Резюме шлют только роботы?
Накипело...
Разместил две вакансии:
Управляющий поселком (завхоз)
и Работа выпусникам, студентам
Вакансии новые, мы сами в процессе понимания "что хотим от сотрудников" и в вакансии написано довольно мало и нечетко.
Надеялись, что претенденты будут активно интересоваться условиями работы, задавать вопросы, уточнять, уточнять и еще раз уточнять.
Работа-то ведь не совсем обычная, не конторско-офисная.
Да и пишем, что решаем жилищные вопросы, субсидии на жилье там, компенсации и пр.
Резюме приходят довольно "живенько", но все они какие-то неживые,что-ли
НИ ОДНОГО вопроса по теме !!!
Никто не спросил, что делать, в чем работа, какая оплата (да, желаемый размер тоже никто в резюме не указал).
Про студентов я уже написал в соседнем топике, похоже джамшуты - более правильный выбор, хотя я против - всегда у меня в компании работали студенты и хорошо работали, карьеру делали.
Но от претендентов на должность управляющего я не ожидал такой "серости".
Самое "расширенное" письмо: Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «Управляющий поселка».
А то, что в вакансии куча "непоняток" - по-барабану.
То, что жить нужно Обязательно по месту работы (то есть менять место жительства Всей семьи) из теплого города за город, на дикую природу - этого, что, кандидаты не замечают или это им безразлично?
Где жить, как жить, может я мы только палатку выдадим?
Еще кучу вопросов должно по-хорошему появится у нормального претендента на должность?
В чем дело?
Я не правильно составил описание вакансии?
Не там ищу?
Люди не хотят такой работы?
Люди отчаялись и шлют свое резюме в режиме "робота" на все подряд вакансии???
Разместил две вакансии:
Управляющий поселком (завхоз)
и Работа выпусникам, студентам
Вакансии новые, мы сами в процессе понимания "что хотим от сотрудников" и в вакансии написано довольно мало и нечетко.
Надеялись, что претенденты будут активно интересоваться условиями работы, задавать вопросы, уточнять, уточнять и еще раз уточнять.
Работа-то ведь не совсем обычная, не конторско-офисная.
Да и пишем, что решаем жилищные вопросы, субсидии на жилье там, компенсации и пр.
Резюме приходят довольно "живенько", но все они какие-то неживые,что-ли
НИ ОДНОГО вопроса по теме !!!Никто не спросил, что делать, в чем работа, какая оплата (да, желаемый размер тоже никто в резюме не указал).
Про студентов я уже написал в соседнем топике, похоже джамшуты - более правильный выбор, хотя я против - всегда у меня в компании работали студенты и хорошо работали, карьеру делали.
Но от претендентов на должность управляющего я не ожидал такой "серости".
Самое "расширенное" письмо: Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «Управляющий поселка».
А то, что в вакансии куча "непоняток" - по-барабану.
То, что жить нужно Обязательно по месту работы (то есть менять место жительства Всей семьи) из теплого города за город, на дикую природу - этого, что, кандидаты не замечают или это им безразлично?
Где жить, как жить, может я мы только палатку выдадим?
Еще кучу вопросов должно по-хорошему появится у нормального претендента на должность?
В чем дело?
Я не правильно составил описание вакансии?
Не там ищу?
Люди не хотят такой работы?
Люди отчаялись и шлют свое резюме в режиме "робота" на все подряд вакансии???
Кажется, Вы немного идеализируете значение факта отправки резюме. Ну не должен претендент сразу же делать звонок с заинтересованными вопросами по каждой вакансии, на которую обратил внимание. Хотя бы потому, что многие работодатели вообще отказываются вести разговор о деталях с претендентами, резюме которых еще не видели. Так уж сложилось, и это логично, в том числе с точки зрения экономии времени: если подробнейшим образом разъяснять все каждому позвонившему, очень много времени убивается впустую (т.к. человек на другом конце провода может не соответствовать каким-то из Ваших требований в принципе).
Для более осмысленного диалога и создается основа через взаимное знакомство "в общем". Вы указываете в объявлении, что именно Вам нужно и что Вы можете предложить, соискатель отправкой резюме подтверждает первичную заинтересованность на основе имеющегося минимума данных и обозначает, что может предложить он (тоже в общем). Но это всего лишь готовность к дальнейшему общению, а никак не готовность сразу выйти и начать работать у Вас, не вникая в детали. Следующий шаг здесь уже однозначно Ваш - либо инициировать продолжение диалога, либо нет. Здесь действуют универсальные нормы делового общения: если Вас познакомили с новым человеком, после обмена визитками Вы тоже либо находите точки соприкосновения интересов, либо нет...
И не стоит винить соискателей за отсутствие патологической навязчивости - это, скорее, благо...
Для более осмысленного диалога и создается основа через взаимное знакомство "в общем". Вы указываете в объявлении, что именно Вам нужно и что Вы можете предложить, соискатель отправкой резюме подтверждает первичную заинтересованность на основе имеющегося минимума данных и обозначает, что может предложить он (тоже в общем). Но это всего лишь готовность к дальнейшему общению, а никак не готовность сразу выйти и начать работать у Вас, не вникая в детали. Следующий шаг здесь уже однозначно Ваш - либо инициировать продолжение диалога, либо нет. Здесь действуют универсальные нормы делового общения: если Вас познакомили с новым человеком, после обмена визитками Вы тоже либо находите точки соприкосновения интересов, либо нет...
И не стоит винить соискателей за отсутствие патологической навязчивости - это, скорее, благо...
Вакансия прикольная, только я думаю, далеко не у всех есть авто - у тех, кто деййствительно может занять эту должность, имхо, я бы подумал о том, чтобы приобрести б/у авто и предлагать его в составе вакансии...
Не совсем понятно, вас не устраивает, что нет сопроводительного письма к резюме?
В вакансиях указан телефон, неужели и звонков тоже нет
В вакансиях указан телефон, неужели и звонков тоже нет
НПП: спасибо всем за ответы!
Кандидаты на собеседование приходят.
Те, кому действительно нравится вакансия не останавливается на отправке резюме.
И это важно, ведь вакансия, например управляющего, предполагает достаточно большой объем самостоятельной работы, в том числе и по управлению самим собой.
Одного кандидата пригласим на второй тур переговоров, уже в составе "команды проекта".
Приходят интересные резюме на вакансию для молодежи.
Уже не сухие "конторские", а скорее написанные специально для данной вакансии, на тему: почему я подхожу.
В активе "Народного проекта" сейчас 3 площадки, работы хватит многим.
Главное - не боятся
Кандидаты на собеседование приходят.
Те, кому действительно нравится вакансия не останавливается на отправке резюме.
И это важно, ведь вакансия, например управляющего, предполагает достаточно большой объем самостоятельной работы, в том числе и по управлению самим собой.
Одного кандидата пригласим на второй тур переговоров, уже в составе "команды проекта".
Приходят интересные резюме на вакансию для молодежи.
Уже не сухие "конторские", а скорее написанные специально для данной вакансии, на тему: почему я подхожу.
В активе "Народного проекта" сейчас 3 площадки, работы хватит многим.
Главное - не боятся
я писала Вам в личку - ответа так и не получила
Пардон, избыток энергии, видимо
Ну вот уже начинается шоу "Поимей кандидата" "Напишите, почему вы нам подходите", собеседование в составе "Команды проекта". Что там дальше? Стрессовое интервью, иссследования рынка с написанием БП? Что на выходе? "Взяли Марь Ивановну, потому, что у неё самые большие сиськи" 
"Напишите, почему вы нам подходите", собеседование в составе "Команды проекта". Что там дальше? Стрессовое интервью, иссследования рынка с написанием БП? Что на выходе? "Взяли Марь Ивановну, потому, что у неё самые большие сиськи" Энди, а последний то пост лишний. Всё что вы перечислили, ну никак не может подойти к образу "студента-строителя" и тем более завхоза посёлка. Я так думаю
Информации, информации нету. Размытое "решать будем с конкретным человеком" всё же не очень подходит. Просто, потому что, многие стороны вопроса взаимоисключаемые.
1) Человек вложил деньги в дом и участок, но сам не строит его. Конечно же, он хочет чтобы дом был хороший, и качественно сделан. И что же он увидит, когда приедет на стройку? Студентов, которые сами токо учатся строительному делу. Как будет это решаться?
2) Студент пошёл работать, чтобы "построить свой дом". Ладно, если часть зарплаты будет уходить на кредит, который он вам же и будет платить. За стройматериалы-коммуникации-землю и т.п. Как будут решены другие его повседневные нужды? Ладно, первую неделю в палатках. Потом первый месяц в палатках. Потом? А если дома (в городе) что случится? И еще много "а если"..
3) Студент пошёл "просто поработать". График, з\п, соц.гарантии?
Почему-то не уверен, что прям для каждого вы будете подбирать индивидуальную программу, и график работ. Значит есть же чтото общее? Так может, сначала обсудить это, хотя бы на форуме?
Информации, информации нету. Размытое "решать будем с конкретным человеком" всё же не очень подходит. Просто, потому что, многие стороны вопроса взаимоисключаемые.
1) Человек вложил деньги в дом и участок, но сам не строит его. Конечно же, он хочет чтобы дом был хороший, и качественно сделан. И что же он увидит, когда приедет на стройку? Студентов, которые сами токо учатся строительному делу. Как будет это решаться?
2) Студент пошёл работать, чтобы "построить свой дом". Ладно, если часть зарплаты будет уходить на кредит, который он вам же и будет платить. За стройматериалы-коммуникации-землю и т.п. Как будут решены другие его повседневные нужды? Ладно, первую неделю в палатках. Потом первый месяц в палатках. Потом? А если дома (в городе) что случится? И еще много "а если"..
3) Студент пошёл "просто поработать". График, з\п, соц.гарантии?
Почему-то не уверен, что прям для каждого вы будете подбирать индивидуальную программу, и график работ. Значит есть же чтото общее? Так может, сначала обсудить это, хотя бы на форуме?
1) Человек вложил деньги в дом и участок, но сам не строит его. Конечно же, он хочет чтобы дом был хороший, и качественно сделан. И что же он увидит, когда приедет на стройку? Студентов, которые сами токо учатся строительному делу. Как будет это решаться?
2) Студент пошёл работать, чтобы "построить свой дом". Ладно, если часть зарплаты будет уходить на кредит, который он вам же и будет платить. За стройматериалы-коммуникации-землю и т.п. Как будут решены другие его повседневные нужды? Ладно, первую неделю в палатках. Потом первый месяц в палатках. Потом? А если дома (в городе) что случится? И еще много "а если"..
3) Студент пошёл "просто поработать". График, з\п, соц.гарантии?
Почему-то не уверен, что прям для каждого вы будете подбирать индивидуальную программу, и график работ. Значит есть же чтото общее? Так может, сначала обсудить это, хотя бы на форуме?
1. Если Внимательно почитать описание вакансии, то видно, что студенты планируются для несколько других работ, и Возможно, если есть навыки для Подрядных работ чужих домов.
2. Вопросы обозначенные вами решает сотрудник из "соседней" вакансии3. Смотрим на:
- его производительность труда
- коньюктуру рынка труда.
Будет работать хуже - невыгодно, расстанемся.
Будет работать хорошо - заработает.
Размеры оплаты полностью зависят от сотрудника.
"Минималку" я обозначил в вакансии.
Пока жду реальных предложений, далее будем решать индивидуально.
Если мы предложим условия Хуже_Рынка - не найдем сотрудников.
Сейчас все просто решается, живем в рыночном государстве.
2) Студент пошёл работать, чтобы "построить свой дом". Ладно, если часть зарплаты будет уходить на кредит, который он вам же и будет платить. За стройматериалы-коммуникации-землю и т.п. Как будут решены другие его повседневные нужды? Ладно, первую неделю в палатках. Потом первый месяц в палатках. Потом? А если дома (в городе) что случится? И еще много "а если"..
3) Студент пошёл "просто поработать". График, з\п, соц.гарантии?
Почему-то не уверен, что прям для каждого вы будете подбирать индивидуальную программу, и график работ. Значит есть же чтото общее? Так может, сначала обсудить это, хотя бы на форуме?
1. Если Внимательно почитать описание вакансии, то видно, что студенты планируются для несколько других работ, и Возможно, если есть навыки для Подрядных работ чужих домов.
2. Вопросы обозначенные вами решает сотрудник из "соседней" вакансии
3. Смотрим на:- его производительность труда
- коньюктуру рынка труда.
Будет работать хуже - невыгодно, расстанемся.
Будет работать хорошо - заработает.
Размеры оплаты полностью зависят от сотрудника.
"Минималку" я обозначил в вакансии.
Пока жду реальных предложений, далее будем решать индивидуально.
Если мы предложим условия Хуже_Рынка - не найдем сотрудников.
Сейчас все просто решается, живем в рыночном государстве.
Судя по БОЛЬШЕЙ части резюме именно такую работу соискатели и ищут.
Не буду же я здесь выкладывать полученные резюме.
Комеди-Клуб просто отдыхает
Не буду же я здесь выкладывать полученные резюме.
Комеди-Клуб просто отдыхает
Сидят два HR в кабинете. Молодой и опытный. Молодой говорит, мол пришло 300 резюме на объявленую вакансию, как будем отбирать. Опытный берёт половину, рвёт и бросает в корзину. На изумлённый взгляд молодого, отвечает "Зачем нам неудачники".
Ну вот, я была права, что можно заработать в строительно - отделочной сфере 20 000 за несколько дней! а то тут мне супер-работники доказывали
(ну не умею я пока короткие ссылки делать, их же надо как-то переименовывать...
)
(ну не умею я пока короткие ссылки делать, их же надо как-то переименовывать...
)