Помогите! Не могу найти работу кадровиком
11212
25
olik2007
junior
Добрый день!
Есть большое желание работать в отделе кадров. Есть высшее образование, но образования в сфере персонала нет. Опыт тоже есть (2 года). На высокие должности не претендую и не требую зарплату в 20000. Устроилась по знакомству 2 года назад в организацию по энергетике инспектором отдела кадров, но ушла, так как организация развалилась. Хотелось бы устроиться на работу в отдел кадров, но нигде не берут. Всем нужен опыт лет 5. Как же быть начинающим? Неужели нет шанса найти работу, а нужно идти и получать второе высшее в сфере персонала?
Есть большое желание работать в отделе кадров. Есть высшее образование, но образования в сфере персонала нет. Опыт тоже есть (2 года). На высокие должности не претендую и не требую зарплату в 20000. Устроилась по знакомству 2 года назад в организацию по энергетике инспектором отдела кадров, но ушла, так как организация развалилась. Хотелось бы устроиться на работу в отдел кадров, но нигде не берут. Всем нужен опыт лет 5. Как же быть начинающим? Неужели нет шанса найти работу, а нужно идти и получать второе высшее в сфере персонала?
Ну если хочется работать в сфере персонала - прямая дорога в сетевой)))))
Там по горло будет работы с людьми....
Там по горло будет работы с людьми....
Мне всегда было интересно, чем занимается инспектор отдела кадров на небольшом предприятии, чай пьет?
Если Вы говорите о сетевом маркетинге, то эта область совершенно не моя!
Терпеть не могу втюхивать людям то, что им не нужно и не переношу, когда мне начинают внушать, что мне это нужно!
Я говорю про работу в отделе кадров, область немножко другая!
Терпеть не могу втюхивать людям то, что им не нужно и не переношу, когда мне начинают внушать, что мне это нужно!
Я говорю про работу в отделе кадров, область немножко другая!
Мне всегда было интересно, чем занимается инспектор отдела кадров на небольшом предприятии, чай пьет?эээ... ну всяко бывает. А если командировки частые, а если больничные все в белую, отпуска, приказы на премирование, работу в выходные дни, дни рождения
Предприятие-то может и небольшое, а деятельность бурная 
ТС, а сколько времени Вы не можете найти работу? Сколько резюме разослали? Сколько собеседований прошли? Или Вы просто смотрите - "требуется опыт 5 лет" - и даже не пытаетесь?
Приказ напечатать - 20 минут, табель составить ежедневно по полчаса, да и то много. Вполне эту работу можно передать секретарю. Инспектора по кадрам имеет смысл держать, если предприятие от 200 чел минимум и все в белую.
Ну если хочется работать в сфере персонала - прямая дорога в сетевой)))))Не подменяйте понятия. Верный вариант звучит так: "Если хочется работать в сфере персонала - прямая дорога в отдел кадров".
Сейчас читают
Проблема с котом после смены корма
52284
66
Красота для мужчин.
288871
1000
КАКИЕ пельмени САМЫЕ ВКУСНЫЕ - 1
250473
1001
Дмитрий М.
experienced
Приказ напечатать - 20 минут, табель составить ежедневно по полчаса, да и то много. Вполне эту работу можно передать секретарю. Инспектора по кадрам имеет смысл держать, если предприятие от 200 чел минимум и все в белую.так и инспектору по кадрам тоже можно другую работу подкинуть (и секретарское и иное)
Приказ напечатать - 20 минут, табель составить ежедневно по полчаса, да и то много. Вполне эту работу можно передать секретарю. Инспектора по кадрам имеет смысл держать, если предприятие от 200 чел минимум и все в белую.Я говорю про конкретное предприятие. Уверяю Вас, секретарю своей работы хватает. И кадровик у нас без дела редко сидит.
Но! Вы дали мне идею!
Очень часто на малых предприятиях бухгалтер в одном лице (кадровик, секретарь, ну и, собственно, бух). ТС - попробуйте посмотреть вакансии помощников бухгалтера (туда и без опыта берут иногда).не знаю, у меня всегда работы хватало!
Может быть потому что, еще надо было курировать две дочерние организации.
Может быть потому что, еще надо было курировать две дочерние организации.
Если Вы говорите о сетевом маркетинге, то эта область совершенно не моя!Я вообще-то имел в виду сетевой маркетинг, а не лохотроны всякие... я понял, что не для вас, но... котлеты от мух нужно отдельно...
Терпеть не могу втюхивать людям то, что им не нужно и не переношу, когда мне начинают внушать, что мне это нужно!
Я говорю про работу в отделе кадров, область немножко другая!
ЕвгенийNSK2010
в жизни все просто - зри в корень
котлеты от мух нужно отдельно...
_______________
согласен...нечего здесь делать со своими советами ...
одного топа мало
_______________
согласен...нечего здесь делать со своими советами ...
одного топа мало
olik2007, Вы на сайты по поиску работы «ходили» прежде, чем топ заводить? Думаю, что всё-таки да, но видимо что-то не устраивает. Я для интереса сейчас зашла на НГС, и сразу же нашлась вакансия: требуется специалист по кадрам в Холидей-классик, стаж работы 1 год.
Попробуйте, поищите на сайтах http://nsk.rosrabota.ru, http://nsk.erabota.ru, http://www.hr54.ru и др., тем более как Вы написали: «На высокие должности не претендую и не требую зарплату в 20000», это намного упрощает поиски работы.
Своё резюме на этих сайтах разместите. Возможно, имеет смысл рассмотреть должность офис-менеджера, на малых предприятиях часто практикуют возложение на них функций отдела кадров. Кстати, сейчас по 49 каналу по бегущей строке объявление было: требуется менеджер по персоналу т 263-04-74. Удачи Вам в поиске работы!
Попробуйте, поищите на сайтах http://nsk.rosrabota.ru, http://nsk.erabota.ru, http://www.hr54.ru и др., тем более как Вы написали: «На высокие должности не претендую и не требую зарплату в 20000», это намного упрощает поиски работы.
Своё резюме на этих сайтах разместите. Возможно, имеет смысл рассмотреть должность офис-менеджера, на малых предприятиях часто практикуют возложение на них функций отдела кадров. Кстати, сейчас по 49 каналу по бегущей строке объявление было: требуется менеджер по персоналу т 263-04-74. Удачи Вам в поиске работы!
Добрый день!
Вакансия в Холидее висит уже как минимум пол-года и у них я уже была. В том-то и дело, что вакансий много, но когда приходишь на собеседования, то говорят, что опыт в 2 года - это очень мало
Вакансия в Холидее висит уже как минимум пол-года и у них я уже была. В том-то и дело, что вакансий много, но когда приходишь на собеседования, то говорят, что опыт в 2 года - это очень мало
Я в свое время тоже чуть в кадры не ушла, вовремя умные люди остановили. Есть профессии, которые могут существовать только при благополучном сытом рынке, в большинстве случаев, инспектор по кадрам из их числа. Берут хорошенькую симпатичную выпускницу с филологическим или психологическим (пед) образованием, она и сидит, заполняет каллиграфическим почерком трудовые книжки и полдня табель делает. Получает 10-15 тыс и не напрягается, все довольны. Сейчас, при минимизации издержек, не все могут позволить такую роскошь. Поэтому ТС я бы посоветовала менять сферу деятельности. Работу найти будет сложно. Но если ТС чувствует, что кадры - это его призвание, нужно повышать свой профессионализм, читать литературу, посещать семинары, изучать трудовое право и тд и тп, всего не перечислишь. Вот тогда, такого инспектора по кадрам возьмут не для красоты в офисе сидеть, а на серьезную хорошую работу, в крупное предприятие, где действительно нужен инспектор по кадрам.
А не думали устроиться в кадровое агентство, что бы потом более универсальной быть? Я в свое время так сделала и, если честно, карьерный рост пошел в гору
olik2007, а что-то вам в Холидее не понравилось еще и сколько собеседований вы там прошли?
з.ы. вам тоже сообщили, что рабочий день предполагается до 20.00, а то и позже? (потому что работа с утра и до ночи)
з.ы. вам тоже сообщили, что рабочий день предполагается до 20.00, а то и позже? (потому что работа с утра и до ночи)
Идти для начала работать куда берут на небольшие деньги (если нет "лапы").
Быть готовым к тому, что даже на крупном предприятии зачастую к кадровикам относятся как ДмитрийМ (грузят чем-нибудь) или между собой задают вопросы как leona ("и чегой-то они, кадровики, там делают?").
Хотя последний совет leon-ы по существу: знать нужно очень много, читать правовую "литературу" постоянно, знать по-возможности шире судебную практику решения трудовых споров и т.д. Один закон "О персональных данных" может вогнать в тоску любого законопослушного кадровика. А иначе проверяющие штрафами задушат.
И, до кучи, получать указания главы конторы в стиле "подать сюда Ляпкина-Тяпкина, вывести его в чистое поле, поставить лицом к стенке и пустить пулю в лоб!" И здесь все будет зависеть от Вас: убедить босса поступать по закону или тихо ползти в свой кабинет и пытаться сделать хорошую мину при плохой игре. Первое тяжело, но возможно, второе гораздо проще, но тогда это не Ваша работа, уходите или стошнит.
Высшее образование в сфере управления персоналом звучит красиво, но без практики "живой" кадровой работы (в смысле в отделах кадров) приблизительно как феррари у мартышки.
Быть готовым к тому, что даже на крупном предприятии зачастую к кадровикам относятся как ДмитрийМ (грузят чем-нибудь) или между собой задают вопросы как leona ("и чегой-то они, кадровики, там делают?").
Хотя последний совет leon-ы по существу: знать нужно очень много, читать правовую "литературу" постоянно, знать по-возможности шире судебную практику решения трудовых споров и т.д. Один закон "О персональных данных" может вогнать в тоску любого законопослушного кадровика. А иначе проверяющие штрафами задушат.
И, до кучи, получать указания главы конторы в стиле "подать сюда Ляпкина-Тяпкина, вывести его в чистое поле, поставить лицом к стенке и пустить пулю в лоб!" И здесь все будет зависеть от Вас: убедить босса поступать по закону или тихо ползти в свой кабинет и пытаться сделать хорошую мину при плохой игре. Первое тяжело, но возможно, второе гораздо проще, но тогда это не Ваша работа, уходите или стошнит.
Высшее образование в сфере управления персоналом звучит красиво, но без практики "живой" кадровой работы (в смысле в отделах кадров) приблизительно как феррари у мартышки.
Вы хотите в HR или инспектором отдела кадров? Просто это разные вещи. HR в кризис стали не очень нужны, по-моему - был одними из первых, кто попал под сокращения. А инспекторы - как отдельная штатная единица - нужны только на очень больших предприятиях. Контора численностью 10 человек с минимальной текучкой обойдется и без кадровика)))
Так что - ищите среди гигантов.
Так что - ищите среди гигантов.
Если рассматривать вакансии инспектора отдела кадров, то 2 года опыта может быть и нормально, при условии что человек не просто приказы печатал, а что-то отладил, улучшил. Какие есть достижения? Быть может, поставили кадровый учет? Что выиграли все суды, и не один? Что приходила трудовая, но и уходила ни с чем? Что-то автоматизировали?
Если есть подобные достижения, то продавайте их и себя как профессионала. Мы сталкиваемся с тем, что обычно народ бежит с этой работы, так как работа - сплошная текучка, но чуть зазевался, и вот - стол завален, а если будут косяки, то последствия для компания могут быть очень даже серьезными.
Вы когда ходите на собеседования, Вы как себя позиционируете, и какое у Вас отношение как работе? Если как ко временной, то я понимаю отказ работодателя. Никто не хочет кадровика на полгода.
Если есть подобные достижения, то продавайте их и себя как профессионала. Мы сталкиваемся с тем, что обычно народ бежит с этой работы, так как работа - сплошная текучка, но чуть зазевался, и вот - стол завален, а если будут косяки, то последствия для компания могут быть очень даже серьезными.
Вы когда ходите на собеседования, Вы как себя позиционируете, и какое у Вас отношение как работе? Если как ко временной, то я понимаю отказ работодателя. Никто не хочет кадровика на полгода.
Что приходила трудовая, но и уходила ни с чем?Трудовая является обычно при нарушении трудового законодательства.
То есть нужно хвалиться тем, что являешься соучастником "беспредела" работодателя?
О, времена...
Змей Зелёный
old viper
Трудовая является обычно при нарушении трудового законодательстваТрудовая инспекция приходит либо при плановой проверке, либо по заявлению о нарушении трудового законодательства (а не по его факту, установить факт нарушения и есть её задача).
Поэтому отсутствие претензий после проверки ТИ вполне можно записать в заслуги кадровика.
Screamer
veteran
Девочка с шайбой
Всякое бывает. Нас "любит" трудовая, так как мы иностранный работодатель. Да, предупреждают о приходе, потом после предписаний приходят планово. Но так как ТК писался под заводы, а не под современный мир, нарушения найти - раз плюнуть. Остается только взвешивать большое зло и меньшее зло. Например, амер. компания нормально относится к работе из дома. Поскольку часто переговоры с американцами, то это происходит ночью и из дома. А потом сотрудник утром не приходит к девяти, а скажем, к 11. Под надомников не попадает. И считать ли это опозданием или прогулом?
Или оплата по Хею. Оплата зависит от вилки грейда, даже если два специалиста одинаковые названия должностей имеют и в одном грейде сидят, зарплата зависит от вклада. Как наработал, такую прибавку и получил. Тогда штатное расписание ползет. Ай-я-яй.
Или сотрудники часто командировки в Москву прицепляют к отпуску (чтоб сэкономить на перелете до Москвы). Безобразие!!!
Так что при абсолютно гуманном отношению к сотрудникам и соблюдению законодательства в разумном пределе, мы все равно злостные бяки-буки. Трудовой инспекции на нас нет!
Так что не надо передергивать, ситуации бывают разные, а не только те, когда подделывают документы, чтоб скрыть нарушения.
Всякое бывает. Нас "любит" трудовая, так как мы иностранный работодатель. Да, предупреждают о приходе, потом после предписаний приходят планово. Но так как ТК писался под заводы, а не под современный мир, нарушения найти - раз плюнуть. Остается только взвешивать большое зло и меньшее зло. Например, амер. компания нормально относится к работе из дома. Поскольку часто переговоры с американцами, то это происходит ночью и из дома. А потом сотрудник утром не приходит к девяти, а скажем, к 11. Под надомников не попадает. И считать ли это опозданием или прогулом?
Или оплата по Хею. Оплата зависит от вилки грейда, даже если два специалиста одинаковые названия должностей имеют и в одном грейде сидят, зарплата зависит от вклада. Как наработал, такую прибавку и получил. Тогда штатное расписание ползет. Ай-я-яй.
Или сотрудники часто командировки в Москву прицепляют к отпуску (чтоб сэкономить на перелете до Москвы). Безобразие!!!
Так что при абсолютно гуманном отношению к сотрудникам и соблюдению законодательства в разумном пределе, мы все равно злостные бяки-буки. Трудовой инспекции на нас нет!
Так что не надо передергивать, ситуации бывают разные, а не только те, когда подделывают документы, чтоб скрыть нарушения.
шиномонтажница
junior
Если рассматривать вакансии инспектора отдела кадров, то 2 года опыта может быть и нормально, при условии что человек не просто приказы печатал, а что-то отладил, улучшил. Какие есть достижения? Быть может, поставили кадровый учет? Что выиграли все суды, и не один? Что приходила трудовая, но и уходила ни с чем? Что-то автоматизировали?Ну есть это всё в моем послужном, а что толку - не берут
ТОП 5
1