С удивлением замечаю на рынке труда следующую ситуацию, когда работодатель(Р) дал заявку в _несколько_ Кадровых Агенств(КА) и при этом набирает сотрудников самостоятельно.

Для примера приведу такие компании как
Parallels, и КА Сухорукова ищущие Инженер технической поддержки со свободным английским
Schlumberger, и Ancor, KellyService, ищущие Инженер технической поддержки
Nvisiongroup, и Ancor, AvantaPers, ищущие Инженер направления телекоммуникаций и Менеджера проектов
и много кто еще, могу еще накидать примеров и ссылок.

Причем как правило описание вакансии просто дословно и все это на одних и тех же сайтах job.ngs, erabota.

Что это? Желание не хранить все яйца в одной корзине? Способ кинуть кадровое агенство? Исследование рынка?

работодатель(Р) дал заявку в _несколько_ Кадровых Агенств(КА) и при этом набирает сотрудников самостоятельно.

Согласитесь, когда Вы сами ищите работу, то испоьзуете все способы: рассылаете свое резюме по КА , на прямую работодателю, размещаете на сайтах. Так почему работодатель не может обратиться в несколько агенств однавременно? Возможно сотрудник нужен ну очень срочно, а у агенств базы разные и не всегда они делятся данными между собой, если вообще деляться. Какаое из агенств сработает оперативно, то и получит вознаграждение.

это делается, во-первых, из-за оперативности работы и возможности закрыть вакансию быстрее, во-вторых, разные агентства показывают разных кандидатов, тут можно оценить качество предоставляемых услуг, плюс еще цены в КА разные на подбор
кто успел, тот и съел, как говорица