если в ООО один директор и всё, то в трудовой он сам себя принимает и увольняет?

Данный вопрос не урегулирован законодательством, но чтобы платить себе з/п, директор должен быть трудоустроен в соответствии с Трудовым законодательством, следовательно, на практике дело складывается так: подписывается трудовой договор, приказ издается, делается запись в трудовую книжку...От имени ООО трудовой договор подписать может гл. бухгалтер например. Если гл. буха нет, то, конечно, он сам подписывает трудовой договор. нарушением ТК РФ, это не будет, хоть и звучит абсурдно.

спасибо за ответ, я поэтому и засомневалась, что выглядит коряво, но главное, что это не нарушение и так можно писАть в трудовой,да?

в России живем...

да и действительно спасибо и за то, что напомнили

Директор как работник заключает трудовой договор не сам с собой, а с работодателем - юридическим лицом, которое сам и представляет на законных основаниях (Устав, доверенность). Так что все в порядке.

формально в порядке, а фактически скрытый конфликт интересов, потому как не урегулировано, на чью сторону больше склонялся подписавший договор: на сторону работника или общества.
ну, и вообще-то: как может директор ООО подписать договор о приёме себя на работу от лица работодателя, если у него еще нет доверенности от учредителей ООО (он же на момент подписания договора ещё не директор)?
учредители ООО нанимают директора (решением собрания учредителей), от лица учредителей кто-то оформляет договор о найме директора.

ну, и вообще-то: как может директор ООО подписать договор о приёме себя на работу от лица работодателя, если у него еще нет доверенности от учредителей ООО (он же на момент подписания договора ещё не директор)?

Ерунда. Директор имеет полномочия с момента назначения его собранием участников. И никакой доверенности для осуществления этих полномочий ему не требуется. Читайте 14-ФЗ.

ну, и вообще-то: как может директор ООО подписать договор о приёме себя на работу от лица работодателя, если у него еще нет доверенности от учредителей ООО (он же на момент подписания договора ещё не директор)?

Ерунда. Директор имеет полномочия с момента назначения его собранием участников. И никакой доверенности для осуществления этих полномочий ему не требуется. Читайте 14-ФЗ.

да это понятно, что директору доверенность не нужна. (это был встречный вопрос тому, кто про неё упомянул)
я же про то, что назначает директора общее собрание, и со стороны работодателя контракт с директором может подписать учредитель, уполномоченный собранием (даже если учредитель всего один). Т.е. хорошо бы в тексте ТД отразить именно это.
нашел, например, похожую ссылку http://kadrovik-info.ru/topic/2078/
----------------------------
Наверняка возникнет вопрос: кто же в этом случае должен подписывать трудовой договор с руководителем фирмы? Здесь следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание, речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.

При этом преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от «__» ______ 2009 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Цветков И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».
-----------------------------

про 14-й ФЗ понятно.
ссылка: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic4356/
------------------------------------
Общество с ограниченной ответственностью. Решение об избрании на должность директора принимает общее собрание участников общества. Правила, определяющие процедуры созыва и проведения общих собраний участников общества, указаны в главе IV Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Решение об избрании нового директора оформляют письменно в виде протокола. Унифицированного бланка протокола нет, поэтому он может иметь произвольную форму. Главное, чтобы в нем присутствовали все реквизиты, придающие этому документу юридическую силу. Общие требования к составу и оформлению реквизитов документов указаны в Государственном стандарте РФ ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденном постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Протокол подписывают председательствующий и секретарь.

Трудовой договор с вновь избранным директором от имени общества подписывает председательствующий на общем собрании или же другой участник общества, уполномоченный общим собранием.
-----------------------------------------

«ООО «Бизнес» в лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от «__» ______ 2009 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,(с)
Уважаемый, в обществе с одним участником протокола общего собрания участников,быть не может по определению, может быть только решение единственного участника.

да это понятно, что директору доверенность не нужна.

Я тут недавно была на почте, там было написано, что почтовые уведомления от имени организации можно отправить и получить при наличии доверенности. И отдельно оговорка - а если отправляет/получает директор - то он пишет доверенность сам на себя)) Вот так))

Вы, пардон, демагогию разводите. Я уж пропустил мимо ушей хохму про "на чью сторону больше склонялся". Тут мало уметь пользоваться яндексом, необходимо еще и хоть немного практики. А на практике я не припомню случая, чтобы кто-то успешно признал недействительным трудовой договор с руководителем, подписанный от имени общества самим директором. Разные лица, компронэ? Да, можно дать подписать договор и учредителю, но и первый вариант ничуть не противоречит действующему законодательству. А в случае, когда единственный учредитель является директором - под договором с обеих сторон в любом случае будет стоять одна и та же подпись.

уф! ну вы и развернули темухорошо, что есть люди, которые так разбираются в подобных спорных вопросах я не знаю как там заключался ТД, вопрос возник только по трудовой книжке

Запись в трудовой делается зачастую на момент увольнения. В случае, если и на этот момент в обществе не будет ни бухгалтера, ни кадровика, запись вполне может быть сделана и самим директором. В этом тоже нет никакого криминала

А на практике я не припомню случая, чтобы кто-то успешно признал недействительным трудовой договор с руководителем, подписанный от имени общества самим директором.

но случаи, когда чиновники нервы портят, встречаются. Определение ВАС РФ от 17.12.2008 N 15854/08


но и первый вариант ничуть не противоречит действующему законодательству. А в случае, когда единственный учредитель является директором - под договором с обеих сторон в любом случае будет стоять одна и та же подпись. возражений против этого и не было.

в обществе с одним участником протокола общего собрания участников,быть не может по определению, может быть только решение единственного участника.

текст из ссылки скопировал как есть. ляп. должны были сослаться на решение единственного участника.

Я тут недавно была на почте, там было написано, что почтовые уведомления от имени организации можно отправить и получить при наличии доверенности. И отдельно оговорка - а если отправляет/получает директор - то он пишет доверенность сам на себя)) Вот так))

выписку из ЕГРЮЛ брать, чтобы на почте что-то получить?

но случаи, когда чиновники нервы портят, встречаются. Определение ВАС РФ от 17.12.2008 N 15854/08

Интересу задля - а вы вообще читаете то, что постите сюда из инета? Ежли да - объясните каким боком процитированный кусок относится к обсуждаемой теме?

Ну вот, теперь уже лучше. Хотя пример и не показателен. Поскольку это тот самый случай - без вариантов.

ПЭЭС: Кстати, почтовые работники таких словосочетаний как "выписка из ЕГРЮЛ" не знают в принципе. Их вполне удовлетворяет бумажка с печатью и подписью директора.

а по какой статье такое увольнение директора должно быть записано в трудовой, если ООО было продано?

Продажа долей в ООО не влечет за собой обязанность менять директора. Если же его таки решили сменить - обычно выбирают "по собственному желанию".