Бросилось в глаза такое содержание вакансии:

"Необходимо подробное резюме. В резюме укажите:
-место жительства
-семейное положение
-сертификаты
-фото
"

Почему то сразу возник вопрос: А кого они ищут? Это же не брачное агентство и вакансия не топ модели. Тогда зачем им это?

Почему то сразу возник вопрос: А кого они ищут?

А название должности прочитать?

Для некоторых позиций вполне нормальные требования.
Если предполагается общение с клиентами - было бы неплохо оценить внешний вид по фото. Информация о сертификатах вообще лишней не бывает. По семейному положению работодатели стандартно сразу строят далеко идущие предположения о характере кандидата (насколько они верные - вопрос). Местожительства - конечно, при прочих равных предпочтение отдадут тому, кто живет ближе. Так что все сведения небесполезные.

Вы б хоть написали, что за должность-то...
И какая, по-вашему, информация о соискателе должна интересовать работодателя при отборе на данную должность ?

Для некоторых позиций вполне нормальные требования.

-----------------------
Работа состоит в обслуживании программ 1С у клиентов (установка, перенос данных, обучение, доработка, телефонные консультации).
Оплата: почасовая за работу 60% + доплата за продажи. Компенсация проезда. Доплата за сертификаты.

Необходимо подробное резюме. В резюме укажите:
-место жительства
-семейное положение
-сертификаты
-фото
-------------------------
всё обычно:
- чтоб не уходило по 2 часа на дорогу;
- чтобы был надежный, не уходил на 2 недели в запой или интернет;
- чтобы имел голову на плечах
- и чтоб клиентов не пугал.

Ну тогда по пунктам:
1) А какая разница работодателю, если человек живёт там где ему нравится и доезжает до работы вовремя? Я считаю это бредовый вопрос из раздела почему вы не ищете работу у себя в деревне (например программиста :)))), а деревня всего лишь на окраине города.
2) Какая разница работодателю, как когда и какие у него эти самые отношения. Работник ими занимается в своё личное время. Или типа холост - значит пьёт. В браке - значит жена пилит и дети с работы дёргают, разведён - значит и от работодателя уйдёт так что ли?
3) А если у человека не сертификаты а опыт и отзывы и он не желает тратить время и деньги на бесполезные бумажки?
4) Многие офис - менеджеры очень даже пугают своей внешностью, так на кой у технаря требовать внешность, он в модели и не собирался, а общаться ему придётся с такими же как он, а не с бизнес-леди

И последнее, где в так называемом резюме пункты про опыт и навыки. Работодателю это не важно? Ща сертификат нарисую.

З.Ы. Всё вышесказанное ко мне не относится

Не знаю как там у 1С, но иногда сертификаты важны и нужны.
Например при работе с ценными бумагами необходимо, чтобы определенный процент сотрудников имел аттестаты ФКЦБ.
У компаний, работающих в сфере ИТ, некоторое количество определенных сертификатов позволяет получить некий статус у компании-производителя/разработчика, что впоследствии перерастает в скидки/бонусы. У Cisco точно такое есть.

В указанной же вакансии четко обозначено - за сертификаты будет доплата. поэтому и необходима в резюме информация об их наличии.

Ну в чем проблема-то? Если считаете что эти вопросы неуместными, то и не отвечайте и резюме не отправляйте.
Для меня например, как работодателя имеет значение местожительство, а если кандидат будет уверять меня, что мне это не должно быть важно, то это будет говорить о неадекватности кандидата. Как говорится "со своими уставами в чужой монастырь".

А какая разница работодателю, если человек живёт там где ему нравится и доезжает до работы вовремя? Я считаю это бредовый вопрос из раздела почему вы не ищете работу у себя в деревне (например программиста :)))), а деревня всего лишь на окраине города.

Попробую объяснить какая разница. Если работа далеко от дома, то работник может вскором времени найти работу поближе к дому. Я думаю, при всех равных услових большинство выберут, место поближе. Работодатель понимет что риск есть, что работник вскоре может уйти работать поближе к дому, и будет выбирать из одинаковых кандидатов того, кому проще добираться.

2 ttau.
Убеждать не буду. такой подход к требованиям используют, я согласен, что он имеет право на существование. это скорее вопрос шаблонов восприятия - кому-то легче таким способом выразить требования к кандидатам.
по пунктам:
1. работодателю есть дело до времени, затрачиваемого работником на дорогу дом-работа-дом. В пример просто сошлюсь на одного руководителя московской компании (в Москве много людей, которые на работу из подмосковья электричками мотаются), которой обсуждал переезд офиса - люди, затрачивающие больше 2-х часов на дорогу больше полугода в компании не задерживались. компании до текучки кадров не всё равно.
вопрос не в расстоянии, а во времени. дорога Бердск-Н-ск бывает быстрее, чем правый-левый берег Н-ска.
2. примеры предположений: если жена, дети и надо на хлеб зарабатывать, будет думать о хлебе насущном, а не отвлекаться на зрелища. Холостой сегодня здесь, завтра в Москву подался, любимая работа на привязи не держит...
3. Навыки - не опыт - подтверждают и результатами прежней работы - опытом - и "бумажками" - о квалификации. Каждый работодатель имеет право использовать свои критерии проверки - в соответствии со своими знаниями и навыками. Кто-то на "опыт" налегает, кто-то на сертификаты.
4. есть фронт-офис и бэк-офис. Те, кто работают с клиентами, - показывают клиентам лицо своей фирмы. подробности опустим. Не каждый владелец захочет иметь лицо "синюшного или уголовного вида" (утрирую). когда конкуренция высока, даже сантехники приходят чисто выбритые, в форме и с бахиллами.

резюме. работодатель имеет свои ментальные модели, описание вакансии делает в соответствии с этими моделями. У разных людей они могут быть разными. Можно "попенять", что конкретный подход к описанию вакансии не "разумен". Работодатель ищет - пусть он и заботится о своём тексте. Если кого-то напрягает такая вакансия - не идите устраиваться по ней.

1. Вот именно что дело то как раз в том работодатель берёт на себя право решить - близко или нет, удобно или нет, затруднит или нет - а на самом деле сам же работодатель неспособен и некомпетентен оценивать расстояние и время поездки. Сужу по своему опыту: Ни один работодатель не смог реально представить где находится Горский микрорайон первых номеров домов, даже указание станции метро не помогло и отношение было такое как будто я прусь из Троллейки на 1150 до Речного чтобы ехать в Академ, хотя мне просто надо проехать 1 станцию за 3 минуты и затратить на весь путь 40 минут а не полтора - 2 часа. Оставьте уже вопрос о времени поездки работнику - он сам вам скажет удобно или нет и сколько занимает.
2. Вот именно, а то я думаю чего они мне Москву тычут постоянно. Прям хоть реально фиктивный брак оформляй и справку о бесплодии.
3. Ну так указывать что в резюме нужны только сертификаты - это как?
4. Программист - это бэк-офис, т.к. он не сидит на приёме и идёт к бухгалтеру странного вида. Да и среди программистов нет отвратительных рож - т.к. все с мозгами. Поэтому автор вакансии явно загибает палку или ищет девочек-моделей или жигало.

2 ttau:
"автор вакансии явно загибает палку "
желающий утянуть у работодателя "право на решения" будет тыкать его в ошибки и выяснять, у кого компетенция толще.
желающий устроиться на работу постарается представить требуемые сведения в более выгодном для себя свете.
не трудно догадаться, кто получит работу, а кто будет "за мир во всём мире"...

есть подозрение на дискриминацию по месту проживания? - смягчите указанием времени, которое будет уходить на дорогу. работодатель может быть не в курсе, что у Вас есть удобный /быстрый маршрут.

"Москвой тычут" - заинтересуйте планами по покупке квартиры в Н-ске в ближайшие N лет... что, нет таких планов?...

просят НЕ ТОЛЬКО сертификаты - просят указать сертификаты, если они есть, считая их наличие плюсом.

про бэк-офис - читайте внимательно.
"Работа состоит в обслуживании программ 1С у клиентов (установка, перенос данных, обучение, доработка, телефонные консультации)"
клиент может быть любого вида, он деньги платит.

Вот именно что дело то как раз в том работодатель берёт на себя право решить

ну ваапче-то тут дорога с двухсторонним движняком, типа вы тоже принимаете решение вас приглащают в лавку А и в лавку Б и вы взвешиваете в граммах, так и наниматель но если вы мегаспец, то вам простят и проживание в опе города и явные признаки 7-месячной беременности и даже не традиционную СО, токо шоб вы конкуренту не достались - есть стимул расти и развиваться

Работа состоит в обслуживании программ 1С у клиентов (установка, перенос данных, обучение, доработка, телефонные консультации).
Оплата: почасовая за работу 60% + доплата за продажи. Компенсация проезда. Доплата за сертификаты.

-место жительства: чем ближе тем лучше ибо каждый час задержки это минус 400 рублей для работодателя
-семейное положение: лучше семейный, несемейный может быстрее срулить, а семейному семью кормить надо.
-сертификаты: Тут еще проще если есть сертификат, то франч переоформляя его на себя получает бонусы от 1С в виде возможности продавать коробки. Цена за один сертификат на "неофициальном" новосибирском рынке сертификатов 1-3 тыра в мес.

-фото : чтоб клиентов не пугал.

Не надо писать в резюме полный адрес. Живете около студенческой - так и пишите "проживаю в г. Новосибирске, рядом со станцией метро Студенческая". Потом при собеседовании и/или заполнении анкеты уточните. Я примерно так и делаю - все довольны.