Работа в фирме Адитон
6835
41
Tarz
v.i.p.
Привет всем форумчанам!
Хотелось услышать мнение народа о работе в фирме Адитон(м.б. кто сам работает,или работал, или знакомые, или знакомые знакомых :-)),а то есть вариант там поработать. Ну, в смысле,интересно узнать плюсы и минусы конторы. Буду признателен за ответы.
Удачи всем!
Хотелось услышать мнение народа о работе в фирме Адитон(м.б. кто сам работает,или работал, или знакомые, или знакомые знакомых :-)),а то есть вариант там поработать. Ну, в смысле,интересно узнать плюсы и минусы конторы. Буду признателен за ответы.
Удачи всем!
Интересно, столько просмотров - и ни одного ответа 
Текучка там. Большая.
Текучка там. Большая.
=- Интересно, столько просмотров - и ни одного ответа.
Действительно, странно
=- Текучка там. Большая.
Хе-хе. Ну тебе видней
Действительно, странно
=- Текучка там. Большая.
Хе-хе. Ну тебе видней
///Хе-хе. Ну тебе видней///
Никто в этом и не сомневается.
Никто в этом и не сомневается.
Так, может устроишься к нам в отдел кадров. И будешь более аргументировано выдавать информацию.
Например, про большую текучку.
Сколько человек устроилось и уволилось за последний год, за последние пять лет, за 10 лет работы?
Ответь, плиз
Например, про большую текучку.
Сколько человек устроилось и уволилось за последний год, за последние пять лет, за 10 лет работы?
Ответь, плиз
А больше тебе ничего не надо?
А то вдруг... Ты обращайся!
Есть информация, которая может быть вывешена на борде, а есть, которая не может.
Если ты не в курсе
А то вдруг... Ты обращайся!
Есть информация, которая может быть вывешена на борде, а есть, которая не может.
Если ты не в курсе
Сейчас читают
Ветом. Кто-нибудь принимает этот препарат?
303613
302
Благотворительная распродажа/обмен - читать первый пост! (часть 11)
444284
969
Продажа квартиры без АН. (часть 5)
78513
363
Так ты Адитон и не хай зазря.
А то представители его соберутся и покажут тебе переход лингвистической энергии в кинетическую.
А то представители его соберутся и покажут тебе переход лингвистической энергии в кинетическую.
=- А больше тебе ничего не надо?
А то вдруг... Ты обращайся!
Cразу! Как только научишься, подкреплять свои слова разумными доводами.
=- Есть информация, которая может быть вывешена на борде, а есть, которая не может.
Т.е. врать на борде можем, а аргументировать, нет?
P.S. Пункт 7 правил, еще не отменяли, вроде.
А то вдруг... Ты обращайся!
Cразу! Как только научишься, подкреплять свои слова разумными доводами.
=- Есть информация, которая может быть вывешена на борде, а есть, которая не может.
Т.е. врать на борде можем, а аргументировать, нет?
P.S. Пункт 7 правил, еще не отменяли, вроде.
///Да ни о куда, судя по всему. Лишь бы крякнуть.///
Ты по себе-то людей не суди!
Откуда ещё может быть информация, кроме как не от работников Адитона?
Ты по себе-то людей не суди!
Откуда ещё может быть информация, кроме как не от работников Адитона?
=- Откуда ещё может быть информация, кроме как не от работников Адитона?
Смена кадров происходит в любой фирме. Это нормальное, в общем-то, явление для каждого коллектива, ибо отсутствие движения – признак застоя. Поэтому приток новых людей и изменение кадровой структуры служит фактором естественного развития. Плохо, когда текучесть кадров принимает значительные масштабы, становится неуправляемой, нарушает нормальный ритм работы, и вдобавок вредит репутации руководителя в деловом окружении. Слухи ведь у нас распространяются быстро. Кроме того, каждый сотрудник в большей или меньшей степени посвящен в производственные, либо коммерческие секреты, которые вместе с ним уходят во вне, и где гарантия не использования их в ущерб? Собираемые подписки о не разглашении коммерческой тайны – утешение очень слабое, а точнее не больше чем фикция. Моральный запрет, рассчитанный на глубоко порядочных людей. Не подкреплены они пока соответствующими нормами уголовного законодательства, а жаль.
У нас текучка составляет примерно 10% в год. Большой текучкой считается > 40-50 %. Больше половины людей в фирме работают 5лет и больше. Сомневаюсь, что кто-то из сотрудников снабдил тебя заведомо ложной информацией, разве что уборщица одного из филиалов, уволенная не так давно за воровство.
Смена кадров происходит в любой фирме. Это нормальное, в общем-то, явление для каждого коллектива, ибо отсутствие движения – признак застоя. Поэтому приток новых людей и изменение кадровой структуры служит фактором естественного развития. Плохо, когда текучесть кадров принимает значительные масштабы, становится неуправляемой, нарушает нормальный ритм работы, и вдобавок вредит репутации руководителя в деловом окружении. Слухи ведь у нас распространяются быстро. Кроме того, каждый сотрудник в большей или меньшей степени посвящен в производственные, либо коммерческие секреты, которые вместе с ним уходят во вне, и где гарантия не использования их в ущерб? Собираемые подписки о не разглашении коммерческой тайны – утешение очень слабое, а точнее не больше чем фикция. Моральный запрет, рассчитанный на глубоко порядочных людей. Не подкреплены они пока соответствующими нормами уголовного законодательства, а жаль.
У нас текучка составляет примерно 10% в год. Большой текучкой считается > 40-50 %. Больше половины людей в фирме работают 5лет и больше. Сомневаюсь, что кто-то из сотрудников снабдил тебя заведомо ложной информацией, разве что уборщица одного из филиалов, уволенная не так давно за воровство.
Спор, собственно говоря, не о чем!
Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Кто-то уходим потому что есть лучшее предложение, кто-то не прижился в коллективе, кто-то просто не тянет по работе, вот его и просят, так сказать. Что в этом такого "текучего" я не понимаю. Самое главное, что есть так называемый костяк коллектива, который не изменен. И даже если человек из этого "костяка" уходит, то с ним все равно поддерживаются самые добрые и дружеские отношения. Ну типа там пивка пивнуть, еще чего ...
Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Кто-то уходим потому что есть лучшее предложение, кто-то не прижился в коллективе, кто-то просто не тянет по работе, вот его и просят, так сказать. Что в этом такого "текучего" я не понимаю. Самое главное, что есть так называемый костяк коллектива, который не изменен. И даже если человек из этого "костяка" уходит, то с ним все равно поддерживаются самые добрые и дружеские отношения. Ну типа там пивка пивнуть, еще чего ...
DrAnimal
как-то так
Перец, ну ты прям как не родной!
Доказывай это не Анне, а Люльке.
Доказывай это не Анне, а Люльке.
Дык собственно я это не Анне доказывал. Это как раз был посыл ее аппоненту! А ваще: "Адитон форэва!" 
graff
лесник
я посмортрю крутая фирма! а что за контора-то, чем занимается? а то я не в курсе!
зарплату как я понял хорошо индексируют! скажите в процентах, ну например за прошлый год?
зарплату как я понял хорошо индексируют! скажите в процентах, ну например за прошлый год?
Как работаешь такая и зарплата. Т.е., хорошо-хорошая, так себе - ... ну сам понимаешь. А контора занимается продажей компов и оргтехники. И всякий сопутствующий товар.
Ну вот!
Мне достаточно было сказать всего два слова, и интересующийся человек получил большое количество информации
А то загибался топик совсем!
Мне достаточно было сказать всего два слова, и интересующийся человек получил большое количество информации
А то загибался топик совсем!
///зарплату как я понял хорошо индексируют!///
Откуда инфа? (включая паяльник)
Откуда инфа? (включая паяльник)
graff
лесник
Как работаешь такая и зарплата. Т.е., хорошо-хорошая, так себе - ... ну сам понимаешь. А контора занимается продажей компов и оргтехники. И всякий сопутствующий товар.как оценивают работу? кто?
///зарплату как я понял хорошо индексируют!///да это был вопрос!
Откуда инфа? (включая паяльник)
ну если народ 50% работает 5 лет!
скажите в процентах!
=- скажите в процентах!
Коммерческая тайна, ну если работают столько лет, значит устраивает.
Коммерческая тайна, ну если работают столько лет, значит устраивает.
=- скажите в процентах!даааа
Коммерческая тайна, ну если работают столько лет, значит устраивает.
ну если в процентах даже тайна.....
тогда скажите хоть сколько раз?
Тебе наверное будет интересно мнение новичка?
Так вот, деньги играют конечно большую роль, но есть одно но....
и это "но" очень важно. В Адитоне очень хороший коллектив и это главное. Собственно говоря я пришёл работать в Адитон потому-что давно знаю его некоторых работников. А деньги, деньги и сдесь нормальные платят, главное с душой и желанием работать. Но вот если ты просто бьёшь по площадям в поисках работы, лишь бы куда приткнуться, то это другое дело. Вот вотом некоторые люди и говорят про текучку, а всё потому-что человеку изначально всё равно.
Так вот, деньги играют конечно большую роль, но есть одно но....
и это "но" очень важно. В Адитоне очень хороший коллектив и это главное. Собственно говоря я пришёл работать в Адитон потому-что давно знаю его некоторых работников. А деньги, деньги и сдесь нормальные платят, главное с душой и желанием работать. Но вот если ты просто бьёшь по площадям в поисках работы, лишь бы куда приткнуться, то это другое дело. Вот вотом некоторые люди и говорят про текучку, а всё потому-что человеку изначально всё равно.
graff
лесник
ежемесячнокруто!
ну тогда и в правду крутая контора! Молодцы руководство.
graff
лесник
Так вот, деньги играют конечно большую роль, но есть одно но....тут я полностью согласен! Но бывает и случаи наоборот, коллектив очень хороший, но высшее руководство испрортило отнонешие за 1 год и теперь важнее другое....
и это "но" очень важно. В Адитоне очень хороший коллектив и это главное. Собственно говоря я пришёл работать в Адитон потому-что давно знаю его некоторых работников. А деньги, деньги и сдесь нормальные платят, главное с душой и желанием работать.
Но вот если ты просто бьёшь по площадям в поисках работы, лишь бы куда приткнуться, то это другое дело. Вот вотом некоторые люди и говорят про текучку, а всё потому-что человеку изначально всё равно.это то же да, но ведь фирмы разваливаются и бывают и хорошие люди без работы!
=- Ну вот!
Да, хотелось, объяснить, что такое текучка, что б дальнейшем ты более осмысленно использовала незнакомые тебе слова.
=- Мне достаточно было сказать всего два слова, и интересующийся человек получил большое количество информации.
А то загибался топик совсем!
Да уж. Без тебя никуда.
Человек вообще-то интересующую его информацию получил приватно.
Так что можешь расслабиться и идти поднимать другие топики.
Вон соседний про Уралсиб загибается. Надеюсь справишься.
Да, хотелось, объяснить, что такое текучка, что б дальнейшем ты более осмысленно использовала незнакомые тебе слова.
=- Мне достаточно было сказать всего два слова, и интересующийся человек получил большое количество информации.
А то загибался топик совсем!
Да уж. Без тебя никуда.
Человек вообще-то интересующую его информацию получил приватно.
Так что можешь расслабиться и идти поднимать другие топики.
Вон соседний про Уралсиб загибается. Надеюсь справишься.
graff
лесник
ну спасибо, тебе, спасибо за похвалу!а вы что руководство?
я вообще-то не очень люблю хвалить чужое руководство!...
///Да, хотелось, объяснить, что такое текучка, что б дальнейшем ты более осмысленно использовала незнакомые тебе слова.///
Если хотелось - молодец, что сделала! А то от нереализованных желаний всякое бывает
Возможно, несколько некорректно было употреблено слово "большая" (значение не объяснишь?), но зато какой выхлоп!
///Человек вообще-то интересующую его информацию получил приватно.///
Удивительно, что я об этом не знала, не правда ли?
///Так что можешь расслабиться... ///
Разочарую тебя. Ты постоянно пытаешься меня напрячь (вон какую группу поддержки подтянула), но пока не получается.
Тренеруйся!
Если хотелось - молодец, что сделала! А то от нереализованных желаний всякое бывает
Возможно, несколько некорректно было употреблено слово "большая" (значение не объяснишь?
), но зато какой выхлоп! ///Человек вообще-то интересующую его информацию получил приватно.///
Удивительно, что я об этом не знала, не правда ли?
///Так что можешь расслабиться... ///
Разочарую тебя. Ты постоянно пытаешься меня напрячь (вон какую группу поддержки подтянула
), но пока не получается.Тренеруйся!
Будешь с ошибками свои наезды строчить - Адитоновцы выйдут на воскресник и будут учить тебя грамоте! 
=- Возможно, несколько некорректно было употреблено слово "большая" (значение не объяснишь)?
Не, достаточно. Только первый урок бесплатный, остальное уже за деньги.
=- Удивительно, что я об этом не знала, не правда ли?
Удивительно, что ты должна знать об этом.
=- Разочарую тебя.
Ты считаешь, что я была очарована?
Не, достаточно. Только первый урок бесплатный, остальное уже за деньги.
=- Удивительно, что я об этом не знала, не правда ли?
Удивительно, что ты должна знать об этом.
=- Разочарую тебя.
Ты считаешь, что я была очарована?
"Будешь с ошибками свои наезды строчить - Адитоновцы выйдут на воскресник и будут учить тебя грамоте! "
Судя по "Перцу" - им самим бы ей поучиться.
Судя по "Перцу" - им самим бы ей поучиться.
"Но вот если ты просто бьёшь по площадям в поисках работы, лишь бы куда приткнуться, то это другое дело. Вот вотом некоторые люди и говорят про текучку, а всё потому-что человеку изначально всё равно. "
Что вам в "Адитоне" присуща некая корявость в представлении мысли. Вам надо обязательно привить идею словесных тренингов, а-то вы, кажется, компьютеры всучиваете? то бишь с людьми общаетесь? однако связные мысли у вас натужно получаются.
Представляю себя клиентом вашей фирмы и меня пугает такая небрежность к точности мысли. Вы ведь и с параметрами компьютера так же неточно меня познакомите.
Вот и сейчас... Я вас прочитал и не пойму. То ли это вы так коряво сказали, а на самом деле все пристойно, или вы и сказали коряво, да еще и дезавуировали свою контору.
Подтвердите - ваша слова означают, что у вас, у вас в фирме, коллектив со своего рода "коллективной порукой"? То есть - если, гад, не знаешь давно "некоторых работников" - то лучше не суйся, "топтатель площадей" (что, кстати, за площади такие? - я не понял) - выживут! То есть, к вам нужно идти, если имеешь честь познать "некоторых работников" вне рабочего пространства? И тех, кого по недосмотру ввели в коллектив в обход его знакомственных предпочтений - оченно скоро обрекают на "текучку"?
Простите... не дадите ли ценную информацию для нуждающегося в работе у вас, автора этой темы - где ваш коллектив обычно тирается? Ну, то есть, где пьет, отмечает, проводит культурный досуг и просто чудом оказывается вне любимой работы, которой - ясный пень! - готов отдать цельные сутки?
И объясните, наконец, для меня лично - сделайте одолжение! - как у вас там вообще контролируют грамотность сотрудников?
Что вам в "Адитоне" присуща некая корявость в представлении мысли. Вам надо обязательно привить идею словесных тренингов, а-то вы, кажется, компьютеры всучиваете? то бишь с людьми общаетесь? однако связные мысли у вас натужно получаются.
Представляю себя клиентом вашей фирмы и меня пугает такая небрежность к точности мысли. Вы ведь и с параметрами компьютера так же неточно меня познакомите.
Вот и сейчас... Я вас прочитал и не пойму. То ли это вы так коряво сказали, а на самом деле все пристойно, или вы и сказали коряво, да еще и дезавуировали свою контору.
Подтвердите - ваша слова означают, что у вас, у вас в фирме, коллектив со своего рода "коллективной порукой"? То есть - если, гад, не знаешь давно "некоторых работников" - то лучше не суйся, "топтатель площадей" (что, кстати, за площади такие? - я не понял) - выживут! То есть, к вам нужно идти, если имеешь честь познать "некоторых работников" вне рабочего пространства? И тех, кого по недосмотру ввели в коллектив в обход его знакомственных предпочтений - оченно скоро обрекают на "текучку"?
Простите... не дадите ли ценную информацию для нуждающегося в работе у вас, автора этой темы - где ваш коллектив обычно тирается? Ну, то есть, где пьет, отмечает, проводит культурный досуг и просто чудом оказывается вне любимой работы, которой - ясный пень! - готов отдать цельные сутки?
И объясните, наконец, для меня лично - сделайте одолжение! - как у вас там вообще контролируют грамотность сотрудников?
Товарищу, который ждет ответа...
разумеется, вам лучше поспешить в эту фирму. хотя...
Мое мнение - "Адитон" виртуозно нащупала брешь в русском менталитете, при одновременной протестантской этике и духе капитализма. "В народе это называют парадигмой..."
То есть, по-русски - жадная компания. До наглости жадная. Причем жадная по-мелочному. Там заставить арендатора выложить за очередную причуду, тут - раскошелиться за выдуманную услугу, а в буфете, разумеется, повысить весь товар - чего мелочиться! - сразу на четыре рубля. 200% процентов от закупочной цены - разве это не по-русски? Один из завсегдатаев в этот раз выбежит в магазин, двое других поморщатся и проглатят смачные характеристики - но заплатят - и "Адитон" получит на 10 коп. больше обычного. По всем, впрочем, экономическим канонам...
Причем тут русский менталитет? Просто при первом же недовольстве "Адитон" отмахивается "ну не нравится - не арендуй...", а эта фраза магически действует на нашего брата. Понуро запуская руку в карман, хлопая дверью своей комнаты и костеря за ней арендодателя - все-таки не пустится в официальный ропот и за многое еще потом заплатит... Лишь бы не иметь проблем с поиском и протестами. У нас в России любая крманная монополия корчит из себя "владычицу морскую".. А все загодя клонят пред ней ноги, мало когда задаваясь вопросом - правильно ли?
И не пойму - "Адитон" фирма солидная, и от такой дешевой мелочевки вряд ли ощутимо полнеет - но отчего эта своеобразная клептомания всеимущего? Болезнь солидных фирм?
Хотя и лично ничего против не имею и отношусь к этому даже с восхищением. Ведь так виртуозно...
разумеется, вам лучше поспешить в эту фирму. хотя...
Мое мнение - "Адитон" виртуозно нащупала брешь в русском менталитете, при одновременной протестантской этике и духе капитализма. "В народе это называют парадигмой..."
То есть, по-русски - жадная компания. До наглости жадная. Причем жадная по-мелочному. Там заставить арендатора выложить за очередную причуду, тут - раскошелиться за выдуманную услугу, а в буфете, разумеется, повысить весь товар - чего мелочиться! - сразу на четыре рубля. 200% процентов от закупочной цены - разве это не по-русски? Один из завсегдатаев в этот раз выбежит в магазин, двое других поморщатся и проглатят смачные характеристики - но заплатят - и "Адитон" получит на 10 коп. больше обычного. По всем, впрочем, экономическим канонам...
Причем тут русский менталитет? Просто при первом же недовольстве "Адитон" отмахивается "ну не нравится - не арендуй...", а эта фраза магически действует на нашего брата. Понуро запуская руку в карман, хлопая дверью своей комнаты и костеря за ней арендодателя - все-таки не пустится в официальный ропот и за многое еще потом заплатит... Лишь бы не иметь проблем с поиском и протестами. У нас в России любая крманная монополия корчит из себя "владычицу морскую".. А все загодя клонят пред ней ноги, мало когда задаваясь вопросом - правильно ли?
И не пойму - "Адитон" фирма солидная, и от такой дешевой мелочевки вряд ли ощутимо полнеет - но отчего эта своеобразная клептомания всеимущего? Болезнь солидных фирм?
Хотя и лично ничего против не имею и отношусь к этому даже с восхищением. Ведь так виртуозно...
У нас в России любая крманная.."крманная" ??? что ты там про грамотность говорил?
И у меня еще есть вопрос: Если ты такой мудрый, то почему же ты арендуешь помещение у Адитона, а не Адитон у тебя?""крманная" ??? что ты там про грамотность говорил? "
Ошибки набора - это не грамотность, а низкая моторика, что ли..
"И у меня еще есть вопрос: Если ты такой мудрый, то почему же ты арендуешь помещение у Адитона, а не Адитон у тебя? "
Я? ничего я не арендую. И вообще хватит на меня наезжать. Это я, может, мечтаю у вас в Адитоне поработать. Вот и свечусь, цену набиваю. Своеобразный атавизм шестиклассника, дергающий за косу свою пассию в попытке снискать ее внимания.
Ты перец-то красный или зеленый?
Ошибки набора - это не грамотность, а низкая моторика, что ли..
"И у меня еще есть вопрос: Если ты такой мудрый, то почему же ты арендуешь помещение у Адитона, а не Адитон у тебя? "
Я? ничего я не арендую. И вообще хватит на меня наезжать. Это я, может, мечтаю у вас в Адитоне поработать. Вот и свечусь, цену набиваю. Своеобразный атавизм шестиклассника, дергающий за косу свою пассию в попытке снискать ее внимания.
Ты перец-то красный или зеленый?
ТОП 5
1
2
3
4