Рекрутеры с опытом-все в кадровых агентствах?
7226
18
Левобережный
member
Уважаемые HR-специалисты! Только вам вЕдомо, почему так сложно найти менеджера по подбору персонала? Разместили вакансию с четкими требованиями:в основном ,только подбор и адаптация, возраст от 35. Ну кто только не откликается, кроме того, кто реально требуется! Основная масса соискателей-девочки 21-25 с опытом офис-менеджера, кадровика или администратора. Каждая из них "желает попробовать себя в подборе персонала" и "хочет достичь высот в этом направлении". На пожелания работодателя никто и не отвлекается! Кадровым агентствам не доверяем-они специфики предприятия не учитывают ,опыт работы с ними есть, не оч успешный. Может, сложную задачу перед собой поставили, или долгоиграющую? Кадровый документооборот поручен бухгалтерии, и она с ним вполне справляется.
rekruter55
junior
Ну потому что вы выставили требование от 35 лет. Мне 22 года, я работаю именно рекрутером (не кадровиком) уже 4 года. Опыт работы в торговых компаниях, где постоянно идет активный набор на различные вакансии : менеджеры, операторы, косметологи и т.д. В своем профессионализме уверена. Но посмотрев ваше объявление, не откликнулась бы из-за возрастной планки.
Левобережный
member
Да проблема как раз в другом: именно Ваш возраст и откликается! А у нас не массовый подбор торгового персонала, а специалистов- продажников технически непростого оборудования.Кроме того, инженерные вакансии периодически появляются, линейных руководителей. Здесь, как нам кажется,при подборе требуется либо жизненный опыт, либо профессиональная психологическая подготовка.
shadylady
member
Уважаемый, Левобережный! Понятны ваши опасения более чем, но с пожеланиями от 35 - это кандидаты, зашоренные в КДП или специалисты, которым уже мало будет одного подбора, это человек с опытом в HR с перспективами на руководителя отдела. Хорошие HR как раз и выходят из кадровых агентств, которые в период работы знакомятся с разным спецификами компаний и могут работать на любом рынке. Здесь уже, конечно, нужно подходить будет индивидуально к каждому кандидату. Понятно, что большинство может попадаться с малым опытом и с непрофессиональным подходом, но..кто ищет то всегда найдет. Поиск хорошего специалиста занимает не малое время. Занимайтесь прямым поиском, возможно по рекомендациям, прозванивайте кандидатов, рекамируйте вашу компанию и вакансию и все у вас получится. Только один совет, мыслите шире...
P.S. я сама работаю сейчас в кадровом агентстве чуть больше года, мне 29 лет, но имею также опыт в крупных компаниях. Просто была мотивация на смену деятельности, и именно прошлый опыт мне сейчас и помогает в работе.
P.S. я сама работаю сейчас в кадровом агентстве чуть больше года, мне 29 лет, но имею также опыт в крупных компаниях. Просто была мотивация на смену деятельности, и именно прошлый опыт мне сейчас и помогает в работе.
Левобережный
member
Спасибо Вам за совет! Приняли девушку 28 лет. Работает ,как будто, нормально. Посмотрим результат.Ребенок, правда, дошкольного возраста. Обещал не болеть!
shadylady
member
И Вам спасибо)) Желаю удачи и плодотворного сотрудничества!
Левобережный
member
Поднимаю тему вновь. Не выдержала наша 28-летняя летнего(тяжелого) подбора персонала. Солнышко пригрело, бабушка не оценила своих возможностей по пригляду за дитём и т д, и пр. Тысяча причин, чтобы не напрягаться. А мы-то:понимая, что будет нелегко, адаптировали её всем "живым" персоналом. Не помогло. Сдулась. И опять мы в поиске...
Сейчас читают
Социальный пессимизм
45626
274
Кто на чем ездил в первый раз?
16849
139
Староновогодний дозор
56192
994
Левобережный
member
И опять в резюме на вакансию "Опыта работы в данной сфере не имею. Есть большое желание развиваться в сфере кадрового делопроизводства, подбора персонала и всего, что с этим связано". Мож, кто подскажет, чьими руками вакансии закрыть?
Inna100L
junior
Уточните, пжл, где находится ваша компания и какие финансовые условия предлагаете?
И можно ссылку на вакансию. Я могу подсказать, как скорректировать объявление и какие методы поиска лучше применять
И можно ссылку на вакансию. Я могу подсказать, как скорректировать объявление и какие методы поиска лучше применять
Indefferent
activist
Можно вопрос, допустим я студент - выпускник экономического университета факультета экономики и менеджмента. Собственно практического опыта я не имею, но и лабуду по поводу "хочу развиваться, узнавать новое, мне интересно" я бы не стал, я бы просто сказал, что я выбрал направление HR как основопологающее потому что мне доставляет удовольствие работать с людьми, подбирать, изучать их и выбирать. Что бы вы ответили? 22 года не пью, не курю, семью не хочу, детей тем более. Только работа и личные интересы
Левобережный
member
Мы бы ответили, что Ваше желание похвально, однако оплачивать Ваше удовольствие мы не готовы. Чем отличается "хочу развиваться, узнавать новое, мне интересно" от "мне доставляет удовольствие работать с людьми, подбирать, изучать их и выбирать"? Одно и то же, но разными словами. Профподготовки у Вас нет, практического опыта - тоже.И если Вы считаете, что одного желания заниматься подбором достаточно, то,наверное,огорчу Вас. В любом деле ценятся профи, а быть "кузницей кадров" - удел учебных заведений.
Indefferent
activist
Вот теперь прочтите своё сообщение. У меня нет практических навыков именно по этому вы меня не взяли бы, но откуда они у меня появятся если вы не готовы взять на себя ответственность и потратить месяц чтобы рассказать студенту где взять и как сделать. И нет, в моём понимании "мне доставляет удовольствие" и "мне нравится" это разные понятия. Мне нравится смотреть на красивую девушку, но длительное созерцание не доставляет никакого удовольствия, практика куда приятнее. Возможно пример грубый, но чётко описывает моё понимание. Все хотят всё и сразу, так не бывает.
Левобережный
member
Ответственность за Ваше обучение и обучение тысяч других студентов берут на себя их родители. Об этом уже пИсано-перепИсано. И тратить на Вас месяц коммерческой организации неинтересно. Если Вы готовы приходить и "учиться"бесплатно, то, может, кто-то и согласится. Мы-нет. Практиковаться надо было еще в процессе обучения в ВУЗе, причем на безвозмездной основе, ибо комм структуры создаются для получения прибыли, им деньги из бюджета никто не перечисляет. Прописные истины. Люди приходят ЗАРАБАТЫВАТЬ, а не получать. А молодежь, увы, хочет всё и сразу. Так не бывает. Приди и покажи(докажи), что ты что-то МОЖЕШЬ, а не только хочешь, и разговор будет строиться по-другому. Ибо интересен только РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс.
Отклонились от темы. Ваши вопросы-не в этот топик.
Отклонились от темы. Ваши вопросы-не в этот топик.
Indefferent
activist
Условия первого месяца работника не имеющего опыт можно обговорить непосредственно в офисе. А в целом я с вами согласен, может просто я не так выразился всё таки. И прошу прощения за флуд.
Удачи в поисках, всего доброго.
Удачи в поисках, всего доброго.
IEEE
experienced
Кадровым агентствам не доверяем-они специфики предприятия не учитывают ,опыт работы с ними есть, не оч успешный.Вы перебрали все агенства в городе?
Вы и агентство могли сделать тысячу и одну ошибку при работе друг с другом.
То что какое-то агнетство не учитывает Вашу специфику это очень может быть, но обощать на все агентства города, это не совсем адекватно.
Ну и цена/квалификация у каждого агентства разная.
fleyta
junior
Может вы сами в этом виноваты? Персоональщиков на рынке очень много и с опытом и без. Смотря что вы сами готовы предложить хорошиму специалисту. ( условия, зарплату, ТК и тд......)Причем рынок пестрит и возростным критереем. Если нужна помощь пишите!!! 100% помогу.
Марусько
activist
Я предполагаю, что кандидаты от 35 лет уже имеют приличный опыт и им могут быть неинтересны предлагаемые Вами условия. Почему Вы боитесь молодого способного кандидата без опыта взять?
Manunya01
junior
дискриминация по возрасту преследуется по закону = не хочется связываться с компанией которая элементарных законов не знает и тем более подбирать людей для такой компании.
закон вступил в силу 14 июля, тёрки в топике прекратились 11 июля - так, что ваш вброс мимо вентилятора
ТОП 5
1
4