни крики. А как там демократия работает, и почем там работает, а у нас нет? Надо узнать. Забили в поиск, читаете, разбираетесь, поняли! Вот в чем дело: демократия оказывается стоит денег, поскольку определяет материальную зависимость государства от народа. Только через нее народ обретает реальное, а не декларируемое право. Упс, так вот почему мы сколько не бьемся, а все никак не можем взять под контроль гос-расходы.
Потому что у нашего государства материальной зависимости от народа давно нет. Мы ему не нужны и все эти игры в демократию лишь дань западу, который является местом, куда власть вкладывает свои капиталы. Если она тут на спектакль "Демократия" не будет тратиться, ей там не дадут вкладывать и зарабатывать. Непорядок! Срочно надо поставить государство в материальную зависимость от народа - вот же оно, решение, думаете вы и рассказываете другим. Они поняли: ага, надо просто самим зарабатывать и тогда мы сможем оплатить и выборы и кандидатов которые будут жить на наши деньги и за которые мы с них сможем спрашивать.
И так с каждой проблемой. Мы же отстающие. Собственно все проблемы которыми мы мучаемся давно уже решены в передовых обществах. Они все это проходили и решали. Бери готовое да применяй если ты свободный. Если тебе царь в голове не командует: люби меня в себе, ничего не делай, что тупые пиндосы делают не узнавай и все такое.
В чем конкретно выражается свобода как орудие достижения цели? Да очень просто: захотели вы сегодня узнать как решалась данная проблема за рубежом, нашли по ключевым словам и узнали решение. Придумали как адаптировать к местным условиям. Если одному не под силу - рассказали другим. Они тоже захотели эту проблему решить, поняли как надо делать и решили. Вот и все.
Еще конкретнее. Что-то не ладится у нас с демократией. Выборы отменяют, сроки увеличивают, вместо политики одни крики. А как там демократия работает, и почем там работает, а у нас нет? Надо узнать. Забили в поиск, читаете, разбираетесь, поняли! Вот в чем дело: демократия оказывается стоит денег, поскольку определяет материальную зависимость государства от народа. Только через нее народ обретает реальное, а не декларируемое право. Упс, так вот почему мы сколько не бьемся, а все никак не можем взять под контроль гос-расходы.
Потому что у нашего государства материальной зависимости от народа давно нет. Мы ему не нужны и все эти игры в демократию лишь дань западу, который является местом, куда власть вкладывает свои капиталы. Если она тут на спектакль "Демократия" не будет тратиться, ей там не дадут вкладывать и зарабатывать. Непорядок! Срочно надо поставить государство в материальную зависимость от народа - вот же оно, решение, думаете вы и рассказываете другим. Они поняли: ага, надо просто самим зарабатывать и тогда мы сможем оплатить и выборы и кандидатов которые будут жить на наши деньги и за которые мы с них сможем спрашивать.
И так с каждой проблемой. Мы же отстающие. Собственно все проблемы которыми мы мучаемся давно уже решены в передовых обществах. Они все это проходили и решали. Бери готовое да применяй если ты свободный. Если тебе царь в голове не командует: люби меня в себе, ничего не делай, что тупые пиндосы делают не узнавай и все такое.
Вопрос риторический?Вопрос практический. Мы не воспринимаем нового, тех решений которые давно нас ждут. Чего бы не коснулся из того опыта, который накоплен в кап-странах по жизни при капитализме: ничего нахрен не нужно. Отвергается с порога. Это свобода? Да, это тоже свобода: с помощью свободы мы достигаем цели не учиться, не трудиться, в общем ничего не менять.
Но если у нас такая цель, и мы фактически ее достигли, то почему мы и на кого жалуемся?
А если жалуемся значит это не та цель, мы ошибаемся и надо идти в другую сторону. Что мешает?
Вот она, свобода. Вы свободны узнавать новое и менять свою жизнь в лучшую сторону, но почему-то не делаете этого и других не призываете.
Комп с инетом освоили, а что стоит за компом и инетом узнавать не хотите.
Получается что? Необходимо зарабатывать деньги, чтоб не зависеть от государства и в перспективе поставить его в зависимость от себя, но делать это приходится в ситуации сконструированной государством. А сконструированной все таким образом, что заработать не вступая в сделки с ними теоретически трудно, а практически невозможно. Что делать при таких вводных?
Свободные люди выдавливают из головы царя. Слышали такое выражение "Без царя в голове". Вот это о свободных людях.Особенно любят выдавливать царя из своих голов яйцеголовые.
А потом находятся люди, предпочтающие порядок, которые это яйце-безцаря-головое стадо быстро загоняют, куда следует.
Разумеется есть люди которые не могут жить без царя. Это для них непорядок. С ними свободные люди поступают просто: дают им пособие и талоны на еду чтобы не бузили.
----
Что делать я уже сказал: у вас есть свобода делать и не делать. Делайте. Учитесь у тех, кто уже прошел этот путь. Чем больше будет тех, кто вычистил царя из головы, тем меньше им придется тратиться на тех, кто с царем. И значит больше останется на прогресс и значит появятся деньги на содержание государства.
----
но делать это приходится в ситуации сконструированной государством.Не государством, а народом. Государство всегда вторично. Или покажите мне государство без народа.
Что делать я уже сказал: у вас есть свобода делать и не делать. Делайте. Учитесь у тех, кто уже прошел этот путь. Чем больше будет тех, кто вычистил царя из головы, тем меньше им придется тратиться на тех, кто с царем. И значит больше останется на прогресс и значит появятся деньги на содержание государства.
Демократия и свобода понятия эфимерные ЗАКОН скрытая сила
Разумеется когда вы ничего не знаете о демократии и свободе, они будут для вас "эфимерными". Как для папуаса компьютер.
Разумеется есть люди которые не могут жить без царя. Это для них непорядок. С ними свободные люди поступают просто: дают им пособие и талоны на еду чтобы не бузили.Исторический опыт России свидетелствует об обратном: любители Порядка и Царя дают тем из "свободолюбивых", кто вовремя образумился, академический (артистический и т.п.) паёк, а кто продолжает буянить - лагерную пайку. При этом, если в 1920-1930-е гг. это было буквально, то в 1990-2000-е гг. это было фигурально, но всё-таки было (и есть).
Исторический опыт России свидетелствует об обратном: любители Порядка и Царя дают тем из "свободолюбивых", кто вовремя образумился, академический (артистический и т.п.) паёк, а кто продолжает буянить - лагерную пайку. При этом, если в 1920-1930-е гг. это было буквально, то в 1990-2000-е гг. это было фигурально, но всё-таки было (и есть).
И так будет,судя по всему,в обозримом будущем...
Так это в отсутствии свободных людей. А я писал о наличии оных и в достаточном количестве. Когда свободных больше, то им приходится содержать больных на царя в голове за свой счет. Вылечить их можно, но придется менять критерии вменяемости. А это чревато.
ТОП 5
1
4