Зарплата директора по персоналу
8304
33
Подскажите, какая з/п в нашем городе у персональщиков?
Никак не можем найти ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ и НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ РЕКРУТИНГА. Хорошие условия: оклад "белый" 40 000 р. + премия до 40 000 р. Требования: выход на работу в течение 2-х рабочих дней после утверждения, коммуникабельность, драйв и умение организовать работу себя и других. Желающие были, но почему-то не слишком много, поэтому нам не подошли или мы не устроили. 80 т.р. маленькая з/п для персональщика или люди просто обленились?![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Никак не можем найти ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ и НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ РЕКРУТИНГА. Хорошие условия: оклад "белый" 40 000 р. + премия до 40 000 р. Требования: выход на работу в течение 2-х рабочих дней после утверждения, коммуникабельность, драйв и умение организовать работу себя и других. Желающие были, но почему-то не слишком много, поэтому нам не подошли или мы не устроили. 80 т.р. маленькая з/п для персональщика или люди просто обленились?
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Возникли вопросы:
Могу я узнать профиль организации?
В обязанности входит кадровый документооборот, или им будет заниматься отдельный человек?
Было бы отлично, если бы Вы выслали ссылку на вакансию в личку.
Могу я узнать профиль организации?
В обязанности входит кадровый документооборот, или им будет заниматься отдельный человек?
Было бы отлично, если бы Вы выслали ссылку на вакансию в личку.
Работа по международной системе кадрового аутсорсинга - предоставление услуг по подбору персонала промышленным предприятиям.
Подскажите, каким опытом должен обладть претендент на эту должность? Вакансия действительно очень заинтересовала.
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Что то да же сылки на сайт нету... или сайта нет ![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
зачем такая гонка - 2 дня выхода после утверждения кандидата? вы ищете уже почти полгода и не можете подождать 2 недели пока кандидат отработает на предыдущем месте работы? а найти не можете, не потому что на рынке профессионалов нет - мы есть - просто данная специфика работы - массовый рекрутинг рабочих специальностей для заводов - не особенно интересен, и никакой зарплатой не заманите особенно тех, кто уже в массовом рекрутинге работал и знает все изнутри.
Может вам пересмотреть свои требования и ожидания от кандидатов - зачем вам директор по персоналу, что вы ждете от начальника рекрутинга? подумайте над тем, что вам больше подойдет грамотный руководитель отдела продаж.
Может вам пересмотреть свои требования и ожидания от кандидатов - зачем вам директор по персоналу, что вы ждете от начальника рекрутинга? подумайте над тем, что вам больше подойдет грамотный руководитель отдела продаж.
Сейчас читают
отели в Паттайе, помогите советом!
490267
419
Турция. Сезон 2012 (часть 2)
127522
278
Срочно нужна финансовая помощь для спасения жизни молодой кошки
30830
181
Не совсем понимаю зачем Вы пишите про то, о чем не имеете понятия.
Где сказано про массовый рекрутинг?
Я повторюсь - мы работаем по системе кадрового аутсорсинга - предоставление услуг по подбору персонала промышленным предприятиям по ДОГОВОРУ.
Директор по персоналу ведет подбор специалистов, как правило высокой квалификации, на всей территории РФ, взаимодействуя с кадровыми службами других филиалов. Обеспечивает выплнение заявок предприятий и актуальность базы данных (резерва кадров). В подчинении два менеджера по подбору персонала. Проводит анализ работы, составляет отчеты, разрабатывает мотивационне программы направленные на стимулирование работы менеджеров по подбору и, привлечение и закрепление работников требуемых специальностей и квалификации.
Да, начальник отдела продаж в нашем штате вообще не предусмотрен. Данной работой занимаются другие службы, а продаж у нас как таковых, нет. Мы работаем по договорам.
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
И мы не ище пол-года, а всего лишь несколько дней. Вакансия горящая. А з/п 80 000 руб. директор по персоналу получает за свою высокую квалификацию и пользу приносимую компании.
прекрасно имею понятие о чем говорю и ваша компания приглашала меня на собеседование летом этого года, от собеседования я отказалась.
и еще - вы хотите сказать что подбор персонала для промышленных предприятий - это не массовый рекрутинг?? так это вы не понимаете о чем говорите.
Подскажите, какая з/п в нашем городе у персональщиков?Вы не можете найти, потому как не там ищите...
Никак не можем найти ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ и НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ РЕКРУТИНГА. Хорошие условия: оклад "белый" 40 000 р. + премия до 40 000 р. Требования: выход на работу в течение 2-х рабочих дней после утверждения, коммуникабельность, драйв и умение организовать работу себя и других. Желающие были, но почему-то не слишком много, поэтому нам не подошли или мы не устроили. 80 т.р. маленькая з/п для персональщика или люди просто обленились?![]()
4 года назад я увольнялся из армии, последние 8 лет я там трудился чистым кадровиком. Опыт кадровика за плечами огромный, комлектовали не только заводы, а бригады и дивизии, а это тысячи человек в самые короткие сроки....хотел и дальше продолжить по этой теме работать....да не тут то было, на мою кандидатуру реакция была нулевая, а ведь переложить всё на гражданские рельсы как два пальца......ну и последнее, приходил на собеседования на кадровика, эти девочки, наслушавшиеся курсов и считающие себя великими кадровиками, зная, что проводят собеседование с человеком у которого огромный опыт, ведут себя мягко говоря неуважительно, с ухмылкой, хотя сами полный ноль, на пару моих самых простых вопросов вмиг в лужу садились.......вобщем плюнул я на это дело и подался в продажники, устроился без опыта работы региональным менеджером, сейчас заместитель генерального директора относительно крупной фирмы, всем доволен......вот осадок всё равно остался, хотел быть профессиональным кадровиком...самое главное и учить то не надо было, 2-3 дня на изучение тонкостей и вперёд.
Зарплата хорошая, но вакансия мутная какая то.... если бы я нуждалась в работе то врятли бы на неё отправила свое резюме, не серьезно это! Какая то консалтинговая компания без названия
без сайта, неоожиданно возникла и так же неожиданно может исчезнуть, такое ощущение что народ подурить комуто надо, а потом свалить, сколько их было таких фирмешек!
![:а\?:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/confused.gif)
Irina Vagina
activist
чтото не совсем понятно, вначале пишете "40 000 р. + премия до 40 000 р." а теперь уже утверждаете что 80 т.р.
К тому же не понятно как может быть у директора з/п в 80 т.р. если вы говорите что компания открылась совсем недавно, или начальный капиталл такой огромный или ....
К тому же не понятно как может быть у директора з/п в 80 т.р. если вы говорите что компания открылась совсем недавно, или начальный капиталл такой огромный или ....
вакансию сделайте открытой для общего доступа - что вы шифруетесь и вводите людей в заблуждение.
Rekocen
activist
чтото не совсем понятно, вначале пишете "40 000 р. + премия до 40 000 р." а теперь уже утверждаете что 80 т.р.Я не говорил, что компания открылась недавно. Мы на рынке 8 лет. Новосибирскому филиалу 3 года. Называемся ООО "СПС". Деятельность и кто требуетсяя описал выше.
К тому же не понятно как может быть у директора з/п в 80 т.р. если вы говорите что компания открылась совсем недавно, или начальный капиталл такой огромный или ....
З/п 80 000 руб. складывается из оклада 40 тр. и премии до 40 тр.
Зарплата хорошая, но вакансия мутная какая то.... если бы я нуждалась в работе то врятли бы на неё отправила свое резюме, не серьезно это! Какая то консалтинговая компания без названияНазвание есть, и сайт есть, и работаем уже 8 лет. Но в рамках форума это не по правилам.без сайта, неоожиданно возникла и так же неожиданно может исчезнуть, такое ощущение что народ подурить комуто надо, а потом свалить, сколько их было таких фирмешек!
Всем, у кого есть вопросы по вакансиям Директора по подбору персонала и Начальника рекрутинговой службы отвечу в личке.
SniperKitten
вредитель
странно что не можете найти!
я правда вакансию не читала и не видела)
но зп нормальная)
и желающих быть персональщиком пруд пруди)))
может у Вас что не так с обязанностями? они не понятны людям, или работа не интересная?
а у Вас какие требования? может строго судите?
я правда вакансию не читала и не видела)
но зп нормальная)
и желающих быть персональщиком пруд пруди)))
может у Вас что не так с обязанностями? они не понятны людям, или работа не интересная?
а у Вас какие требования? может строго судите?
Причем тут в рамках форума и не по правилам! я вакансию читала вашу на сайте НГС, там все очень неконкретно, нет ни названия компании ни ссылки на сайт. Вы удивляетесь почему найти не можите, я вам объясняю что выглядит ваша вакансия оч несерьезно...
Ну если Вам напоминает, то зачем отвечать?
Я ясно и понятно озвучиваю: 40 т. белый оклад, 30-40 т.р. премия. Оффициальное трудоустройство. Работа на привокзальной площади. Пятидневка. Требуется Директор по персоналу. Подбор рабочих для работы вахтой. Что Вам еще нужно? Или просто поболтать? Или везде столько платят? Подробности, я уже писал, в личке или на собеседовании.
Я ясно и понятно озвучиваю: 40 т. белый оклад, 30-40 т.р. премия. Оффициальное трудоустройство. Работа на привокзальной площади. Пятидневка. Требуется Директор по персоналу. Подбор рабочих для работы вахтой. Что Вам еще нужно? Или просто поболтать? Или везде столько платят? Подробности, я уже писал, в личке или на собеседовании.
Ну я вакансиями не интересуюсь, поскольку сам работодатель. Но раз уж привели ссылку, не мог не высказать своего мнения.
что-то прям шоколадно все.....очередь к вам должна быть на такие условия......видимо те, кто в теме , понимают мутность ситуации
ИМХО....антирекламу конторе сделали- все такие крутые, с опытом работы по подбору персонала- а сами себе не можете найти...нестыковка ![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Если не ошибаюсь ваше вакансия появлялась недавно на ХэдХантере. Мой отклик на нее даже не просмотрен. Получается, что не так уж важно закрыть вакансию побыстрее, как вы тут пишете? ![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
Ради прикола - раскажите вркатце что должен уметь чел за 80т.р. в месяц? Знаю топ менеджеров которые делают ОЧЕНЬ многое для своих контор да примерно такие деньги.
А тут какой то менеждер по персоналу, без обид для людей работающих на данных местах,
А тут какой то менеждер по персоналу, без обид для людей работающих на данных местах,
Указаная зарплата миф. Их нач.отдела кадров была удивлена и интересовалась у подруги, в какой такой компании платят оклад директору по персоналу 55000руб. Сказала, что у них такой оплаты нет. Больше месяца назад информацию о вакансии публиковали на форуме Сибмама. Тоже очень срочно.
Змей Зелёный
old viper
А тут какой то менеждер по персоналуВообще-то, речь про директора по персоналу. Слегка разные вещи.
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
http://www.nsk.cnd.su/antijob/firm_60331.html
http://www.msk.cnd.su/antijob/firm_1065_page2.html
Зарплата директора по персоналу там действительно соответствует заявленному уровню. Но за эти деньги вы должны будете отправлять людей работать вахтой фактически на рабских условиях, в лучшем случае рабочие, отработав вахту получат официальную часть заработной платы, прописанную в трудовом договоре (9000 рублей), а то и вовсе все простят.
http://www.msk.cnd.su/antijob/firm_1065_page2.html
Зарплата директора по персоналу там действительно соответствует заявленному уровню. Но за эти деньги вы должны будете отправлять людей работать вахтой фактически на рабских условиях, в лучшем случае рабочие, отработав вахту получат официальную часть заработной платы, прописанную в трудовом договоре (9000 рублей), а то и вовсе все простят.
все понятно. зарплата будет покрывать издержки связанные с беседами работяг тет-а-тет с директором этим после возвращения![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
имхо логичнее было бы зарплату поменьше, но расширенную ДМС с вызовом скорой оформить
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
имхо логичнее было бы зарплату поменьше, но расширенную ДМС с вызовом скорой оформить
Зачем обсуждать то, о чем Вы не имеете представления?
Этот бизнес - очень лакомый кусочек, но очень сложно организованный, а конкуренты (мелкие и ненадолго появляющиеся) каждый поливает грязью крупнейшую организацию. Почитайте еще письмо в интернете о нас на которое дано официальное заключение графолога и специалиста по текстам, что это письмо заказ и антипиар чистой воды. У нас более 2000 человек работают и всегда будут недовольные.
Мы работаем с крупнейшими предприятиями России, люди там довольны.
ПыСы: заместитель директора по кадрам в Новосибирске работает с момента открытия филиала, и ДМС пока не потребовалось, можете проверить.
Этот бизнес - очень лакомый кусочек, но очень сложно организованный, а конкуренты (мелкие и ненадолго появляющиеся) каждый поливает грязью крупнейшую организацию. Почитайте еще письмо в интернете о нас на которое дано официальное заключение графолога и специалиста по текстам, что это письмо заказ и антипиар чистой воды. У нас более 2000 человек работают и всегда будут недовольные.
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
ПыСы: заместитель директора по кадрам в Новосибирске работает с момента открытия филиала, и ДМС пока не потребовалось, можете проверить.
внимательно ознакомился с вашим сайтом и всей информацией.
Пришел к выводу, что вы мониторите рынок, в целях взять на работу своего человека на эту должность, а для оправдания перед руководством - поставить факт, что данного специалиста в регионе - нет. Вот и вся любовь.
Многие компании, так мониторят рынок - когда чуствуют, что пришла им амба. И начинают, сами из подтишка искать и мониторить рынок, на равне с москвичами, дабы повысить себе самооценку в незаменимости на данный момент и продолжают, дальше ни чего не делать
, если им конкурентов нет. Если есть, то что нибудь сделают)))...
так вся россия работает!
поэтому европейцы берут на работу свои кадры, либо студентов.![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Пришел к выводу, что вы мониторите рынок, в целях взять на работу своего человека на эту должность, а для оправдания перед руководством - поставить факт, что данного специалиста в регионе - нет. Вот и вся любовь.
Многие компании, так мониторят рынок - когда чуствуют, что пришла им амба. И начинают, сами из подтишка искать и мониторить рынок, на равне с москвичами, дабы повысить себе самооценку в незаменимости на данный момент и продолжают, дальше ни чего не делать
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
так вся россия работает!
поэтому европейцы берут на работу свои кадры, либо студентов.
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Лехх, что за бред вы несете?? Мы ищем директора по пдбору персонала. На конкретные условия, которые я озвучил. Условия очень приличные. Собеседуем и в том числе с этого форума. А свои далекоидущие выводы оставьте себе. ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Я не много извиняюсь. Тоже Вас того - собеседовал. На "вшивость" проверка - называеться. Очень много кадровых (консалтинговых) компаний - используют такую "утку" которуя я описал выше. Это жизнь! Так же как вашу компанию - пытались дискредитировать на сайте "письмо Президенту" - это "работа" ![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Указаная зарплата миф.Абсолютно не верно. Во-первых, у нас дважды прошло повышение окладов. Во-вторых, как может быть мифом "белый" оклад?
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
ТОП 5
3