Так у вас и не Газпром

Так у вас и не Газпром :)

А почему в Газпроме иначе? Или ему закон не писан? Да им и на фиг диагноз не нужен, вполне достаточно заключения о годности.

Им никто не запрещает устанавливать свои требования и силком они к себе работать никого не тянут. Не хочешь - не приносит справки и не устраивайся.

Им никто не запрещает устанавливать свои требования...

Т.е. им закон не писан? Для каждой профессии, в том числе и в Газпроме, установлены критерии годности по здоровью, врачи только сообщают годен претендент к этой профессии или нет, да и работники отдела кадров вряд ли разбираются в медицине, чтобы самим делать выводы на основе обследования в клинике.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Если работодатель отказывает в трудоустройстве, то нужно письменно сообщить соискателю причину, по которой он не подходит работодателю. Ответить соискателю нужно в случае, когда он потребовал сообщить ему причину отказа в письменной форме.
Предупреждение или штраф:
с должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽
с ИП — от 1 000 до 5 000 ₽
с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽
Я понимаю, что это может оказаться комариным укусом, но когда комаров много - это чувствительно.

Сообщили причину отказа, что кроме вас было 3 соискателя и выбрали другого. Удачи в суде с этим аргументом.

Вы в курсе, что есть достаточно много должностей в компаниях, на которые не попадёшь в 25 лет, если ты не родственник хозяина лавки? А люди возраста 35/40+ как раз уже имеют опыт и знания, чтобы занять, скажем так, топовую должность в компании.

А Вы в курсе, что существует медосмотр?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора

Ля, страна розовых пони... Подвести соискателя под обязательный медосмотр - одна строчка в должностных инструкциях. Подвести любого соискателя под расширенный медосмотр - еще одна строчка в должностных инструкциях. Заставить любого соискателя самого выложить все, об имеющихся недугах - два абзаца в трудовом договоре.
И никакого нарушения законов.

Я наверное вас удивлю, но у нас в офисах положен собственный медпункт с наличием врача

Заставить любого соискателя самого выложить все, об имеющихся недугах - два абзаца в трудовом договоре.

В этом и есть нарушение закона. Если Вы не понимаете разницы между персональными данными и врачебной тайной, это не значит, что её нет. А врач, проводящий медосмотр, это понимает и знает, какие неприятности его ждут за разглашение этой тайны. Врач даёт только заключение о годности, а работодателю больше ничего и не надо.

Какой закон нарушает врач, заполняя справку установленного работодателем образца? Справка выдаётся работнику на руки, так что врач ничего не нарушил. Работник отдаёт справку по месту требования добровольно.
Из нескольких соискателей выбирают самого лучшего по совокупности требований.
С чем в суд пойдёте?