Подскажите как считаются отпускные!!!
4066
39
bastet
veteran
В интернете информация по расчетам для бухгалтеров оказалось, видимо, слишком сложна для моего восприятия
Скажите, пожалуйста, как их рассчитывают? 
Скажите, пожалуйста, как их рассчитывают?
Natalie_Smile
experienced
Если совсем просто - среднемесячная з/п за последние три месяца.
Tanny
guru
Вы в Трудовой кодекс давно заглядывали?
Автор, в К+ есть статья для бухгалтеров по Вашему вопросу.
Автор, в К+ есть статья для бухгалтеров по Вашему вопросу.
Ну а если посложнее - то примерно так:
1. Считаем зарплату за 12 месяцев, предшестующие отпуску (учитываются доходы только на текущем месте работы, если меньше 12 отработали - то значит за то количество месяцев, которые работаете в этой организации)
2. Рассчитываем среднюю стоимость одного дня по формуле:
(ЗП за 12 мес) / (29,4 * 12)
(соответственно если меньше 12 месяцев отработано - то 29,4 умножаем на количество отработаных месяцев)
3. умножаем среднюю стоимость дня на количество дней отпуска (при этом при расчете количества дней отпуска учитываем субботы и воскресенья, праздничные дни не учитываем).
Это в простейшем случае, если человек отработал полностью все 12 месяцев, не ходил на больничные, не ездил в командировки
1. Считаем зарплату за 12 месяцев, предшестующие отпуску (учитываются доходы только на текущем месте работы, если меньше 12 отработали - то значит за то количество месяцев, которые работаете в этой организации)
2. Рассчитываем среднюю стоимость одного дня по формуле:
(ЗП за 12 мес) / (29,4 * 12)
(соответственно если меньше 12 месяцев отработано - то 29,4 умножаем на количество отработаных месяцев)
3. умножаем среднюю стоимость дня на количество дней отпуска (при этом при расчете количества дней отпуска учитываем субботы и воскресенья, праздничные дни не учитываем).
Это в простейшем случае, если человек отработал полностью все 12 месяцев, не ходил на больничные, не ездил в командировки
Natalie_Smile
experienced
По законодательству - за год.
Если иное не оговорено в коллективном договоре по-моемуу.
Если иное не оговорено в коллективном договоре по-моемуу.
А если еще конкретней - оплата за отработанное время только оклад или все таки оклад плюс проценты????? Это очень важно, так как выплаты разыне получатся!!! 
Сейчас читают
Что делать с землей, участком? Оцените участок?
640133
548
Обменный фонд (часть 2)
1004145
907
Общая информация и методы решения проблемы БЖ
379939
177
Что такое проценты?.. Есть определенные начисления которые не включают в базу расчета среднего, например, материальная помощь. Учитываются ваши проценты при расчете или нет - может вам сказать только ваш бухгалтер.. все зависит от того как эти проценты регестрируются.
Обычно всевозможные надбавки включаются в базу расчета среднего заработка.
Обычно всевозможные надбавки включаются в базу расчета среднего заработка.
Natalie_Smile
experienced
Если у вас в компании учет только налоговый (т.е. з/п вся белая) - то считают от всей суммы которая проходит по начислениям, а не только от оклада.
Если серая - то могут только от белой. Не обязательно что делают, но могут.
Если серая - то могут только от белой. Не обязательно что делают, но могут.
sharkie
зелёный и чешуйчатый
Если у вас в компании учет только налоговый (т.е. з/п вся белая) - то считают от всей суммы которая проходит по начислениям, а не только от оклада.Есть разные виды начислений. Как было совершенно верно отмечено выше, одни начисления учитываются при расчете среднего заработка, другие - нет.
Налоговый учет тут вообще не причем. Не стоит употреблять слова, значение которых Вам неизвестно.
Tanny
guru
По законодательству - за год.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (ст.139 ТК РФ)
Если иное не оговорено в коллективном договоре по-моемуу.
А если еще конкретней - оплата за отработанное время только оклад или все таки оклад плюс проценты?????Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
если это не ухудшает положение работников. (ст.139 ТК РФ)
Молодца! Хорошо излагаете!
Это был дефирамб в адрес составителей Трудового кодеса РФ?
Когда исчезнут компании, которые занимаются черными выплатами, тогда и исчезнут всякие термины - "белая", "серая", "налоговый учет", "неналоговый учет". А пока вы просто к словам придираетесь 
sharkie
зелёный и чешуйчатый
Когда исчезнут компании, которые занимаются черными выплатами, тогда и исчезнут всякие термины - "белая", "серая", "налоговый учет", "неналоговый учет". А пока вы просто к словам придираетесьНеужели?..
Вы тоже из мега-экспертов по всем вопросам будете?
Врочем, можете называть это просто "хреном". Раз не понимаете, о чем вообще речь.
katerina_s
veteran
Когда исчезнут компании, которые занимаются черными выплатами, тогда и исчезнут всякие термины - "белая", "серая", "налоговый учет", "неналоговый учет". А пока вы просто к словам придираетесьНалоговый учет - это система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на прибыль, которая должна отражать порядок формирования сумм создаваемых резервов; формирования суммы доходов и расходов; определения доли расходов, учитываемых для целей налогообложения в текущем налоговом (отчетном) периоде и подлежащих отнесению на расходы в следующих налоговых периодах, а также сумму задолженности по расчетам с бюджетом налогу на прибыль.
Sharkie абсолютно прав
употребление "налоговый учет" здесь совершенно не уместно!
sharkie
зелёный и чешуйчатый
Они, как тот прапорщик, с прямым углом перепутали... Вернее, с двойной или "черной" бухгалтерией
Кстати, налоговый учет по прибыли определен явно. Хотя для других налогов этого не сделано, тем не менее, можно говорить о налоговом учете по _любому_ налогу. Но это уже тема для другого раздела
Кстати, налоговый учет по прибыли определен явно. Хотя для других налогов этого не сделано, тем не менее, можно говорить о налоговом учете по _любому_ налогу. Но это уже тема для другого раздела
хм.. объясните на пальцах про отпускные:
Пример №1: я, отработав год, иду в отпуск на положенные мне 28 дней.
Зп мы получаем каждое 15-е число месяца. Сколько мне должны заплатить перед отпуском? Например: мне дают зп 15 июня (за май), я иду в отпуск 1 июля. Сколько мне должны запллатить? По этой формуле? - (ЗП за 12 мес) / (29,4 * 12) и умножить на 28 ?
Т.е. мне их должны заплатить 1 июля? А когда будет зарплата за июнь (15 июля) - мне должны заплатить её?
А вот когда будет зарплата за июль (т.е. 15 августа) мне её выдадут? А я ведь в отпуске в июле?!
Пример № 2: Я хочу взять отпуск по частям. Такое у нас возможно.
Как тогда считать отпускные? Всё по той же формуле, только умножая не на 28 дней, а на количество отпускных дней? (например 3, 5, 8 и т.п.)
Объясните, пожалуйста, не понятно мне ничего %\
Пример №1: я, отработав год, иду в отпуск на положенные мне 28 дней.
Зп мы получаем каждое 15-е число месяца. Сколько мне должны заплатить перед отпуском? Например: мне дают зп 15 июня (за май), я иду в отпуск 1 июля. Сколько мне должны запллатить? По этой формуле? - (ЗП за 12 мес) / (29,4 * 12) и умножить на 28 ?
Т.е. мне их должны заплатить 1 июля? А когда будет зарплата за июнь (15 июля) - мне должны заплатить её?
А вот когда будет зарплата за июль (т.е. 15 августа) мне её выдадут? А я ведь в отпуске в июле?!
Пример № 2: Я хочу взять отпуск по частям. Такое у нас возможно.
Как тогда считать отпускные? Всё по той же формуле, только умножая не на 28 дней, а на количество отпускных дней? (например 3, 5, 8 и т.п.)
Объясните, пожалуйста, не понятно мне ничего %\
Natalie_Smile
experienced
По п. 1 - за июль з/п не будет, т.к. за июль вы получили отпускные перед отпуском.
по п. 2. - да
по п. 2. - да
katerina_s
veteran
По п. 1 - за июль з/п не будет, т.к. за июль вы получили отпускные перед отпуском.Интересно, и почему это у человека не будет зарплаты за июль, если его отпуск с 01.07 по 28.07. Куда делись 29, 30, 31 июля?
Natalie_Smile
experienced
Ах, да, за эти три дня будет.
ummi
activist
Хм.. я примерно посчитала - отпускные получаются меньше, чем зарплата 
Natalie_Smile
experienced
Ога. Поэтому за три месяца считать среднемесячную выгоднее.
katerina_s
veteran
хм.. объясните на пальцах про отпускные:Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Т.е. в конце июня Вам должны выплатить отпускные, если Вы идете с 1 июля. Зарплата за июнь должна быть 15 июля.
Пример №1: я, отработав год, иду в отпуск на положенные мне 28 дней.
Зп мы получаем каждое 15-е число месяца. Сколько мне должны заплатить перед отпуском? Например: мне дают зп 15 июня (за май), я иду в отпуск 1 июля. Сколько мне должны запллатить? По этой формуле? - (ЗП за 12 мес) / (29,4 * 12) и умножить на 28 ?
Т.е. мне их должны заплатить 1 июля? А когда будет зарплата за июнь (15 июля) - мне должны заплатить её?
А вот когда будет зарплата за июль (т.е. 15 августа) мне её выдадут? А я ведь в отпуске в июле?!Зарплата за июль будет в том случае, если у Вас будут отработанные дни в июле, а исходя из логики событий у Вас при отпуске в 28 календарных дней должно быть 3 рабочих дня, вот пропорционально отработанному времени Вы и получите з/пл 15 августа за июль.
Пример № 2: Я хочу взять отпуск по частям. Такое у нас возможно.Именно так
Как тогда считать отпускные? Всё по той же формуле, только умножая не на 28 дней, а на количество отпускных дней? (например 3, 5, 8 и т.п.)
katerina_s
veteran
Кстати, налоговый учет по прибыли определен явно. Хотя для других налогов этого не сделано, тем не менее, можно говорить о налоговом учете по _любому_ налогуСогласна
finity
guru
Ога. Поэтому за три месяца считать среднемесячную выгоднее.Не факт... Если взять самый простой случай - чел. получал одну и ту же зарплату за последние 12 месяцев, в отпуске, на больничном, в командировке не был. Тогда в чем разница - 3 месяца или 12? Вообще-то никакой.
Если дальше начинать делать допущения - допустим повысили зарплату. Тогда за те месяцы, которые входят в расчет, и в которых еще не было повышения применяется повышенный коэффициент. Опять же нет разницы - за 3 месяца или за 12.
А вот если зарплата нерегулярная, т.е. в этом месяце премия одна, в другом в 2 раза больше, то тут может быть по-разному - в одном случае будет выгоднее считать за 3 месяца (если последние 3 месяца премия была большая), а иногда и за 12 (когда последние 3 месяца премии вообще не было).
Так что не стоит столь категорично рассуждать.
вот я в общем и говорил а точнее спрашивал о том же, что иногда а точнее опять чаще всего очень выгодно считать за последние 3 месяца, так как премия была очень хорошая.....поэтому если верить вышенаписанному то отпускные считаются оклад + проценты а это совершенно другая сумма ежели просто оклад. 
хмм.. у меня произошли изменения на трудовом фронте 
Ситуация такая: я проработала 10 мес. в данной компании, в июле должна была идти в отпуск на 28 дней (так было запланировано у нас по графику отпусков), но уволилась с 9го июня. Будут ли мне начислены положенные отпускные за неиспользованный отпуск?
Ситуация такая: я проработала 10 мес. в данной компании, в июле должна была идти в отпуск на 28 дней (так было запланировано у нас по графику отпусков), но уволилась с 9го июня. Будут ли мне начислены положенные отпускные за неиспользованный отпуск?
Natalie_Smile
experienced
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть, но только не за все 28 дней, поскольку вы проработали не 12 а 10 месяцев, а пропорционально проработанному времени.
Галинка
Добрая, если не злить!
Вопрос "чайника" в бухучете:
В году 365 дней, из них 28 дней - отпуск, тогда человек имеет право на компенсацию за 28 дней, отработав 11 мес. и 2 дня? Соответственно отработав 10 мес. компенсация с коэффициентом как 10/11.1, а не 10/12?
В году 365 дней, из них 28 дней - отпуск, тогда человек имеет право на компенсацию за 28 дней, отработав 11 мес. и 2 дня? Соответственно отработав 10 мес. компенсация с коэффициентом как 10/11.1, а не 10/12?
katerina_s
veteran
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца
Natalie_Smile
experienced
katerina_s все правильно ответила.
Галинка
Добрая, если не злить!
Спрошу так: "рабочий год" - это 11 мес. работы+12-й мес -отпуск (полностью 28 дней) или 12 мес. работы и 13-й мес. - отпуск?
katerina_s
veteran
28 календарных дней отпуска = 12 месяцев работы, 28/12=2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц работы.
НПП.
Небольшая задачка.
В июле было 2 недели отпуска, в сентябре еще одна.
Вплатили отпускные, которые были уже полученаы.
Сейчас условия поменялись, исходя из новых порядкков выясняется, что бухгалтерия неправильно поняла приказ, и насчитала не так.
Итог-с меня должны вычесть порядка 16 тыс.
Вопроса два.
Во -первых, насколько я помню, я вообще могу не соглашаться ни на какие удержания, вплоть до суда.
Второе-если все в белую, оклад, проценты, почему же для отпускных не учитывается оклад на время отпуска?
Небольшая задачка.
В июле было 2 недели отпуска, в сентябре еще одна.
Вплатили отпускные, которые были уже полученаы.
Сейчас условия поменялись, исходя из новых порядкков выясняется, что бухгалтерия неправильно поняла приказ, и насчитала не так.
Итог-с меня должны вычесть порядка 16 тыс.
Вопроса два.
Во -первых, насколько я помню, я вообще могу не соглашаться ни на какие удержания, вплоть до суда.
Второе-если все в белую, оклад, проценты, почему же для отпускных не учитывается оклад на время отпуска?
а как тогда компенсацию за неиспользованный отпуск считать если отработано 8 месяцев и сколько вообще дней отпуска полагается?????
Спасибо!!!!
Спасибо!!!!
28 календарных дней отпуска = 12 месяцев работы, 28/12=2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц работы.Не 12, а 11. После 11 месяцев работы полагается 28 дней отпуска
ТОП 5
2
3
4