Вакансии-пустышки
Эта тема недавно поднималась в топике "..мнимый набор", хочу рассмотреть вопрос с другой стороны. Предлагаю добавлять сюда вакансии, которые размещаются месяцами. Кризис-не кризис, а некоторые просто умиляют. Т.к. сама поглядываю только в раздел "маркетинг", мой перечень оттуда:
1.Компания "Лудинг" - директор по маркетингу. Ищут с марта 2008г. по сей день.
2.Компания "Холидей" менеджера по оценке новых объектов искала с апреля по октябрь сего года.
3.Компания "Аск" - визуальный мерчендайзер, точно не меньше полугода.
4."Связной" - руководитель отдела рекламы. Размещают вакансию с лета, но технично уклоняются от встреч и конкретизации по телефону. Один мой знакомый честно поставил цель добиться от них чего-то вразумительного - не смог, хотя настырный
5."Мир специй" - руководитель по продвижению (не помню точно формулировку) тоже долго (примерно с мая 08г) болталась на всех сайтах и недавно опять всплывала.
Это пока все, что вспомнилось и просто на самом деле набило оскомину. У кого есть ЧТО добавить?
{п. 9}
1.Компания "Лудинг" - директор по маркетингу. Ищут с марта 2008г. по сей день.
2.Компания "Холидей" менеджера по оценке новых объектов искала с апреля по октябрь сего года.
3.Компания "Аск" - визуальный мерчендайзер, точно не меньше полугода.
4."Связной" - руководитель отдела рекламы. Размещают вакансию с лета, но технично уклоняются от встреч и конкретизации по телефону. Один мой знакомый честно поставил цель добиться от них чего-то вразумительного - не смог, хотя настырный
5."Мир специй" - руководитель по продвижению (не помню точно формулировку) тоже долго (примерно с мая 08г) болталась на всех сайтах и недавно опять всплывала.
Это пока все, что вспомнилось и просто на самом деле набило оскомину. У кого есть ЧТО добавить?
{п. 9}
Что касается вакансии Холидея "Менеджер по оценке новых объектов" сотрудника компания реально искала. Требовался человек с аналогичным опытом работы , не хотели брать "с нуля". И вроде бы требовался не один человек.
Сейчас это конечно не актуально, поскольку в октябре-ноябре весь штат маркетологов у них разогнали.
А что касается вакансии "Визуальный мерчендайзер" - сама отправляла туда резюме - не ответа ни привета...
.
Сейчас это конечно не актуально, поскольку в октябре-ноябре весь штат маркетологов у них разогнали.
А что касается вакансии "Визуальный мерчендайзер" - сама отправляла туда резюме - не ответа ни привета...
.Странная тема. И еще более странно, что ее поддерживает модератор форума. 
А откуды Вы, господа и дамы, точно знаете, что это вакансии-пустышки????
Т.е. если исключительно по Вашему мнению компания долго ищет сотрудника, то значит всё это "ложь и провокация"?
Реальная ситуация - у нас в одном региональном филиале нач. юр. отдела искали больше полугода. Ну не было (не устраивали нач. ЮО ЦО) подходящего кандидата! И че теперь, если не нашли з 2 месяца, то посыпать голову пеплом, устыдиться форумчан НГСа и исключить должность из штатного расписания?
А откуды Вы, господа и дамы, точно знаете, что это вакансии-пустышки????
Т.е. если исключительно по Вашему мнению компания долго ищет сотрудника, то значит всё это "ложь и провокация"?
Реальная ситуация - у нас в одном региональном филиале нач. юр. отдела искали больше полугода. Ну не было (не устраивали нач. ЮО ЦО) подходящего кандидата! И че теперь, если не нашли з 2 месяца, то посыпать голову пеплом, устыдиться форумчан НГСа и исключить должность из штатного расписания?
Странно, что Вы это находите странным :). Я уже писала, что, возможно, эти компании действительно считают, что они ищут человека и думают, что он им нужен. Но факты говорят об обратном. Ваш реальный пример из жизни туда же относится, не смешите мои тапочки, что за полгода нельзя найти юриста. Некоторые жену/мужа меньше времени ищут, а тут работника не могут подобрать
И о том руководителе, исходя из Вами описанного, можно предположить: что у него нет (не было) четких критериев, по которым можно определить пригодность кандидата. Когда в голове бардак действительно трудно определиться. ..
А еще больше меня волнует в вашем примере - кто полгода исполнял функцию нач. юр. отдела? Какой-нибудь специалист - без всяких доплат, за свою прежнюю зп? А если никто не исполнял полгода - сильно встает вопрос о нужности этой штатной единицы.
И о том руководителе, исходя из Вами описанного, можно предположить: что у него нет (не было) четких критериев, по которым можно определить пригодность кандидата. Когда в голове бардак действительно трудно определиться. ..
А еще больше меня волнует в вашем примере - кто полгода исполнял функцию нач. юр. отдела? Какой-нибудь специалист - без всяких доплат, за свою прежнюю зп? А если никто не исполнял полгода - сильно встает вопрос о нужности этой штатной единицы.
Гы, в моём отделе начальника полтора года нет. Наверное, у начальства родственники не подросли ещё
Меня мало волнует, что никто за него ничего не исполняет. Мне жаль, что отдельный кабинет пропадает, стоит закрытым.
Хоть бы дали кому-нить посидеть, или микроволновку для отдела поставили, так нет, стоит закрытый...
Меня мало волнует, что никто за него ничего не исполняет. Мне жаль, что отдельный кабинет пропадает, стоит закрытым.
Хоть бы дали кому-нить посидеть, или микроволновку для отдела поставили, так нет, стоит закрытый...
Из-за подъема требований к оплате своих умений (а они бывает, просто, отсутствуют), поиск офис менеджера может продолжаться очень долго. В последнее время ситуация выправляется....
А Ваша позиция мне совсем непонятна, Вы мне не ответили в своем собственном топике, которому правильное название по-моему мнению "Сказка для рабовладельцев". По существу:
1.Какой-то бизнес не бизнесовый, экономика не экономичная, если полгодика дело может простаивать.
2. За 2-3 месяца человек отобьет полугодовой простой , только по факту пройдет 9 месяцев. Я правильно посчитала?
3. К чему вот эти долгие приценивания, как я понимаю, Вы очень хотите сэкономить именно на зп сотрудника? А если он классный спец, неужели нужно подождать, когда этот спец последний сухарь доест и к Вам приползет за гроши работать?
4. На счет того, что Вы месяц активно искали, а откликающиеся соискатели вызывали шок. Может есть смысл поискать прорехи в описании вакансии и предъявляемым требованиям? Если критерии были нечеткие, то и отзывались те, кто не мог устроить. По поводу запросов, которые Вас тоже шокировали. Если Вы не указывали в вакансии вилку, не говорили на собеседовании примерные цифры, которые можно зарабатывать, чего удивляться, что и люди не в строку говорили
1.Какой-то бизнес не бизнесовый, экономика не экономичная, если полгодика дело может простаивать.
2. За 2-3 месяца человек отобьет полугодовой простой , только по факту пройдет 9 месяцев. Я правильно посчитала?
3. К чему вот эти долгие приценивания, как я понимаю, Вы очень хотите сэкономить именно на зп сотрудника? А если он классный спец, неужели нужно подождать, когда этот спец последний сухарь доест и к Вам приползет за гроши работать?
4. На счет того, что Вы месяц активно искали, а откликающиеся соискатели вызывали шок. Может есть смысл поискать прорехи в описании вакансии и предъявляемым требованиям? Если критерии были нечеткие, то и отзывались те, кто не мог устроить. По поводу запросов, которые Вас тоже шокировали. Если Вы не указывали в вакансии вилку, не говорили на собеседовании примерные цифры, которые можно зарабатывать, чего удивляться, что и люди не в строку говорили
Насколько я вижу, не я один нахожу это "странным". Знаете, это не всегда в их пользу говорит. Тем более, вариант найти работника "по залёту" я как-то слабо представляю. 
Сначала юристы на местах (заваливаясь в арифметической прогрессии), потом командировали меня из ЦО на 2 месяца. И что дала Вам эта информация? 
Насчет доплат сотрудникам на местах - хз, не интересовался.
За время своей командировки прособеседовал я там пару человек на начальника и пару на простого юриста - ну это ж мама не горюй. Поэтому не удивлен долгими поисками. Хотя согласен, что полгода - перебор. Но даже если так - эти вакансии НЕ пустышки! Они реальные! Люди то действительно требуются.
Тем более, вариант найти работника "по залёту" я как-то слабо представляю. Сначала юристы на местах (заваливаясь в арифметической прогрессии), потом командировали меня из ЦО на 2 месяца. И что дала Вам эта информация? Насчет доплат сотрудникам на местах - хз, не интересовался.
За время своей командировки прособеседовал я там пару человек на начальника и пару на простого юриста - ну это ж мама не горюй.
Поэтому не удивлен долгими поисками. Хотя согласен, что полгода - перебор. Но даже если так - эти вакансии НЕ пустышки! Они реальные! Люди то действительно требуются.
СУПЕР!!! Sofiko и про сухарь и про неуказанную вилку.. работодатели забывают, что как только ситуация начнёт устаканиваться, спецы поползут от них во все стороны, потому что не будет ни уважения, что их оценили по достоинству, ни интереса работать за гроши..
Читайте просто внимательнее. Сейчас в РО в офисе работает около 120 человек. Они, естественно, поделены по направлениям/подразделениям и т.д... Вот, я вижу, допустим, как одно подразделение развить, но нету кандидата. Поэтому ждем. Да, что-то не зарабатываем, но основная структура то не стоит.
Ну примерно правильно.
При чем тут экономия на зп? Мне нужен адекватный человек, а не "ну да, я закончил всего 3 курса, но должность у вас же руководящая поэтому хочу 50тыс".
Я ни от кого в офисе не скрываю, что вполне вероятно в марте-апреле из текущих 120 человек я выгоню 50 и заменю их на тех, кто в это время будет на улице. Уверен, что качество персонала "на улице" в марте-апреле будет очень высоким.
Ну примерно правильно.
При чем тут экономия на зп? Мне нужен адекватный человек, а не "ну да, я закончил всего 3 курса, но должность у вас же руководящая поэтому хочу 50тыс".
4. На счет того, что Вы месяц активно искали, а откликающиеся соискатели вызывали шок. Может есть смысл поискать прорехи в описании вакансии и предъявляемым требованиям? Если критерии были нечеткие, то и отзывались те, кто не мог устроить. По поводу запросов, которые Вас тоже шокировали. Если Вы не указывали в вакансии вилку, не говорили на собеседовании примерные цифры, которые можно зарабатывать, чего удивляться, что и люди не в строку говорилиОбобщу. Я готов лучше ждать год и потом взять адекватного и вменяемого человека. Варианта то всего два: или четыре месяца назад взять "клоуна" и в итоге каждый день ему чего-то объяснять учить, т.е. делать все самому, до той поры пока мне это не надоест. Или тупо ждать. Сейчас однозначно надо ждать. Уровень кандидатов растет на глазах.
Я ни от кого в офисе не скрываю, что вполне вероятно в марте-апреле из текущих 120 человек я выгоню 50 и заменю их на тех, кто в это время будет на улице. Уверен, что качество персонала "на улице" в марте-апреле будет очень высоким.
да с такими работодателями так оно и будет! Разбегутся люди при первой возможности.Странная тема. И еще более странно, что ее поддерживает модератор форума.Опять работодателей очерняют!
Ну, щас начнется - посадят секретарш и помощников травить неправильную тему и авторов.
Ну, это Вы уж сами решайте, стоит Вам идти на должность офис-менеджера или нет.
Ну, это Вы уж сами решайте, стоит Вам идти на должность офис-менеджера или нет.Да я собсно и не собиралась и вас совета не спрашивала
но вакансии, открытые по 6 месяцев просто игнорирую, так как на ум приходят несколько выводо и все не в пользу работодателя. тоже самое делают многие мои друзья и знакомые
ООО "Витта" ну оооочень давно наладчика ищет, хоть и зп нарисовано очень даже ничего
Не всегда такие вакансии пустышки. Я вела довольно большое количество вакансий по полгода, и больше. Компании были интересные, з/п хорошие... Но и требования были соответствующие. И всегда находила тех самых специалистов, которые были нужны.
Такие вакансии конечно не срочные и не горящие, но часто вполне реальные.
Такие вакансии конечно не срочные и не горящие, но часто вполне реальные.
Изначально, тема поднята очень интересная и нужная, но и ... в какой-то степени вредная для некоторых работодателей. Поэтому некоторые представители и засорят пост своим флудом.
Предлагаю не обращать внимание на провокаторов , а продолжать дополнять информацию о недобросовестных работодателях.
Внесу свои 5 копеек. Есть должность маркетолога-аналитика (специалиста по статистике) в МТС. Так вот, эта должность появляется с лета уже в третий раз. Причем появляется на 2-3 дня, потом изчезает и через 1-2 месяца снова организуют набор. Думаю, это яркий пример того, что называется "поматросить и бросить", т.е. берут человека на испытательный срок на "черновую" работу.
Предлагаю не обращать внимание на провокаторов
, а продолжать дополнять информацию о недобросовестных работодателях.Внесу свои 5 копеек. Есть должность маркетолога-аналитика (специалиста по статистике) в МТС. Так вот, эта должность появляется с лета уже в третий раз. Причем появляется на 2-3 дня, потом изчезает и через 1-2 месяца снова организуют набор. Думаю, это яркий пример того, что называется "поматросить и бросить", т.е. берут человека на испытательный срок на "черновую" работу.
Предлагаю не обращать внимание на провокаторовГруппа компаний НГС
job@office.ngs.ru
Ищут тестировщика нон-стоп давно, насколько хватает моей памяти
Сеть шинных центров "Колесница"
job@kolesnitsa.org
Ищут программиста 1С давно, насколько хватает моей памяти
Почему на черновую? Взяли, а он не потянул....
Сам когда-то претендовал на место гл.инженера в одной весьма и весьма фирме. Поговорили на уровне генерального..., тайм-аут, звоню. Ответ - решили взять помоложе. Лады, любое решение имеет право на жизнь. Через год звонок, Вы не согласились бы? Да я уже при деле. Жаль, очень жаль....
И так бывает....
Сам когда-то претендовал на место гл.инженера в одной весьма и весьма фирме. Поговорили на уровне генерального..., тайм-аут, звоню. Ответ - решили взять помоложе. Лады, любое решение имеет право на жизнь. Через год звонок, Вы не согласились бы? Да я уже при деле. Жаль, очень жаль....
И так бывает....
Интересно, по Вашему мнению я д.б. директором чего, чтобы иметь право высказать свое мнение? М.б. земного шара?Оценку не давала, тем более кадровикам. Я зафиксировала факт, приведя примеры вакансий, где ищут человека по 6-9 месяцев. Имея опыт работы в маркетинге, могу сказать, что из текстов этих вакансий не следует, что ищутся звезды. Совсем не следует, стандартный набор навыков и умений. Объясните мне, пожалуйста, кого Вы понимаете? Если вакансия имеет по 1,5 тыс. просмотров, не могу я поверить, что не нашлось достойных кандидатов на весь Новосибирск. При этом могу подтвердить, что по многим из приведенных мной вакансий, работа с кандидатами НЕ ведется, эти работодатели не отзываются на присылаемые резюме, не могут подтвердить по телефону, что получили резюме, а уж чего-то вразумительного добиться о сценарии прохождения конкурса вообще трудно (это не только мой собственный опыт, я проводила предварительный опрос). Совокупность приведенного и позволяет мне сказать "вакансии-пустышки". А топик я завела, чтобы узнать, есть ли такая же картина и в других отраслях. Пока увидела по существу - IT.
Оценку не давала, тем более кадровикам. Я зафиксировала факт, приведя примеры вакансий, где ищут человека по 6-9 месяцев. Имея опыт работы в маркетинге, могу сказать, что из текстов этих вакансий не следует, что ищутся звезды. Совсем не следует, стандартный набор навыков и умений. Объясните мне, пожалуйста, кого Вы понимаете? Если вакансия имеет по 1,5 тыс. просмотров, не могу я поверить, что не нашлось достойных кандидатов на весь Новосибирск. При этом могу подтвердить, что по многим из приведенных мной вакансий, работа с кандидатами НЕ ведется, эти работодатели не отзываются на присылаемые резюме, не могут подтвердить по телефону, что получили резюме, а уж чего-то вразумительного добиться о сценарии прохождения конкурса вообще трудно (это не только мой собственный опыт, я проводила предварительный опрос). Совокупность приведенного и позволяет мне сказать "вакансии-пустышки". А топик я завела, чтобы узнать, есть ли такая же картина и в других отраслях. Пока увидела по существу - IT.