Как найти оператора, если НЕ приходят на собеседование?
Ну не факт. Человеку с опытом было бы предпочтительнее работать бухгалтером, логистом и т.п. Вот я, например, устроился как-то на должность оператора, козырнул так сказать своим опытом работы. Деньги были нужны позарез. В итоге проработал я в этой конторе меньше месяца (каково же было их удивление 
), так как в другом месте мне предложили более солидную должность. А человек без опыта наверняка бы задержался там на год, а то и больше, дабы набраться этого самого вожделенного опыта.
), так как в другом месте мне предложили более солидную должность. А человек без опыта наверняка бы задержался там на год, а то и больше, дабы набраться этого самого вожделенного опыта.А, я поняла, оказывается, у Вас это прикол такой. В каждой теме поминать дуру-эйчарку. Вона чё.
За время топика ТС уже наверное оператора нашла
поделитесь, кого взяли-то в итоге?
поделитесь, кого взяли-то в итоге?
Не обращайте внимания.
У Mavelace любой ответ в любой теме сведется к тому, что все HR - дуры. Других ответов у нее не существует.
На практике же существуют перегибы с обеих сторон. Как со стороны HR, так и со стороны соискателя. И чем "некорректнее" ведет себя одна сторона, тем больше вероятность получить "некорректность" в ответ.
Поэтому да, можно считать, что все HR - дуры. Только вот потом удивляться не надо, что других на пути не встречается. Все закономерно - что хотели, то и получили.
P.S. Ни разу в жизни, ни на одном собеседовании не встречала HR-дур. Да, уровень их квалификации, корректности и грамотности был абсолютно разный, но все были адекватны при этом (кто-то чуть больше, кто-то чуть меньше). И на ответы мои про учебу и про детей и т.д. и т.п. всегда нормально реагировали.
У Mavelace любой ответ в любой теме сведется к тому, что все HR - дуры. Других ответов у нее не существует.
На практике же существуют перегибы с обеих сторон. Как со стороны HR, так и со стороны соискателя. И чем "некорректнее" ведет себя одна сторона, тем больше вероятность получить "некорректность" в ответ.
Поэтому да, можно считать, что все HR - дуры. Только вот потом удивляться не надо, что других на пути не встречается. Все закономерно - что хотели, то и получили.
P.S. Ни разу в жизни, ни на одном собеседовании не встречала HR-дур. Да, уровень их квалификации, корректности и грамотности был абсолютно разный, но все были адекватны при этом (кто-то чуть больше, кто-то чуть меньше). И на ответы мои про учебу и про детей и т.д. и т.п. всегда нормально реагировали.
Не взяли ещё
Желающих маловато. Приходила одна очень хорошая девочка, но она сразу призналась, что ждет ответа от другой, более ей подходящей фирме.
Желающих маловато. Приходила одна очень хорошая девочка, но она сразу призналась, что ждет ответа от другой, более ей подходящей фирме.Всегда поражало разделение на "мужскую" и "женскую" работу. И это в стране, где есть профессия "шпалоукладчица" 
Видимо мне, как девушке, все время находившей работу по вакансиям, где было указано, что нужен мужчина и только мужчина, этого не понять
Не взяли ещёНу вот вам и ответ на вопрос "как найти оператора?" - повышайте привлекательность вакансии. Самый простой способ - поднять зп. Я лично не считаю, что она у вас "невозможно низкая", но очевидно, предлагаемая вами сумма не делает вакансию привлекательной для соискателей.
А если рассматривают только выпускников определенных ВУЗОв - маразм?
Ограничение по возрасту, когда это обусловлено средним возрастом коллектива?
Исключение тех, кто сильно далеко живет?
Ограничение по возрасту, когда это обусловлено средним возрастом коллектива?
Исключение тех, кто сильно далеко живет?
Я все-таки несколько о другом. Понятно, что компании пишут некоторый набор пожеланий к кандидату вроде возраста, вуза, пола и т. д. и это нормально. И я согласна с тем, что при прочих равных выбирают кандидата именно по этим признакам, тут все правильно. Но когда на вакансию желающих и так нет, не рассматривать резюме человека только потому, что он "полом не вышел" - маразм.
. Понятно, что компании пишут некоторый набор пожеланий к кандидату вроде возраста, вуза, пола и т. д. и это нормально. И я согласна с тем, что при прочих равных выбирают кандидата именно по этим признакам, тут все правильно. Но когда на вакансию желающих и так нет, не рассматривать резюме человека только потому, что он "полом не вышел" - маразм.Тогда действительно пора уже на компромиссы какие-то идти - повышать зп, брать без опыта, смотреть мальчиков и т.д.
За этот месяц, что Вы помогаете, Вы бы с таким же успехом обучили кого-нить с нуля.
За этот месяц, что Вы помогаете, Вы бы с таким же успехом обучили кого-нить с нуля.
я ищу работу на неполный день или до 17 часов высшее экономическое, бухучет с отличием. финменеджером работала 5лет (бюджетирование финансовое планирование), сейчас ИП веду учет самостоятельно, сама налоговые декларации готовлю и сдаю, ищу постоянную работу на неполный день или до 17 часов вообще полгода глухо просто
тут недавно звонит ХР
-ВЫ звонили ... компанию
-нет говорю не звонила еще (я им резюме отправляла)
-тебе сколько лет
-??? ответила
-Дети есть
-да
-вы нам не подходите
Воот как к таким на работу идти
вообще полгода глухо простотут недавно звонит ХР
-ВЫ звонили ... компанию
-нет говорю не звонила еще (я им резюме отправляла)
-тебе сколько лет
-??? ответила
-Дети есть
-да
-вы нам не подходите
Воот как к таким на работу идти
Да, почитала вакансию. она мне не подходит
полный день, с опытом работы, 18-20р стоит
полный день, с опытом работы, 18-20р стоит
Не знаю кто как, я считаю что наличие в\о предпологает работу на должности не ниже X с зарплатой не ниже тысячи $
У нас наблюдается сильный перекос из-за большого количества людей с низким качеством в\о, жадные до денег, неконтролируемые властью, распущенные работодатели. Низкая самооценка населения, нежелание работать вызванное бесполезностью и безрезультатностью.
Для оператора 1С достаточно 9 классов школы и 1- 2 месяца курсов на 1С, секретарю достаточно 11 классов + курсы. Менеджер продаж 11 классов + пол года, максимум год учебы на продажника.
У нас же девушка 5 лет учится на инженера связи и идет работать секретарем, оператором 1C еще и могут не принять
Это как купить 600-й и возить в нем кирпичи.
У нас наблюдается сильный перекос из-за большого количества людей с низким качеством в\о, жадные до денег, неконтролируемые властью, распущенные работодатели. Низкая самооценка населения, нежелание работать вызванное бесполезностью и безрезультатностью.
Для оператора 1С достаточно 9 классов школы и 1- 2 месяца курсов на 1С, секретарю достаточно 11 классов + курсы. Менеджер продаж 11 классов + пол года, максимум год учебы на продажника.
У нас же девушка 5 лет учится на инженера связи и идет работать секретарем, оператором 1C еще и могут не принять
Это как купить 600-й и возить в нем кирпичи.
У нас же девушка 5 лет учится на инженера связи и идет работать секретарем, оператором 1C еще и могут не принятьПроблема в том, что само по себе наличие ВО ничего не гарантирует. Ибо образование у нас в большинстве подавляющем дается академическое, огромное количество теоретических знаний и почти ноль - практического их применения. Взять человека с ВО без малейшего опыта работы по специальности - фактически означает взять кота в мешке. Может, быстро все будет схватывать, а может и нет. Пока к работе не приступит - этого не поймешь. Поэтому нежелание работодателей брать на работу таких котов вполне объяснимо.
Это как купить 600-й и возить в нем кирпичи.
Приведу конкретный пример. У нас есть педагогический институт - и есть пед.училища, 4 штуки. Так вот, любой директор школы знает, что предпочтительнее взять выпускника пед.училища, т.к. у него теоретические знания сопряжены с большим количеством практики. Проучившись 2 года в пед.училище, получаешь в разы больше практических знаний, чем проучившись 4 года в пединституте. Пед.училище выпускает готового к применению учителя, а выпускника пединститута еще нужно будет обучать, контролировать, исправлять ошибки.
Так что Вы правы, да - перекос имеется. Но он обусловлен не распущенностью работодателей, а тем, что образование страшно далеко от конечного желаемого результата. Образование само по себе, готовим кого хотим - а интересы работодателей при этой совершенно не учитываются и всем по барабану. Значит, систему образования необходимо менять - именно высшего образования, и подгонять ее под желаемый результат. Вводить систему стажировки параллельно с учебой, кураторов, наставников на предприятиях. А предприятиям этим за участие в образовательной системе - послабление какое-нибудь, в налогах, к примеру. Соответственно, менять все это необходимо на государственном уровне - что уже не является темой данного топика.
Прошу у ТС прощения за это отступление. По Вашей теме - ищите операторов в рубриках "Торговля склад", "прочее", "работа для студентов", "персонал офиса". Каждый день море резюме вижу именно по этой должности.
Спасибо.
Согласна с Вами насчет высшего образования. Лишь бы отучить. А чему учат Даже по моей специальности (инженер-программист) знаю, что лучшие знания - это техникум. Очень много практики. У нас как то с практикой проблемы были.
Согласна с Вами насчет высшего образования. Лишь бы отучить. А чему учат
Даже по моей специальности (инженер-программист) знаю, что лучшие знания - это техникум. Очень много практики. У нас как то с практикой проблемы были.1) Существует целый класс программок, которые пишут видео с экрана;
2) Монтировать клип в мувимейкере сейчас умеют школьники (кто хочет это уметь), учебный клип - не исключение;
3) Выполнять описанные вами операции способен человек с неполным средним образованием, учебное кино смотреть и поэтапно заучивать увиденное ему вполне по силам. (На тренировочной базе данных, с последующей сдачей тестов на время и контролем уровня ошибок);
4) Не упирайтесь в "девочку", ибо иные гражданки предпенсионного и младшего пенсионного возраста обладают дисциплиной, опытом, терпением и способны так вертеть 1С-кой, что бедный сервак едва успевает охлаждаться!
5) "Бардак неавтоматизируем в принципе" (© М.Сердюк), поэтому если у вас бизнес-процессы не формализованы на уровне инструкций, пригодных для исполнения, то 80% своего опыта оператор с опытом может засунуть..ээ..оставить дома. Вы готовы оплачивать факт наличия у человека непригодного опыта или оплатите человеку полезных 4-8-12 часов "ученических"?6) На инструкцию со скриншотами вы потратили бы времени сопоставимо с временем пребывание в этой теме на форуме. Неисполнение инструкции карается рублем, а уж улучшать её вы вправе и в силах до бесконечности в пределах разумного. 7) Почем у вас коньяк (с прослеживаемой "родословной") от 6 лет и старше? (может вас в клиенты принять... 
)
2) Монтировать клип в мувимейкере сейчас умеют школьники (кто хочет это уметь), учебный клип - не исключение;
3) Выполнять описанные вами операции способен человек с неполным средним образованием, учебное кино смотреть и поэтапно заучивать увиденное ему вполне по силам. (На тренировочной базе данных, с последующей сдачей тестов на время и контролем уровня ошибок);
4) Не упирайтесь в "девочку", ибо иные гражданки предпенсионного и младшего пенсионного возраста обладают дисциплиной, опытом, терпением и способны так вертеть 1С-кой, что бедный сервак едва успевает охлаждаться!
5) "Бардак неавтоматизируем в принципе" (© М.Сердюк), поэтому если у вас бизнес-процессы не формализованы на уровне инструкций, пригодных для исполнения, то 80% своего опыта оператор с опытом может засунуть..ээ..оставить дома. Вы готовы оплачивать факт наличия у человека непригодного опыта или оплатите человеку полезных 4-8-12 часов "ученических"?
6) На инструкцию со скриншотами вы потратили бы времени сопоставимо с временем пребывание в этой теме на форуме. Неисполнение инструкции карается рублем, а уж улучшать её вы вправе и в силах до бесконечности в пределах разумного. 7) Почем у вас коньяк (с прослеживаемой "родословной") от 6 лет и старше? (может вас в клиенты принять... )Ни в коем случае! Подтянуть в/о сперва до уровня Советского Союза, а уж затем развивать, а не то, что сейчас творится. 70-90% выпускаемых инженеров тянут только на техников по эксплуатации, 70-90% экономистов в стилях клубной музыки разбираются лучше, чем в экономических учениях. Их что, в консерваториях учат?
Много вы видите предпринимателей, которые бы планировали свою деятельность на 8 лет вперед? 8 потому, что 5 лет "заказанный" будет учиться в ВУЗе и потом 3 года возвращать (или типа возвращать) инвестиции.
В более квалифицированный персонал это разве уже не выгода?А если ему (заказчику) нет разницы, то почему с него налогов брать меньше??? 
Не видел я таких людей в госорганах, чтоб реально последовательно проводили такую политику. И уже крайне мало тех, кто и сам владеет темой и при этом способен, согласен и готов учить.
/ касаемо этих трёх постов/ P.S.: Был многословен. Простите, накопилось.
Много вы видите предпринимателей, которые бы планировали свою деятельность на 8 лет вперед? 8 потому, что 5 лет "заказанный" будет учиться в ВУЗе и потом 3 года возвращать (или типа возвращать) инвестиции.
В более квалифицированный персонал это разве уже не выгода?
А если ему (заказчику) нет разницы, то почему с него налогов брать меньше??? Не видел я таких людей в госорганах, чтоб реально последовательно проводили такую политику. И уже крайне мало тех, кто и сам владеет темой и при этом способен, согласен и готов учить.
/ касаемо этих трёх постов/ P.S.: Был многословен. Простите, накопилось.
Кстати, это была хорошая система в СССР - отучился, отработай 3 года на работодателя. Ее не мешало бы ввести снова. Тогда и работодатель был бы спокоен, что хоть не зря обучает, и у работника ощущение стабильности было бы.
Собственно, я высказала свои соображения по поводу, равно как и Вы - свои. И те, и другие имеют право быть.
Собственно, я высказала свои соображения по поводу, равно как и Вы - свои. И те, и другие имеют право быть.