Зарплата директора по персоналу
Подскажите, какая з/п в нашем городе у персональщиков?
Никак не можем найти ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ и НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ РЕКРУТИНГА. Хорошие условия: оклад "белый" 40 000 р. + премия до 40 000 р. Требования: выход на работу в течение 2-х рабочих дней после утверждения, коммуникабельность, драйв и умение организовать работу себя и других. Желающие были, но почему-то не слишком много, поэтому нам не подошли или мы не устроили. 80 т.р. маленькая з/п для персональщика или люди просто обленились?
Никак не можем найти ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ и НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ РЕКРУТИНГА. Хорошие условия: оклад "белый" 40 000 р. + премия до 40 000 р. Требования: выход на работу в течение 2-х рабочих дней после утверждения, коммуникабельность, драйв и умение организовать работу себя и других. Желающие были, но почему-то не слишком много, поэтому нам не подошли или мы не устроили. 80 т.р. маленькая з/п для персональщика или люди просто обленились?
Что то да же сылки на сайт нету... или сайта нет 
Не совсем понимаю зачем Вы пишите про то, о чем не имеете понятия.
Где сказано про массовый рекрутинг?
Я повторюсь - мы работаем по системе кадрового аутсорсинга - предоставление услуг по подбору персонала промышленным предприятиям по ДОГОВОРУ.
Директор по персоналу ведет подбор специалистов, как правило высокой квалификации, на всей территории РФ, взаимодействуя с кадровыми службами других филиалов. Обеспечивает выплнение заявок предприятий и актуальность базы данных (резерва кадров). В подчинении два менеджера по подбору персонала. Проводит анализ работы, составляет отчеты, разрабатывает мотивационне программы направленные на стимулирование работы менеджеров по подбору и, привлечение и закрепление работников требуемых специальностей и квалификации.
Да, начальник отдела продаж в нашем штате вообще не предусмотрен. Данной работой занимаются другие службы, а продаж у нас как таковых, нет. Мы работаем по договорам.
И мы не ище пол-года, а всего лишь несколько дней. Вакансия горящая. А з/п 80 000 руб. директор по персоналу получает за свою высокую квалификацию и пользу приносимую компании.
Подскажите, какая з/п в нашем городе у персональщиков?Вы не можете найти, потому как не там ищите...
Никак не можем найти ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ и НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ РЕКРУТИНГА. Хорошие условия: оклад "белый" 40 000 р. + премия до 40 000 р. Требования: выход на работу в течение 2-х рабочих дней после утверждения, коммуникабельность, драйв и умение организовать работу себя и других. Желающие были, но почему-то не слишком много, поэтому нам не подошли или мы не устроили. 80 т.р. маленькая з/п для персональщика или люди просто обленились?
4 года назад я увольнялся из армии, последние 8 лет я там трудился чистым кадровиком. Опыт кадровика за плечами огромный, комлектовали не только заводы, а бригады и дивизии, а это тысячи человек в самые короткие сроки....хотел и дальше продолжить по этой теме работать....да не тут то было, на мою кандидатуру реакция была нулевая, а ведь переложить всё на гражданские рельсы как два пальца......ну и последнее, приходил на собеседования на кадровика, эти девочки, наслушавшиеся курсов и считающие себя великими кадровиками, зная, что проводят собеседование с человеком у которого огромный опыт, ведут себя мягко говоря неуважительно, с ухмылкой, хотя сами полный ноль, на пару моих самых простых вопросов вмиг в лужу садились.......вобщем плюнул я на это дело и подался в продажники, устроился без опыта работы региональным менеджером, сейчас заместитель генерального директора относительно крупной фирмы, всем доволен......вот осадок всё равно остался, хотел быть профессиональным кадровиком...самое главное и учить то не надо было, 2-3 дня на изучение тонкостей и вперёд.
Зарплата хорошая, но вакансия мутная какая то.... если бы я нуждалась в работе то врятли бы на неё отправила свое резюме, не серьезно это! Какая то консалтинговая компания без названия 
без сайта, неоожиданно возникла и так же неожиданно может исчезнуть, такое ощущение что народ подурить комуто надо, а потом свалить, сколько их было таких фирмешек!
без сайта, неоожиданно возникла и так же неожиданно может исчезнуть, такое ощущение что народ подурить комуто надо, а потом свалить, сколько их было таких фирмешек!Зарплата хорошая, но вакансия мутная какая то.... если бы я нуждалась в работе то врятли бы на неё отправила свое резюме, не серьезно это! Какая то консалтинговая компания без названияНазвание есть, и сайт есть, и работаем уже 8 лет. Но в рамках форума это не по правилам.
Всем, у кого есть вопросы по вакансиям Директора по подбору персонала и Начальника рекрутинговой службы отвечу в личке.
ИМХО....антирекламу конторе сделали- все такие крутые, с опытом работы по подбору персонала- а сами себе не можете найти...нестыковка 
Если не ошибаюсь ваше вакансия появлялась недавно на ХэдХантере. Мой отклик на нее даже не просмотрен. Получается, что не так уж важно закрыть вакансию побыстрее, как вы тут пишете? 
Вообще-то, речь про директора по персоналу. Слегка разные вещи.
все понятно. зарплата будет покрывать издержки связанные с беседами работяг тет-а-тет с директором этим после возвращения
имхо логичнее было бы зарплату поменьше, но расширенную ДМС с вызовом скорой оформить
имхо логичнее было бы зарплату поменьше, но расширенную ДМС с вызовом скорой оформить
Зачем обсуждать то, о чем Вы не имеете представления?
Этот бизнес - очень лакомый кусочек, но очень сложно организованный, а конкуренты (мелкие и ненадолго появляющиеся) каждый поливает грязью крупнейшую организацию. Почитайте еще письмо в интернете о нас на которое дано официальное заключение графолога и специалиста по текстам, что это письмо заказ и антипиар чистой воды. У нас более 2000 человек работают и всегда будут недовольные. Мы работаем с крупнейшими предприятиями России, люди там довольны.
ПыСы: заместитель директора по кадрам в Новосибирске работает с момента открытия филиала, и ДМС пока не потребовалось, можете проверить.
Этот бизнес - очень лакомый кусочек, но очень сложно организованный, а конкуренты (мелкие и ненадолго появляющиеся) каждый поливает грязью крупнейшую организацию. Почитайте еще письмо в интернете о нас на которое дано официальное заключение графолога и специалиста по текстам, что это письмо заказ и антипиар чистой воды. У нас более 2000 человек работают и всегда будут недовольные.
Мы работаем с крупнейшими предприятиями России, люди там довольны. ПыСы: заместитель директора по кадрам в Новосибирске работает с момента открытия филиала, и ДМС пока не потребовалось, можете проверить.
внимательно ознакомился с вашим сайтом и всей информацией.
Пришел к выводу, что вы мониторите рынок, в целях взять на работу своего человека на эту должность, а для оправдания перед руководством - поставить факт, что данного специалиста в регионе - нет. Вот и вся любовь.
Многие компании, так мониторят рынок - когда чуствуют, что пришла им амба. И начинают, сами из подтишка искать и мониторить рынок, на равне с москвичами, дабы повысить себе самооценку в незаменимости на данный момент и продолжают, дальше ни чего не делать
, если им конкурентов нет. Если есть, то что нибудь сделают)))...
так вся россия работает!
поэтому европейцы берут на работу свои кадры, либо студентов.
Пришел к выводу, что вы мониторите рынок, в целях взять на работу своего человека на эту должность, а для оправдания перед руководством - поставить факт, что данного специалиста в регионе - нет. Вот и вся любовь.
Многие компании, так мониторят рынок - когда чуствуют, что пришла им амба. И начинают, сами из подтишка искать и мониторить рынок, на равне с москвичами, дабы повысить себе самооценку в незаменимости на данный момент и продолжают, дальше ни чего не делать
, если им конкурентов нет. Если есть, то что нибудь сделают)))...так вся россия работает!
поэтому европейцы берут на работу свои кадры, либо студентов.
Лехх, что за бред вы несете?? Мы ищем директора по пдбору персонала. На конкретные условия, которые я озвучил. Условия очень приличные. Собеседуем и в том числе с этого форума. А свои далекоидущие выводы оставьте себе.
Я не много извиняюсь. Тоже Вас того - собеседовал. На "вшивость" проверка - называеться. Очень много кадровых (консалтинговых) компаний - используют такую "утку" которуя я описал выше. Это жизнь! Так же как вашу компанию - пытались дискредитировать на сайте "письмо Президенту" - это "работа"
Абсолютно не верно. Во-первых, у нас дважды прошло повышение окладов. Во-вторых, как может быть мифом "белый" оклад? 