Если работнику предлагают с полной ставки перейти на полставки, а ему это естественно не надо, может ли он отказаться? Какие кадровые меры могут быть применены к нему?
Т.е., если человек не желает работать на полставки, работодатель (по закону) должен его сократить, либо он при отказе обязан написать заявление по собственному? Как вообще проходит эта процедура?

А в связи с чем перейти? Работы немного может быть, что объем так сказать трудоемкости легко уложится в полставки, или просто у конторы денег нету? Ситуации то разные наверное везде.

Сейчас на этой должности работают 2 человека (2 ставки). Руководсво, в целях экономии денег, решило, что 1,5 человека поднатужившись смогут выполнять всю работу, и одного хотят перевести на полставки.

Cитуация в целом ясна, контора деньги экономит. 1,5 ставки забирайте на себя, с увеличением зп на 25-30%, или так не получится?

Возможно, просто уходят от налогов?

Не думаю, так как белую можно и маленькую для налоговой нарисовать, и пусть бы люди работали тогда спокойно, получая часть зп в конвертах, тут идет именно сокращения затрат на выплату зп, т.к. увольняя одного работника это уже минус 1 зп, ну допустим человеку уоторый остался на полторы ставки 50% от сэкономленных денег накинут, дак в целом это уже 25%, если брать зп 2-х человек за 100, за год - уже думаю сумма будет нормальной, + если это не единственное на чем контора экономит, то цифры будут уже более внушительны, а если в расчет брать не год? а лет так скажем 5?..
Выводы...

Так это во многих конторах сейчас переводят официально с белой минимальной ставки (около 6 тыс.) на белые полставки (3800, что ли, минимум), чтобы смократить налоги. А по факту людям платят, как и платили, просто в трудовой делается запись о совместительстве.

В данном случае происходит перевод на неполный рабочий день, а не на совместительство. По сути это изменение определенных сторонами условий трудового договора, т.е. изменение графика работы и оплаты труда. Согласно ст.72 ТК РФ данное изменение возможно по соглашению сторон (отдельный документ). Если же по инициативе работодателя, то по ст. 74 ТК РФ с проведением определенной процедуры - предупреждение за 2 месяца (ИП - 14 дней), предложение в этот период других свободных вакансий. Если работник отказывается или не хочет работать в изменившихся условиях, то происходит увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Никакого собственного желания!

Перевод на неполный рабочий день привлекателен для работодателей тем, что нет привязки к МРОТу. А это существенная экономия по зарплатным налогам.