А мы будем.У каждого новичка есть свой наставник, который поэтапно передает ему все необходимые знания и всегда готов помочь, ответить на вопросы. К тому же, многие сотрудники Сайберса сами прошли путь от junior'ов до "взрослых" разработчиков и даже до senior'ов и поэтому всегда готовы помочь новичку.

Неужели? Вы пишете тут одно, а в личку другое. Где-то через 2 недели вы все таки ответили в чем причина отказа.
Несмотря на хорошо выполненый тест, у меня было недостаточно опыта в линуксе, и вы не готовы были обучать новичков.

Вы пишете тут одно, а в личку другое.
у меня было недостаточно опыта в линуксе, и вы не готовы были обучать новичков.

У вас цель устроиться на работу или ловить представителей компании на нестыковках по форумам?
Успехов.

Одно другому не мешает.
Я тут специально не сидел, и не ждал, вдруг что-то запостят, и там окажутся нестыковки.
Тема давно умерла, мне они отписали ответ, я его прочитал, сделал выводы и забыл об этой теме.
А сейчас вдруг увидел её поднятой, и оказался удивлен прочитанным. Достаточно было не обладать опытом(не просто знаниями, а опытом) по одной из технологий, представленных в вакансии, что-бы не получить место джуниора.
И самое интересное - о том, что у меня нет опыта работы с линуксом, было ясно из резюме. Можно было избежать трат времени на написание теста и почти трехнедельное ожидание. И не отказываться от некоторых других вакансий. И не получать отказ по той причине, которая была ясна еще из резюме.

Достаточно было не обладать опытом(не просто знаниями, а опытом) по одной из технологий

Т.е. вы считаете, что беда только в отсутствии опыта с линуксом?
Это не вопрос, предложение подумать.

Т.е. вы считаете, что беда только в отсутствии опыта с линуксом?

А вы считаете иначе? Может приведете свои мысли? И самое главное основание для этих мыслей.

Т.е. вы считаете, что беда только в отсутствии опыта с линуксом?

А если разработка ведется именно под эту ось ?

"недостаточно опыта в линуксе" - это хрень полная, отговорка конечно же. Но не спеши с плеча рубить тоже.
На CodeFest-e Архипенков рассказывал случай из жизни:
Кто-то из молодых приносит опытному архитектору некий архитектурный набросок. Чувак, благодаря своему опыту, видит, что набросок кривой. Но вот почему он кривой - объяснить не может, забыл. Ну бывает такое, когда уже начинаешь интуитивно выдавать резльтат, опуская всю цепочку рассуждений. Вот чё ему делать? Просто так завернуть молодого - нехорошо, нужно обоснование. Идеальный вариант - признаться честно, и сказать: "Ты, мол, делай пока так. Потом сам увидишь, где косяк." Этим он инвестирует зря потраченные человеко/часы в свой авторитет в глазах молодого. Но далеко не все готовы пожертвовать эти самые часы (и деньги за работу).
У тебя могла быть похожая ситуация. Тот, кто с тобой говорил, почувствовал, что ты не подойдёшь. Нутром типа :). Но как причина отказа это выглядело бы странновато, да? Вот и пришлось придумать некую формальну причину.
Это так, предположение просто.
Есть конечно и масса других вариантов. Ты мог просто реально хреново себя показать. А у ребят духу не хватило сказать в глаза: "Блин, чё-то ты ламерюга какой-то, иди нафиг". У нас, технарей, бывают с этим траблы: мы ж интраверты в основном, ну и воспитанные ещё
Ну и внутренняя кухня у них какая-то может быть. Например, PM с какого-то перепугу решил, что ему срочно надо комманду удвоить, а тимлид с ним не согласен. Вот и партизанит, заворачивает всех подряд.

А если разработка ведется именно под эту ось ?

Ну кстати да, если про эту вот вакансию речь идёт: C++ Unix developer, тогда знание никсов важная вещь.