И что теперь делать???
Устроилась на новую работу, на интересную должность на интересную з/п 3 месяца испытательный срок, ну как везде... А через 2 недели, то есть вчера, узнала что беременна 
Вот теперь вопрос: 1. Когда говорить руководству? 2. Могут ли уволить типа за профнепригодность (все обязанности выполняю, начальство довольно очень)? 3. Ну и вообще какие дальнейшие действия предпринять? 
Вот теперь вопрос: 1. Когда говорить руководству? 2. Могут ли уволить типа за профнепригодность (все обязанности выполняю, начальство довольно очень)? 3. Ну и вообще какие дальнейшие действия предпринять? рожать 
Это то понятно ))) Хочу ))) А с работой?
пока не говорить, зачем? когда почувствуете нужный момент скажите. Неизвестно же как они отнесутся, могут и травить,гнабить, неприятные разговоры, взгляды-вам это нужно? Даже если на испытательном сроке, вы должны быть официально устроены. Беременную трудоустроенную уволить, нужно очень постараться, вряд ли будут что то мутить.
Я так же устроилась на работу, на испытательном была и узнала, что беременна. Как то приболела ОРВИ и потом еще попросила терапевта продлить больничный на несколько дней, чтоб на учет встать по беременности, анализы все сдать. Не было меня полторы недели, прихожу, меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что на испытательном сроке нельзя болеть так долго, мы хотим с вами расстаться! О том, что я беременна то никто и не знал, вот тут я и говорю-"а если я беременна?, вы меня уволить не можете!". Тут пошёл разговор другой.Как же так, почему когда устраивались не предупредили, что беременеть собираетесь, ааааа специально устроились,обманули и скрыли этот факт!
Предлагали всетаки уйти по собственному, зачем мол тебе в такой атмасфере работать, когда тебя уволить хотели...Либо предлагали уйти в административный отпуск неоплачиваемый...Вообщем пытались всячески развести...работала я там до конца , тоесть до родов) и ничего не замутили с увольнением, все проплатили норм. Вот тока переодически стращали, что примут меры если я буду отпрашиваться к врачам, отсутсвовать вобщем в рабочее время на рабочем месте(стращали переводом на неполный рабочий день -с урезанием зп соответсвенно, что будут платить белую зп-что конечно ниже рельной ). Короче портили жизнь, и было много переживаний, и неудобств. НО я работала честно, и даже ни одного дня больше не пропустила рабочего, только на несколько часов отпрашивалась на приемы к врачам. Вспоминать конечно не радостно, как приходилось все время переживать, за то как бы отпросится без нервотрепки. Главное знать, что ты ни в чем не виновата, никого не обманывала, а что они там думают пофиг. И беременным женщинам тоже нужна работа. Мы же не отказываемся работать, пусть они тоже выполняют свои трудовые обязанности.
1.Сделайте справку в ЖК "о берменности" и сейчас признайтесь руководству . Есть мнение, что нужно зарегестрировать справку эту у секретаря фирмы,мол все чтоб зафиксированно было, что Вы руководство официально оповестили о берменности . Лучше проконсультироваться у юриста (есть бесплатные консультации)
Или пока ничего не говорить, поработаете, к вам привыкнут,плюсов может наберете себе, (мало ли Вы сами не знаете еще о беременности) и попозже сделать справку о беременности и оповещать.(пока животика не видно будет)
2.Уволить за это не могут!
3.Работать и вынашивать дите как можно аккуратней)))
Я так же устроилась на работу, на испытательном была и узнала, что беременна. Как то приболела ОРВИ и потом еще попросила терапевта продлить больничный на несколько дней, чтоб на учет встать по беременности, анализы все сдать. Не было меня полторы недели, прихожу, меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что на испытательном сроке нельзя болеть так долго, мы хотим с вами расстаться! О том, что я беременна то никто и не знал, вот тут я и говорю-"а если я беременна?, вы меня уволить не можете!". Тут пошёл разговор другой.Как же так, почему когда устраивались не предупредили, что беременеть собираетесь, ааааа специально устроились,обманули и скрыли этот факт!
Предлагали всетаки уйти по собственному, зачем мол тебе в такой атмасфере работать, когда тебя уволить хотели...Либо предлагали уйти в административный отпуск неоплачиваемый...Вообщем пытались всячески развести...работала я там до конца , тоесть до родов) и ничего не замутили с увольнением, все проплатили норм. Вот тока переодически стращали, что примут меры если я буду отпрашиваться к врачам, отсутсвовать вобщем в рабочее время на рабочем месте(стращали переводом на неполный рабочий день -с урезанием зп соответсвенно, что будут платить белую зп-что конечно ниже рельной ). Короче портили жизнь, и было много переживаний, и неудобств. НО я работала честно, и даже ни одного дня больше не пропустила рабочего, только на несколько часов отпрашивалась на приемы к врачам. Вспоминать конечно не радостно, как приходилось все время переживать, за то как бы отпросится без нервотрепки. Главное знать, что ты ни в чем не виновата, никого не обманывала, а что они там думают пофиг. И беременным женщинам тоже нужна работа. Мы же не отказываемся работать, пусть они тоже выполняют свои трудовые обязанности.
1.Сделайте справку в ЖК "о берменности" и сейчас признайтесь руководству . Есть мнение, что нужно зарегестрировать справку эту у секретаря фирмы,мол все чтоб зафиксированно было, что Вы руководство официально оповестили о берменности . Лучше проконсультироваться у юриста (есть бесплатные консультации)
Или пока ничего не говорить, поработаете, к вам привыкнут,плюсов может наберете себе, (мало ли Вы сами не знаете еще о беременности) и попозже сделать справку о беременности и оповещать.(пока животика не видно будет)
2.Уволить за это не могут!
3.Работать и вынашивать дите как можно аккуратней)))
Как кадровик и юрист расскажу, как мы поступили с такой же красавицей в нашей компании, когда она сообщила нам о своей беременности как раз на испытательном сроке.
1) Закрылся в кабинете и от души выматерился.
2) Съездил в Государственную инспекцию труда и посоветовался с заместителем начальника правового отдела.
3) Приехал, выругался еще раз и подготовил приказ Генерального об окончании испытательного срока для "красавицы".
Сейчас она получает все положенное ей по закону.
Так что сходите к врачу и принесите справку о беременности в отдел кадров, зарегистрируйте ее и возьмите подтверждение о том, что справка принята, а дальше работайте с максимально возможным комфортом.
Даже если Вас уволят по "уважительной причине" - в период Вашей беременности расторжение трудового договора (если таковой с Вами заключался) по инициативе работодателя не является законным и суд Вас восстановит на работе.
Если договор не заключался официально - придется попотеть, но доказать факт практического исполнения трудовой функции возможно.
Убедительный совет: не начинайте сразу гнуть пальцы а вежливо и спокойно ведите себя в беседе с кадровиком и начальством, и относитесь к работе ответственно, не нарушайте внутренний распорядок. Тогда у руководства останется понятная досада, но не разовьется к Вам личная неприязнь.
Удачи Вам в грядущем материнстве!
P.S. И лично Вам без сарказма и желания обидеть: Ваша неожиданная (для Вас) беременность, мягко говоря, свидетельствует, что Вы безответственно относитесь к себе, а как следствие - так же можете отнестись и к работе.
Еще раз удачи.
1) Закрылся в кабинете и от души выматерился.
2) Съездил в Государственную инспекцию труда и посоветовался с заместителем начальника правового отдела.3) Приехал, выругался еще раз и подготовил приказ Генерального об окончании испытательного срока для "красавицы".
Сейчас она получает все положенное ей по закону.
Так что сходите к врачу и принесите справку о беременности в отдел кадров, зарегистрируйте ее и возьмите подтверждение о том, что справка принята, а дальше работайте с максимально возможным комфортом.
Даже если Вас уволят по "уважительной причине" - в период Вашей беременности расторжение трудового договора (если таковой с Вами заключался) по инициативе работодателя не является законным и суд Вас восстановит на работе.
Если договор не заключался официально - придется попотеть, но доказать факт практического исполнения трудовой функции возможно.
Убедительный совет: не начинайте сразу гнуть пальцы а вежливо и спокойно ведите себя в беседе с кадровиком и начальством, и относитесь к работе ответственно, не нарушайте внутренний распорядок. Тогда у руководства останется понятная досада, но не разовьется к Вам личная неприязнь.
Удачи Вам в грядущем материнстве!
P.S. И лично Вам без сарказма и желания обидеть: Ваша неожиданная (для Вас) беременность, мягко говоря, свидетельствует, что Вы безответственно относитесь к себе, а как следствие - так же можете отнестись и к работе.
Еще раз удачи.
Я просто делаю вывод из текста поста и "стыдливого смайлика".
Лично автору, как любой женщине, готовящейся стать матерью, лично я желаю здоровой ляльки и самой не болеть.
А поскриптум позиционирую как типовое отношение "злого" работодателя, не более.
Лично автору, как любой женщине, готовящейся стать матерью, лично я желаю здоровой ляльки и самой не болеть.
А поскриптум позиционирую как типовое отношение "злого" работодателя, не более.
Если такие поправки не дай Бог будут когда-то приняты (что очень вряд ли 
), то в одночасье 90 % беременных женщин России превратятся в воровок, прогульщиц, халявщиц... 
А ну ещё бухать и буянить будут, как же без этого беременным...
), то в одночасье 90 % беременных женщин России превратятся в воровок, прогульщиц, халявщиц... А ну ещё бухать и буянить будут, как же без этого беременным...
Почему не моги?
Привлекать к административной ответственности. И взыскивать имущественный ущерб.
Беременность от этого не освобождает.
Привлекать к административной ответственности. И взыскивать имущественный ущерб.
Беременность от этого не освобождает.
И как же это, интересно, будет?)))
Человек работает, работает хорошо, а работодатель будет заниматься фальсификацией и подделкой документов, чтобы потом проиграть в суде? Или каким-то иным образом?
Я - за равные возможности и равные права для всех, а не так, чтобы одни были "священнее" и "неприкосновеннее" других.
И, конечно, если выяснится в суде, что беременную уволили только из-за ее беременности, а не из-за плохой работы - к таким работодателям надо применять суровые штрафы. Только не говорите - что работодатели и плохую работу подделают))))
Жаль, что у нас до реформы трудового законодательства никогда не додумаются.
Вообще же - беременность - это личное дело каждого, а в отношениях "работодатель-работник" следует руководствоваться только качеством выполняемой работы, без учета прочих обстоятельств. Потому - я за такие поправки. Странно, что кто-то против - прогуливать, что ли, собрались или устроиться в теплое место, чтобы тут же сбежать в декрет?)))
Ни разу не приходилось видеть, чтобы к адекватным беременным сотрудницам со стороны работодателя и (или) коллег было бы плохое отношение.
Человек работает, работает хорошо, а работодатель будет заниматься фальсификацией и подделкой документов, чтобы потом проиграть в суде? Или каким-то иным образом?
Я - за равные возможности и равные права для всех, а не так, чтобы одни были "священнее" и "неприкосновеннее" других.
И, конечно, если выяснится в суде, что беременную уволили только из-за ее беременности, а не из-за плохой работы - к таким работодателям надо применять суровые штрафы. Только не говорите - что работодатели и плохую работу подделают))))
Жаль, что у нас до реформы трудового законодательства никогда не додумаются.
Вообще же - беременность - это личное дело каждого, а в отношениях "работодатель-работник" следует руководствоваться только качеством выполняемой работы, без учета прочих обстоятельств. Потому - я за такие поправки. Странно, что кто-то против - прогуливать, что ли, собрались или устроиться в теплое место, чтобы тут же сбежать в декрет?)))
Ни разу не приходилось видеть, чтобы к адекватным беременным сотрудницам со стороны работодателя и (или) коллег было бы плохое отношение.
Ну если её посадят - можно. Но для этого, конечно, много надо "наломать".
А так... Вполне может хватить и административки, чтобы такая гражданка поняла, что ей не всё дозволено. По крайней мере, ксероксы ломать прекратит.
Но для этого, конечно, много надо "наломать".А так... Вполне может хватить и административки, чтобы такая гражданка поняла, что ей не всё дозволено. По крайней мере, ксероксы ломать прекратит.
А вы хоть раз видели работника который никогда не прогуливал имея возможность, не воровал у работодателя имея возможность, еще и на работу не "ложил" имея возможность 
По моему любой нормальный человек будет так делать, ИМХО конечно но за 29 лет своей жизни других не встречал, да и сам такой, даже хуже
По моему любой нормальный человек будет так делать, ИМХО конечно но за 29 лет своей жизни других не встречал
, да и сам такой, даже хуже Ну и вообще какие дальнейшие действия предпринять?Фактически их ваша беременность не касается. Вашей работы в данный момент тоже. Соответственно себя и ведите.
Уважаемая ТС! Очень правильную стратегию поведения вам описала leric- 
Как коллега, рекомендую прислушаться и принять ее слова -как руководство к действию. Подтверждаю, что вы уже не подлежите увольнению -и не важно окончен или нет исп.срок. Полагаю лучшим вариантом для вас будет повести себя максим. этично по -отношению к эйчару и директору компании, так как им придется искать вам замену на время отпуска по уходу за ребенком, для чего соотв. необходим временнОй ресурс. Уверена, что они оценят вашу искренность. и P.s. Увольняться по собств. желанию - на мой взгляд, смысл отсутствует. Удачи вам и Пузожителю
Как коллега, рекомендую прислушаться и принять ее слова -как руководство к действию. Подтверждаю, что вы уже не подлежите увольнению -и не важно окончен или нет исп.срок. Полагаю лучшим вариантом для вас будет повести себя максим. этично по -отношению к эйчару и директору компании, так как им придется искать вам замену на время отпуска по уходу за ребенком, для чего соотв. необходим временнОй ресурс. Уверена, что они оценят вашу искренность. и P.s. Увольняться по собств. желанию - на мой взгляд, смысл отсутствует. Удачи вам и Пузожителю Однако, хороши же у Вас критерии нормальности.
Это не нормальный человек, а вор и тунеядец.
Это не нормальный человек, а вор и тунеядец.
...прогулы, мелкое хищение имущества работодателя или неоднократное некачественное выполнение работы..Ваше ФИО в студию, пожалста!...да и сам такой, даже хуже ...
так и запишем... Дорогами и цветами я не возмущаюсь, потому что они всем нужны, и мне. В то же время, если мне не нравится хреново замощённый двор моего дома, или отсутсвие в нём цветов, я не буду ныть о бездействии властей. Я организую соседей, и мы замостим двор и высадим цветы своими силами. Ну, если соседи лодыри - построю свой домик, проложу к нему дорогу, разобью клумбу у ворот. Сам, молча, без жалоб и нытья.
А ещё, по моему архаичному мнению, о матери с ребёнком должен заботиться только отец этого ребёнка. Об отце же, в свою очередь, должен заботиться только он сам. Государтво, работодатель, общество, даже бабушки с дедушками - в этом деле лишние. И пенсии я бы отменил нахрен, да. Чтоб люди научились наконец сами о себе думать, и работать на совесть ради своего же будущего.
А на генофонд нации я с... гадил. Меня интересует только моё собственное потомство. Надо только как-то убедить это потомство не скрещиваться с разным генетическим мусоромИ кстати, если каждый из нас сделает это - воспитает своих детей достойными и честными людьми, научит их выбирать в супруги только таких же достойных людей - тогда и генофонд нации улучшится сам собой. Правильно?
А ещё, по моему архаичному мнению, о матери с ребёнком должен заботиться только отец этого ребёнка. Об отце же, в свою очередь, должен заботиться только он сам. Государтво, работодатель, общество, даже бабушки с дедушками - в этом деле лишние. И пенсии я бы отменил нахрен, да. Чтоб люди научились наконец сами о себе думать, и работать на совесть ради своего же будущего.
А на генофонд нации я с... гадил. Меня интересует только моё собственное потомство. Надо только как-то убедить это потомство не скрещиваться с разным генетическим мусором
И кстати, если каждый из нас сделает это - воспитает своих детей достойными и честными людьми, научит их выбирать в супруги только таких же достойных людей - тогда и генофонд нации улучшится сам собой. Правильно?Спасибо, почитал.
_______________________
Плохо почитали
1) Отпуск по беременности и родам - от 140 до 182 дней в зависимости от количества детей и тяжести родов (самый распространенный вариант при одноплодной беременности и неосложненных родах - 140 дней). Пособие да, 100% от среднего заработка, но (!) не более максимального размера (на данный момент 34,5 тыс. в мес., где-то около 160 тыс. за 140 дней)
2) Отпуск по уходу за ребенком. Да, возможен до 3-х лет. Но пособие выплачивается лишь до 1,5 лет. Да, оно 40% от среднемесячного заработка, но опять же не более максимального размера (на сегодняшний день что-то около 14 тыс.).
Далее. Выплачивается, не из бюджета, а из фонда социального страхования. Поэтому Ваш личный (равно как и любой другой) НДФЛ здесь не при чем. Средства ФСС формируются за счет ежемесячных отчислений, которые платит работодатель за всех своих работников. При возникновении страхового случая (больничный, декрет, уход за ребенком и т.д.) ФСС возмещает расходы.
Поэтому все Ваши причитания по поводу "кормления лишних ртов" за Ваш счет оставьте при себе...
_______________________
Плохо почитали
1) Отпуск по беременности и родам - от 140 до 182 дней в зависимости от количества детей и тяжести родов (самый распространенный вариант при одноплодной беременности и неосложненных родах - 140 дней). Пособие да, 100% от среднего заработка, но (!) не более максимального размера (на данный момент 34,5 тыс. в мес., где-то около 160 тыс. за 140 дней)
2) Отпуск по уходу за ребенком. Да, возможен до 3-х лет. Но пособие выплачивается лишь до 1,5 лет. Да, оно 40% от среднемесячного заработка, но опять же не более максимального размера (на сегодняшний день что-то около 14 тыс.).
Далее. Выплачивается, не из бюджета, а из фонда социального страхования. Поэтому Ваш личный (равно как и любой другой) НДФЛ здесь не при чем. Средства ФСС формируются за счет ежемесячных отчислений, которые платит работодатель за всех своих работников. При возникновении страхового случая (больничный, декрет, уход за ребенком и т.д.) ФСС возмещает расходы.
Поэтому все Ваши причитания по поводу "кормления лишних ртов" за Ваш счет оставьте при себе...
Юля жжошь!
Ага, значит всё-таки это деньги компании. Будем знать.
Я как-то не совсем понимаю, зачем тогда на работе оставаться. Она просто уйдёт. Альтернатива есть всегда. А уж молодая мама, при живом-то молодом папе, запросто может несколько лет от работы отдохнуть. Ну, если конечно молодой папа может прокормить жену и детей. В принципе, если он не может, то не понятно - нахрена было такого папу вообще допускать к племенному разведению.
Я ни разу не обобщал - я как раз описал конкретный случай нашей ТС. А с вашими словами я вполне согласен.
Да, тут все вроде уже поняли, что вам с работодателями как-то не везло по жизниНо и вам тогда уж "не нужно всех обобщать", правда?
Да конечно нормально, кто бы спорил. Вот только работодатель несчастный тут при чём?Дети - ваши, а головняк - его.
Я как-то не совсем понимаю, зачем тогда на работе оставаться. Она просто уйдёт. Альтернатива есть всегда. А уж молодая мама, при живом-то молодом папе, запросто может несколько лет от работы отдохнуть. Ну, если конечно молодой папа может прокормить жену и детей. В принципе, если он не может, то не понятно - нахрена было такого папу вообще допускать к племенному разведению.
Я ни разу не обобщал - я как раз описал конкретный случай нашей ТС. А с вашими словами я вполне согласен.
Да, тут все вроде уже поняли, что вам с работодателями как-то не везло по жизни
Но и вам тогда уж "не нужно всех обобщать", правда?Да конечно нормально, кто бы спорил. Вот только работодатель несчастный тут при чём?
Дети - ваши, а головняк - его.Да конечно нормально, кто бы спорил. Вот только работодатель несчастный тут при чём?Дети - ваши, а головняк - его.
так НЕ ОТНОСИТЕСЬ К ЭТОМУ КАК К ГОЛОВНЯКУ!!! еще раз повторю ЭТО НОРМАЛЬНО!!!вот из-за таких как вы эти темы вообще появились...если бы каждый нормально относился к беременности сотрудниц, так и не было-бы такого: Я вас щас возьму, а вы мне через месяц обрадуете...- вот ЭТО НЕ нормально!!!!
Дети - ваши, а головняк - его. так НЕ ОТНОСИТЕСЬ К ЭТОМУ КАК К ГОЛОВНЯКУ!!! еще раз повторю ЭТО НОРМАЛЬНО!!!вот из-за таких как вы эти темы вообще появились...если бы каждый нормально относился к беременности сотрудниц, так и не было-бы такого: Я вас щас возьму, а вы мне через месяц обрадуете...- вот ЭТО НЕ нормально!!!!
Вот только работодатель несчастный тут при чём?Но при этом все считают справедливым, что работодатель не растит себе работников с пеленок, а получает их уже взрослыми и, зачастую, обученными. И даже не компенсирует ничего тем людям/компаниям, на отчисления/зарплату которых этих работников растили и обучали. Понимаете, это что-то вроде общественного договора - тебе работников вырастили, ты растишь их другим. Конечно, при подобном "общественном договоре" невозможно абсолютно справедливое распределение мат благ, но ничего лучше в современных условиях нет.
Блин, да нормально они относятся. Если работница не начинает врать и изворачиваться. Если не начинает нагло выбивать незработанные деньги (а за пару недель на новом месте она ещё явно не успела их заработать). Нет, есть конечно мудаки, но не все же. Не нанимайтесь к мудакам, и будет вам счастье.
Как это так? А зарплата ваша? Вот это и есть компенсация. Он вам платит, а вы уже расплачиваетесь этими деньгами с теми, кто вас взрастил и обучил. А ещё налоги он тоже платит, кстати.
О как... Я-то дурак устроился на работу, чтобы работать. А так, оказывается, уже не модно. Оказывается, теперь на работу устраиваются, чтобы детей растить.
Как это так? А зарплата ваша? Вот это и есть компенсация. Он вам платит, а вы уже расплачиваетесь этими деньгами с теми, кто вас взрастил и обучил. А ещё налоги он тоже платит, кстати.
О как... Я-то дурак устроился на работу, чтобы работать. А так, оказывается, уже не модно. Оказывается, теперь на работу устраиваются, чтобы детей растить.