А что Вам нужно для уверенности на собеседовании?
3179
16
Анна Каренина
guru
Вот собственно.
В каких условиях, при каком поведении рекрутера, при каком темпе и времени и пр. и пр. Вы чувствуете /будете чувствовать себя уверенно на собеседовании?
В каких условиях, при каком поведении рекрутера, при каком темпе и времени и пр. и пр. Вы чувствуете /будете чувствовать себя уверенно на собеседовании?
walking_corpse
veteran
Интервьюер должен быть доброжелательным, я считаю.
Это главное.
Даже если "прессует", нагоняет темп, и указывает соискателю на недостатки и недочёты.
Сам всегда интервью проводил именно в таком ключе.
Мне казалось, люди, искавшие работу, от моих интервью дискомфорта не испытывали. :-)
Это главное.
Даже если "прессует", нагоняет темп, и указывает соискателю на недостатки и недочёты.
Сам всегда интервью проводил именно в таком ключе.
Мне казалось, люди, искавшие работу, от моих интервью дискомфорта не испытывали. :-)
Marka
experienced
Нужно, что бы рекрутер четко понимал и формулировал требования к должности и ко мне.
Тогда возможно ответить, практически на любой вопрос.
Тогда возможно ответить, практически на любой вопрос.
KBV
veteran
лично я буду чувствовать себя уверенно, если рекутер хоть немного "в теме". Хотя бы на уровне, достаточном, чтобы в общих чертах понять резюме. Пока ни в одном КА (включая филиалы крупных Мск КА) я такого не встречал. Даже рекрутеры специлизирующиеся в своих областях никогда не слышали... не, даже не названий технологий и продуктов, это для них слишком. Например при требованиях знаний технологий такого-то компании, быть в курсе сертификационных программ _этой_же_компании_. И когда данные о наличии такой сертификации удаляются из резюме, потому что рекрутеру даже в голову не пришло, что одно имеет отношение ко второму- мне хочется встать и уйти.
Маленькая Долли
не такая уж и маленькая
Буду чувствовать себя уверенно, если меня будут именно "собеседовать", а не вручат на заполнение пачку идиотских тестов.
Лично мне нравится ходить на собеседования, конечно "персональщики" не всегда "в теме", но это и не их обязанности, они же смотрят на личные качества, определяют на сколько человек мотивирован, сможет ли влиться в коллектив итд....с ними интересно общаться, нужно придумывать такие ответы, какие они хотят услышать. а вот последующее общение с топ-менеджментом посвящено уже выявлению навыков и умений, главное не относиться к потенциальному работодателю, как к единственному в мире и не надо бояться...они же такие же люди
Буду чувствовать себя уверенно, если меня будут именно "собеседовать", а не вручат на заполнение пачку идиотских тестов.Действительно, этим идиотихмом грешат и КА и отделы персонала, туда же идут различные анкеты, которые дают заполнят несмотря на то, что перед глазами лежит мое резюме
Сейчас читают
Повышения возраста ухода на пенсию
33457
218
Курилка
38726
502
Сладкий дозор))
45175
1000
конечно "персональщики" не всегда "в теме", но это и не их обязанности, они же смотрят на личные качества, определяют на сколько человек мотивирован, сможет ли влиться в коллектив итдзачем тогда пишутся резюме, если понимание написанного- не их обязанности? Пишем просто- "_ЭТУ_ хочу" (должность в смысле), далее КА исследуют личные качества, работодатель профессиональные. Так? КА получаются крайне мало-полезным элементом
sonica
guru
действительно, как выше заметили, тесты и анкеты достают
ненавижу тест с 437 что ли вопросами! хоть бы что нового придумали)))
ненавижу тест с 437 что ли вопросами! хоть бы что нового придумали)))
YESka
guru
Считаю одним из самых главных факторов, чтобы на определённую должность собеседовал понимающий в этой сфере деятельности человек!!!
Чтобы непонятно кто - то ли секретарь, то ли офис-менеджер, не задавала мне по бумажке ворпосы о бухгалтерском учёте инвестиций в капитальное строительство, или лизинговых платежей, или отражении операций по списанию комбикормов, не подлежащих для прокорма именно этой породы коров...
Чтобы непонятно кто - то ли секретарь, то ли офис-менеджер, не задавала мне по бумажке ворпосы о бухгалтерском учёте инвестиций в капитальное строительство, или лизинговых платежей, или отражении операций по списанию комбикормов, не подлежащих для прокорма именно этой породы коров...
грузчик
guru
я вот ниразу не смог пройти собеседование... КА - это для меня полный тупик... полнейший... случайно удалось найти нужную фирму(кадровик немного проговорился) и устроится на работу... Сейчас пробывал найти другую работу... ситуация таже...
Наверно кодового слова не знаю
Наверно кодового слова не знаю
100% аналогично ни разу за 10 лет. И это при том, что процент "прохождения" при собеседовании непосредственно с работодателем примерно 3/4
грузчик
guru
и так... кому молчим, уважаемые кадровики? скажите кодовое слово...
я вот решил заняться поиском работы, и картинка повторяется
p.s. за 15 лет поменял всего 2 места работы
я вот решил заняться поиском работы, и картинка повторяется
p.s. за 15 лет поменял всего 2 места работы
Солца
guru
мне вот для комфорта нужна уверенность проводящего собеседование человека в себе, разносторонний подход к собеседованию... потому что когда рекрутер утыкается носом в резюме и последовательно идет по всем пунктам, не отклоняясь ни на мысль от них, это начинает раздражать...
сама в бытность своего рекрутерского прошлого всегда старалась просто поговорить с человеком, побольше эмоций от него получить, чтобы человек сам с желанием рассказывал о своем опыте.. просто когда человек начинает показывать эмоции, это порой намного информативнее слов и стандарртных формулировок резюме...
сама в бытность своего рекрутерского прошлого всегда старалась просто поговорить с человеком, побольше эмоций от него получить, чтобы человек сам с желанием рассказывал о своем опыте.. просто когда человек начинает показывать эмоции, это порой намного информативнее слов и стандарртных формулировок резюме...
ТОП 5
2