Кто-нибудь знает как попасть в эти фирмы, если нет знакомства, а знания и иностранный язык есть?

Ну может тогда про MARS, Unilever или Proctor & Gamble и им подобные подскажете?

я скинул резюме на сайтwww.ey.com
скинул в четверг - в понедельник позвали на собеседование
при этом - язык не главное.
в EY - набирают каждую весну/лето - т.е. набор носит сезонный характер. И он уже по сути кончился. полторы недели назад народу сделали предложение. так что жди год.
или сам им позвони и спроси как попасть - 119007

про остальные - не знаю

To Mitrich: Если не секрет, расскажи, что написал в резюме - интересно знать, на что реально они отвечают. Можно в приват. Спасибо за info.

Ещё один вопрос: а ты на вакансию отправлял или просто?

Кто нить в курсе - в Проктер и Гэмбле набор на летнюю стажировку закончился? чё то они никому не отвечают...

в Эрнст энд Янге язык имеет значение. Поверьте на слово...Испытание состоит из нескольких этапов, включая беседу на отвлеченные темы с носителем языка.

резюме, резюме - хорошее резюме
4 года работы на хороших работах + хорошая научная карьера - это есть основные плюсы
там просто расчудесно совпало с тем что была имеено эта вакансия свободна, на кот. я и скидывал (на сайте отмечаешь крестиком направления, кот. тебе интересны)
язык - есессно имеет значение, но не на первом месте

При прочих равных условиях владей Вы французским языком - Вас бы не взяли.

В P&G попасть достаточно сложно, отбор идет до полугода и больше. Но вполне реально и абсолютно без блата. Набор ведется только на стартовые позиции. Объявления печатаются крупными блоками во всех популярных газетах и как правило в на сайте агенства (СибАнкор). Наборы ведутся редко, 1-2 вакансии в год плюс летняя 3хмесячная стажировка.

Отбор проводится следующим образом: 1. предварительный отсев по резюме. 2. заполнение стандартной многолистовой анкеты/отсев по ней. 3. тестирование. 90% режутся на нем. 4. скриннинг - краткое интервью. 5. серия из 3-4 подробных интервью.

Опыт работы не важен. Надо хорошее образование, язык и определенный набор личностных характеристик.

90 % режутся как раз не на тестировании. А на первом собоседовании (Это из личного опыта). Тестирование - фигня, напоминает SHL - нужно быстро решать школьные задачки по математике и тп. А вот на собеседовании нужно показать кто ты етсь на самом деле. Интервьюеры приезжают опытные, из Москвы. Частично собоседование может проводиться на английском языке.

А вообще опыт для них значение не имеет, как они говорят, что даже не желателен опыт, они чаще всего набирают выпускников без опыта работы. Если ты имел возможность проявить себя во время студенчества, это как раз учтется.

Вот не надо говорить о том, чего не знаете. В P&G 90% и более режутся на тесте. Есть целевые показатели кол-ва претендентов на прохождение теста (мин.60-80, если не ошибаюсь). После теста остается не более 10 человек. Тест действительно не сложный, но на него дается мало времени. Интервьюировать большее кол-во человек просто нет времени. Как правило, интервью проводят менеджеры нашего региона.

Несколько лет назад ходила за компанию с одногруппницей в Эрнст энд Янг. У них набор каждую весну (возможно еще и осенью, у меня этой информации нет), где-то в мае.
Резюме у нас, выпускниц, было не очень впечатляющим - по году работы всего но на самом деле опыт и не требовался.
На тестировании было человек 12, тест состоит из 2-х частей - на решение простых задачек (на самом деле простых, уровень старших классов) и на восприятие текста - т.е. по прочтении текта нужно согласиться/опровергнуть с утверждениями по теме.
Тест мы обе написали отлично ( А ), через пару дне пригласили на собеседование.
Собеседование проходило частично на английском языке - у меня с этим проблем нет, но 90% времени в командировках - для семейного человека это слишком (к вопросу что важнее - карьера или семья), я так и сказала
Подружка вообще то английский знала не очень хорошо, так как в школе его не учила, начала учить только в универе - но тем не менее собеседование прошла, командировки ее как человека свободного не пугали - поэтому ее легко без напрягов взяли на работу

Ну а вообще, как там работается? И чем работа там лучше, чем в русских фирмах? А правда ли, что там есть система наставничества, как это написано у них на сайтах? И насколько быстрое там продвижение по карьерной лестнице?

Система есть, вас обучают, и начинаете работать с помощника аудитора, даже если опыт работы аудитором есть.
Плюсы - при желании есть возможность в совершенстве выучить IAS.
Минусы - в свое время к нам приходила на работу устраиваться милая девушка, 4 года проработавшая в Артур Андерсен (наш Эрнст энд Янг - это тот же Артур Андерсен, сменивший вывеску), приходила устраиваться на позицию аудитора. После тестирования выяснилось, что уровень знаний по российскому бухучету и налогообложению - не то что нулевой, а даже отрицательный да и IAS то знает один раздел, по которому работала все 4 года... не есть гуд конечно хотя возможно сейчас ситуация изменилась