Трудовая инспекция
Я обращалась. Извините за жаргон, но фигня полнейшая! Все документы им сама предоставила, вплоть до ссылок на пункты и статьи в нормативных актах, ответ прислали, что нарушений на предприятии не нашли 
! Сейчас я написала жалобу на этого инспектора, которая такую формальную проверку проводила. Не знаю, что из этого получится. А обратиться Вы можете ещё в прокуратуру, знаю, что еще, таким образом, поступают.
! Сейчас я написала жалобу на этого инспектора, которая такую формальную проверку проводила. Не знаю, что из этого получится. А обратиться Вы можете ещё в прокуратуру, знаю, что еще, таким образом, поступают.Что за наивность??? Забыли в какой стране живёте? Вспомните и любите Родину МАТЬ ВАШУ!!! 
...вот только надо помнить, что на с винтом, найдётся опа с закоулками!!! Если работник может по душам говорить с прокурором, то работодателель и тем паче. 
Меня под новый год решили кинуть с деньгами и
Я обратился в прокуратуру, с заявлением в свободной форме: Копию заявления я прикрепил к сообщению.(наверно вам интересно будет почитать)
Хочу отметить следующее:
Молниеносная реакция прокуратуры, не смотря на то что они говорили:- МЫ ПРОВЕРИМ НО МАЛО ВЕРОЯТНО ЧТО НАША ПРОВЕРКА ЧТО ТО ДАСТ!!!!(в прокуратуре как я понял всегда разговаривают четко и лаконично, я бы сказал холодно).
Через 4 дня после моей жалобы работодатель под давлением повестки от прокурора выплатил мне все мои деньги и даже руку пожал
!!!! Хотя до этого понтов было (МОЛ ОНИ МОДНЫЕ, С ДЕНЬГАМИ, СВЯЗЯМИ И Т.Д. и Т.П)
Вот такая позитивная история...
Трудовой инспекции я шлю свой пламенный привет
Вы медленно и не эффективно работаете.
Я обратился в прокуратуру, с заявлением в свободной форме: Копию заявления я прикрепил к сообщению.(наверно вам интересно будет почитать)
Хочу отметить следующее:
Молниеносная реакция прокуратуры, не смотря на то что они говорили:- МЫ ПРОВЕРИМ НО МАЛО ВЕРОЯТНО ЧТО НАША ПРОВЕРКА ЧТО ТО ДАСТ!!!!(в прокуратуре как я понял всегда разговаривают четко и лаконично, я бы сказал холодно).
Через 4 дня после моей жалобы работодатель под давлением повестки от прокурора выплатил мне все мои деньги и даже руку пожал
!!!! Хотя до этого понтов было (МОЛ ОНИ МОДНЫЕ, С ДЕНЬГАМИ, СВЯЗЯМИ И Т.Д. и Т.П)Вот такая позитивная история...
Трудовой инспекции я шлю свой пламенный привет
Вы медленно и не эффективно работаете.Спасибо, многим может пригодиться, составлено лаконично. 
Только на мой взгляд п.3 - работник сам подает иск, а не прокуратура от его имени, или такое практикуется тоже? у меня исковое уже написано, завтра повезу.
Только на мой взгляд п.3 - работник сам подает иск, а не прокуратура от его имени, или такое практикуется тоже? у меня исковое уже написано, завтра повезу.Кстати сметы я заранее отложил, хотя формально должен был сдать технологу предприятия. Просто я методично готовился к мероприятию. Они меня сильно разозлили.... 
По поводу прокуратуры...
Я не просто так здесь об этом написала… Был конкретный пример обращения работников в прокуратуры по поводу принуждения руководства добровольно писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы вместо того, чтобы оплачивать простои (речь ведется о сдельщиках).
Доказать конечно принуждение сложно, но работы Административному отделу компании прокуратура оооочень добавила (копирование документов, составление писем и т.д.). Кроме того Ген. дира вызывали лично в это гос. учреждение. После этого случая наши сдельщики при отсутствии заказов у предприятия строго получали свои положенные 2/3 средней заработной платы, даже не находясь на рабочем месте.
Так, что обратитесь лучше в прокуратуру, тем более, если у Вас время на исходе. В трудовую инспекцию всегда сможете заявление подать, лишь бы толк от этого был
.
И по поводу отсутствия трудового договора... Это ОБЯЗАННОСТЬ предприятия заключать трудовые договоры с сотрудниками. Отсутствие - это уже нарушение в работе Вашей организации.
Я не просто так здесь об этом написала… Был конкретный пример обращения работников в прокуратуры по поводу принуждения руководства добровольно писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы вместо того, чтобы оплачивать простои (речь ведется о сдельщиках).
Доказать конечно принуждение сложно, но работы Административному отделу компании прокуратура оооочень добавила (копирование документов, составление писем и т.д.). Кроме того Ген. дира вызывали лично в это гос. учреждение. После этого случая наши сдельщики при отсутствии заказов у предприятия строго получали свои положенные 2/3 средней заработной платы, даже не находясь на рабочем месте.
Так, что обратитесь лучше в прокуратуру, тем более, если у Вас время на исходе. В трудовую инспекцию всегда сможете заявление подать, лишь бы толк от этого был
. И по поводу отсутствия трудового договора... Это ОБЯЗАННОСТЬ предприятия заключать трудовые договоры с сотрудниками. Отсутствие - это уже нарушение в работе Вашей организации.
Трудовая инспекция может оштрафовать организацию и непосредственного руководителя (это к слову, что она ничего не может). Другое дело, что она (труд. инспекция) ничего не хочет! Прямым текстом говорят, что у нас много работы, а инспекторов мало и бла-бла-бла...
Прямым текстом говорят, что у нас много работы, а инспекторов мало и бла-бла-бла...Договор подписан - экземпляр на руки не выдали. Меня тоже сильно разозлил работодатель. А в инспекцию разве не поздно будет потом обращаться? Кстати, первый раз инспектор (знаю фамилию) начал по ушам ездить, что типа нет такого положения в законе, где обозначен срок обращения по трудовым спорам 1 месяц. Сказал, "вы хоть через 15 лет обратитесь, он же вам все равно зарплату должен останется". Я ему про банальный срок исковой давности - как не слышит. Спрашивает, "ГДЕ вы взяли про срок в течение месяца по трудовым спорам?" Тогда не смог ответить, но четко знал, что где-то есть. Пришел домой, нашел в Трудовом Кодексе Получается, инспектор можно сказать официально расписался, что не знает ТК. Я думаю, что это было сделано во вред, чтобы прошли сроки обращения. И вобще на приеме разговаривал на повышенных тонах, с наездом. 
Получается, инспектор можно сказать официально расписался, что не знает ТК. Я думаю, что это было сделано во вред, чтобы прошли сроки обращения. И вобще на приеме разговаривал на повышенных тонах, с наездом. нашему кадровику инспектор с честными глазами объясняла, что просто уволить беременную девушку ни в коем случае, а вот сократить - да без проблем 
нашему кадровику инспектор с честными глазами объясняла, что просто уволить беременную девушку ни в коем случае, а вот сократить - да без проблемВообще-то уволить беременную тоже не так-то просто... Если, конечно, следовать ТК РФ. Там четко перечислены все категории граждан, которые являются незащищенной категорией населения...
Конечно, это уже зависит от совести раб-ля.
Если бы я в свое врем не отстояла подобные категории, то люди бы просто лишились работы. Просто, надо честно выполнять свою работу а еще любить ее. Тогда все будет ОК.
Ваш кадровик сам не может что ли разобраться с ТК РФ??? Странно.
Да уж.. Сплошь и рядом такое происходит. Видите ли, на мой взгляд нашу доблестную ТИ надо мотивировать. В момент, когда только начались сокращения, она очень хорошо поднялась (в материальном плане). А сейчас им просто лениво двигаться.. А зачем? Смысла ведь нет..
К сожалению, такое формальное отношение к работе у нас не только в ГИТ... Многие администраторы (те, кто курирует то или иное направление и от них зависит исход того или иного события) просто тупо руководят.. И неважно им при этом, объективны ли они в своих суждениях, выводах и действиях Главное - они руководители... Тупизм сплошной.
К сожалению, такое формальное отношение к работе у нас не только в ГИТ... Многие администраторы (те, кто курирует то или иное направление и от них зависит исход того или иного события) просто тупо руководят.. И неважно им при этом, объективны ли они в своих суждениях, выводах и действиях Главное - они руководители... Тупизм сплошной.